TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Por: Ozanildo • 27/8/2015 • Trabalho acadêmico • 4.071 Palavras (17 Páginas) • 94 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de educação a distância
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3º SEMESTRE
ANA CARLA PRATES DE SOUZA– 9748443167
FRANCILENE AMARAL DA SILVA– 9505341113
JENNIFER VALENTIM DA SILVA– 9910163347
SHIRLEI GUIMARÃES DA SILVA– 9140269902
PROJETO INDISCIPLINAR APLICADOAO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
Disciplinas
Técnicas de Recrutamento e Seleção / Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas/ Saúde e Segurança do Trabalho
Prof. Lourivaldo Sátiro de S. Filho (Tutor Presencial)
SANTO ANDRÉ/SP.
2015
INTRODUÇÃO
O presente trabalho trata de uma empresa de construção civil que está responsável pela obra de um viaduto no Rio Grande do Sul.
Os funcionários que já estavam insatisfeitos com as condições de trabalho e os salários, acabaram paralisando a obra depois de um acidente ocorrido com um dos funcionários. Diante da situação, foi feito um levantamento para averiguar as condições dos EPI's e EPC's, como também elaborada uma minuta de acordo coletivo para ser enviada ao sindicato e o ministério do trabalho.
Através dessas providências, iremos propor algumas soluções para sanar a greve e resolver o conflito gerado entre a organização e os seus colaboradores.
ANÁLISE DE GAP´S
Realisamos um levantamento onde apuramos que as áreas com desligamentos frequentes são mestre de obras, pedreiro e soldador.
Custo salarial
Mestre de obras 7102-05 | 5.871,40 O mestre-de-obras é o profissional responsável pela fiscalização e supervisão da obra desde o início até a sua conclusão, ele deve conhecer todas as etapas da construção, os materiais utilizados e as funções de cada trabalhador na empreitada. Acompanham a construção e reforma de prédios, sejam eles comerciais ou residenciais, controlando o fluxo dos serviços, recebendo e checando materiais e cuidando da qualidade da obra. O mestre- de -obras, em construções menores ou reformas mais simples, é substituído por um encarregado, que é um profissional com menos experiência, demandando assim, menor salário. Na fase do acabamento, entretanto, este profissional é indispensável, já que essa etapa exige conhecimentos técnicos mais específicos, necessários a uma boa apresentação final da obra, fazendo com que ela seja uma cópia fiel da que foi projetada pelo arquiteto e/ou engenheiro. |
Pedreiro 7152-10 | 1.507,71 Constrói e repara fundações e paredes das obras, utilizando tijolos, ladrilhos e pedras; reveste as paredes tetos e pisos dos edifícios com argamassa de reboco e chapisco. Assenta tijolos de vários tipos utilizando argamassa de cal, cimento e areia e/ou saibro, obedecendo o prumo e nivelamento das mesmas. Fixa marcos e contra marcos nos batentes das aberturas, desempena contra pisos e verifica o esquadramento das peças. |
Soldador 7243-15 | 2.028,00 Unir e cortar peças metálicas. Usar processos de soldagem e corte tais como eletrodo revestido, tig, mig, oxigás, arco submerso, brasagem e plasma.Preparar equipamentos, acessórios, consumíveis de soldagem e corte e peças a serem soldadas. |
PLANILHA DE CUSTO POR FUNCIONÁRIO
Função: Mestre de obras | |
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Custo Admissão | R$ 160,00 |
Recrutamento | R$ 55,00 |
Seleção | R$ 48,00 |
Abertura de FGTS | R$ 50,00 |
Encargos sociais | R$ 2.172,27 |
Vale refeição | R$ 418,00 |
Vale transporte | R$ 150,00 |
Salário | R$ 5.871,40 |
Uniforme | R$ 216,00 |
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TOTAL | R$ 9.140,67 |
Função: Pedreiro | |
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Custo Admissão | R$ 160,00 |
Recrutamento | R$ 55,00 |
Seleção | R$ 48,00 |
Abertura de FGTS | R$ 50,00 |
Encargos sociais | R$ 557,59 |
Vale refeição | R$ 55,00 |
Vale transporte | R$ 48,00 |
Salário | R$ 1.507,71 |
Uniforme | R$ 216,00 |
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TOTAL | R$ 2.697,30 |
Função: Soldador | |
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Custo Admissão | R$ 160,00 |
Recrutamento | R$ 55,00 |
Seleção | R$ 48,00 |
Abertura de FGTS | R$ 50,00 |
Encargos sociais | R$ 608,40 |
Vale refeição | R$ 418,00 |
Vale transporte | R$ 200,00 |
Salário | R$ 2.028,00 |
Uniforme | R$ 216,00 |
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TOTAL | R$ 3.783,40 |
TIPOS DE RECRUTAMENTO
Utilizamos recrutamento misto, pois pela defasagem, falta de cursos e insatisfação dos funcionários não conseguimos atingir inscrições para os cargos solicitados. Para melhor desempenho da empresa estamos solicitando para a função de mestre de obras funcionários que possuam conhecimentos comprovados da NR 35 altura, e NR10 eletricidade.
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