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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 40.261 - 40.290

  • Atps Transferencia De Calor

    ETAPA 1 (tempo para realização: 3 horas)  Aula-tema: Introdução ao estudo da transferência de calor. Esta atividade é importante para que você compreenda os mecanismos básicos de transferência de calor. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Pesquisar em bibliotecas e laboratórios de informática, ler capítulos de livros e artigos acadêmicos sobre os conceitos básicos e mecanismos de transferência de calor e as propriedades térmicas da matéria, em específico

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 Páginas
    Data: 25/3/2015 Por: jherob1993
  • ATPS TRANSFERENCIA DE CALOR ETAPA 3 E 4

    ETAPA 3: Relatório 3: Calor total transmitido Para se proceder ao estudo do comportamento térmico de uma edificação é necessário o conhecimento de diversos assuntos, dentre os quais podem ser citados: • Fisiologia térmica dos ocupantes da edificação; • Climatologia; • Processos de transmissão de calor. O calor ou energia térmica se transmite por duas razões: • existência de um gradiente de temperatura entre os corpos; • mudança de estado físico. Quando um corpo troca

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.678 Palavras / 11 Páginas
    Data: 27/5/2014 Por: andersondiegon
  • ATPs transformação

    ETAPA 1 1.1 Realizar conversão de altura máxima de 300 km (apogeu) baseado nas informações acima para a unidade pés. 1m = 3,28 pés 1 km = 3280 pés 1pés = 0,3m 300 km = X pés X = 984000 pés 1.2 Considerar as informações do projeto amerissagem na água (pouso). Será a 100 km da cidade de Paranaíba. Fazer a conversão da distância para milhas náuticas. 1 km = 0,54 milhas ma 1 km

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/9/2014 Por: Rebew
  • Atps transporte e distribuição

    Atps transporte e distribuição

    UNIVERSIDADE ANHAGUERA DE SÃO PAULO SANTO ANDRÉ UNIDADE 3 TRANSPORTE, DISTRIBUIÇÃO E SEGUROS PROFESSOR CHIATO EDSON DE OLIVEIRA GOMES RA: 6661438587 4°ano BRUNA CANZI RA: 6449341191 4°ano CARLOS VICENTINI RA: 5660126117 4°ano CARLOS MONTEIRO RA: 6445306928 4°ano RAUL GREGORIO RA: 7092557115 3°ano SAMUEL CARVALHO RA: 2033006098 3°ano ALEXANDRE SANTANA RA: 7433674194 3°ano TEMA: ATPS TRANSPORTE, DISTRIBUIÇÃO E SEGURO 3° E 4° ETAPA SANTO ANDRÉ; DEZEMBRO DE 2014 Universidade Anhanguera de São Paulo – Santo André

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.149 Palavras / 37 Páginas
    Data: 13/4/2015 Por: anapaula.mares
  • ATPS TRANSPORTE E LOGISTICA

    A logística é a área responsável por prover recursos, equipamentos e informações para a execução de todas as atividades dentro de uma empresa. Ou seja, é a ciência de se fazer chegar o produto certo, na quantidade certa, no lugar certo, no tempo certo, nas condições estabelecidas e com o minimo custo. Pela definição do Council of Supply Chain Management Professionals, "Logística é a parte do Gerenciamento da Cadeia de Abastecimento que planeja, implementa e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: limadeeb
  • ATPS TRANSPORTES

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Transportes, Distribuição e Seguros Valdiclea Santos de Paiva – 2333444518 Silvênio Canivarolli de Souza – 3300484900 Virginia Menezes Alves – 2627479480 Daniel de Oliveira Leonardo – 2630486304 Campinas/SP 1 2012Valdiclea Santos de Paiva - 2333444518 Silvênio Canivarolli de Souza - 3300484900 Virginia Menezes Alves - 2627479480 Daniel de Oliveira Leonardo - 2630486304 Professor tutor presencial: Sylmara Biasi Professor tutor à distância: Andréa L. Ahlert

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 Páginas
    Data: 10/10/2014 Por: vipedro15
  • ATPS Tratamento Da Informação E Indicadores Sociais

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE LEME Curso Serviço Social – Sexto Semestre Disciplina Tratamento da Informação e Indicadores Sociais ATPS Tratamento da Informação e Indicadores Sociais Nome Profª. EaD: Profª. Tutora Presencial. : Profª. Tutora a Distância: Leme / SP 2013 Sumário Introdução ........................................................................................................................... 03 Etapa 1 1.1 – Quadro-síntese as principais definições de Política Pública .................................. 03 1.2 – Estudo de caso em Políticas: Principais características ......................................... 03 1.3 – Conclusão sobre a importância das

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 Páginas
    Data: 14/8/2014 Por: elainecn2
  • Atps Tratamento Da Informação E Indicadores Sociais

    Etapa 2 Ao estudarmos sobre o capitalismo, podemos perceber que existe tres grandes vertentes, que devem ser examinadas, quando se pretende obter uma compreensão efetiva. Sendo assim, a primeira vertente considera que o capitalismo é a criação do espirito capitalista. Já a segunda vertente acentua o carater do sistema comercial, como uma forma de organização da produção que se move entre o mercado e o lucro. E na terceira vertente o capital não é mais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/9/2014 Por: marcelagodoy
  • ATPS TREINAMENO E DESENVOLVIMENTO

    1.INTRODUÇÃO Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.231 Palavras / 21 Páginas
    Data: 14/10/2014 Por: Josiela
  • ATPS TREINAMENO E DESENVOLVIMENTO

    1.INTRODUÇÃO Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 Páginas
    Data: 17/11/2014 Por: josielagoncalves
  • Atps Treinamento

    2.Abertura Pizzaria Proteções e combate a incêndio Prevenir incêndios é tão importante quanto saber apagá-los ou mesmo saber como agir corretamente no momento em que eles ocorrem. O início de incêndio e outros sinistros de menor vulto podem deixar de se transformar em tragédia se forem evitados e controlados com segurança e tranquilidade por pessoas devidamente treinadas. Na maioria das vezes, o pânico dos que tentam se salvar faz mais vítimas que o próprio acidente.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/9/2014 Por: edinaldoalvesdos
  • Atps Treinamento

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – ANANINDEUA-PA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVIONADA: Pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma Atividade Prática Supervisionada apresentado como requisito para obtenção de nota parcial disciplina Marketing de Serviços,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/9/2014 Por: felipe180918
  • Atps Treinamento E Desenvolimento

    Assistirá a organização, através de seu órgão de treinamento, a identificar Para Giscard (1990) existem algumas recomendações quando a determinação das necessidades de treinamento: as necessidades reais nem sempre são percebidas e, quando o são, nem sempre o são com lucidez; as necessidades percebidas nem sempre são expressas e, quando o são nem sempre o são clara fielmente; e, as necessidades expressas nem sempre são satisfeitas e, quando o são, nem sempre o são da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/8/2013 Por: orlando1408
  • Atps Treinamento E Desenvolvimento

    O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA O treinamento se tornou uma vantagem competitiva dentro e fora das organizações, sendo que para tanto deverá ser feita uma analise quanto a qualificação dos colaboradores para a realização das atividades de acordo com as mais variadas diretrizes da organização. Para a realização do treinamento deverão ser seguidas as etapas do processo, e a ferramenta usada para o aprendizado é a mão de obra, devendo estar motivada

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/9/2013 Por: alecicarelli2013
  • AtPS Treinamento E Desenvolvimento

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Bauru- Sede Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada Tutor á distancia: Profª. Ma. Irma Macário. Alexsandra Aparecida Ramos RA: 6318179598. Débora Ferreira Machado RA: 5560126361. Laiz Fernanda Rodrigues da Silva RA: 6306187803. Valéria Menezes Gomes RA: 5785184568. Bauru, 15 de Junho de 2013. Introdução. O trabalho tem como finalidade identificar e analisar o processo de Recrutamento e Seleção na empresa “Brasil Confecções”. Veremos sobre a descrição

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.522 Palavras / 11 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: aleca1720
  • ATPS Treinamento E Desenvolvimento

    TAPA 1 (tempo para realização: 5 horas )  Aula-tema: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Esta atividade é importante para que você resgate e aprofunde seus conhecimentossobre os sistemas de administração de RH, compreendendo-os e organizando-os como umconjunto integrado de competências.Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Realize a leitura, individualmente do artigo indicado abaixo, e apresente para o grupo ospontos relevantes que encontrou, destacando sobre a importância do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 992 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: Leilinha
  • ATPS Treinamento E Desenvolvimento

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 350754 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Maceió - Alagoas 2013 ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 350754 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Professor Maurício Dias

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 Páginas
    Data: 11/4/2014 Por:
  • ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    Anhanguera Educacional –Uniderp POLO DE APOIO PRESENCIAL: CUIABÁ/ MT Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Tutor a distancia: Acadêmicos: Guilherme Machado Meirelles RA: 397464 Adriana Torsani Lemos Machado RA: 395627 Fabiany Thaiana Ventura de Pinho RA: 392578 Susana do Rocio Lourenço Iskierski RA: 395445 Atividades Práticas Supervisionadas Cuiabá-MT 04/10/2013 Introdução No desenvolvimento deste trabalho, trataremos da importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações, reconhecendo-os como fatores indispensáveis para

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 Páginas
    Data: 21/4/2014 Por: guilherme_100
  • ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    Este trabalho tem o objetivo de oferecer aos participantes uma visão geral da área de recursos humanos .propiciando o aprendizado dos métodos e técnicas de recrutamento,onde a empresa melhore sua imagem junto aos clientes e fornecedores par o sucesso.o objetivo da administração de recursos humanos,consiste em planejar,desenvolver,coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa para que se obtenha um maior desempenho.trazendo as pessoas certas para a empresa através do processo de recrutamento.houve uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 Páginas
    Data: 14/9/2014 Por: mariroch
  • ATPS Treinamento E Desenvolvimento

    EMPRESA: XXXXXXXXXXXXXXXXXX Localização: XXXXXXXXXXXXXXX Telefone: XXXXXXXXXXXXXXXXX Segmento: Venda de utilidades domesticas a varejo Porte: Pequeno Porte Público alvo: Todos os tipos de público Colaboradora a ser entrevistada: XXXXXXXXXXXXXX Cargo: XXXXXXXXXXXXXXXX Formação: XXXXXXXXXXXXXXXXX Tempo de trabalho: XXXXXXXXXXXXXXx Resumo das principais atividades (RH): XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as frequentes mudanças que estão ocorrendo ou

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 Páginas
    Data: 2/11/2014 Por: saab009
  • Atps Treinamento E Desenvolvimento Etapa 1 E 2

    Etapa 1 Passo 1 a) A importância do treinamento nas organizações Treinamento tem a finalidade de melhorar os desempenhos dos profissionais ao desenvolver suas funções na empresa e desenvolvimento busca possibilidades de abertura de novos cargos na organização com novas capacidades e habilidades a ser aprendidas pelo empregado. O treinamento afeta positivamente no desenvolvimento da empresa, pois desenvolve o profissional e melhora a capacidade para executar suas tarefas. Aspectos Históricos da Gestão de Pessoas Na

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.762 Palavras / 12 Páginas
    Data: 9/11/2014 Por: flaviarasteli
  • Atps Treinamento E Desenvolvimento Etapa 3

    ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 3 Para alcançar os objetivos as organizações devem se focar em manter seus colaboradores com os conhecimentos já existentes neles reciclados e treinados para que criem estratégias que contribua para que a organização seja um referencial no mercado. 1-O Atual estágio da gestão do programa de treinamento da Organização. Podemos detectar que a empresa precisa melhorar em T&D e investir mais em recursos audiovisuais, maquinas e equipamentos adequados, pois os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: Bliandadapordeus
  • ATPS TRIBUTAÇÃO DE UMA EMPRESA NO BRASIL

    TRIBUTAÇÃO DE UMA EMPRESA NO BRASIL Segundo o Código Tributário Nacional (CTN): “Tributo é toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada”, ou seja, o tributo é fonte de receita para União, estados, municípios e DF e é obrigatória por força de lei. No Código Tributário Nacional existem apenas três espécies tributárias: Imposto,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 Páginas
    Data: 17/3/2015 Por: MichelleBarauna
  • ATPS TRIBUTARIA

    A Evolução do Sistema Tributário Brasileiro ao Longo do Século O poder executivo enviou ao Congresso Nacional em agosto de 1995, uma proposta a Constituição que reforma o Sistema Tributário brasileiro, a emenda trata-se de uma reforma parcial, em particular, não se consideram as contribuições sociais, a despeito de ser acusada de tímida por alguns, tem sido objeto de intensa discussão o que demonstra que ela é mais importante do que seus acusadores creem, ela

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.591 Palavras / 15 Páginas
    Data: 30/8/2013 Por: eleanmara
  • ATPS TRIBUTÁRIA

    ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você e sua equipe potencializem os conhecimentos adquiridos na disciplina acerca dos conceitos básicos de custo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Ler os capítulos 1, 2 e 3 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). 2 Ler também, para reforçar os conhecimentos, o texto a seguir indicado:  Terminologias de Custos. Disponível em: <https://docs.google.com/a/aedu.com/document/d/1WJZvLNHIL22IibKMPAF XOgcgtSBPwO7t0xSX-WBX2nY/edit>. Acesso em:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 Páginas
    Data: 26/9/2013 Por: renatorosarocha
  • ATPS Tributaria

    Ciências Contábeis 6ª Série Contabilidade Tributária A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Vivenciar diferenciados ambientes de aprendizagem. 

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: claudia.bml
  • ATPS TRIBUTARIA

    Ciências Contábeis 6ª Série Contabilidade Tributária A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. 

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 Páginas
    Data: 27/5/2014 Por: 123987456
  • Atps Tributaria

    RESUMO BREVE HISTÓRIA DOS TRIBUTOS Durante todo o período anterior à constituição de 1934, a principal fonte de receita da União foi o imposto de importação, até o inicio da Primeira Guerra Mundial, ele foi responsável por cerca de metade da receita total da União, enquanto o imposto de consumo correspondia a cerca de 10% da mesma. Na órbita estadual, o imposto de exportação era a principal fonte de receita, gerando mais de 40% dos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.124 Palavras / 5 Páginas
    Data: 3/9/2014 Por: mbitencourt11
  • Atps Tributaria

    O Código Tributário Nacional define como tributo "toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada". Os tributos tem funções próprias que pode ser fiscal, extrafiscal ou parafiscal. As três classificações das funções supra mencionadas são definidas pelo insigne jurista Hugo de Brito Machado, com seu peculiar saber: 1ª) Função Fiscal, quando seu objetivo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/9/2014 Por: meirecamilo
  • ATPS Tributário

    Etapa 1. Passo 2. 1 - O CTN veda a divulgação, por parte da fazenda pública ou de seus servidores, de informação obtida em razão do ofício público sobre a situação econômica ou financeira do sujeito passivo ou de terceiros e sobre a natureza e o estado de seus negócios ou atividades. No entanto, constitui exceção ao dever de sigilo fiscal algumas situações previstas no artigo 198, e artigo 199, parágrafo único do CTN, que

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    Tamanho do trabalho: 9.395 Palavras / 38 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: Suhgui
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