Processo de seleção

O processo de seleção hoje é muito importante, pois ele refletirá na imagem e desempenho de toda empresa.

Hoje para se ter um bom processo de recrutamento e seleção, é necessário um planejamento estratégico de como irá funcionar esse processo, e esse planejamento tem que ter objetivos a longo prazo, fazendo assim com que alguns imprevistos não venham prejudicar o desenvolvimento e andamento da empresa, logo assim, esse processo precisa ser bem avaliado, e realizado, para que não aja o imprevisto do substituto não ser bem selecionado.

Precisamos ter em mente que o processo de seleção é aquele onde vamos selecionar os melhores para as vagas disponíveis, ou seja contratar os melhores funcionários.

Tudo isso só é possível, a partir do processo de recrutamento, que é nada mais nada menos que identificar encontrar os talentos existentes por ai, e a seleção é diferenciar os melhores dentre os que foram selecionados na primeira fase do processo seletivo. Após ser realizado o processo de recrutamento, começando o processo para seleção dos melhores candidatos.

A parte do processo seletivo mais temida por todos é a entrevista.

Nos dias de hoje o mais difícil não esta em conseguir um trabalho e sim em conseguir uma entrevista, as empresas hoje em dia procuram as pessoas que tem mais experiências profissionais, mais nem sempre o candidato ideal e que se sai melhor é aquele que tem mais experiência, tudo depende da entrevista, o melhor candidato é aquele que mostra segurança, que não demonstra nervosismo, que tem as respostas que o selecionador(entrevistador) deseja ouvir, outra coisa muito importante é a roupa que se usa na entrevista.

Algumas dicas que podemos ver no vídeo, é que não pode-se falar mal de empregos anteriores, ter as respostas rápidas, não esquecer de desligar o celular, saber sobre a empresa que está contratando.

Não podemos passar a impressão que estamos nervosos, ansiosos, devemos agir naturalmente. Não podemos desanimar diante dos nãos que recebemos em algumas entrevistas, pois nem sempre essas dicas são significado de insucesso, mais sim de que aquela empresa não serve para você.

O objetivo da entrevista é definir e estudar o comportamento dos candidatos, existem vários tipos de entrevistas.

Temos a entrevista dirigida e estruturada, ou seja, aquela entrevista que é elaborada onde já se tem um roteiro montando, o outro tipo de entrevista é a livre ou não- estruturada, onde não se tem um roteiro especifico para ser seguido.

Alguns tipos de perguntas que podemos fazer em uma entrevista, é perguntar situações em que o candidato viveu em empresas anteriores, como ele se saiu, se ele já fez alguma negociação, e qual foi a mais importante,a idade que ele começou a trabalhar, o que a religião representa na vida dele, o que faz pra se manter atualizado, pretensão salarial, até que serie ele estudou, quais os principais defeitos e qualidades, entre outras perguntas. Em relação a vaga, é importante o candidato saber o porque da vaga, quais as competências exigidas para a vaga, em relação a organização é importante saber qual a projeção da empresa pra daqui alguns anos, a filosofia, historia da empresa, quais os princípios, principais valores da empresa, qual sua missão, visão.