Teoria Da Administração

Bibiografia

Livro: Teoria Geral da Administração

http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_cl%C3%A1ssica_da_administra%C3%A7%C3%A3o

http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/teoria-classica-da-administracao-segundo-henri-fayol/13239/

http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_estruturalista

http://www.portaladm.adm.br/Tga/tga93.htm

http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_da_burocracia

http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/teoria-burocratica-da-administracao/62773/

http://www.sobreadministracao.com/teoria-das-relacoes-humanas-humanizando-a-empresa/

http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_das_rela%C3%A7%C3%B5es_humanas

http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_comportamental_da_administra%C3%A7%C3%A3o

http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/

http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/teorias-administrativas-a-evolucao-em-decorrencia-das-necessidades/35538/



A Administração como uma habilidade humana e os acontecimentos socias que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração

Introdução

Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social baseado na evolução humana, identificando os problemas quais essas teorias pretendiam solucionar, trata-se também da Administração ser uma habilidade humana e aborda os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias. As características marcantes principalmente de Taylor evidenciaram suas contribuições para época, apontando as razões que fizeram surgir às abordagens Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista da Administração.

Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Existem três aspectos chaves que devem ser apontados nesta definição: dá maior ênfase ao elemento humano na organização, focaliza a atenção nos resultados a serem alcançados, isto é nos objetivos em vez de nas atividades, incluiu o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros deve ser integrada à realização dos objetivos organizacionais é administrar a ação através das pessoas com objetivo bem definido Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar.

Administração uma Habilidade Humana

As habilidades podem ser natas ou adquiridas, ou seja, as pessoas nascem e desenvolvem habilidades próprias e outras são obtidas, de acordo com a necessidade e motivação que passarão a ter ao longo de sua existência.

Habilidade Técnica – é a maneira pela qual se compreende e domina determinado tipo de atividade. Envolve conhecimento com o fazer prático, com objetos físicos e concretos; consiste em saber utilizar métodos e equipamentos necessários para realização de tarefas específicas.

Habilidade Humana – é a capacidade e aptidão de trabalhar com pessoas para obter resultados eficazes por meio delas, refere-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolve a capacidade de se comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos. Está relacionada à interação com pessoas e por meio delas. Implica possuir facilidade para o desenvolvimento da cooperação dentro da equipe e o encorajamento da participação dos mesmos.

Habilidade Conceitual: é a habilidade que requer maior conhecimento, pois exige visualização do conjunto organizacional com suas partes integradas, formando um conjunto harmonioso.

Acontecimentos que ocasionaram o surgimento das Teorias de Administração

Antigamente as pessoas viviam mais na forma de improvisos, sem saber exatamente no que ocasionariam de bom ou ruim para elas, por tanto Taylor, Fayol e Hawthorne, foram os percussores de teorias para que existisse uma espécie de um bom nível de produtividade nas empresas, com maior eficiência e maior produtividade nas organizações.

Os percussores

TAYLOR

A Teoria Cientifica de Taylor surgiu com o que chamamos de ênfase nas tarefas surgiu durante a Revolução Industrial com a racionalização do trabalho no nível operacional como base a divisão do trabalho, a especialização do trabalhador, a padronização das tarefas, a gratificação no salario.

Cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas.

Provando o avanço revolucionário que a Ciência Administrativa alcançou e para acompanhar as rápidas mudanças atuais, todas essas

Teorias foram desenvolvidas buscando a adaptação necessária à sobrevivência das organizações em geral.

Seleção científica do trabalhador – tarefas mais comparáveis com sua aptidão e após muito treino.

Tempo-padrão – trabalhador deve atingir, no mínimo, a produção padrão exigida pela empresa.

Plano de incentivo salarial – remuneração proporcional ao número de peças produzidas.

Trabalho em conjunto – interesses dos funcionários (altos salários) e da administração da fábrica (baixo custo de produção) podem ser conciliados.

Gerentes planejam operários executam – planejamento de responsabilidade da gerência.

Divisão do trabalho – tarefas divididas no maior número possível de Sub-tarefas.

Supervisão – deve ser funcional, especializada por áreas.

Ênfase na eficiência – uma