Teorias da Administração

Teorias da Administração

Etapa 2 – Passo 4:

O conteúdo do PLT e os artigos indicados “Organizações Mecanicistas x Organizações Flexíveis: existiria um meio termo?” e “Teorias Administrativas: a evolução em decorrência das necessidades.”

Mostram que cada teoria não surgia com aspectos perfeitos e havia vários fatores a serem melhorados ou aperfeiçoados. A Abordagem Humanística, por exemplo, que através das Teorias das Relações Humanas e da ênfase nas pessoas, não reconhecia de maneira alguma os aspectos estruturais da Teoria Clássica. E acabou acarretando num descrédito muito grande a Escola das Relações Humanas, apesar disso, ela teve a sua importância dando somente ênfase as pessoas, com a liderança, a comunicação, a organização informal, a dinâmica de grupo, entre outros. Alguns anos depois nasce a Teoria Comportamental, descendente direta da Teoria das Relações Humanas; ela traz novas idéias comportamentais, mais continua negando os aspectos estruturais. Dentro da Abordagem Comportamental, surgiu a Teoria do Desenvolvimento Organizacional, com um sistema mais aberto, um pensamento diferenciado das outras teorias, procurando promover uma mudança planejada nas organizações. A Teoria Neoclássica surgiu com novas idéias, objetivos e resultados na estrutura organizacional, ela traz melhoramentos para os conceitos e princípios da Teoria Clássica. A Teoria da Burocracia, também tem suas várias limitações, mas é a teoria que consegue lidar melhor com os problemas organizacionais.A Teoria Estruturalista acabou surgindo, de um desdobramento da Teoria Burocrática, trazendo várias melhorias nas suas idéias e conceitos.

Passo 5: São as referências Bibliográficas, daí cada um tem que mandar a sua.

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