Diversos
216.652 Trabalhos sobre Outras. Documentos 15.241 - 15.270
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ADMINISTRAÇÃO PARA ENGENENHARIA
QUESTIONÁRIO – ADM PARA ENGENHARIA 1. Como pode ser caracterizado o ambiente de atuação das empresas industriais nos dias atuais? R: economicamente globalizado, onde as empresas sofrem influencia de políticas econômicas. Ex: redução de IPI, inflação e juros. 2. Sabemos que a “competitividade” é a capacidade e a probabilidade de ganhar. Uma empresa que busca incessantemente a competitividade busca ganhar o quê? R: busca primeiro ganhar mercado e se tornar competitiva para obter lucros. 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2013 -
Administração Participativa
Projeto de Pesquisa Administração Participativa Administração Participativa Ismael Monteiro Resumo: O artigo enfoca o planejamento da administração participativa. 1 TEMA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA 2 PROBLEMA A administraçãodo do participativa é considerada como a técnica de administração que mais recursos oferece para a melhoria da qualidade, porque, por seu intermédio pode-se atingir as mudanças de sistemas de trabalho, da cultura da empresa, do comportamento dos trabalhadores e dos administradores, abrindo espaço importante para a criatividade e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.790 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2013 -
Administração Participativa
ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Eliane de Almeida Pablo Rodrigo Bes Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ADG 0257) – Contabilidade Básica 05/06/14 RESUMO Uma das ideias mais antigas de administração é a administração participativa. Ela surgiu na Grécia, há mais de 2000 anos, apesar disso, é uma ideia moderna que integra as práticas mais avançadas, sendo considerada um dos novos paradigmas da administração. Este tipo de administração consiste na participação dos colaboradores, gerando um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 7/12/2014 -
Administração Participativa - Resumida
Uma filosofia que começou a ser aplicada apartir de 1970, no modelo organizacional. A administração participativa, de maneira abrangente, pode ser definida como a valorização da participação das pessoas no processo de tomada de decisão e solução de problemas. Assim sendo, a administração pública é, por conceito, participativa. Na administração participativa, a substituição dos estilos tradicionais de administrar pessoas pela cooperação mútua traz a tona conceitos como: informar, envolver, delegar, consultar e perguntar, tornando-se, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 2/7/2014 -
Administracao Paulo e Irã
Paulo e Iran sempre se dedicaram a empresa e respeitaram o conhecimento intuitivo e geral de seu pai Dr. João. No entanto devido a sua repentina Aposentadoria ele decidiu que sua aposentadoria será Reativa. E quem ficara no seu cargo será o seu filho Paulo pois ele mostrou ter mais capacidade para comandar a Empresa, que seu Irmão Iran. Iran, porém sendo filho do Dr. João não poderia ficar sem trabalhar na empresa de sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
Administração Pela Qualidade
Administração pela Qualidade A gestão de uma organização, seja de manufatura ou de serviços, com ou sem fins lucrativos, do governo, social ou de família trata de duas coisas: as transações e os relacionamentos. A Gestão pela Qualidade Total (GQT) significa criar, intencionalmente, uma cultura organizacional em que todas as transações são perfeitamente entendidas e corretamente realizadas e onde os relacionamentos entre funcionários, fornecedores e clientes são bem-sucedidos (Crosby, 1998). Sob um ponto de vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2013 -
Administração PepsiCo
Roger Enrico, assumiu a presidência da PepsiCo, empresa mãe da Pepsi, em 1995 e logo descobriu que, na guerra contra sua maior concorrente, a Coca-Cola, era necessário mudar a cultura de uma organização apaixonada por si mesma. Até então, a Pepsi sempre havia conseguido atrair alguns dos mais talentosos executivos, deixando cada um deles livre para conduzir seu próprio negócio. Contudo, esta liberdade não estava trazendo resultados concretos para a companhia. A campanha ambiciosa para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Administração Pergunta
Questão 1: Nota: Não gerada Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 -temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. (errada) 2 -a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. 3 -os motivos são dirigidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
Administração Perguntas TI
Aula-tema 01-Os sistemas de informações empresariais na sua carreira 1) Apresente-se aos outros alunos do seu grupo. Fale sobre a sua cidade, as coisas que gosta de fazer, esporte que gosta de praticar, de onde vem sua família etc. Caso você esteja empregado, explique um pouco sobre a empresa em que trabalha, as atividades que ela pratica, os bens que ela produz e/ou serviços que oferece e se utiliza ou não de sistemas de informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Administração Pesquisa de operações
Administração 8ª Série Pesquisa Operaciona ATPS: Pesquisa Operacional Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Pesquisa Operacional no curso de Administração turno Noturno da Universidade Anhanguera. Etapa 1 Passo 1 e 2 Um fazendeiro dispõe de 200 hectares para cultivar laranja e mexerica. Cada hectare de laranja tem o custo de R$ 200,00 para preparação do terreno, 5 homens/dia de trabalho e gera um lucro de R$ 300,00. Um hectare de mexerica tem o custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Administraçao Pesquisa de Taylor
1. Após a leitura da aula 1 responda: Explique a seguinte citação: “Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho. O tempo passou e os pontos evidenciados por Taylor ainda são muito presentes nas organizações” (SILVA; SANTOS, 2013). 2. Discorra com suas palavras: a) O que é Produtividade Clássica? Quais seus objetivos? b) O que é produtividade Estratégica? Quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Administração Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação à Distância SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas em Administração de Pessoal Tutor Abril/2013 Etapa 1 Principais documentos necessários para a admissão de um colaborador nas organizações e aspectos legais. Para admissão de um colaborador é necessário observar algumas formalidades legais. CTPS - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento obrigatório pra exercício de qualquer atividade laboral. PIS / PASEP - Em regra, a Delegacia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.036 Palavras / 29 PáginasData: 14/6/2013 -
Administração Pessoal
ETAPA 3 – Plano de Negociação Sumário Executivo Este trabalho trata da elaboração do Plano de Negócios de uma loja de roupas femininas, trazendo uma proposta diferenciada e inovadora neste tipo de negócio, que além da venda de roupas trará ao público serviços relacionados á moda, em um ambiente mais interativo. As seções deste trabalho estão divididas em: definição do negócio,público-alvo ,produtos e serviços, localização, merchandising, software,10 mandamentos do empreendedor e plano financeiro. Definição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2014 -
Administração Piblica
1. Serviços públicos A noção do que é serviço público varia conforme as características da sociedade, da sua organização política e do seu grau de desenvolvimento. O conceito de serviço público está relacionado aos conceitos de serviço, assim como aos conceitos de público. De forma genérica, entende-se que o serviço público deva atender às necessidades coletivas. E estas necessidades coletivas variam consideravelmente entre os diversos países, entre as diversas realidades sociais, entre os vários períodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.437 Palavras / 18 PáginasData: 8/9/2014 -
Administração Planejamento
INTRODUÇÃO Planejar e pensar andam juntos. Ao começar o dia, o homem pensa e distribui suas atividades no tempo: o que irá fazer, como fazer, para que fazer, com o que fazer etc. Nas mais simples e corriqueiras ações humanas, quando o homem pensa de forma a atender suas metas e seus objetivos, ele está planejando, sem necessariamente criar um instrumental técnico que norteie suas ações. Essas observações iniciais estão sendo expressas, apenas para chamar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2014 -
Administração planejamento estratégico
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, DissertaçõesTrabalhos Gratuitos Trabalho Completo Administraçao Administraçao Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: História Enviado por: matheuscad 29 maio 2013 Palavras: 349 | Páginas: 2 1-Comente as características do planejamento estratégico: sua projeção a longo prazo,as relações entre empresa e seu ambiente de tarefa ,a incerteza provinda do ambiente ,o envolvimento da empresa como uma totalidade e o seu efeito sinergístico. Característica em longo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Administração Planejamento Financeiro
Por meio do planejamento financeiro as metas estabelecidas para o crescimento de uma empresa atingem resultados satisfatórios. O planejamento financeiro preocupa-se com a parte financeira, na qual se pode destacar, os elementos da política de investimento e financiamento da empresa, sem examinar detalhadamente os componentes individuais dessas políticas. Atualmente onde a economia sofre variações e encontra-se vulnerável a fatores globais, o plano financeiro empresarial tende a ser mais valorizado e apreciado em primeiro plano no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2014 -
Administraçao Planejando
Considerando o conteúdo do PLT e os artigos disponíveis para o estudo do grupo, dos autores Roberto Shinyashiki e Paulo Santos podemos perceber que para obter sucesso empresarial e consequentemente profissional o empreendedor deve ter visão e planejamento desde o inicio do seu respectivo projeto para a vida profissional e ate mesmo a vida pessoal. O Prof. Roberto Shinyashiki, fala de estratégia e visão, para ele o administrador vai ter sucesso se conseguir ter uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
Administração Plano De Negocios
INTRODUÇÃO O plano de negocio é a parte fundamental para uma boa elaboração e abertura de um negócio de sucesso. Nele é possível elaborar e planejar as ações, as estratégias e ao mesmo tempo visualizar o seu desenvolvimento, o seu crescimento, buscar os seus pontos fontes e fracos, o seu ponto de equilíbrio, verificar os seus concorrentes, conhecer de que forma posso captar recursos financeiros e também oferecer ao meu cliente um produto agregado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
Administração Por Objetivos
ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Administração e o seus objetivos são um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e funcionário desempenhem as suas funções em função desses objetivos e que os compreendam. O termo Administração por Objetivos foi introduzido popularmente por Peter Drucker em 1954 em seu livro The Practice of Management. Qualquer gestor facilmente encontra problemas em compreender e concordar com os funcionários, a respeito de o que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Administração Por Objetivos
Administração por Objetivos (APO) 1. INTRODUÇÃO A Administração por Objetivos(APO), enfatiza a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. Não é uma idéia muito recente. Na verdade, é uma proposta originalmente feita há mais de 45 anos, como um meio de usar os objetivos para motivar as pessoas, em vez de controlá-las. A partir de década de 50, a Teoria Neoclássica deslocou atenção antes fixada nas atividades meio, para os objetivos ou finalidades da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.929 Palavras / 24 PáginasData: 5/9/2013 -
Administração Por Objetivos
ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados. Pode ser iniciada a partir de um planejamento estratégico por meio do qual se estabelece metas, prioridades e medidas de desempenho. Sua utilização nos dias de hoje é inadequada, já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Administração Por Objetivos
“Processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas” Um dos temas importante para os gestores é a liderança que devido ao papel fundamental que os lideres representam na eficácia do grupo e da organização. Os lideres são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Para liderar é preciso ter paciência, disciplina, humildade, respeito...Qual quer pessoa que aspire a ser um gerente eficaz deve também se conscientizar de praticar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Administração Por Objetivos
Administração por objetivos O termo Administração por Objetivos foi introduzido popularmente por Peter Drucker em 1954 em seu livro The Practice of Management. Técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. É um sistema dinâmico que integra a necessidade da companhia de alcançar os seus objetivos de lucro e crescimento. É chamado de um estilo exigente e compensador de administração de empresas. Método no qual as metas são definidas em conjunto entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Administração Portfólio
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 4 2. A Missão da Empresa 5 2.1 Código de Ética ..................................................................................................... 3. Visão e Objetivos da Empresa 7 4. Estrutura Organizacional 8 5. O Plano de Marketing 9 6. Investimento Inicial 11 7. Captação de Recursos ........................................................................................... 1.1 INTRODUÇÃO Planejamento para montar uma empresa. O presente trabalho tem por finalidade mostrar uma breve apresentação sobre a Organização escolhida, ou seja, ALV cartuchos. Dentro das seguintes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2013 -
Administraçao Portfolio
Trabalho em grupo 2º Semestre Unopar 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 PRIMEIRO DESAFIO: MICROECONOMIA E MACROECONOMIA 2.1.1 A empresa é do ramo de papelaria e de fotocopiadoras, trabalha com materiais escolares e de escritório e locação de máquinas para toda região. 2.1.2 Atende a inúmeras empresas da região, e também clientes autônomos de diversas faixas etárias, com destaque para estudantes e professores que utilizam os fotocopiadoras para reproduzir apostilas. Quanto ao sexo dos clientes é muito variado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 13/1/2015 -
Administração Portifolio 3
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo, desenvolver o pensamento sistêmico e interdisciplinar na elaboração de pesquisa, procurando desenvolver o estudo de caso como forma de abordagem metodológica de investigação para compreender explorar ou descrever os contextos e os acontecimentos de uma empresa. Este conteúdo tem a finalidade de formação de administradores para atuarem na sociedade que está surgindo, a Sociedade do Conhecimento. Analisa a importância das questões teóricas e práticas das atividades interdisciplinares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2013 -
Administração Princípios básicos
Princípios Básicos Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor: • Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade. • Autoridade e responsabilidade - Autoridade é darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. Deve-se levar em conta o direito de dar ordens e exigir obediência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Administração problemas
PRESTE ATENÇÃO - VOCÊ DEVE ENVIAR AS ATIVIDADES DAS AULAS 3 E 4 NO PORTIFÓLIO 4. CADA CONJUNTO DE ATIVIDADE VALE 2,5 PONTOS. Atenção - Envie as questões junto com as respostas. Atividades das Aulas 3 e 4 1. Na aula 3 estudamos sobre a vida e os conceitos de Peter Drucker. Sendo assim responda: a) Qual à importância de Peter Drucker para administração moderna? Mínimo 5 linhas. (1.0 ponto) R- Ele foi importante porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
Administração Produção
INTRODUÇÃO Esse Trabalho acadêmico apresenta a importância do planejamento da administração da produção. Administrar é, em última análise, decidir. Todo administrador deve ser um especialista em tomar decisões acertadas. A continuidade (sobrevivência) de uma empresa é diretamente dependente da qualidade das decisões tomadas por seus administradores. Daí a importância de se combater o amadorismo na gestão da produção. Etapa 1 A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO A Revolução Industrial foi quem deu o “Ponta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2013