Universidades Corporativas

Universidades corporativas

As UCs foram criadas em 1970 nos Estados Unidos, mas só em 90 chegaram ao Brasil, em 1999 eram apenas 10 UCs em todo o país. Dez anos depois já chegavam há 250 unidades e no ano passado passou para 500.

As universidades corporativas têm por finalidade solucionar deficiências individuais dos funcionários, enquanto as convencionais trabalham as necessidades da empresa de modo geral.

No Brasil as mais conhecidas são as do Banco do Brasil, da Petrobras (Universidade Petrobras), da Caixa Econômica Federal, da Datasul do Serpro, Ambev, Natura, Algar Tecnologia, o McDonald’s e a Unimed No exterior, as referências são as universidades corporativas da Shell Oil Corporation e hotéis Accor.

As universidades corporativas ajudam também na reciclagem dos trabalhadores porque a tecnologia e a ciência estão evoluindo tão rápido que as pessoas já saem da faculdade com uma certa desatualização. Todos os dias são desenvolvidos novos produtos e técnicas para melhorar o mercado e conquistar novos clientes, então para não perder clientes as empresas precisam se atualizar constantemente.

Investir na educação dos colaboradores de uma empresa é certeza de resultados positivos a curto, médio e longo prazo. Melhorando os conhecimentos, habilidades e atitudes as tarefas do dia a dia serão executadas com eficácia.