Seleção

Seleção

O objetivo da SELECAO e escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organizacao.

Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta 03 modelos de comportamento

• Modelo de Colocação: 01 candidato para 01 vaga – Não há rejeição.

• Modelo de Seleção: vários candidatos para 01 vaga. Rejeição e dispensa

• Modelo de Classificação: vários candidatos para varias vagas. Rejeição e reaproveitamento.

Bases para a seleção de pessoas

• Seleção de pessoas- sistema de comparação e de escolha, deve haver algum padrão ou critério para ter validade.

Necessário sempre obter informações sobre o cargo.

Colheita de informações sobre o cargo

• Analise do cargo

• Técnica dos incidentes críticos ( características desejáveis e indesejáveis do candidato)

• Requisiçãode empregado

• Análise do cargo no mercado

• Hipótese de trabalho

FICHA DE ESPECIFICACOES OU PROFISSIOGRAFICA

ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO DO OCUPANTE

• Entrevistas

• Provas ou testes conhecimento ou capacidade

• Testes psicométricos

• Testes de personalidade

• Técnicas de simulação

CLASSIFICACAO DAS TECNICAS DE SELEÇÃO

1 Entrevistas de seleção

Dirigidas ( com roteiro pre estabelecido)

Nao dirigidas ( sem roteiro ou livres)

2. Provas de conhecimento ou capacidade

Gerais ( de cultura geral, de linguas)

Específicos ( de cultura profissional, de conhecimentos técnicos)

3. Testes psicométricos