Diversos
216.659 Trabalhos sobre Outras. Documentos 107.821 - 107.850
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Gestão De Custos Logísticos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO: CUIABÁ – MT TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ADELIRIO FLORIANO................................RA 415113 ELVIS ALVES DE OLIVEIRA.....................RA 434347 JOSYLÉIA M. S. FERREIRA........................RA 414948 LUDMILA OLIVEIRA SILVA.....................RA 435303 OSMARINA MARQUES BATISTA......RA1299840723 GESTÃO DE CUSTOS LOGÍSTICOS 3°SEMESTRE Professor Ead: Marcelo Carvalho CUIABÁ, 14 DE MAIO DE 2014. INTRODUÇÃO Nos últimos anos, tem se observado que a Logística está ganhando seu espaço, levando muitas empresas reestruturarem suas operações. Este macroprocesso, por alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.490 Palavras / 18 PáginasData: 15/8/2014 -
Gestão De Custos Logísticos
APRESENTAÇÃO Neste relatório serão abordadas pesquisas de diversos assuntos relacionados à Logística, tanto no ponto de vista financeiro, quando aos processos logísticos, sua gestão e aspectos econômico-financeiros, assim como também quanto ao ponto de vista da utilização desses recursos para a obtenção de resultados positivos. Destaca-se neste contexto a relação da Logística com a intermodalidade de transportes, uma vez que elas estão diretamente ligadas. A Logística bem aplicada está relacionada a uma forma de transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestao De Custos Logisticos
Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de custos Logísticos Tutor Presencial: Tônisson Batista Tecnologia em Logística Thais Fernandes Serra – 432884 – Tecnologia em Logística Fernando de Jesus Reis – 428842 – Tecnologia em Logística Laércio de Jesus Santos – 430572 - Tecnologia em Logística Pabolu Jatobá Pereira – 7531648253 – Tecnologia em Logística Erasmo Santos Silva – 430113 – Tecnologia em Logística Lauro de Freitas Maio 2014 Introdução A boa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.272 Palavras / 34 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestão de Custos Logísticos
Logística. Dia 15/10/2016 - Gestão de armazenagem e movimentação de materiais Aula dia: 11/10/2016 Objetivo desta aula: A aula teve como objetivo nos mostrar os tipos de sistemas de estocagem que são os externos e internos. Principais pontos abordados: O primeiro ponto abordado tratou dos fatores que influência na hora de decidir na escolha do sistema de armazenagem, pois na hora da escolha devemos levar em consideração os seguintes fatores, Físico que é carga: Peso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2017 -
GESTÃO DE CUSTOS LOGÍSTICOS INTERMODAIS GESTÃO EM MARKETING
C:\Users\Cliente\Downloads\1-d1c0d2b460.jpg PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA (PROINTER III) LUDYMILA MARINA DE ALMEIDA GONÇALVES – RA 2841232042 TUTORES: ADRIANA CORDEIRO PRESENCIAL E MARY SILVEA SANTANA A DISTÂNCIA DISCIPLINAS: GESTÃO DE CUSTOS LOGÍSTICOS INTERMODAIS GESTÃO EM MARKETING POLO DE APOIO PRESENCIAL DE SÃO GONÇALO / RJ SÃO GONÇALO RJ / 2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................3 2. GESTÃO DE CUSTO LOGÍSTICO...............................................................3 3. GESTÃO EM MARKETING..........................................................................3 4. INDÚSTRIA DE LATICINIOS QUAL O MODAL MAIS INDICADO?............4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2016 -
GESTÃO DE CUSTOS LOGÍSTICOS NA CADEIA DE SUPRIMENTOS: UM ESTUDO SOBRE O CUSTO DE TRANSPORTE DE CARGAS
GESTÃO DE CUSTOS LOGÍSTICOS NA CADEIA DE SUPRIMENTOS: UM ESTUDO SOBRE O CUSTO DE TRANSPORTE DE CARGAS Uns dos maiores vilões do mercado brasileiro é o transporte, exemplo do modal rodoviário que é prático na maioria das vezes, porém caro. Isso faz com que as empresas utilizam de uma boa logística para atender seus clientes. Compras cada vez mais acelerada, através da internet está sendo muito comum pelas pessoas, devido a praticidade, comodidade e custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2018 -
Gestão De Custos Logísticos.
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...................................................................................................3 2. DISCUSSÃO SOBRE CUSTOS LOGÍSTICOS...............................................3 3. CONTEXTUALIZAÇÃO...................................................................................7 4. FATORES DETERMINANTES 8 5. CONCLUSÃO 11 6.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................13 INTRODUÇÃO Mapeamento dos processos logísticos A interação da embalagem com as operações logísticas, deve iniciar-se no planejamento da embalagem, pois nesta etapa são definidos aspectos fundamentais, que irão influenciar todo o processo, como: dimensões, tipo de material, design, custo e padronização das embalagens. Estes aspectos são fundamentais para o planejamento e eficiência no armazenamento e transporte dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.888 Palavras / 16 PáginasData: 16/9/2013 -
GESTÃO DE CUSTOS LOGÍSTICOS; GESTÃO EM MARKETING; INTERMODAIS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística DESAFIO PROFISSIONAL Relatório Parcial: 2° E 3° SEMESTRE 2º BIMESTRE DISCIPLINAS: GESTÃO DE CUSTOS LOGÍSTICOS; GESTÃO EM MARKETING; INTERMODAIS. Tutores a Distância: Marcelo Carvalho / Luciana Guimarães / Ademir Carvalho Leite Tutor Presencial: Alan Dourado Eduardo Nunes dos santos / 3° semestre / RA: 8946594466 João Paulo Santos Nobre / 3°Semestre/RA: 9135263138 José Luciano L. Teixeira / 2°Semestre/RA: 9676475574 Valparaíso – GO, 20
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.683 Palavras / 11 PáginasData: 12/11/2015 -
Gestão De Custos Logísticos; Gestão Em Marketing; Intermodais.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE ITAPECERICA DA SERRA CURSO TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE Gestão De Custos Logísticos; Gestão Em Marketing; Intermodais. TUTOR EAD DAVI PRADO PALHETA ARAKAKI Embu Guaçu /SP 2015 SUMÁRIO Introdução 03 Desenvolvimento 04 Recomendações Finais 07 Referências 08 ________________ INTRODUÇÃO A organização estrutural de uma empresa é um fator importante para se ler bem a empresa que esta sendo remodelada. Depois de fazer a organização e só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2015 -
GESTÃO DE CUSTOS PARA TOMADA DE DECISÕES: UM ESTUDO NO SETOR HOTELEIRO
RESUMO Com o turismo em alta, as redes hoteleiras enfrentam a competitividade procurando-se destacar em sua categoria. O presente trabalho tem como objetivo analisar se os gestores da rede hoteleira estão utilizando a Gestão de Custos para sua tomada de decisão. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva, na forma de estudo de caso de abordagem qualitativa, e foram enviados questionários aos gestores de dez empresas do setor hoteleiro de Gravatal SC e Laguna SC. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.185 Palavras / 17 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestão De Custos Resumo Livro Fgv
Calculo Lucro para contabilidade Geral e de Custos: na contab geral o lucro envolve conceito de apuração de resultado, ou seja, representa o lucro de decisões játomadas. Na contab. Custos envolve uma percepção anterior à decisão de vender ou não, aumentar ou não a produção, ou seja, avalia antecipadamente os efeitos de uma decisão. Objetivo Contabilidade de Custos: baseada no Planejamento e controle das operações os dois objetivos empresariais: crescimento patrimonial e participação mercadológica /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 22/2/2015 -
Gestao De Cutos
Conceitos, objetivos, classificações e terminologias utilizadas na contabilidade de custos. Componentes do custo: custos patrimoniais, com pessoal, com materiais, gastos gerais. Identificação dos custos e mensuração contábil através da apropriação aos produtos ou serviços, via MLC e QAP. Formação do preço de venda. Sistemas e técnicas de custeio. Variabilidade dos custos: custos fixos x variáveis, ponto de equilíbrio e margem de segurança. OBJETIVOS: Do Curso: Formar administradores capazes de desenvolver a competência profissional, alicerçada na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestáo De Desempemho
Elaborar umaElaborar uma Proposta de Modelo de Avaliação por Competências. Propodesvios e agindo sobre as causas que os provocam. Ainda segundo a autora, o processo de gerência do desempenho possui quatro características básicas: continuidade, periodicidade, flexibilidade e individualidade, descritas a seguir: a) Continuidade: Uma gestão de desempenho estratégica não se resume ao preenchimento de um questionário em determinada época do ano, sendo necessário haver uma avaliação periódica dos resultados apresentados, possibilitando à gerência saber se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 17/8/2013 -
Gestao De Desempenhao
Slide 17 Aula-tema: as habilidades essenciais dos Negociadores. Essa atividade é importante para conhecer quais são as habilidades essenciais dos negociadores. Nesta etapa, exercitar também a negociação na vida profissional, em situações internas da empresa como, por exemplo, na negociação salarial com a chefia. Ler o artigo de Almeida e Martinelli (2008), com o título Habilidades essenciais aos negociadores num contexto globalizado, disponível no link: Acesso em: 06 out. 2012. Fazer anotações das habilidades que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GRUPO: RA: Nada no contexto em questão, será realmente de valia se não iniciarmos entendendo o que de fato vem a ser Gestão de Pessoas, e como conseqüência as mudanças organizacionais ocorridas diante dessa questão; Mediante as informações colhidas nos links abaixo; Gestão de pessoas vai muito além do que viemos a entender de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.655 Palavras / 11 PáginasData: 31/8/2013 -
Gestão De Desempenho
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE UNIDADE 1 PROFESSOR ANTONIO LUIZ ALEXANDRE ATPS GESTÃO DO DESEMPENHO ARIANE DUARTE CLAUDIA PINHEIRO FRANCINE BRICK KATHARINA KELLER SILVANA MEIER BUSSOLARO Joinville 2011 O presente trabalho foi baseado na empresa Toyoville Comércio de Veículos e Peças Ltda., situada na rua XV de Novembro, 4262 no bairro Glória, atua no segmento automobilístico, com porte médio, tendo como missão atender informações e reclamações de forma rápida, segura e educada, e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2013 -
Gestão De Desempenho
O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados no trabalho, deve ser breve e escrita com palavras próprias. A introdução é a parte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto. Abordem os seguintes tópicos na introdução: conceitos de Gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestão De Desempenho
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTA BÁRBARA D’OESTE 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado à disciplina de Gestão de Desempenho, curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera, sob a orientação do professor Bernardo de Filippis. SANTA BÁRBARA D’OESTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão De Desempenho
A gestão por competência é um programa que se instala por meio de blocos de intervenção que se sucedem de forma simultânea ou passo a passo. Para que se tenha sucesso é fundamental obter o envolvimento e a adesão das pessoas-chave da administração e dos postos de trabalho. proporcionar uma reflexão sobre como o desenvolvimento de um sistema desta.Um sistema de avaliação de desempenho adequado na cultura de uma empresa, significam uma decisão traduzível em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestao De Desempenho
TEMA 01 - CONTRATO DE TRABALHO A Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT – estabelece em seu artigo 442 que o contrato de trabalho corresponde ao ajuste de vontades, ou seja, um acordo celebrado entre empregado e empregador. Para uma compreensão mais detalhada do contrato de trabalho é necessário analisar os conceitos de empregado e empregador. Vejamos: Desde a auto-subsistência do homem primitivo, passando pela troca, pelo mercantilismo, pela escravidão e pela industrialização, as condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestao De Desempenho
2.0 Resenha crítica do novo modelo de Gestão de Desempenho por Competências As recentes discussões sobre gestão de recursos humanos têm sido fortemente influenciadas pelo discurso de criação de valor e melhoria de desempenho. Com efeito, novos mecanismos gerenciais surgem com a difícil tarefa de manter a posição de destaque que essa atividade possui no interior das organizações. Em um contexto marcado pela busca desenfreada por resultados ótimos e uma sistemática minimização de custos operacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Grupo Pão de Açúcar”. . 1- A Avaliação como fenômeno natural . Empresa: Grupo Pão de Açúcar Localização: AVENIDA Brigadeiro Luis Antônio 3174 Segmento: Varejista Porte: Grande Missão: Almeja ampliar a participação no mercado brasileiro de varejo e tornar-se a empresa mais admirada por sua rentabilidade, inovação, eficiência, responsabilidade social e contribuição para o desenvolvimento do Brasil. Valores: Trabalhar em busca de resultados acreditamos, no prazer em servir como um diferencial em nosso posicionamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão De Desempenho
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 Passo 1 Modelo de competência e gestão de talentos Atualmente as empresas buscam exaustivamente o lucro e a GQT (gestão da qualidade total) com isso os problemas com relação a clientes externos e principalmente os clientes internos vem crescendo cada vez mais nessas empresas e um deles chama-se “satisfação” Enquanto que os clientes externos buscam produtos e/ou mão de obra com qualidade e baixo custo, os clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão De Desempenho
Passo 1: Resenha Quando uma empresa escolhe adotar um programa de Gestão por Competências significa a dizer que a Gestão de RH está sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. O benefício trazido por essa pratica são vários: maior produtividade, ambiente participativa e motivada, comprometimento dos colaboradores, gerencia e equipes fortalecidas, foco em resultados, aumento de competividade e diferencial de mercado. Há empresas que prefere apostar nesse processo com otimismo, esse é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestão De Desempenho
1. SÍNTESE DOS ARTIGOS E DADOS DA EMPRESA . A empresa foi escolhida por ser uma empresa em expansão, com uma diversidade muito grande de funções e colaboradores. Despertando o interesse em saber como uma empresa desse porte e segmento lida, com a Gestão de Desempenho. A pessoa contatada na empresa foi o Senhor Felippe Silva o qual é Analista de Recursos Humanos Pleno. A) Sistemática de Gerenciamento da Gestão de Desempenho A empresa escolhida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Desempenho
ETAPA 1 PASSO 1 Gestão de desempenho com base em competências. https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQk9TcnhDRFdPUDA/edit Os fatores de sucesso das organizações são feitos com intuito para construção de vantagens competitiva nas organizações e com os objetivos estratégicos, podendo levar a organização a alcançar uma posição competitiva. O modelo de gestão de competência desenvolvido pela Excutive, baseia-se no modelo de visão da empresa baseada em recursos. Os modelos empregados pela Executive são: Competências Essências - considerado chave para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.312 Palavras / 14 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Desempenho
SUMÁRIO Introdução Pág. 04 Entendendo a Gestão por Competência Pág. 06 Identificação da empresa Pág. 07 Descrição dos cargos Pág. 08 Banco de Talentos Pág. 11 Competências exigidas pela empresa Pág. 12 Quadro de competências Pág. 14 Programa de Implantação de Avaliação e Desenvolvimento das competências Pág. 15 Considerações finais Pág. 19 Referências Bibliográficas Pág. 20 Introdução Diante do cenário atual o aumento da competitividade faz com que as empresas busquem constante inovação em seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.225 Palavras / 17 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestão De Desempenho
Anhanguera Educacional S.A. ATPS DE GESTÃO ESTRATÉGICA Belo Horizonte 2013 ETAPA 1 Fundamentos, termo e conceitos associados. Estratégia e Desempenho. Conceito de Estratégia A palavra estratégia vem do grego e significa literalmente a arte da liderança . Quando competimos, em geral sentimos como se estivéssemos nos preparando para a batalha, combatendo com os adversários pelo coração e pela mente dos clientes. As definições modernas da palavra são ainda menos precisas, por isso propomos nossa definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 4/10/2013 -
Gestao De Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO DE DESEMPENHO ARARAS – SP SETEMBRO/2013 INTRODUÇÃO Uma das principais características da Gestão de Pessoas é a de que os resultados são atingidos através de pessoas, o que demanda investimento em treinamentos, capacitação e alinhamento dos colaboradores com a filosofia da empresa. E necessário também proporcionar um ambiente de realização e reconhecimento para que os colaboradores sintam-se valorizados e reconhecidos elevando também as organizações a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.585 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Desempenho
1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS A constante mudança do mundo, causada pelo avanço da globalização, provocou nas organizações intensas mudanças devido as constantes inovações tecnológicas. Competição acirrada, busca por novos mercados fazem com que as organizações atualizem e busquem modelos gerenciais que sejam mais eficazes. Neste contexto houve uma grande mudança na conceituação de gestão de pessoas, que passou a ter um foco diferenciado, já que o conhecimento decorrente do capital humano passa ser visto como potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.956 Palavras / 20 PáginasData: 10/10/2013