PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)

Tutor Presencial: Helen Viviane dos Rei Barbosa Arruda

Tutores a Distância: Carla Fregni

OSVALDO CRUZ-SP

JUNHO/2015

1 RESUMO

2 INTRODUÇÃO

A empresa Mega Software atua no ramo de desenvolvimento de softwares, atualização e suporte técnico para os softwares desenvolvidos.

Cada vez mais tem se preocupado em manter um ambiente saudável para os seus colaboradores para que os mesmos se sintam bem e mais motivados para desenvolverem suas funções.

Pensando nisso a empresa investiu em um novo setor que é o de Recursos Humanos visando garantir a melhor comunicação; um bom relacionamento entre os diferentes níveis; melhoria na qualidade no ambiente de trabalho; e outros benefícios.

3 NECESSIDADES PRIMÁRIAS A SEREM TRABALHADAS

De início foi aplicada a Pesquisa de Clima Organizacional, onde foram coletados dados e informações.

Com base nessa pesquisa descobriu que é necessário investir em novos cursos para os colaboradores, pois a área de programação é uma área muito dinâmica e que surgem novas tecnologias todos os dias.

Sem o conhecimento dessas novas tecnologias fica impossível que criem programas de acordo com o que o mercado necessita, ficando assim obsoleto.

4 CRONOGRAMA

A principio o cronograma ficará estipulado de 6 meses a 1 ano, podendo ser estendido por mais seis meses.

Nós iremos oferecer os cursos que achamos necessários para melhorar o conhecimento dos nossos colaboradores e deixaremos aberto a comunicação para que eles também façam as sugestões que acharem necessárias, onde iremos avaliar e procurar encaminhá-los para também fazer os cursos que eles sugerirem.

5 POLÍTICA DE ADMISSÃO

A política de admissão da empresa segue as normas do Ministério do Trabalho, e as normas internas da empresa.

O primeiro passo é que o candidato a uma vaga preencha um formulário de Solicitação de Emprego com as seguintes informações:

- Cargo pretendido;

- Pretensão salarial;

- Nome;

- Qualificação pessoal;

- Qualificação educacional;

- Qualificação profissional.

Após ser selecionado será feita a rotina de admissão com os seguintes procedimentos:

- Exame médico;

- Apresentar os documentos necessários para a admissão: Carteira de Trabalho e Previdência Social, Cartão de Inscrição no PIS/PASEP, Título de Eleitor, Certificado de Reservista ou Prova de Alistamento Militar;

- Contrato de Experiência devidamente registrado na Carteira de Trabalho;

- Registrar o colaborador no Livro de Registro;

6 POLÍTICA DE DEMISSÃO

A demissão só deverá acontecer caso o colaborador não se adapte na função a qual foi contratado, ou ele cometa algum erro muito grave que comprometa a empresa.

A demissão pode ser de 3 tipos: sem justa causa, por justa causa ou quando o colaborador pede a demissão.

Demissão Sem Justa Causa: Trata-se da demissão que parte do empregador. É ele quem decide romper o contrato de trabalho a qualquer tempo, sem causar prejuízos na remuneração do empregado. Ao rescindir o contrato, a empresa deve pagar uma indenização que consistem em: décimo terceiro salário proporcional à fração de 1/12 por mês trabalhado; férias já adquiridas e férias proporcionais; abono constitucional de férias à fração de 1/3 sobre o valor devido (tanto nas férias adquiridas como nas proporcionais); aviso prévio e saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês em que ocorreu a demissão.

É ainda obrigação do empregador recolher uma multa rescisória sobre o valor de todos os depósitos do FGTS feitos por ela na conta do empregado. Esta multa equivale a 50% do valor dos depósitos, sendo 40% destinados à conta vinculada do empregado e 10% aos cofres do governo.

Pedido De Demissão: Ao pedir demissão, o empregado pode estar em duas situações distintas: quando possui menos de um ano de casa e quando está na empresa por mais de um ano. Na primeira ocasião, a empresa não é obrigada a pagar a título de verba rescisória as férias proporcionais ao funcionário. Já ao empregado com mais de um ano de empresa serão pagas as férias já adquiridas e as férias proporcionais.

Outros valores são devidos pelo empregador, como décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês em que o empregado pediu demissão, abono constitucional de férias equivalente a 1/3 (somente se o pedido de demissão ocorrer após um ano de contrato de trabalho) e aviso prévio, conforme indicações previstas na lei.

Como nesse caso é o trabalhador que está rompendo com o contrato de trabalho, então a empresa não é obrigada a pagar a multa rescisória do FGTS, assim como ele não tem o direito ao saque dos recursos depositados no FGTS. Por esse motivo, se torna vantajosa do ponto de vista financeiro para a empresa esta opção, já que os gastos com as verbas rescisórias se tornam menores.

Demissão Por Justa Causa: Encontrar um motivo que pode ocasionar a demissão por justa causa não é tão fácil como parece. A legislação estabelece situações em que o empregador pode demitir um funcionário por justa causa, se isentando do pagamento de diversos direitos, como férias proporcionais, abono constitucional sobre as férias, FGTS, entre outros. São elas:

a) Ato de improbidade;

b) Incontinência de conduta ou mau procedimento;

c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa