RECURSOS HUMANOS

Os profissionais de recursos humanos necessitam dispor funcionários capacitados e motivados para a organização, pois as pessoas são o patrimônio fundamental da empresa. Quando se fala em motivação não se trata apenas do reconhecimento pelo salário, é responsabilidade do RH agregar valor aos seus colaboradores e consumidores, sempre tendo em mente a preocupação com a qualidade de vida no trabalho.

É de extrema importância que esses profissionais atendam tanto as expectativas internas como externas, sua atenção deve estar voltada para ambos os aspectos. É necessário estar atento as mudanças que ocorrem e desenvolver ganhos através destas, ou seja, o profissional de RH deve ser um agente de mudança. Outra questão fundamental para o RH é fazer com que as pessoas se sintam parte da organização e ao mesmo tempo fazer com que a empresa as enxergue como parceiras, pois estas investem seu esforço, competência, dedicação, comprometimento e responsabilidade na espera de um retorno satisfatório.

Atualmente, fala-se muito em globalização, flexibilidade, alinhamento estratégico, capital intelectual como sendo o caminho para a ascensão dos negócios. Conforme o que foi visto acima, fica claro a que uma boa gestão de pessoas pode ser o diferencial competitivo no mercado tão concorrido como o atual. O desafio dos gestores modernos está em apropriar-se destes conceitos de forma adequada e fazê-los resultar em sucesso em longo prazo.