Pma Tcc Rh

RESUMO

O objetivo do trabalho é implantar na empresa Manancial Confecção, setor de Recursos Humanos, parte essencial para uma gestão eficaz, segundo Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, as empresas que contam com este departamento, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente e seus colaboradores. Esta área dos Recursos Humanos é responsável por gerenciar a operacionalidade dos recursos humanos do Conselho e por executar ações que visem ao comprometimento, desenvolvimento e integração entre os funcionários, garantindo o melhor aproveitamento de sua capacidade tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. No decorrer do CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, tivemos a oportunidade de ter uma visão ampla e aprofundada desta apaixonante atividade desempenhada dentro das organizações, que muito contribui para o sucesso das mesmas. Hoje as pessoas são o principal capital de uma empresa, e cabe ao profissional de RH, com políticas bem definidas, formar e manter sua equipe. O sucesso das organizações é obtido por pessoas, e pessoas é responsabilidade do RH.

INTRODUÇÃO

Neste trabalho temos a oportunidade de demonstrar a importância do papel do Tecnólogo de Recursos Humanos, atuando em uma empresa que não dispunha deste profissional, e passa a dispor a partir da definição do planejamento estratégico, que cria o Setor de Recursos Humanos dentro da organização. Uma vez implantado este setor, passa a atuar, estabelecendo pesquisas de clima organizacional e a partir do resultado destas pesquisas toma medidas para a melhora do clima organizacional, buscando o comprometimento dos funcionários, a melhor qualificação, a implantação de um plano de benefícios para a melhora da qualidade de vida e com estas e outras ações melhorar a imagem e os resultados da empresa .O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas. Esse departamento tem como principais funções: Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. Cada organização oferece um plano de benefícios que é desenhado de acordo com critérios próprios e específicos. Ao avaliarmos os fatores que contribuem diretamente para o desenvolvimento de uma organização, bem como suas dificuldades vivenciadas e seus principais elementos no que se refere à necessidade, de conscientização sobre a importância da motivação dos colaboradores, e um projeto que amplie o leque de benefícios espontâneos, para os mesmos, é parte essencial para uma gestão eficaz, agregando um valor real à vida dos colaboradores, resultando em qualidade de vida e produtividade. De conscientização sobre a importância da motivação dos mesmos, de se incluir este fator entre as prioridades nas políticas de Recursos Humanos e neste contexto surgem muitas questões sobre este tema tão abrangente. Para tornar os funcionários mais produtivos. Não basta apenas adotar medidas pontuais. Os benefícios constituem meios de que a organização dispõe para satisfazer necessidades humanas.

CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA

Uma das ações propostas pelo Departamento de Recursos Humanos foi a elaboração de uma pesquisa de clima entre os funcionários. Diversas questões foram feitas, e através do resultado desta pesquisa foi possível identificar algumas insatisfações. Baseado nestas insatisfações, e no impacto que elas causam na produtividade e na qualidade do trabalho prestado serão tomadas algumas medidas com o objetivo de eliminá-las através de questionário aplicado, foi identificado a necessidade de mudanças, que melhore a condição de vida, segundo levantamento feito, verificou-se que, os funcionários da empresa, estão tendo baixo rendimento na produtividade, faltas ao trabalho por parte das mulheres, que são maioria na empresa, sem justificativa, desmotivação entre outros. Com base de que o principal diferencial de uma empresa são as pessoas que dela fazem parte é importante monitorar o nível de satisfação dos colaboradores para que tanto o colaborador quanto a empresa possam se mantiver motivados para se chegar aos resultados desejados. A justificativa para elaborar e aplicar uma pesquisa de opinião-organizacional na empresa é para que o colaborador possa expor suas idéias, opiniões e sentimentos, contribuindo para a melhoria do ambiente onde ele trabalha, fortalecendo o crescimento da empresa como um todo. A pesquisa deve ser realizada periodicamente bem como revisada e atualizada para que sirva como uma ferramenta confiável e contextualizada na gestão de pessoas. Ela busca o alinhamento da cultura organizacional para promover o crescimento e desenvolvimento

DESCRIÇÃO DA EMPRESA

Mananciais Confecções Indústria de Uniformes Profissionais Ltda.

Tipo da economia: Secundário

Tipo de Atividade: Indústria

Tipo De Negócio: Confecções De Uniformes Profissionais

Produtos Ofertados/ Produzidos: Uniformes de vigilantes, Jalecos, Aventais, Macacões etc.

Endereço: Rua Medrado, 867 JD. Paulo Coelho Machado.

Cep: 79071180

Campo Grande-MS

MISSÃO

Produzir uniforme profissional de ponta, com produtos de alta qualidade, que satisfaça todos os segmentos onde se possam implantar os mesmos, dentro do prazo determinado.

VISÃO

Ser reconhecida como uma Empresa responsável e liderar a cidade de Campo Grande MS com sua agilidade e eficácia na Confecção de Uniforme Profissional.

MERCADO

O aperfeiçoamento dos materiais, aliado