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236.792 Trabalhos sobre Outras. Documentos 74.341 - 74.370
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DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRÂNSITO DO ESTADO DE SANTA CATARINA
ILUSTRÍSSIMO SENHOR PRESIDENTE DA JUNTA ADMINISTRATIVA DE RECURSOS E INFRAÇÕES – JARI, DO DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRÂNSITO DO ESTADO DE SANTA CATARINA – DETRAN/SC Processo Administrativo: DR 26 **** *****, brasileiro, casado, desempregado, portador do CPF sob nº **** e da CI sob nº *****, residente e domiciliado na Rua ****, Bairro Jardim Bela Vista, na cidade de Campos Novos (SC), vem, com respeito, apresentar RECURSO À JARI no Processo Administrativo n. ****, que tramita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2018 -
Departamento Financeiro
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO a) O que foi o GATT? Denominamos GATT um acordo geral sobre tarifas e comércio com a finalidade de promover o comércio internacional, tendo em vista harmonizar as politicas aduaneiras dos Estados signatários. Foi criado para reduzir as tarifas efetivas no pós-guerra que tinha liderança dos Estados Unidos e da Inglaterra, mas só começou a vigorar para os países fundadores e permaneceu por 47 anos como único instrumento multilateral com normas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Departamento Financeiro Quais O Cargos Necessario Para Uma Empresa
FERMENTAÇÃO A função da fermentação em uma usina e transformar a cana-de-açucar em alcool. O processo de fermentação pode ser continuo ou descontinuo dependendo da politica de trabalho de cada usina.O mais usado éo continuo que pode constituir menor parte da fermentação, alem de utilizar menos funcionários para o setor. O processo e feito da seguinte maneira o fermento e armazenado em cubas e mandado dessas cubas para as dornas (claro sempre controlando a vazão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2012 -
Departamento fiscal da empresa de contabilidade, com a ajuda do supervisor no campo da contabilidade tributária
Introdução Este trabalho é referente ao estagio supervisionado realizado no departamento fiscal de um escritório de contabilidade, com auxilio de um supervisor na área de escrita fiscal. Neste estagio pode-se exercer a prática aliada à teoria aprendida na sala de aula, através do exercício do estágio obrigatório e supervisionado. Nele é descrito o setor de atuação da contabilidade e suas atuais condições no mercado de trabalho, descrição da empresa Douralex Contabilidade, onde foi desenvolvido o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.535 Palavras / 27 PáginasData: 20/3/2014 -
Departamento Nacional de Comércio
Passo 1: Leia atentamente a Instrução Normativa nº 116, de 22 de novembro de 2011, do Departamento Nacional do Registro do Comércio - DNRC: clique aqui. Importante: Faça pesquisas sobre os conceitos doutrinários de nome empresarial e suas espécies firma e denominação para complementar seus estudos. Passo 2: Identifique as normas da referida instrução normativa sobre a composição do nome empresarial. Separe as que versam sobre firma das que dispõem sobre a denominação. Importante: Isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Departamento operacional de seleção, treinamento, compensação e contratação e demissão de pessoas
RESPOSTAS 1-Em minha opinião se define em um departamento operacional de seleção, treinamento, remuneração e admissão e desligamentos de pessoas. 2-No caso sãos práticas e políticas para conduzir os aspectos relacionados as pessoas no trabalho de gerenciamento:Contratação,Treinamento,Avaliação,Remuneração e Oferecimento de bom ambiente de trabalho. 3-É necessário permitir ao individuo compatibilizar as suas contribuições aos objetivos organizacionais,integrando-os.Não que os objetivos do indivíduo sejam os da organização,os objetivos das organizações é que devem ser realizados por meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2014 -
DEPARTAMENTO ORTOPÉDICO
INTRODUÇÃO Com este trabalho foi possível identificar a aplicação não apenas intuitiva, mas consciente, das formas e modos de identificar o mercado de trabalho e suas diversas áreas de atuação. O estudo de mercado, no qual o empreendedor busca as oportunidades, depende de vários fatores no qual veremos ao decorrer desta atividade avaliativa. Com base em um estudo de mercado, planejamento e plano de negócios. Sabendo identificar, calcular e administrar investimentos e lucros de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.972 Palavras / 12 PáginasData: 3/3/2014 -
Departamento Pessaoal E Profissional
partir da análise das opiniões acima e a discussão sobre as questões dos tipos de feedbacks proposta no livro-texto, é correto afirmar que: I. O feedback pode constituir uma crítica destrutiva, quando desqualifica quem o recebe, sem explicar o que precisa ser melhorado. II. Tanto a crítica positiva quanto a negativa podem oferecer oportunidades de desenvolvimento, quando elaborados adequadamente. III. O feedback pode ser positivo, mas deve ser objetivo e claro, para que seja construtivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
Departamento Pessoal
2. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos, etc.), se não possuir recursos humanos capacitados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 2/11/2012 -
Departamento Pessoal
Conceito de Admissão: Ato de admitir, receber. Conceito de Admitir: aceitar, dar entrada a, permitir, aprovar, tolerar, consentir e concordar. Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.796 Palavras / 24 PáginasData: 18/4/2013 -
Departamento Pessoal
Aula 1 DPP Questão 1 I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regional influencia a todos. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar e dar significado a realidade que nos cerca. Questão 2 3. Defender os direitos de todos, sem discriminação, para um ambiente social apoiado na dignidade humana, saúde e bem-estar espiritual, com especial atenção aos direitos dos povos indígenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2013 -
Departamento Pessoal
QUAIS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENFRENTAM PARA A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO ? Acredito que uma das maiores dificuldades que as empresas estão tendo hoje é por que os empregadores não estão dando tanto valor aos funcionários como deveriam,porque seria uma forma de ajudar a aumentar o alto conhecimento das empresa isso ocorreria se as empresas capacitassem seus funcionários com cursos e treinamentos ajudaria não só a empresa e sim dando um conforto melhor para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Departamento Pessoal
INTRODUÇÃO A presente apostila tem como objetivo apresentar as principais definições da área de Departamento de Pessoal, baseando-se no regime da consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Trata-se de um guia básico, que ilustrará as principais atividades relacionadas à Admissão, Manutenção e Demissão de Pessoal, que deve ser enriquecido pelo leitor por meio de pesquisa à literatura especializada. As tabelas atuais de cálculos serão apresentadas incompletas a fim de incentivar a pesquisa e possibilitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.999 Palavras / 20 PáginasData: 27/5/2013 -
Departamento Pessoal
Introdução Para ter um boa técnica de negociação, primeiro precisamos conhecer o público alvo e a fundo o produto que iremos oferecer. Assim teremos ótimos argumentos na hora da negociação.O ato de negociar implica em; conhecer, planejar, ouvir para saber o momento certo de expressar seus argumentos. Uma boa negociação é o ponto chave para alavancar os negócios de uma empresa. Por tanto, toda empresa deve investir em profissionais capacitados, pois não existe dom de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
Departamento Pessoal
1. INTRODUÇÃO: O objetivo deste trabalho é estudar as causas legais que põem fim ao contrato de trabalho do empregado, motivadas por suas ações ou omissões, as quais a doutrina e a jurisprudência denominou de JUSTA CAUSA, conforme disposto no art. 482 da CLT e suas alíneas. Inicialmente, vejamos o que dispõe a Constituição Federal de 1988: “Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Departamento Pessoal
a) Adicional de insalubridade; R: São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos. Há três graus de insalubridade: máximo, médio e mínimo; os empregados que trabalham em condições insalubres têm assegurada a percepção de adicional respectivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 7/11/2013 -
Departamento Pessoal
1) Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Alteridade? Apenas o funcionário poderá em relação ao empregador prestar o serviço contratado, ainda que seu irmão ou primo seja qualificado; O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; O colaborador presta serviço por conta, sem assumir qualquer risco em relação à dificuldade financeira da empresa, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 17/2/2014 -
Departamento Pessoal
Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Questão 1 II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar e dar significado a realidade que nos cerca. Resposta Correta: II e IV estão corretas. Questão 2 Uma visão de mundo conservadora considera que as pessoas são influenciáveis. Questão 3 III.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Departamento Pessoal
ESTUDO DE CASO-1: As Dificuldades de Roberto Roberto é um excelente profissional, muito responsável e admirado por seus conhecimentos técnicos. Depois de diplomar-se em Administração, Roberto não parou mais de estudar e de tentar aplicar seus conhecimentos. Sabe melhor do que ninguém equacionar os problemas e definir as melhores soluções. Sua dificuldade maior é lidar com pessoas: não sabe explicar as coisas nem treinar ou argumentar, tampouco tem paciência com os subordinados. Apesar de seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
FUNÇÃO DO 2º GRAU Para obtenção do gráfico, conhecido como parábola, podemos observar os passos a seguir: ● O coeficiente a determina se a concavidade é voltada para cima ( a˃0) ou para baixo (a˂0). ● O termo independente c dá o ponto em que a parábola corta o eixo y e pode ser obtido fazendo x = 0. Y = f (0) = a. 0² + b . 0 + c → y =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 11/4/2014 -
Departamento Pessoal
Cultura E um dos processos mais importantes para o ser humano, são hábitos, costumes que as pessoas criam e através do tempo vão passando de geração para gerações. Com a Globalização e o avanço das telecomunicações, as pessoas de todo mundo trocam estas informações, idéias, costumes virando uma enorme diversidades culturais. O estudo da cultura hoje em dia e muito importante por causa da Globalização tudo muda rapidamente as informações os encontros de valores universais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2014 -
Departamento Pessoal
Departamento Pessoal - Teste Responda as questões abaixo. Há apenas uma alternativa correta em cada questão, não havendo "meio-termo". Boa Sorte ! QUESTÕES 01. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para: A) 48 horas B) 44 horas C) 40 horas Resposta: (b) è Desde 05/10/88, a jornada de trabalho semanal foi reduzido de 48 para 44 horas, equivalente a 7:20 hs diárias, 220
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 20/5/2014 -
Departamento Pessoal
6) Com relação aos adicionais; qual das alternativas abaixo descreve o Adicional de Periculosidade? É devido aos funcionários que trabalhem no horário compreendido entre as 22:00 e as 05:00 da manhã do outro dia; É devido aos funcionários, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do efeito; É devido aos funcionários, que na forma da regulamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 14/7/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
1) O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se pois de um “sistema de informação” que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos. Assim, é necessário um planeamento antes do recrutamento propriamente dito. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente a Fase de Pesquisa Externa do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 14/7/2014 -
Departamento Pessoal
Introdução A Logística é uma atividade que tem origem remota. O estrategista militar, muito antes dos executivos tomarem consciência da real dimensão da Logística no meio empresarial, a utilizava para movimentar exércitos, travar batalhas e alcançar vitórias. Após o período da Segunda Grande Guerra, com a evolução conseguida pela vertente militar e do posterior boom do marketing, foi publicado em 1962 o artigo de Peter Drucker “The Economy´s Dark Continent” citado pela Sociedade Portuguesa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.581 Palavras / 23 PáginasData: 13/8/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
Questão 1 O ambiente de atuação das organizações é de mudanças constantes impulsionadas pela globalização, pela revolução tecnológica que exige das empresas capacidade de adaptação. Este cenário traz desafios a todos os profissionais, inclusive aos profissionais de RH. Indique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre os desafios de todos os profissionais. ( ) o profissional contemporâneo deve priorizar as competências técnicas para se manter atrativo para as empresas; ( ) os trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Departamento Pessoal
A contratação de funcionários merece atenção especial. Afinal, a equipe também é responsável pelo sucesso ou fracasso do negócio. Por isso, antes de abrir as portas para um novo profissional, devemos definir primeiramente o perfil profissional desejado, com base nos valores, missão e visão do hospital. Além disso, deve-se traçar as competências para o cargo, de acordo com a função. A busca por colaborador nada mais é que a escolha da pessoa certa para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Departamento Pessoal
5) Existem tipos de cadastro de funcionários, de acordo com o tipo de salário que recebem. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente o Funcionário Comissionado? É aquele que recebe na íntegra os dias do mês, ou seja 28, 30 ou 31, e ainda deverá ser destacado os Dias Úteis e o DSR (descanso semanal remunerado); Funcionário contratado com um percentual sobre o valor das vendas; É aquele que no momento da contratação tem seu salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Departamento Pessoal
Exercícios de fixação - Rotinas trabalhistas departamento de pessoal 1) Qual a finalidade do exame médico na admissão de um Empregado? A finalidade dos exames ocupacionais para o empregador é medir a capacidade física e mental do Empregado, garantido que os empregados estejam mais adequados para à função, além de evitar as implicações legais pela falta de atendimento à sua obrigatoriedade. 2) Explique e fundamente o que você entendeu sobre o PIS/PASEP? O PIS/PASEP são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2014 -
Departamento Pessoal
) Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Alteridade? Apenas o funcionário poderá em relação ao empregador prestar o serviço contratado, ainda que seu irmão ou primo seja qualificado; O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; O colaborador presta serviço por conta, sem assumir qualquer risco em relação à dificuldade financeira da empresa, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2014