Perícia Trabalhista e Avaliação e Desempenho
Por: viniproducoes • 16/3/2016 • Trabalho acadêmico • 1.846 Palavras (8 Páginas) • 489 Visualizações
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA NO TRABALHO
Boa Vista
2014
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PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL
Disciplinas: | Perícia Trabalhista e Avaliação e Desempenho; Laudo Técnico das Condições de Trabalho; Toxicologia e Segurança; Seminário III |
Professores: | Alfredo Ribeiro; Regiane Brignoli; Anelise Passarine; Claudiane Balan; Regiane Brignoli |
Boa Vista
2014
SUMÁRIO[pic 7]
- INTRODUÇÃO..............................................................................................04
- REVISÃO TEÓRICA......................................................................................05
- Perícia Trabalhista........................................................................................05
- Avaliação de Desempenho..........................................................................06
- Laudo técnico das condições de trabalho.................................................07
- Toxicologia e segurança..............................................................................08
Conclusão............................................................................................................09
Referências..........................................................................................................10
1 INTRODUÇÃO
O trabalho para a maioria das pessoas deve ser um meio de vida e não a finalidade da própria vida. Atualmente quase sempre, é o trabalho que ganha a vida do trabalhador. Isso geralmente ocorre por causa do aumento da vida produtiva, assim geralmente chamada ganhar terreno sobre o tempo de vida.
Atualmente o trabalho tem ‘ganhado’ a vida de grande parte das pessoas, o tempo era linear na vida das pessoas, a cada ano, assim as famílias podiam acumular experiências, vivências e poupança, e sentiam o passar do tempo em cada melhoria. O aumento da produtividade veio graças ao crescimento tecnológico, com isso permitiu uma redução na jornada de trabalho.
As organizações estão preocupadas em serem mais competitivas, produzindo mais e melhor a custos menores, onde os empregados buscam no interior das empresas onde trabalham a compensação do estresse causado pela busca frenética de resultados, que trarão as empresas que trabalham o diferencial que as fazem sobrepor sobre as outras.
As empresas deverão mostrar a preocupação na melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, estabelecendo políticas que venham tratar a saúde e do bem estar destes visando a melhoria dos seus serviços e de sua produção.
As empresas que conscientizarem de que um ambiente laboral inadequado, muitas vezes, prejudica o bem-estar e a produtividade de seus profissionais. Tendo em vista os muitos fatores que influenciam o comportamento das pessoas. Esses fatores, quando não são bem administrados pelos gestores das empresas, comprometem o rendimento e a qualidade dos serviços dos trabalhadores. Assim este breve estudo tem como principal objetivo: analisar os acidentes de trabalho sob a perspectiva interdisciplinar.
A metodologia utilizada para desenvolver o estudo dos acidentes de trabalhos é voltada para pesquisa bibliográfica tendo como fundamentação teórica os estudos feitos por Beleze (2014) que aborda a perícia trabalhista e avaliação de desempenho e Ribeiro (2009) que trata da qualidade de vida e segurança do trabalho.
O presente estudo aborda os seguintes temas: Perícia Trabalhista e Avaliação e Desempenho; Laudo Técnico das Condições de Trabalho; Toxicologia e Segurança contemplados no item revisão teórica.
2 REVISÃO TEÓRICA
2.1 Perícia Trabalhista
É importante ressaltar que atuação do perito trabalhista é a perceber, verificar, ou apontar possíveis riscos à vida do trabalhador em seu ambiente laboral. O perito deve ainda obviamente se munir de elementos comprovativos da situação identificada, assim a importância da documentação que comprove as falhas e as não conformidades no local e situação periciados.
Já em relação às medidas práticas que devem ser tomadas pelo perito, alguns parâmetros de atuação do perito trabalhista são propostos por Beleze (2014, p.03):
Identificar as possíveis não conformidades que geram insatisfação e dano ao colaborador;
Comprovar inaptidão do trabalhador e garantir o recebimento de algum beneficio;
E a chamada administrativa, isto é, solicitação de órgãos estatais.
Diante das ações acima elencadas a atuação do perito trabalhista verifica-se a necessidade de estudos e análises para alcançar a efetividade no desenvolvimento do trabalho pericial, tendo em vista ainda o apoio de órgãos estatais para notificação e a tomada de medidas cabíveis no caso de empresas, instituições de forma geral que descumprem a legislação pertinente a vida e segurança dos trabalhadores.
Vale ainda ressaltar que as condições de trabalho mudaram relativamente ao longo da história, no entanto, os ganhos técnico-científicos que a sociedade atual alcançou não são proporcionais aos ganhos na esfera do trabalho nas práticas das organizações. Atualmente as condições de trabalho estão longe de serem ideais e de proporcionarem a realização das pessoas, valor que é atribuído ao trabalho, mas que dificilmente tem espaço dentro das organizações. Como meio de equilibrar essas esferas, a qualidade de vida no trabalho vem promover melhores condições de trabalho e outros aspectos que ela compreende.
2.2 Avaliação de desempenho
Os acidentes de trabalho têm alcançados números assustadores, a segurança do trabalhador merece uma atenção maior, dispositivos, normas, legislação devem ser utilizados com rigor no sentido de diminuir o número de mortes e acidentes graves que causam sequelas para o resto da vida do trabalhadore consequentemente o afasta do ambiente do trabalho impondo uma condição de total inatividade. Propõe-se auditoria identificando erros e possíveis soluções. Assim é necessário que alguns passos sejam tomados como:
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