Diversos
216.622 Trabalhos sobre Outras. Documentos 111.091 - 111.120
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Getao Contabil
ATPS - Laboratorio_de_Gestao_Contabil.pdf turma.yolasite.com/.../ATPS%20-%20Laboratorio_de_Gestao_Contabil.p... Ao concluir as etapas propostas neste desafio você terá desenvolvido as ... Esta atividade é importante para que você possa evidenciar os tramites sobre a abertura de uma empresa junto aos órgãos competentes, para que a empresa dê início ... e a partir da definição do ramo de negócio, o grupo deve fazer um checklist ... Gestão Contábil - Artigo. Imprimir Trabalho www.trabalhosgratuitos.com/print/Gestão-Contábil/13796.html Esta atividade é importante para que você possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2014 -
Getão Da Qualidade
O Modelo de Gestão da HUAWEI 1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação? SIM ou NÃO? Por que? EXPLIQUE. Sim, pois a inovação é o que alimenta o mercado e nesse ponto a HUAWEI sai na frente, pois ela investe quase 50% da sua população em inovações e idéias com isso ela ela se aproxima no ranking das melhores empresas de telecomunicação. 2. Como você analisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2014 -
Getão De Conhecimento
Aula 3 gestão do conhecimento No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo de inovação da Toyota. b. O texto se refere ao modelo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.997 Palavras / 20 PáginasData: 8/8/2014 -
GETAO DE DESEMPENHO
GESTÃO DE DESEMPENHO Sumário: 1. Introdução............................................................................................................... 2 1.1 Desenvolvimento............................................................................................. 2 1.2 Missão............................................................................................................. 3 1.3 Visão................................................................................................................ 3 1.4 Valores............................................................................................................. 3 1.5 Público- Alvo.................................................................................................... 3 1.6 Divisão Hierárquica.......................................................................................... 3 2. Quadro de Competências........................................................................................ 4 3. Métodos de avaliação de desempenho.................................................................. 5 4. Referências.............................................................................................................. 7 DOMÍNIO DE COMPETÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO Este é um tema do qual se tem vindo a falar duma forma massiva na últimas dezenas de anos, mas que continua ser um assunto que poucos dominam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.218 Palavras / 13 PáginasData: 2/4/2014 -
Getao De Desempenho
Gestão por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse gerenciamento. Gestão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.725 Palavras / 19 PáginasData: 4/11/2014 -
Getão De Negocios
FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONÓPOLIS Av. Ary Coelho, nº 829 – Cidade Salmen – Rondonópolis MT CEP 78705-050 – (66) 3411-7600 ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPAS 2, 3 e 4 RONDONÓPOLIS – MT 2013 Claudio Gomes da silva -RA: 6617352846 Suelene de Oliveira Etelvino -RA: 6451262199 João Oliveira Lima -RA: 6619359006 Manoel Messias Araújo Filho -RA:6450310057 Danilo Miranda Prado Vieira -RA:6452330391 Marcio Adriano Lopes -RA: 6658423233 CURSO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 1ª Série B – 1º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.919 Palavras / 8 PáginasData: 11/11/2014 -
Getão De Pessoa
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Gestão de Pessoas Tutor: Prof. MSC. Mônica Satolani Eva Maria de Amorim Santos– RA –7934694206 Flaviane Alves Cardoso – RA 8114731132 Gonçala Nunes Barbosa – RA 7534641169 Pamalla Luana de Oliveira B. dos Santos – RA 7533650091 Késsia Carla Amorim Santos – RA 8116737093 JUAZEIRO/ BA ABRIL-2014 Gestão de Pessoas no Serviço Privado. Introdução Gestão de Pessoas no Serviço Privado foram organizadas e levadas a efeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.621 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
Getao De Pessoas
Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Estamos numa época que tudo esta mudando rapidamente e intensamente e todas as áreas e não seria diferente na área de Recursos Humanos. A Gestão de Pessoas é formada por pessoas e organizações, e ambas passam boa parte da vida juntas, dependendo sempre uma da outra para alcançar sucesso, o funcionário depende da organização pra alcançar metas pessoais e individuais e sem funcionários não há organização e a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.804 Palavras / 12 PáginasData: 6/6/2013 -
Getao De Pessoas
14 JOGOS E BRINCADEIRAS INFANTIS Nome do Jogo: Ar, Terra e Mar. Local de Desenvolvimento: Local de Reuniões Material necessário: Giz branco e de cores, quadro negro O organizador divide o quadro em 3 partes iguais. A seguir, ela desenha elementos que possam pertencer a cada uma das seções. Como figuras de coisas do Ar, Terra e Mar. Desenvolvimento: O organizador aponta para uma criança e diz o nome de um animal. A criança deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.807 Palavras / 20 PáginasData: 24/9/2014 -
GETÃO DE PESSOAS
Segundo Chiavenato (1999): “Administração de salários é um conjunto de normas e procedimentos que visa a estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. Sobre esta informação é verdadeiro afirmar: a. Quanto a esta afirmação, Chiavenato está se referindo ao equilíbrio interno e externo que a empresa deve ter. b. Esta afirmação reflete que todos devem ter salários iguais no mesmo setor, para que não haja desequilíbrio. c. Esta afirmação não está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2014 -
Getao De Projetos
FACULDADE DE ANHANGUERA CURSO: ADMINISTRAÇÃO A DISTANCIA DISCIPLINA: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ALUNO(A): JOICE SABRINA DOS SANTOS ROCHA Gestão de Projetos JOICE SABRINA DOS SANTOS ROCHA RA: 5727172840 PELOTAS 2014 1. Descrição da empresa A empresa no qual foi realizado este trabalho se chama MAISON BIANSINE, localizado no shopping pelotas, estado do Rio Grande do Sul. A empresa é do ramo de vestiário feminino, onde trabalha só com roupas para mulheres da classe média. Esta empresa já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2015 -
Getao Do Conhecimento
1.Introdução O conhecimento envolvido nas atividades organizacionais já tem sido abordado desde as primeiras teorias da administração, ao menos indiretamente, tanto pelas teorias da linha da administração dita “científica”, quanto pela linha das “relações humanas”. Mesmo antes da revolução industrial e do advento dos estudos da administração, a forma de produção artesanal nas oficinas que produziam sob encomenda já fazia intenso uso da aprendizagem pela prática, por meio da transferência de conhecimentos entre mestres e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.725 Palavras / 15 PáginasData: 26/8/2014 -
Getao Por Competencia
ESTUDO DE CASO - VOCÊ É CAPAZ DE ADMINISTRAR SEU CHEFE? Depois de trabalhar quatro anos: sob Pedro Forte, Claudio Costa estava farto. O trabalho em si era ótimo; era o responsável pelas quatro unidades de metaloplastia da empresa, entendia do que fazia, gostava do serviço e tinha certeza de realizá-lo bem. Seus subordinados eram excelentes. Os quatro gerentes das unidades fabris eram do mais alto calibre, bons trabalhadores em equipe, competentes, seguros de si
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Getao Publica
De acordo com Chiavenato (2008), a definição de Desenvolvimento é um _____________ mais longo, prepara o individuo para ocupar ____________ futuros na empresa ou para adquirir novas ___________ necessárias para os desafios e estratégias da empresa. Para completar a lacuna a alternativa correta é: Questão 1 A maior dificuldade que as empresas enfrentam é referente ao envolvimento e comprometimento de sua equipe com a organização. Muitas empresas não conseguem ampliar por que esbarram nesse fator.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
Getsão De Desempenho
Segundo o link https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDVFlaOGh4QnpHOXc da Atps podemos concluir, que o Governo do Estado de Minas Gerais tomo uma iniciativa implementando uma série de mudanças em sua política em gestão de pessoas, focando na eficiência e na eficácia. Uma maneira de medir foi a mudança de ver a gestão de desempenho das pessoas, esta medida começou à ficar mais estruturada a partir de 2003, onde o Estado de Minas Gerais implementou o programa Choque de Gestão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
Getsão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - QUESTIONÁRIO UNIDADE 01 1. É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões. A)A personalidade. b)A biografia c)A inteligência. d)A percepção e)Nenhuma das alternativas anteriores está correta 2)É uma gestão que é conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários para o funcionamento da empresa. a) Gestão financeira. b) Gestão estratégica. c)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Getsão Do Conhecimento
Etapa1 A gestão do conhecimento é reconhecida nas empresas como um recurso estratégico e inserido no cotidiano das pessoas. Encontramo-nos na era do conhecimento, sabemos que tudo o que for de experiência e informação gerada pelo ser humano em sociedade torna-se conhecimento, que estão presentes em livros, enciclopédias, trabalhos acadêmicos e internet. Com isso a Gestão de Conhecimento , incentiva as pessoas a compartilhar aquilo que sabem, proporcionando a criação de um ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
Getulio Vargas
Getúlio Dornelles Vargas Getúlio Dornelles Vargas nasceu no dia 19 de abril de 1882, em São Borja, no Rio Grande do Sul. Alterou o ano de seu nascimento para 1883 por razões desconhecidas. O fato foi descoberto somente no ano do centenário de seu nascimento, quando a igreja onde havia sido registrado divulgou sua certidão verdadeira. A falsificação descoberta por estudiosos constava do atestado militar apresentado por ele à Faculdade de Direito de Porto Alegre.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Gex - Comportamento Organizacional Atividade 03
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A pena de morte é certa ou errada? E a criação de cotas mínimas reservadas para minorias raciais entre os universitários? É bom ou ruim uma pessoa gostar de poder? As respostas a essas perguntas envolvem critérios de: Resposta Resposta Selecionada: d. Valor Resposta Correta: d. Valor Feedback da resposta: Alternativa correta: ValorOs valores representam convicções básicas que respondem a um modo específico de conduta que ocorre por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Gex Marketing
• ATIVIDADE 2 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A pena de morte é uma coisa certa ou errada? E a criação de cotas mínimas reservadas para minorias raciais entre os alunos das universidades? É bom ou ruim uma pessoa gostar do poder? As respostas as estas perguntas envolvem: Resposta Resposta Selecionada: d. Valores. Resposta Correta: d. Valores. Feedback da resposta: Alternativa correta:Valores As convicções básicas de cada ser humano, representam os seus VALORES. É um tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
Gex Marketing Anhembi Morumbi
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O que entende por Demanda Inexistente? Resposta Selecionada: b. Clientes-alvo podem desconhecer ou não estar interessados em um produto. Resposta Correta: c. Clientes-alvo podem desconhecer ou não estar interessados em um produto. Feedback da resposta: Na demanda inexistente os clientes-alvo podem desconhecer ou não estar interessados em um produto (uma nova tecnologia, por exemplo). A tarefa do marketing é encontrar meios de ligar os benefícios do produto às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Gex Marketing Atv 8
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma vez que a estratégia de marketing é definida (segmentação, targeting e posicionamento) o próximo passo é trabalhar as táticas (sendo as ferramentas do marketing tático: produto, preço, praça e promoção - os 4Ps). Depois a empresa deve definir os elementos do marketing operacional (ou administrativo), que é: Resposta Selecionada: d. A gestão cotidiana das definições de marketing e da oferta de mercado que a empresa está realizando.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 15/8/2014 -
Gfcgj
Com relação a esse pequeno texto, analise as proposições que seguem: I – A pesquisa realizada pelo professor no processo de auto-formação é diferente daquela destinada a produzir teoria a respeito de uma determinada questão ou de um determinado problema social. Com relação a esse pequeno texto, analise as proposições que seguem: I – A pesquisa realizada pelo professor no processo de auto-formação é diferente daquela destinada a produzir teoria a respeito de uma determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2015 -
Gfdff
O treino Segunda-Feira: tríceps, bíceps e abdômen Tríceps Supino fechado – 4 séries de 6 a 8 repetições Rosca francesa com halter – 4 séries de 6 a 8 repetições Paralelas – 4 séries até a falha Bíceps Rosca direta – 4 séries de 6 a 8 repetições Rosca alternada – 4 séries de 6 a 8 repetições Rosca inversa com barra – 3 séries de 6 a 8 repetições Abdômen Abdominal no pulley –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2015 -
GFFV BBHBJJJJJJJ
Solidariedade orgânica é aquela típica das sociedades capitalistas, onde, pela acelerada divisão do trabalho social, os indivíduos se tornavam interdependentes. Essa interdependência garante a união social, em lugar dos costumes, das tradições ou das relações sociais estreitas. Nas sociedades capitalistas, a consciência coletiva se afrouxa. Assim, ao mesmo tempo em que os indivíduos são mutuamente dependentes, cada qual se especializa numa atividade e tende a desenvolver maior autonomia pessoal. Foi publicada em 1895, é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2013 -
Gfhhuku
Atividades Práticas Supervisionadas Jacareí – SP 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho apresentado a Faculdade Anhanguera Jacareí-SP, como parte dos requisitos da matéria, Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras ministrada no quarto/quinto semestre do curso de Administração de Empresas. Orientador: Professor Christian Lemos Jacareí – SP 2013 Jacareí – SP 2013 Sumário Introdução _____________________________________________________ Pag. 05 Etapa 1 Passo 2:Estrutura das demonstrações financeiras, Análise Vertical e Horizontal do Balanço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
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Serviço Social Tema Trajetória histórica brasileira: Faces do período de 1960 a 1980 sob o enfoque das políticas sociais e do desenvolvimento do serviço social. Profs.: Clarice da LuzKernkamp; Marilucia Ricieri; Paulo Sérgio Aragão; Sérgio Goes. Semestre: Flex 2 e 3 PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVO DA ATIVIDADE Apresentar reflexões sobre o desenvolvimento histórico doBrasil entre os anos de 1960 a 1980, com ênfase para os desdobramentos das políticas sociais, aprimoramento do serviço social e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
GGGGGG
1 Notas: 1 (ENADE 2005) A urbanização brasileira vem-se caracterizando, nas últimas décadas, por intenso processo de metropolização, ou seja, concentração de população em grandes cidades conurbadas. O conjunto metropolitano reúne atualmente 413 municípios, onde vivem pouco mais de 68 milhões de habitantes, distribuídos em aproximadamente 167 quilômetros quadrados, conformando uma realidade muito diversificada em relação à efetiva conturbação do território. Sobre esse fenômeno da metropolização brasileira, julgue os itens a seguir: Com o aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.739 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2013 -
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O custo de capital para uma empresa pode ser usado como uma medida de avaliação da atratividade econômica de um investimento, de referência para a análise de desempenho e viabilidade operacional, e de definição de uma estrutura ótima de capital. O princípio financeiro fundamental de toda empresa é oferecer um retorno de seus investimentos que cubra, pelo menos, a expectativa mínima de ganho de seus proprietários de capital. Sendo assim, teoricamente, toda decisão de investimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 4/12/2013 -
Gghhhh
A terapia nutricional tem por objetivo manter e/ou recuperar o estado nutricional de pessoas que se encontram em risco nutricional, onde não se justifica a permanência hospitalar. A nutrição enteral é a forma utilizada para complementar ou substituir a alimentação oral em pessoas que não conseguem manter uma ingestão oral satisfatória, através do fornecimento de nutrientes diretamente no estômago ou intestino, através de tubos, chamados sondas. O preparo da dieta é um momento muito importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2015