Diversos
216.652 Trabalhos sobre Outras. Documentos 47.371 - 47.400
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Cargos E Salarios
Waldirene dos Santos² 1. Resumo Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. 1.1 Introdução Um dos pontos mais importantes para uma adequada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 22/12/2014 -
Cargos E Salários
1) No que se constitui qualquer atividade organizacional? A atividade organizacional em geral e a atividade empresarial em particular são geralmente abordadas como um sistema aberto, em um contínuo processo de conversão de vários recursos em saídas ou resultados. Esse processo de conversão envolve uma combinação ótima de entradas - como capital, tecnologia, matérias- primas,esforço humano, competências etc. - em um conjunto de atividades integradas para produzir um resultado desejado. 2) Qual é a visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Cargos E Salarios
Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista:A Administração de Recursos Humanos requer uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho. Assim essa integração fará com que as diversas áreas formem um todo, coeso e consistente entre si. Essa abordagem nos permitirá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração De Cargos, Salários E Benefícios Tutor presencial: Mona Lisa Martins Carneiro Tutor a distância: Profº Pedro Carlos de Carvalho Equipe: Marina Lopes da Silva - RA 770065530 Pablo Felipe Balbi Miguez – RA 7928675085 Danubia Souza – RA 7704657444 Camila Rodrigues Mendes – RA 8136733933 Macaé, 05 de novembro de 2014 INTRODUÇÃO O grupo VITORIA, que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.377 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Cargos E Salarios
Conversa aberta. 3 mensagens. Todas as mensagens lidas. Pular para o conteúdo Usando Gmail com leitores de tela Vá mais rápido para o Google. Atualize seu mecanismo de pesquisa padrão.OKNão, obrigado × +ana carolina Ícone de perfil do Google+ Pesquisar Gmail ESCREVER Marcadores Entrada (463) Com estrela Importante Bate-papos Enviados Rascunhos Todos os e-mails Spam (280) Lixeira Círculos [Imap]/Trash Anacarolmamud Notes Mais RecolherBate-papo ana carolina mamud Menu Status Disponível **Vi** Pescarollo Inativo ♥Roberta Martinez♥ Florzinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2015 -
Cargos E Salarios
ETAPA 1 AULA-TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO PASSO 1 Salario Motiva? Não, o salario não é um fator de motivação quando analisisado isoladamente. A troca fria de produção por salario nao gera satisfação ao empregado , é apenas reconpensa justa pelo seu trabalho e o empregador busca a garantia de sua sobrevivenica.Diante disso a empresa deve ver o salario como função agredada de motivação e procurar utiliza-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2015 -
Cargos e salarios
Métodos utilizados na avaliação de cargos 1. Seleção dos fatores de avaliação O que diferencia o valor do cargo e o salário a ser pago é o grau de importância do cargo na organização e fatores como grau de instrução, dinamismo, experiência, criatividade. Quanto mais fatores diferenciais existentes, melhor a forma de avaliar. Nas empresas se atribui a pontuação por cargo e sua competência no organograma, o grau de conhecimentos intelectuais, capacidade física, responsabilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2015 -
Cargos e Salarios
INTRODUÇÃO A aprendizagem das equipes da organização deve ser adotados pelos líderes e gestores assumindo um papel de. O colaborador e empresa devem trabalhar unidos como um so, onde os problemas das organizações são discutidos entre todos para evitar e corrigir eventuais deficiências entre todos os colaboradores, usando como estrategia para aprimorar e desenvolver as competencias, a Educação Corporativa . Com o crescimento acelerado das estruturas educacionais das organizações, há enormes riscos tais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2016 -
CARGOS E SALARIOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS: ALCÂNTARA PROFESSOR: PEDRO AURELIO DE QUEIROZ ANDRADE DISCIPLINA: CARGOS E SALÁRIOS SÃO GONÇALO 2016 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS: ALCÂNTARA DISCIPLINA: CAARGOS E SALÁRIOS PROFESSOR: PEDRO AURELIO DE QUEIROZ ANDRADE MATRÍCULA / NOME 201501087754 – JÉSSICA CARDOSO PEREIRA 201502159414 – MATHEUS COUTINHO SÃO GONÇALO 2016 EMPRESA: AUTOESCOLA PRIMUS CARGO: RECEPCIONISTA EM GERAL CBO: 4221-05 ATIVIDADES DO CARGO RECEPCIONAR CLIENTES; ESCLARECER DE DÚVIDAS; ATENDIMENTO TELEFÔNICO; AGENDAMENTOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2016 -
Cargos E Salários 2 2 2
http://www.administracaovirtual.com A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.060 Palavras / 29 PáginasData: 4/12/2013 -
Cargos E Salarios Contax
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar [pic] FORTALEZA – CEARÁ 2012 PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar [pic] FORTALEZA – CEARÁ 2012 RESUMO A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua satisfação. A sua estratégia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.185 Palavras / 13 PáginasData: 22/9/2014 -
Cargos E Salarios RH
“ A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. ” Explique-me qual foi a ideia central desta frase e por que deve-se considerar o salário como função agregada de motivação. Programa de Gestão de Cargos e Salários Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, pessoas integradas e produtivas são necessários planos adequados de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
Cargos E Salrios
CARGOS E SALÀRIOS O que é plano de cargos e salários? E conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinado a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários.Comparando uma empresa com um time de futebol,o plano de cargos e salários se compra ao esquema tático de um clube antes de uma partida .nele, o técnico define a posição de cada jogador da maneira em que cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
Cargos E Sal[arios
ETAPA 1 Afinal, salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH, Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro porque lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização. Por este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 15/2/2014 -
Cargos E Slario
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Educação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Novembro-2013 SUMÁRIO ETAPA 01....................................................................................Página 04 ETAPA 02....................................................................................Página 08 ETAPA 03...................................................................................Página 09 ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.262 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2014 -
Cargos na morte de um cão em uma clínica veterinária
Questões a) Rosa Maria de Almeida, engenheira, 24 anos, moradora de São Gonçalo, acusa a clínica de negligência, pela morte se seu cão de estimação. Clínica esta localizada também em São Gonçalo, cujo nome Hotel para Cachorros e Clínica Veterinária Bons Amigos, de propriedade da veterinária Antônia de Jesus Cardoso. Relata a Srª Rosa Maria, que no dia 23 de fevereiro de 2011, viajou por dois dias para prestar um concurso em Belo Horizonte e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
Cargos, Salário E Beneficios
Atps Cargos salários e benefícios *Etapa3. *Qual a importância do planejamento de carreira? O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz na vida pessoal e profissional, tanto que no âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia a dia pois os colaboradores direcionam determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade. Por isso existe um recursos que vem sendo amplamente usado nas organizações como meio de reter seus talentos, este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Cargos, Salarios E Beneficios
Remuneração Estratégica A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos "Um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos." A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos setores da economia o setor de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
Carie
A Cárie é uma descalcificação de uma parte do dente provocada por ácidos orgânicos. A cárie é considerada uma doença infecto-contagiosa degenerativa, seu principal agente etiológico é o Streptococcus mutans. Os ácidos orgânicos (lático, acético, butírico, propiônico e outros) são produzidos pela combinação da saliva e das enzimas bacterianas que agem sobre os carboidratos presentes em alguns alimentos que comemos, estes ácidos são formados através do processo de fermentação e atacam o esmalte, a dentina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Cárie
Cáries, placa bacteriana e tártaro: problemas advindos também da má-escovação Mais conhecidos, o tártaro, a placa bacteriana e as temidas cáries também são provocados pela má-escovação. “A escovação ineficiente permite o acúmulo e o aumento da placa bacteriana, que é um a massa de bactérias que causa cáries. Já o tártaro, ou cálculo dental, nada mais é do que a placa bacteriana que é calcificada pelos sais existentes na saliva. A placa bacteriana que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Carie Dental
A cárie dentária pode ser definida como uma destruição localizada dos tecidos dentais causada pela ação das bactérias. A desmineralização dos tecidos dentais (esmalte, dentina ou cemento) é causada por ácidos, especialmente o ácido lático, produzido pela fermentação bacteriana dos carboidratos da dieta, geralmente a sacarose. A baixa do pH ocasiona dissolução do esmalte e transporte do cálcio e fosfato para o meio ambiente bucal. Etimologicamente a palavra cárie significa material podre. Apresenta-se como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 17/7/2014 -
Carie Dental
O que é a cárie dental? Os dentes são recobertos por uma camada dura de esmalte, cuja função é protegê-los de qualquer agressão externa. Quando esta camada desaparece, permite que as bactérias presentes na boca ataquem os dentes. A cárie dentária é uma doença infecciosa e transmissível. Ela é a destruição localizada dos tecidos dentais produzida por esse ataque, o que ocasiona nos dentes a presença de uma cavidade que progride em tamanho, até destruir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 21/2/2015 -
Carie Dentaria
A Cárie Dental Muito se houve falar dela, sabe-se que ataca os dentes da maioria das pessoas, causa dor, destrói os dentes e implica na necessidade de extensos tratamentos dentários. Mas poucos realmente têm consciência de como e porquê a cárie dental se forma e o que é necessário para evitar-se sua instalação. Dentre as especialidades da Odontologia, aquela que se presta exclusivamente ao estudo desta doença é denominada de cariologia, procura reunir as diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 4/9/2014 -
Carimbó
Escola Estadual Dr. Coaracy Nunes Diretor: Wedell Professor:Otavio Série:5 Turma :513 Turno:1 Macapá_ap, de agosto de 2012 Trabalho de educação física Carimbó • História : Considerada uma das principais manifestações artística do Pará, o Carimbó foi criado pelos índios Tupinambá e, como outras manifestações culturais brasileiras, miscigenou-se e recebeu outras influências. Seu nome, em tupi, refere-se ao tambor feito do tronco da árvore com o qual se marca o ritmo, o Curimbó. Na língua indígena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2013 -
CARIMBOS MANUAL
MANUAL DE CARIMBOS Este manual foi concebido, com o propósito de ensinar em linguagem bem simples e descomplicada, passo a passo o processo de fabricação de carimbos, com o uso de FOTOPOLIMERO SÓLIDO e LÍQUIDO. Após a confecção do carimbo, podemos montá-lo em uma enorme variedade de bases ou carcaças, que poderão ser de madeira, plástico, caneta carimbo, carimbo autoentintável, carimbo datador, etc. Caneta carimbo Carimbo autoentintável Este tipo de carimbo é automático. Ele é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.144 Palavras / 17 PáginasData: 27/6/2014 -
Carinha Feliz
A série começa com Ben Tennyson na escola, desde de inicio é mostrada a imaturidade de Ben. O ano letivo chega ao fim e Ben vai tirar férias viajando no trailer do se avô "Max Tennyson", e para sua surpresa sua prima "Gwendolyn Tennyson (ou somente Gwen) também vai passar as suas férias com seu avó Max. Ben e Gwen nunca se entenderam, e vivem brigando, depois de uma dessas brigas, quando estavam acampando na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Carinho Eletrico
UNIP – Universidade Paulista Engenharia - Ciclo Básico APS – Projeto Carrinho Elétrico 3º semestre /2014 Página 1 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.....................................................................................03 2.OBJETIVO...........................................................................................03 3.METODOLOGIA..................................................................................03 4.REVISÃO BIBLIOGRÁFICA............................................................... 06 5.ETAPAS DE CONSTRUÇÃO DO VEÍCULO...................................... 08 5.1.Imagens construção do carrinho...................................................... 08 6.MATERIAL UTILIZADO EM CUSTO UNITÁRIO .............................. 20 7.CONCLUSÃO..................................................................................... 21 8.REFERÊNCIAS................................................................................... 22 Página 2 1 – INTRODUÇÃO Com um grupo formado de 08 (Oito) integrantes regularmente matriculados no curso superior de engenharia e utilizando de conhecimentos obtidos de natureza vivida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 9/9/2014 -
CARISMA E DESENCANTAMENTO DO MUNDO
CARISMA E DESENCANTAMENTO DO MUNDO Max Weber considerava que no mais das vezes, as burocracias dominantes caracterizava-se pelo desprezo a toda religiosidade irracional, respeitando-a apenas no interesse da domesticação das massas. A consciência de depender do próprio rendimento é enfocada ou completada pela consciência da dependência a respeito das puras constelações sociais, conjunturas econômicas e relações de poder sancionadas pela lei.Mas talvez graças ao seu caráter renovador e irracional, o carisma é engolido pela lógica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Carl Friedrich Gauss
Carl Friedrich Gauss, nasceu em 30 de abril de 1977 na cidade de Braunschweig e faleceu em 23 de fevereiro de 1855. Ele foi astrônomo, físico e é considerado juntamente com Arquimedes e Newton o maior matemático de todos os tempos, passando a ser conhecido como o príncipe dos matemáticos. Este gênio da Matemática possuía um QI estimado em cerca de 240. Gauss era um verdadeiro prodígio matemático, podia somar com a idade de três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
Carl Friedrich Gauss
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO TOCANTINS CAMPUS PALMAS Os Dez matemáticos mais renomados depois de Cristo Alexandra Dias dos Santos PALMAS JANEIRO, 2012. Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Tocantins – Campus Palmas Curso: Licenciatura em Matemática Período: 5º Unidade Curricular: História da matemática Professor: Thiago Aluna: Alexandra Dias dos Santos Matrícula: 10128342 Os Dez matemáticos mais renomados depois de Cristo Carl Friedrich Gauss Carl nasceu em Brunswick, Alemanha,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.022 Palavras / 9 PáginasData: 17/12/2014