PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV
Por: hatayanne • 21/4/2019 • Projeto de pesquisa • 5.370 Palavras (22 Páginas) • 341 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
HATAYANNE MARIA ANDRADE DE LIMA RA 0500851
AUGUSTO CÉZAR LIMA FERREIRA RA 0500856
HOME ENGENHARIA
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV
PARAÍBA
2018
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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
HATAYANNE MARIA ANDRADE DE LIMA RA 0500851
AUGUSTO CÉZAR LIMA FERREIRA RA 0500856
HOME ENGENHARIA
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV
Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV, apresentado como um dos pré-requisitos para aprovação do bimestre vigente, no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
Orientadora: Profª Ana Claudia dos Santos Fernandes.
PARAÍBA
2018
RESUMO
O PIM (Projeto Multidisciplinar Integrado IV) tem por objetivo apresentar informações baseadas nas disciplinas estudadas no curso de Gestão de Recursos Humanos, sendo, Suprimento de mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais, na empresa HOME Engenharia, atuante desde 2006 na cidade de Cajazeiras/PB, no ramo de construção civil elenca estratégias no eficaz planejamento dos recursos, qualidade de trabalho, benefícios, e no gerenciamento de comunicação e conflitos interpessoais . A metodologia usada foi uma entrevista realizada a um analista de Recursos Humanos da empresa.
Palavras chave: Planejamento; qualidade; benefícios; interpessoal.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO.............................................................................................. 05
2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................. 07
3. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ..................................................... 09
3.1 - Captação de pessoas por atração................................................... 09
3.2 - Análise de cargos........................................................................... 09
3.3 - Modelo de planejamento integrado ................................................. 10
3.4 - Avaliação de potencial ................................................................... 11
3.5 - Recrutamento ................................................................................. 11
3.6 - Benefícios ..................................................................................... 13
3.7 - Seleção ......................................................................................... 13
4. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.............................. 14
4.1 - Moral e atitude ............................................................................... 14
4.2 - Liderança ....................................................................................... 15
4.3 - Admissão de funcionários .............................................................. 15
4.4 - Regularização do registro do empregado ........................................ 16
4.5 - Pagamento de salários ................................................................... 17
4.6 Qualidade de vida no trabalho ................................................................... 18
5. DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS................................... 19
5.1 - Relações interpessoais .................................................................. 19
5.2 - Os indivíduos ................................................................................. 19
5.3 - Comunicação interpessoal ............................................................... 20
5.4 - Conflitos interpessoais ............................................................................. 21
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................... 23
7. REFERÊNCIAS................................................................................... 24
1. INTRODUÇÃO
O presente projeto tem como tema principal a Gestão de Pessoas, mostrando que se faz necessário atuar em conjunto com outros fatores para que haja qualidade e produtividade na empresa, neste caso vamos observar a suma importância do suprimento de mão de obra, com o desenvolvimento de recursos humanos com a dinâmica das relações interpessoais, podem influenciar de forma eficaz para um bom desenvolvimento da empresa.
A HOME Engenharia começou com obras particulares, atualmente atua em pavimentos rígidos, pavimentos flexíveis/frisagem e recapeamento, terraplenagem, saneamento, desenvolvimento urbano, desenvolvimento Rodoviário, prestação de serviços de usinagem, loteamentos. Busca proporcionar conforto e confiança para os clientes, equipes e a sociedade, objetivando soluções inovadoras e assegurando que os resultados sejam adequados para os investimentos obtidos.
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