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Resposta Da Aula 8 De Direito E Legislação

Trabalho Universitário: Resposta Da Aula 8 De Direito E Legislação
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Enviado por:  ljpcosta  22 abril 2013
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Palavras: 683   |   Páginas: 3
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Aula 8

Direito e Legislação_A4R_A5R

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Revisão da tentativa 2

Iniciado em segunda, 22 abril 2013, 16:18

Completado em segunda, 22 abril 2013, 16:21

Tempo empregado 3 minutos 52 segundos

Notas 4/4

Nota 1 de um máximo de 1(100%)

Question1

Notas: 1

(TRT da 6ª Região/PE/FCC/2006) A Jornada normal de trabalho é de:

Escolher uma resposta.

a. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais

b. 7h30m(sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias

c. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias

d. de 8 (oito) horas, sendo permitida a realização ilimitada de horas extras.

e. 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal

Resposta Correta: 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.

Comentário resposta correta: A jornada de trabalho permitida por lei é de 8 horas diárias ou 44 horas semanais e no máximo 2 horas extras por dia serão oferecidas.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Question2

Notas: 1

Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido:

Escolher uma resposta.

a. De demissão sem justa causa

b. De licença

c. De suspensão do contrato de trabalho.

d. De demissão

e. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador

Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador.

Comentário resposta correta: Quando em um contrato de trabalho o empregador não cumpre as regras estabelecidas de comum acordo, caberá ao empregado, solicitar judicialmente a rescisão indireta, que força o empregador a demiti-lo sem justa causa por quebra contratual. Chamamos esse instituto de “justa causa

do empregador”.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Question3

Notas: 1

(TRT da 13ª Região – PB/FCC/2005) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a hora de trabalho noturno, no contrato de trabalho urbano, deve ser remunerada com acréscimo de:

Escolher uma resposta.

a. 25% e terá duração de 52 minutos e trinta segundos

b. 20% e terá duração de 52 minutos e trinta segundos, desde que trabalhada entre 21:00 e 5:00 horas

c. 20% e terá duração de 58 minutos

d. 20% e terá duração de 52 minutos e trinta segundos, desde que trabalhada entre 22:00 e 5:00 horas

e. 25% e terá duração de 52 minutos e trinta segundos, desde que trabalhada entre 21:00 e 5:00 horas.

Resposta Correta: 20% e terá duração de 52 minutos e trinta segundos, desde que trabalhada entre 22:00 e 5:00 horas.

Comentário resposta correta: A hora noturna deverá sofrer acréscimo de no mínimo 20% sobre a hora normal, para quem trabalha em áreas urbanas entre as 22:00 horas e 05:00 h ...



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