CARACTERÍSTICAS GERAIS |
DOMINANTE | - Direcionada para Resultados
- Fica entediada facilmente
- Gosta de Desafios e Mudanças
- Sua avaliação é baseada nas realizações
- Gosta de resposta direta
- Detesta indecisões
- É rápida e impaciente
- Pode se enfática e exigente
|
EXTROVERTIDO | - Direcionadas para pessoas
- Prefere liberdade à detalhes e controles
- Usa bem a intuição
- É simpática, Amiga e Confiante
- Usa bem a linguagem verbal
- É persuasiva e carismática
- Age por impulso e emoção
- É auto-confiante e se auto-promove
- Encoraja as decisões da equipe
|
PACIENTE | - Gosta de eficiência e planejamento
- Gosta de relacionamentos profundos
- Não gosta de mudanças de ultima hora
- Não gosta de conflitos é pacificadora
- É uma boa ouvinte
- Gosta de se identificar com a empresa
- Prefere um ambiente estável
- Importa-se com a equipe
|
ANALÍTICO | - É organizada e voltada para o processo
- Tende a ser perfeccionista
- Valoriza a verdade e a precisão
- Exige um alto padrão de si mesma e dos outros
- Tendencia a se preocupar
- Não expressa sua opinião, a menos que tenha certeza
- Traça planos para resolver os problemas
|
COMUNICAÇÃO |
DOMINANTE | - Direta, pode até ser brusca
- A partir dela para os outros
- Focada no resultado, nada de conversa fiada
- Domina a comunicação
- Ouvinte impaciente, pode ser que nem de ouvidos
|
EXTROVERTIDO | - Muito falante
- Estilo inspirador e vendedor
- Fala sobre coisas prazerosas e divertidas
- Fala sobre pessoas e sentimentos
- Evita problemas desagradáveis
- Muitas vezes não é direto
- Não consegue ouvir por muito tempo
|
PACIENTE | - Normalmente direcionada a ouvir
- Cria confiança
- Fala calmamente
- Fala em temas que ela entende bem
- Pode ver as coisas do ponto de vista diferente
- Mais confortavel na comunicação um a um.
|
ANALÍTICO | - Reservada e Cautelosa
- Focada em prover informações detalhadas
- Não fala de problemas pessoais abertamente;
- Não oferece seu ponto de vista sem ter certeza
- Ouvinte critica se o tema não for apresentado logicamente.
|
DECISÕES |
DOMINANTE | - Rápida
- Pessoas dominantes tomam decisões por instinto. É como se elas simplesmente “soubessem”. É como se cada fibra do seu ser esteja orientada no sentido de uma decisão de que é claramente obvia. Sua sabedoria interna e confiança, permite-lhe avaliar uma situação rapidamente e agir imediatamente.
|
EXTROVERTIDO | - Espontânea
- Tomam decisões baseadas em sua coragem. Analisam as situações rapidamente e usam sua intuição para decidir o que parecem bom. As vezes o seu entusiasmo e confiança em si mesmo é suficiente para influenciar os outros a segui-las.
|
PACIENTE | - Atenciosa
- Elas consideram, como o que elas fizerem vai impactar outros. As suas decisões são susceptíveis a ser fundamentadas na compaixão e vontade de fazer ou outros felizes. Elas são bem planejadas em sua tomada de decisão e gostam de tomar tempo suficiente para pensar.
|
ANALÍTICO | - Comedido
- Tomam decisões baseadas nos fatos e na lógica. Consideram suas experiencias passadas e compara cursos de ação a situações anteriores semelhante. Elas investigam para reunir toda a informação e so depois de cuidadosamente estudar o caso elas tomam sua decisão.
|
MOTIVAÇÃO |
DOMINANTE | - Comedido
- Tomam decisões baseadas nos fatos e na lógica. Consideram suas experiencias passadas e compara cursos de ação a situações anteriores semelhante. Elas investigam para reunir toda a informação e so depois de cuidadosamente estudar o caso elas tomam sua decisão.
|
EXTROVERTIDO | - Elogios
- Aprovação
- Popularidade
- Aceitação
- Um ambiente amigável
- Liberdade de regras e normas
- Outras pessoas que cuidem dos detalhes
|
PACIENTE | - Reconhecimento por sua lealdade e confiança
- Proteção e segurança
- Nenhuma mudança brusca nos procedimentos ou no estilo de vida
- Atividades que podem ser começadas e terminadas
- Objetivos de longo prazo
|
ANALÍTICO | - Elogios
- Aprovação
- Popularidade
- Aceitação
- Um ambiente amigável
- Liberdade de regras e normas
- Outras pessoas que cuidem dos detalhes
|
DESAFIOS |
DOMINANTE | - Tem dificuldade em ouvir
- Dar atenção as ideias dos outros até que haja um consenso
- Ser menos controladora e dominadora
- Desenvolver uma maior apreciação pelas opniões, sentimentos e vontades dos outros
- Por mais energia em relacionamentos pessoais
- Tomar um tempo para explicar o “porque” de suas idéias e propostas.
|
EXTROVERTIDO | - Ponderar os prós e contras antes de tomar uma decisão
- Ser menos impulsiva
- Ser mais focada nos resultados
- Exercitar controle sobre ações, palavras e emoções
- Lembrar de diminuir o ritmo para outros membros da equipe
Falar menos e ouvir mais |
PACIENTE | - Ser mais aberta a mudança
- Ser mais direta em suas interações
- Focar em objetivos gerais mais do que em procedimentos especificos
- Aumentar o ritmo para alcançar objetivos
- Mostrar mais iniciativa
- Expressar mais pensamentos, opniões e sentimentos
|
ANALÍTICO | - Ser menos crítico das idéias e métodos alheios
- Responder mais rapidamente para alcançar os objetivos da equipe
- Ser mais decisivo
- Focar menos nos fatos e mais nas pessoas
|
RELAÇÕES EM SALA DE AULA |
DOMINANTE | - Sugira que ele coordene as equipes de trabalho
- Deixe claro qual é o desafio da atividade, quais os resultados esperados
- Permita que ele dê atribuições aos colegas da equipe
- Estimule para que ele escute as opiniões dos colegas
- Evite solicitar detalhes, foque nas conclusões
|
EXTROVERTIDO | - Esteja atenta aos impulsos emocionais
- Permita que ele contagie os demais com seus entusiasmo
- Explore bem sua linguagem verbal
- Exercite nele a escuta dos outros
- Elogie sempre que necessário e faça-o sentir-se bem aceito no grupo
- Trabalhe regras e normas com carinho atentando sempre para o bem comum
- Solicite concentração com as tarefas
|
PACIENTE | - Estimule a necessidade para a mudança
- Exercite a comunicação verbal
- Esteja atento ao ritmo da fala, de pensamento e de trabalho dela
- Estimule a ver as coisas de pontos de vista diferentes
- Ajude-a a tomar decisões
- Se dirija a ela individualmente para adquirir confiança
|
ANALÍTICO | - Explique o conteúdo com mais detalhe
- Oriente que ela so precisa ser melhor que ela mesma todos os dias
- Estimule a dar opinião
- Aproveite sua organização para incentivar os extrovertidos
- Sempre que possível deixe-a trabalhar individualmente
- Exercite seus talentos como sistematizadora do grupo
|
