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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 59.251 - 59.280
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Compensação pelo meio ambiente
A compensação ambiental é um instrumento de política pública que, intervindo junto aos agentes econômicos, proporciona a incorporação dos custos sociais e ambientais da degradação gerada por determinados empreendimentos, em seus custos globais. A lei 9.985/2000, que instituiu o Sistema Nacional de Unidades de Conservação da Natureza, através de seu artigo 36, impõe ao empreendedor a obrigatoriedade de apoiar a implantação e manutenção de unidade de conservação do grupo de proteção integral, quando, durante o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 20/8/2014 -
Compensação pelo tempo de serviço. Sistema FGTS
Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II DIREITO DO TRABALHO II Título DIREITO DO TRABALHO II Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 9 Tema Indenização por tempo de serviço.O sistema do FGTS Objetivos O aluno deve conhecer a evolução história da indenização por tempo de serviço prevista na CLT e aquela decorrente do FGTS, bem como identificar a modalidade de indenização devida aos trabalhadores admitidos antes e depois da CRFB/88. Estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Compensação por danos materiais e morais
EXMO. SR. DOUTOR JUIZ DE DIREITO DO . JUIZADO ESPECIAL CÍVEL REGIONAL DO – RJ. Processo n. 0005220-44.2014.8.19.0208 , já qualificada, nos autos da AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS E MORAIS que move em face de, vem requerer a V. Exa. a EMENDA DA INICIAL, pelos motivos de fato e de direito que passa a expor: I – DOS FATOS 1. Em síntese, a Autora, representando o menor ...., efetuou em 04/07/2011 um contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.812 Palavras / 8 PáginasData: 23/9/2014 -
Compensação por danos morais coletivos por espionagem
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS............................................................................................................6 1 INTRODUÇÃO O Banco HSBC foi condenado a pagar uma indenização por danos morais coletivos por praticar espionagem contra seus empregados e não dando a eles o direito de defesa. A atitude da empresa foi de total irresponsabilidade contratou uma empresa corporação de pesquisa de dados de caráter investigatório, assim expondo a vida pessoal e intima de seus colaboradores. A corporação de investigação ficava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2014 -
Compertamento Organizacional
ETAPA 3 PASSO 1: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um mínimo de duas pessoas visando a obtenção de um objetivo. Objetivos comuns que se complementam: os membros do grupo têm objetivos individuais, mas que só podem ser satisfeitos com sua participação no grupo. Os grupos podem atender as necessidades sociais. As pessoas gostam da interação com outras pessoas. Para muitas pessoas, essas interações no trabalho são a principal fonte de satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2013 -
Compet
Aula-tema 03: O ensino da leitura Vamos ampliar seus estudos sobre o desafio da leitura com foco no processo ensino-aprendizagem. Nos dias atuais, não é comum nos depararmos com pessoas que se tornaram apaixonados leitores, graças à escola. O que será que mobiliza um aluno para que entre no mundo da leitura sem a exigência de apenas e exclusivamente decifrar códigos? Por que ler é tão importante? O que buscamos quando lemos? Esta atividade tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
COMPETECIAS PROFISSIONAIS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO: PAU DOS FERROS – RN DISCIPLINA: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS PROFESSOR EAD: MARIA ELIZA CLÉIA PAU DOS FERROS – RN 2013 Relatório apresentado ao curso de Serviço Social da Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito avaliativo referente a disciplina de competências profissionais do curso de Serviço Social. PAU DOS FERROS – RN 2013 SUMÁRIO Antecedentes: A Origem sob Controle Estatal........................................................................0 4 Lei 8.662/93.............................................................................................................................07 Principais aspectos da resolução..............................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.633 Palavras / 15 PáginasData: 14/9/2014 -
COMPETÊNCIA
COMPETÊNCIA ABSOLUTA 1. PREVALÊNCIA DO INTERESSE PÚBLICO = INDISPONIBLIDADE; 2. O JUIZ DEVE DECLARAR DE OFÍCIO SEMPRE QUE LHE FOR REMETIDO (113); 3. AUTOR, RÉU OU QUALQUER INTERVENIENTE PODEM A QUALQUER TEMPO, INVOCAR A INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA, MATÉRIA QUE É INCLUSIVE UMA DAS PRELIMINARES DA CONTESTAÇÃO (113 E 301, II); 4. EM FACE DA INDISPONIBILIDADE, É INCABÍVEL “ELEIÇÃO DE FORO” QUANDO INFRIGENTE REGRA DE COMPETÊNCIA ABSOLUTA (111); 5. A INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA DO JUIZ TORNA NULOS QUAISAQUER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2012 -
Competência
Indique qual o tipo de incompetência existente em cada um dos problemas e como deve ser apontada. A) Ação de alimentos proposta na Justiça Eleitoral por ser o devedor candidato a cargo eletivo nas próximas eleições. Resposta: Trata-se de incompetência absoluta em razão da matéria. A questão relativa aos alimentos compete à Justiça Estadual, independentemente do cargo das partes envolvidas. Por ser incompetência absoluta deverá ser alegada em preliminar de contestação. B) Mandado de segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2013 -
Competência
Tema Competência, suas classificações e mecanismos de controle. Objetivos Diferenciar a competência do Poder Judiciário no Brasil em confronto com outros países, a competência de foro e juízo, seus critérios legais, consequencias jurídicas do descumprimento e mecanismos de controle. Compreender a fixação da competência pelo critério territorial (foro) encontrada no CPC e pelo critério objetivo, em razão da matéria, pessoa e valor, bem como a competência funcional, critério hierárquico; Reconhecer as formas legais e voluntárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Competência
Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. Objetivos - Identificar os limites de atuação do Poder Judiciário pelas regras constitucionais e infraconstitucionais de competência dos órgãos do art. 92 da C.F. de 1988. - Reconhecer a competência no nível internacional e interno. - Reconhecer que a competência das Justiças Especiais (trabalho, eleitoral e militar) estão disciplinas na CRFB. - Reconhecer que a competência da Justiça Comum Federal está disciplinada na CRFB,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Competencia
Aplicação Prática Teórica 1ª Questão. Clara, argentina casou-se com Jhon, cidadão norte-americano, em Orlando na Flórida. Passados dois anos fixaram residência e domicílio no Brasil. Clara abandona o lar conjugal e volta para Orlando, onde passa a residir com os seus pais. Jhon procura um advogado no Brasil, onde manteve domicílio, contratando-o para promover o divórcio. a) O divórcio deve ser promovido na Justiça do Brasil? Fundamente a resposta. R. Não, pois embora o casal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Competencia
sta tarefa você realiza individualmente por meio de um roteiro de trabalho e requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Caso tenha interesse, você poderá trocar ideias com o seu professor-orientador na sua unidade. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF”. Importante: Esta atividade não valerá nota, portanto você não deverá entregá-la ao seu professor-orientador na unidade de ensino. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Competência
2 ª QUESTÃO. Por força de previsão inserta em convenção coletiva de trabalho, ficou estabelecido que as empresas representadas deveriam pagar, ao sindicato profissional, a importância de R$ 10,00 por empregado que trabalhasse aos domingos, no mês de dezembro de 2006. O valor arrecadado seria destinado ao incremento dos serviços médico e odontológico prestados pelo sindicato profissional. Várias das empresas descumpriram o pactuado, o que motivou o ajuizamento de diversas ações pelo sindicato profissional. Nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Competência
Competência – é o conjunto de conhecimentos, habilidades, tecnologias, sistemas físicos , gerenciais e valores que geram diferencial competitivo para a organização. (PRAHALAD & HAMEL, 1990), em resumo portfólio de recursos físicos (infra – estrutura), financeiros, intangíveis (marca e imagem), organizacionais (sistema administrativos, cultura organizacional) recursos humanos, que a tornam competitiva e referencial no mercado, onde: Saber agir, mobilizar, comunicar, aprender, comprometer-se, assumir responsabilidades (honrar) e ter visão estratégica, são as competências essenciais que um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2014 -
Competência
competência SÚMULA TST Nº 445 - INADIMPLEMENTO DE VERBAS TRABALHISTAS. FRUTOS. POSSE DE MÁ-FÉ. ART. 1.216 DO CÓDIGO CIVIL. INAPLICABILIDADE AO DIREITO DO TRABALHO - Res. 189/2013, DEJT divulgado em 13, 14 e 15.03.2013 A indenização por frutos percebidos pela posse de má-fé, prevista no art. 1.216 do Código Civil, por tratar-se de regra afeta a direitos reais, mostra-se incompatível com o Direito do Trabalho, não sendo devida no caso de inadimplemento de verbas trabalhistas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 20/6/2014 -
COMPETÊNCIA
COMPETÊNCIA CONCEITO O Estado tomou para si a função de dizer o direito em todo o seu território. Para tanto, criou dentro da alçada do Poder Judiciário, uma grande organização, composta por diversos órgãos jurisdicionais (STF, STJ, STM, STE, TRF etc.), repartindo a jurisdição entre eles, embora se deva ressaltar que a “jurisdição”, enquanto poder-dever do Estado é una, sendo que a mencionada repartição é apenas para fins de divisão do trabalho. Deste modo, competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.762 Palavras / 16 PáginasData: 25/6/2014 -
COMPETÊNCIA
1. INTRODUÇÃO A competência pode ser definida como medida de jurisdição, segundo Theodoro Júnior (2010, p. 164) "(...), é, a determinação da esfera de atribuições dos órgãos encarregados da função jurisdicional." Por meio deste trabalho, pretende-se explicar o que é competência, bem com quais critérios são utilizados para sua definição. Sabe-se que alguns fatores são relativos à própria justiça, como qual órgão jurisdicional irá atuar na ação, ou dependente das partes, do valor da causa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.915 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2014 -
Competência
Na escola americana, o conceito surge inicialmente como um conjunto de conhecimentos, habilidade e atitudes que justificam um desempenho diferenciado, com a finalidade de atender às demandas de um determinado cargo, segundo a realidade da empresa na qual está inserido. Já a escola francesa vai além da conceituação como qualificação, enxergando a competência como uma ação em tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade nas situações com as quais o profissional se depara, tendo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Competência
Introdução De acordo com o que foi estudado no semestre passado no que se diz respeito a competência em matéria cível (critérios de repartição de competência); competência pode ser compreendida como o conjunto de atribuições ou limites dentro dos quais cada órgão do Poder Judiciário pode exercer, de forma legítima, a função jurisdicional, sendo que tais limites são previamente estabelecidos pela Constituição e por normas infraconstitucionais. Portanto, competência indica o âmbito de atuação de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 15/10/2014 -
Competencia
1. A avaliação de cargos corresponde ao processo de: a) Definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações. b) Identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações. c) Descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações. d) Identificação e descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Competencia
WEB AULA 9 CASO 01: Aristodemo, juiz de direito, em comunhão de desígnios com seu secretário, no dia 20/05/2008, no município de Campinas/SP, pratica o delito descrito no art. 312 do CP, tendo restado consumado o delito. Diante do caso concreto, indaga-se: a) Qual o Juízo com competência para julgar o fato? b) Caso fosse crime doloso contra a vida, como ficaria a competência para o julgamento? RESPOSTA SUGERIDA: a) Considerando que Aristodemo em concurso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
COMPETENCIA
competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. O administrador, sob a perspectiva de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos, desenvolve as três competências individuais: o conhecimento (informações, conceitos, ideias, experiências), a perspectiva (colocar o conhecimento em ação) e a atitude (fazer as coisas acontecerem), indicando que a teoria da competência referia-se unicamente ao indivíduo. 1 Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 4/12/2014 -
Competência
A “caçada” por vantagem competitiva entre as organizações estão cada vez mais acirradas no mundo moderno. Empresas estão percebendo o valor do capital humano na competitividade empresarial, por esse motivo organizações veem oferecendo treinamentos para o desenvolvimento das competências de seus colaboradores, devido agap encontrados em recém-formados e futuros formandos em diversas áreas de atuação empresarial, com o objetivo de reter e descobriros melhores talentos, criar novas ideias, engajarpessoas(levando em consideração a diversidade na força
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Competencia
RESUMO DO ARTIGO GESTÃO DE PROJETOS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICAS PARA PEQUENAS EMPRESAS. Como foi visto a gestão de projetos esta totalmente envolvida com a administração, tornando-se um importante instrumento de mudança e desenvolvimento nas organizações. A administração do orçamento é outro ponto que merece atenção, já que é fato claro que a pequena empresa não possuir grandes disponibilidades de recursos para serem utilizados em um novo projeto. Para a pequena empresa, conviver com o risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Competência
Caso 1. Bancos – Lei Municipal que determina medidas de conforto aos usuários, como instalações sanitárias, fornecimento de cadeiras de espera, bem como de equipamentos destinados a proporcionar segurança. - Trata-se de matéria cuja disciplina pode ser regulada pela Câmara Municipal? Analise o AI 347.717-AgR/RS (Relator Ministro Celso de Mello) e o Informativo de Jurisprudência n° 394 do STF, assim como a Constituição Federal, para fundamentar sua resposta. Caso 2. Meia-entrada para estudantes - Valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Competencia
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Pólo de Castro – Serviço Social ATPS Competências Profissionais Profª Maria de Fátima Bregolato Rubira de Assis CASTRO – PR 2013 Sumário Introdução....................................................................................................... 3 Antecedentes: A Origem sob Controle Estatal............................................... 4 Lei 8.662/93.................................................................................................... 6 Relevância- Principais aspectos do Serviço Social........................................ 10 Resolução CFESS- 569/2010......................................................................... 12 Competências Profissionais do Serviço Social............................................... 14 Bibliografia...................................................................................................... 16 INTRODUÇÃO O mundo social em que vivemos é um mundo de intensas relações e, observando a trajetória do Serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
Competencia
conclusão. Nosso objetivo foi buscar o conhecimento sobre a origem da Teoria Geral da Administração, buscando informações sobre sua história e os acontecimentos em que ela esteve presente, buscando seu significado, seus pensadores, suas variáveis no decorrer da história, pode-se perceber que houve muitas pessoas que contribuíram no desenvolvimento da Teoria Geral da Administração, qual a sua importância dentro de uma organização, seus objetivos e muito mais. Conclui-se que administração são o processo de tomadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 16/3/2015 -
Competencia
oiAinda de acordo com o Inciso V, do mesmo artigo constitucional, a Justiça do Trabalho também é competente para julgar os conflitos de competência oriundos da própria Justiça do Trabalho, na seguinte forma: Quando o conflito for entre varas, a competência para julgar o conflito é do TRT (Tribunal Regional do Trabalho), mas quando o conflito for entre os próprios Tribunais, a competência para julgar o conflito é do TST (Tribunal Superior do Trabalho) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Competência
Competência (vocábulo derivado do latim competentia - de competere: estar em gozo ou no uso de) possui, em Direito, duas acepções distintas. Mais raramente, é utilizado para significar a capacidade, no sentido de "aptidão", pela qual uma pessoa pode exercitar ou fruir de um direito. No seu sentido mais comum, é a esfera legítima de exercício de um determinado poder dado a uma autoridade pública pela lei Dentro de seu sentido mais comum, é utilizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015