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Recursos humanos

Por:   •  20/10/2015  •  Dissertação  •  260 Palavras (2 Páginas)  •  205 Visualizações

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UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL

EMPREENDEDORISMO

Ana Ladjane Silva de Lima

Brasília

2015

Jaime Portugal Zegarra - Arquiteto da Moura Dubeux S.A.

Jaime chegou na empresa ainda como estagiário e logo se tornou funcionário efetivo, pois foi identificado nele um alto grau de capacidade de liderança e que ele poderia ser um futuro colaborador de nível diferenciado dos demais. Ele se torna um intraempreendedor porque possui a capacidade de gerir novas idéias, a ousadia de arriscar em novos projetos, em épocas de poucos lançamentos de imóveis ele citou uma solução que transformou a crise em oportunidade de melhoras tanto para o efetivo que reverteu alguns quadros de demissões e aumentou a lucratividade da empresa. De sua personalidade ele sempre se exigia qualidade e eficiência, espontâneo, iperativo e trabalhava além das tarefas que lhe foram atribuídas, buscando sempre a realização profissional e competência como pilares para sua dedicação a empresa.

Rafael Goulart do Nascimento - Militar - Força Aérea Brasileira

O sargento Nascimento é um intraempreendedor, apesar de sua personalidade tímida ele muito já contribuiu para a força arérea na sua função, pois mesmo sendo formado na área de Eletricidade e Instrumentos ele contribui ainda com a parte de Administração e Suprimentos do seu Esquadrão, melhorando assim o funcionamento de todos os setores envolvidos, também possui características de sempre fazer o além de suas atividades diárias e sempre se prontificando para seus líderes, expondo sua criatividade e soluções para os problemas diários enfrentados cotidianamente. De sua personalidade ele age como se a FAB fosse sua empresa, sempre zelando e honrando pela farda que veste, dedicado, eficiente, influenciador e motivacional.

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