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236.792 Trabalhos sobre Outras. Documentos 51.451 - 51.480
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Cargos E Salarios
Manual de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos da UERJ Índice INTRODUÇÃO 5 Quadro de Alterações 6 Quadro de Alteração do cargo Auxiliar Operacional II 9 Quadro de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos 11 DESCRIÇÃO DE CARGOS 17 Níveis Auxiliar e Intermediário (ordem alfabética) 17 AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO UNIVERSITÁRIA 18 AGENTE DE DOCUMENTAÇÃO UNIVERSITÁRIA 20 AGENTE DE SEGURANÇA UNIVERSITÁRIA 22 AGENTE DE SERVIÇOS COMPLEMENTARES / FISIATRIA 24 ALMOXARIFE 26 ASSISTENTE TÉCNICO - ADMINISTRATIVO 28 ASSISTENTE TÉCNICO DE ÁUDIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.897 Palavras / 36 PáginasData: 17/8/2014 -
Cargos E Salários
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos Elaboração de um Programa de Cargos e Salários - Processo de retenção de talentos. ETAPA 1: SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.879 Palavras / 20 PáginasData: 6/9/2014 -
Cargos E Salarios
O que é competência? A competência basicamente se resume no CHA, ou seja, a competência é a junção de conhecimento, habilidade e atitude. Essas características juntas criam o padrão de competência de cada pessoa. Como desenvolver a competência? Para iniciarmos o desenvolvimento de competência precisamos trabalhar especificamente nos três pontos básicos do CHA, ou seja, aumentar o saber, aumentar o saber fazer e aumentar o querer fazer. Para falarmos em aumentar o saber, necessitamos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 9/9/2014 -
CARGOS E SALÁRIOS
CARGOS E SALÁRIOS A importância de se planejar uma carreira deve vir de encontro à missão e visão da própria empresa, conciliando objetivos e benefícios organizacionais, com objetivos e benefícios dos profissionais, aliando-se então os interesses da empresa com os interesses de seus colaboradores, e assim, pautados na ética, nos valores, princípios e na cultura organizacional, contribuir para o alcance do desenvolvimento e crescimento de ambos, alcançando diferencial no mercado e gerando o rebento denominado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Cargos E Salarios
ssa é uma pergunta tão complexa que só os clientes podem respondê-la. E a primeira regra é que não há clientes irracionais, pois, quase sem exceção, clientes se comportam de modo racional em função da própria realidade e da própria situação. A busca por essa resposta deve ser constante e sistemática. Nessa busca é importante não tirar conclusões a partir de suas interpretações ou visão de mundo. Não é dificil responder essa pergunta quando há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2014 -
Cargos E Salarios
Apresentação do Tema Nas organizações empresariais além dos investimentos em máquinas e matérias-primas contém em seu universo o mais importante ativo, que é a sua força de trabalho seus talentos, e como tal dotado de inteligência e de capacidade de transformação, sendo a principal força motora dentro das organizações. “Hoje, na maioria dos setores, é possível comprar no mercado internacional máquinas e equipamentos comparáveis aos das principais empresas globais. O acesso a itens de ativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 22/9/2014 -
Cargos E Salarios
Recuros humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) éum procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas... 2111 Palavras9 Páginas Julielly ROTEIRO DE ESTUDO Curso:Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma Macário PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
CARGOS E SALARIOS
QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Nome do colaborador: Cargo: Controlador de Processos PARTE A – Descrição do Cargo No espaço abaixo descreva as suas tarefas diárias (aquelas que se repetem com regularidade). Descreva separadamente cada tarefa e, em cada uma delas, procure colocar “o que é feito” (a atividade em si: arquivar, planejar, elaborar, etc.), “como é feito” (os recursos, equipamentos, tabelas, etc. utilizados ou, ainda, julgamentos ou decisões) e “para que é feito”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
Cargos E Salarios
Este trabalho deconclusãode curso tem como objetivo geral elaborar um plano de cargos e saláriospara a empresa Automatiza. Esta empresa situa-se no municípiode Palhoça e atua há nove anos no mercado, fabricando sistemas de controle de acesso. A metodologia empregada para sua elaboração ocorreu por meio de entrevistas com a diretoria da empresa e com cada colaborador, onde foi aplicado um instrumento estruturado. Fez-se também o uso de observação participante e análisede documentos. Dentro deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 11/10/2014 -
Cargos E Salarios
Cargos E Salários Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO Afinal Salário é Fato Motivador? Salário pode sim ser considerado como fator motivador, principalmente no início da carreira e geralmente com trabalhadores mais jovens, pois é a primeira coisa que atrai um profissional para determinada empresa é saber quanto vai ganhar. Existem outros fatores importantes e atrativos para os colaboradores, mas o principal é o salário. Quando o trabalhador recebe o suficiente para manter as necessidades básicas de sua família, como moradia, saúde, educação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2014 -
Cargos E Salarios
• 4211-25 - Operador de caixa Atendente de pedágio, Caixa (supermercado), Caixa de bar, lanchonetes e restaurantes, Caixa de loja, Caixa no comércio, Caixa no serviço de alimentação, Fiscal de caixa. Descrição Sumária Recebem valores de vendas de produtos e serviços; controlam numerários e valores; atendem o público em agência postal na recepção e entregam objetos postais; recebem contas e tributos e processam remessa e pagamento de numerários por meio postal; vendem bilhetes e ingressos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2014 -
Cargos E Salarios
Cargos E Salários Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Cargos E Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS 1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS 1 O presente trabalhos objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Marcos de Jesus da Silva ME, de nome fantasia (Batata Moto Peças e Acessórios), tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Cargos E Salarios
PLANEJAMENTO DE CARREIRAS Plano de Carreira é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa. O plano de carreiras, bem como a definição das politicas de crescimento, é da responsabilidade da empresa. É possível desenvolver essas trajetórias de várias formas. Planejamento de Carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários. O planejamento de Carreira é da responsabilidade do individuo. A carreira, no aspecto individual, tem como partida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
CARGOS E SALARIOS
Introdução de Salário e Motivação Considerando as teorias motivacionais modernas, encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a “Hierarquia das Necessidades”, de A. Maslow, e os “Fatores Motivadores e Higiênicos”, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, autoestima e auto-realização). O salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
Cargos E Salários
Cargos e Salários Cargo: Aux. de loja Salário - Diva's Esmalteria: R$ 1.093,00 Salário - Sindicato: R$ 906,98 Concorrência - Segredo de Judite: R$ 1.000,90 Média Salarial - Novembro/2014 Menor valor (R$) Maior valor (R$) Média valor (R$) 872,60 2.682,80 1.435,60 CBO - Classificação Brasileira de Ocupações A Classificação Brasileira de Ocupações - CBO, instituída por portaria ministerial nº. 397, de 9 de outubro de 2002, tem por finalidade a identificação das ocupações no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.409 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Cargos E Salarios
Waldirene dos Santos² 1. Resumo Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. 1.1 Introdução Um dos pontos mais importantes para uma adequada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 22/12/2014 -
Cargos E Salários
1) No que se constitui qualquer atividade organizacional? A atividade organizacional em geral e a atividade empresarial em particular são geralmente abordadas como um sistema aberto, em um contínuo processo de conversão de vários recursos em saídas ou resultados. Esse processo de conversão envolve uma combinação ótima de entradas - como capital, tecnologia, matérias- primas,esforço humano, competências etc. - em um conjunto de atividades integradas para produzir um resultado desejado. 2) Qual é a visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Cargos E Salarios
Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista:A Administração de Recursos Humanos requer uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho. Assim essa integração fará com que as diversas áreas formem um todo, coeso e consistente entre si. Essa abordagem nos permitirá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração De Cargos, Salários E Benefícios Tutor presencial: Mona Lisa Martins Carneiro Tutor a distância: Profº Pedro Carlos de Carvalho Equipe: Marina Lopes da Silva - RA 770065530 Pablo Felipe Balbi Miguez – RA 7928675085 Danubia Souza – RA 7704657444 Camila Rodrigues Mendes – RA 8136733933 Macaé, 05 de novembro de 2014 INTRODUÇÃO O grupo VITORIA, que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.377 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Cargos E Salarios
Conversa aberta. 3 mensagens. Todas as mensagens lidas. Pular para o conteúdo Usando Gmail com leitores de tela Vá mais rápido para o Google. Atualize seu mecanismo de pesquisa padrão.OKNão, obrigado × +ana carolina Ícone de perfil do Google+ Pesquisar Gmail ESCREVER Marcadores Entrada (463) Com estrela Importante Bate-papos Enviados Rascunhos Todos os e-mails Spam (280) Lixeira Círculos [Imap]/Trash Anacarolmamud Notes Mais RecolherBate-papo ana carolina mamud Menu Status Disponível **Vi** Pescarollo Inativo ♥Roberta Martinez♥ Florzinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2015 -
Cargos E Salarios
ETAPA 1 AULA-TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO PASSO 1 Salario Motiva? Não, o salario não é um fator de motivação quando analisisado isoladamente. A troca fria de produção por salario nao gera satisfação ao empregado , é apenas reconpensa justa pelo seu trabalho e o empregador busca a garantia de sua sobrevivenica.Diante disso a empresa deve ver o salario como função agredada de motivação e procurar utiliza-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2015 -
Cargos e salarios
Métodos utilizados na avaliação de cargos 1. Seleção dos fatores de avaliação O que diferencia o valor do cargo e o salário a ser pago é o grau de importância do cargo na organização e fatores como grau de instrução, dinamismo, experiência, criatividade. Quanto mais fatores diferenciais existentes, melhor a forma de avaliar. Nas empresas se atribui a pontuação por cargo e sua competência no organograma, o grau de conhecimentos intelectuais, capacidade física, responsabilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2015 -
Cargos e Salarios
INTRODUÇÃO A aprendizagem das equipes da organização deve ser adotados pelos líderes e gestores assumindo um papel de. O colaborador e empresa devem trabalhar unidos como um so, onde os problemas das organizações são discutidos entre todos para evitar e corrigir eventuais deficiências entre todos os colaboradores, usando como estrategia para aprimorar e desenvolver as competencias, a Educação Corporativa . Com o crescimento acelerado das estruturas educacionais das organizações, há enormes riscos tais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2016 -
CARGOS E SALARIOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS: ALCÂNTARA PROFESSOR: PEDRO AURELIO DE QUEIROZ ANDRADE DISCIPLINA: CARGOS E SALÁRIOS SÃO GONÇALO 2016 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS: ALCÂNTARA DISCIPLINA: CAARGOS E SALÁRIOS PROFESSOR: PEDRO AURELIO DE QUEIROZ ANDRADE MATRÍCULA / NOME 201501087754 – JÉSSICA CARDOSO PEREIRA 201502159414 – MATHEUS COUTINHO SÃO GONÇALO 2016 EMPRESA: AUTOESCOLA PRIMUS CARGO: RECEPCIONISTA EM GERAL CBO: 4221-05 ATIVIDADES DO CARGO RECEPCIONAR CLIENTES; ESCLARECER DE DÚVIDAS; ATENDIMENTO TELEFÔNICO; AGENDAMENTOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2016 -
Cargos E Salários 2 2 2
http://www.administracaovirtual.com A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.060 Palavras / 29 PáginasData: 4/12/2013 -
Cargos E Salarios Contax
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar [pic] FORTALEZA – CEARÁ 2012 PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar [pic] FORTALEZA – CEARÁ 2012 RESUMO A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua satisfação. A sua estratégia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.185 Palavras / 13 PáginasData: 22/9/2014 -
Cargos E Salarios RH
“ A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. ” Explique-me qual foi a ideia central desta frase e por que deve-se considerar o salário como função agregada de motivação. Programa de Gestão de Cargos e Salários Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, pessoas integradas e produtivas são necessários planos adequados de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
Cargos E Salrios
CARGOS E SALÀRIOS O que é plano de cargos e salários? E conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinado a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários.Comparando uma empresa com um time de futebol,o plano de cargos e salários se compra ao esquema tático de um clube antes de uma partida .nele, o técnico define a posição de cada jogador da maneira em que cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014