PERFIL, DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DO AGENTE PÚBLICO.

CLARETIANO REDE DE EDUCAÇÃO – EAD

DANSTIN NASCIMENTO LIMA

RA: 1154774

RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.

PERFIL, DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DO AGENTE PÚBLICO.

PROFESSOR ANTÔNIO MARCELO BRANDÃO

JI-PARANÁ – RO

2014

DANSTIN NASCIMENTO LIMA

RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.

PROJETO DE ATIVIDADES INTEGRADAS DE DISCIPLINAS.

Projeto de Atividade Prática que objetiva pesquisar um órgão público e assim decorrer sobre análise e compreensão da maneira que a administração se organiza, sob um ponto de vista crítico, baseado nos conhecimentos hauridos no decorrer do curso.

JI-PARANÁ – RO

2014

LIMA, Danstin Nascimento.

Pesquisa de um órgão público (FUNAI - Fundação Federal), reflexição sobre o perfil, desenvolvimento profissional e valorização do agente público seguido de análise das medidas implementadas na instituição para tal valorização e desenvolvimento.

Projeto de Atividade Prática – Recursos Humanos na Administração Pública.

Claretiano Rede de Educação – EAD, 2014.

1. Apresentação – 2. Introdução – 3. Aspectos positivos do quadro funcional – 4. Aspectos negativos do quadro funcional – 5. Plano de cargos, carreiras e salários – 6. Cotas étnicos raciais – 7. Noticias de Recursos Humanos na Administração Pública – 8. Conclusão – 9. Quadros Demonstrativos – 10. Bibliografia.

SUMÁRIO

1. Apresentação .............................................................................................................. 5.

2. Introdução ................................................................................................................... 6.

3. Aspectos positivos do quadro funcional ................................................................... 8.

4. Aspectos negativos do quadro funcional ….............................................................. 9.

5. Plano de cargos, carreiras e salários ….................................................................. 10.

6. Cotas étnicos raciais …............................................................................................. 11.

7. Noticias de Recursos Humanos na Administração Pública ….............................. 12.

8. Conclusão ….............................................................................................................. 13.

9. Quadros Demonstrativos …..................................................................................... 14.

10. Bibliografia …........................................................................................................... 14.

APRESENTAÇÃO.

A singular formação do Estado Brasileiro, desde os primordes, plasmada sob as raízes do Império Português, é tratada por uma grande parcela da teoria política nacional como resultado de um processo histórico peculiar diferente do cenário mundial. Devido ao grande periodo de colonização o Brasil não experimentou o sistema feudal e tão pouco seus habitantes constituiaram uma burguesia cariz medievo. Com o fim do Império e com o surgimento do regime patrimonialista, o serviço público é percebido de maneira mais evidente no Brasil, apesar da imagem do servidor público já ter sido contemplada desde a Grécia antiga na organização do Estado, historicamente os cargos políticos surgiram a essa época onde o “servidor” se agregava do bem público e administrava com indistinção, confundindo seus interesses aos interesses públicos.

O período compreendido entre 1930-1988, foi marcado pela política do intervencionismo e controle econômico. Era um novo tempo, onde o Brasil foi transformado num Estado burocrático. Substituindo o patrimonialismo, o regime burocrático tinha a intenção de formalizar o serviço público e racionalizar as oculpações dos cargos por meio da meritocracia. Contudo, uma enxurrada de burocratas cada vez mais envolvidos com o poder e a troca de favores, cargos e indicações políticas, criaram uma forte corrente “clientista” que favorecia a corrupção, tornando a burocracia insuficiente para eficácia do serviço público. No início da década de 90 com a globalização e a máquina burocrática administrativa falida uma reforma administrativa foi iniciada com o intuito de reorganizar o Estado brasileiro. Ao dar início à reforma gerencial de 1995 o Brasil estava participando da segunda grande reforma administrativa do Estado moderno. A primeira implicara na transformação do Estado patrimonial no burocrático; e a segunda, a tranformação deste no Estado gerencial e assim dar