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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 115.471 - 115.500
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Gestao
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA MARIA ILMA LOPES SANTOS ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão RELATÓRIO FINAL MONTES CLAROS 2013 MARIA ILMA LOPES SANTOS ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Marcia Cristina Conceição Banholi Tutor de sala: MONTES CLAROS 2013 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.168 Palavras / 17 PáginasData: 13/6/2014 -
Gestão
UNIDADE 1 GESTÃO ESCOLAR: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DEMOCRÁTICA Questões obrigatórias para o dossiê 1. Qual o perfil da nova escola? R. Crítico, pensar mais focando o mercado de trabalho. 2. Atualmente tem se falado muito em “ gestão democrática”. Afinal, qual a definição da “gestão democrática escolar”, no âmbito da escola pública? R È uma escola em que dentro do possível, mais que simplesmente eleger seu diretor(a), todos professores, direção, pais, alunos, funcionários equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 23/6/2014 -
Gestão
Antes de mais nada, cumpre rever a noção de texto, para empregar o termo com propriedade ao tratarmos da produção textual escolar. A questão é controvertida. Chega-se, às vezes, ao paradoxo de definir “não-texto” como um texto incoerente. Um texto incoerente não deixa de ser um texto. Michel Charoles sustenta que não há propriamente texto incoerente, alegando que o receptor do texto age como se este fosse sempre coerente e faz tudo para calcular seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 23/6/2014 -
Gestão
A definição de um negócio requer conjugar quais produtos e serviços a empresa pretende fornecer para atender a quais mercados e a quais clientes. Contudo, algumas empresas sabem mais do que outras criar um negócio que atrai a atenção do cliente e prioriza suas decisões de compra. Neste contexto a gestão de um negócio requer uma abordagem integrada e que considere: Escolher uma resposta. a. Apenas as tendências de mercado mundiais. b. As mudanças resultantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2014 -
Gestão
Natura busca desenvolver projetos e orienta os investimentos visando à compensação ambiental pelo uso de recursos naturais e pelo impacto causado por suas atividades. Busca organizar a sua estrutura interna de maneira que o meio ambiente não seja um tema isolado, mas que permeie todas as áreas da empresa, sendo considerado a cada produto, processo ou serviço que desenvolve ou planeja desenvolver. Isso permite à empresa prevenir-se de riscos, além de reduzir custos, aprimorar processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 15/8/2014 -
Gestão
Total Desafio Finalizado 10 páginas Roteiro de Elaboração do Desafio Profissional – 2º bimestre Caro aluno, este roteiro tem como objetivo direcionar seu trabalho no que diz respeito ao Desafio Profissional do 2º bimestre. Acesse o fórum de discussão e confira as orientações de cada passo. Capa Modelo no anexo 1 página Introdução Breve relato contendo as ideias e reflexões que serão apresentadas no trabalho 1 página Passo 1 Montagem da sala temática. Apresentação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 21/8/2014 -
Gestao
INTRODUÇÃO A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter didático das ideias e da matéria tratada. Em suma, apresente o que será apresentado no decorrer do Desafio e seus objetivos. DESENVOLVIMENTO Uma empresa de consultoria em gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestão
Qual a diferença entre o SUS e o modelo anterior de sistema de saúde? Elabore uma síntese com base nas características dos modelos, sobretudo em relação as condições de acesso aos serviços. Na década de 70, o modelo de saúde vigente era centralizado, privatista e curativo, baseado no conceito de saúde como ausência de doença e com foco na atenção médico-hospitalar, o modelo técnico-assistencial do SUS, baseia-se em uma concepção ampliada do processo saúde-doença, distinguindo-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestão
Diante do texto: “Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o Bem-Estar/Estar Bem.” (Natura – Site Oficial do Fornecedor. Disponível em:http://www2.natura.net/Web/Br/ForYou/portal_fornecedor/src/sobre.asp. 04 abr. 2013), reflita sobre as afirmativas abaixo: A razão de ser da Natura é a declaração de sua visão estratégica PORQUE Seus valores giram em torno do cuidado com o bem estar. Analisando as afirmações acima, conclui-se que: Escolher uma resposta. a. a primeira afirmação é verdadeira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestão
O presente trabalho tem por objetivo mostrar os fatores ligados à Gestão de Serviços Públicos. A saúde, a educação, o transporte, o trabalho dos cidadãos e das empresas estão direta ou indiretamente subordinadas à qualidade, agilidade e localização dos serviços públicos. De acordo com o autor Kleber Nóbrega, “a execução dos serviços passa, necessariamente, pela capacitação de pessoas e sistemas, de acordo com os processos definidos, mapeados e padronizados. Aí reside um dos pontos críticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão
Uma empresa acaba de ser criada. Os gestores aplicam uma série de medidas baseadas justamente nos fatores: Intenção; Contexto; Flutuação e Caos criativo; Incutir uma visão e mobilizar ativistas; e, por fim, Autonomia. Leia com atenção as medidas aplicadas pelos gestores: Medida 1 Medida 2 Colaboradores terão liberdade para tomar certas decisões sem que precisem consultar seus superiores. Um grupo avançado de pessoas promotoras do conhecimento novo será criado. Medida 3 Medida 4 Novos ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestao
Qualidade, Metas e Objetivos Muitas ferramentas de gestão buscam qualidade, porém qualidade é um conceito difícil de definir. Geralmente, está associado à satisfação de clientes e à obediência a normas técnicas. Assim, qualidade possui tanto dimensões objetivas, mensuráveis, como também subjetivas, que variam da percepção de uma pessoa para outra. Por exemplo: qual veículo possui mais qualidade? Um veículo popular ou um veículo de luxo? É difícil responder a essas questões, pois a resposta, afinal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestao
Capitulo 02 - Atividade 01. 1. Questão. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa unidade de aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa de modo a levantar os dados e responder às perguntas abaixo: a. Dados de Identificação da empresa: • Nome da empresa/instituição. • Ramo de atividade da empresa/instituição. • Tempo de existência da instituição. • Número de colaboradores. b. Perguntas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
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Passo 1 - Definir em no máximo duas linhas por item citados abaixo, os seguintes termos e expressões constantes do conceito legal de empresário analisado no artigo 966 do Código Civil, essa definição deverá ser anotada, pois, contribuirá com a atividade que será executada no passo 4 desse desafio. a) Profissionalmente. Profissionalmente é nada mais do que uma pessoa dedicada a sua profissão que agi em pura consciência do seu dever perante a sua atividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestão
4) Quais as megatendências que estão quebrando velhos paradigmas? R: As megatendências globais que estão quebrando velhos paradigmas são: 1- a influência das tecnologias de informações e comunicações, que estão eliminando fronteiras políticas e organizacionais; 2- a globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro da inovação gerencial; 3- a substituição de uma economia baseada na manufatura e na exploração de recursos naturais para a economia baseada no valor do conhecimento, na informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2014 -
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gestão da qualidade coordenada para dirigir uma organização no sentido de possibilitar a melhoria de produtos e serviços com vistos a garantir a completa satisfação das necessidades dos clientes relacionadas ao que está sendo oferecido, ou ainda a superação de suas expectativas. Uma metodologia para instrumentalizar e padronizar os esforços de melhoria dos processos de trabalho, pras para administrar.1 O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2014 -
Gestao
1-Gerenciamento de arquivos Arquivo é o nome dado a um conjunto de dados eletrônicos que fazem sentido para o usuário. Por exemplo, uma fotografia é um conjunto de bits que marcam pontos de cores diferentes, enquanto que uma música é um conjunto de bits que representam as ondas de áudio que devem ser geradas pelo dispositivo de som. Você não vai colocar uma fotografia para tocar no programa de música, nem abrirá um arquivo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2014 -
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ATIVIDADE I 1. O histórico da Logística divide se em 5 (cinco) fases, do século XX até os dias atuais. Faça um breve comentário de cada fase, em no mínimo três linhas. Primeira fase ou fase do Campo ao mercado, preocupava-se apenas com a produção agrícola.Objetivando a estruturação do sistema de consolidação de indicadores de sustentabilidade da cadeia produtiva de alimentos. Fase das Funções segmentadas de 1940 até 1960 ainda com muita influência militar preocupava-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestão
Nas letras da lei, a escravidão está extinta, porém, em muitos países, principalmente onde a democracia é frágil, há alguns tipos de escravidão, em que mulheres e meninas são capturadas para serem escravas domésticas ou ajudantes para diversos trabalhos. Há ainda o tráfico de mulheres para prostituição forçada, principalmente em regiões pobres da Rússia, Filipinas e Tailândia, dentre outros países. A expressão escravidão moderna possui sentido metafórico, pois não se trata mais de compra ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2014 -
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ELETRIZAÇÃO – VAN DER GRAAFF Isadora Machado Kim Lee Ramon Cruz Salvador, Bahia, Brasil 2014 Universidade Salvador - UNIFACS Departamento de Engenharia ELETRIZAÇÃO – VAN DER GRAAFF 1 2 3 4 5 Salvador - BA Março/2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Objetivo 3. Metodologia 3.1 Materiais utilizados 3.2 Procedimento Experimental 4. Resultados e Discussões 5. Considerações Finais 6. Referências 1. Introdução Iremos apresentar neste trabalho como o gerador de Van de Graaff funciona com fundamentos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.822 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestão
conceito de desindividualizaçãoA proximidade entre as pessoas permite a troca de informações. Em grupos sociais são estabelecidas normas sociais com regras explícitas ou implícitas que definem o que é comportamento aceitável naquele contexto. Aquela em que todos os membros do grupo realizam basicamente o mesmo trabalho e o produto final é a soma de todas essas contribuições, como quando três pessoas fazem força para tirar o carro da vala. Se ocorrer, entretanto, indolência social, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão
No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo da Honda. b. O texto se refere ao modelo científico de Taylor. c. O texto se refere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão
educacionais presentes na instituição. Isso pode ser feito por meio de entrevistas com gestores ou com funcionários. Para melhores resultados, o grupo deve preparar um pequeno roteiro que o auxilie a conduzir as entrevistas. A seguir, algumas sugestões de assuntos a serem abordados em cada um dos roteiros: 1. Gestores: Que novos conhecimentos poderiam ser oferecidos para sua equipe? Qual a maior dificuldade no dia a dia de seus colaboradores? Que tipo de capacitação técnica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão
1) Defina com suas palavras eficiência e eficácia organizacional. R: EFICIÊNCIA é: fazer certo; é o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou aquilo que se faz. EFICÁCIA é: a coisa certa; é o resultado; o objetivo: é aquilo para que se faz, isto é, a sua missão. 2) Como podem ser comparadas as operações de serviços e de manufatura com relação à eficiência, eficácia, qualidade e custos? 3) Como a pressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.032 Palavras / 9 PáginasData: 12/10/2014 -
GESTAO
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Leia as informações abaixo e a seguir responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Ganhei uma caixa de chocolate que por sinal é o melhor chocolate, o que mais gosto. E o bombom serenata de amor veio com a embalagem rasgada e não é a primeira vez .Mas não é por isso que irei deixar de comer os bombons da garoto pois sou extremamente chocólatra pela garoto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestão
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Professora: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Esta avaliação a distância é composta de uma questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
Gestao
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: ADMINISTRAÇÃO IV Professor: DAMARIS DE O. BATISTA DA SILVA Nome do estudante: ADAO APARECIDO DA SILVA Data: 19 – 10 - 14 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
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EFICIENCIA /EXCELENCIA NA GESTÃO PÚBLICA. Trabalho apresentado ao curso de Tenologia em Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina:Administração Pública, Metodologia Cientifica, Licitação, Contratos e Terceirização, Direito publico, Seminario Interdisciplinar Orientador profª:Carla Patricia ramos,Marilúcia Ricieri, Isis vicente,Janaina Testa,Claudia Cardoso M.Napoli EFICIENCIA /EXCELENCIA NA GESTÃO PÚBLICA. Trabalho apresentado ao curso de Tenologia em Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina:Administração Pública, Metodologia Cientifica, Licitação, Contratos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestao
INTRODUÇÃO O conteúdo de todas as disciplinas, aplicada neste primeiro semestre, será utilizado para dar base aos fatos ocorridos no desenvolvimento do estudo de caso, assim, promovendo simetria entre teoria e prática. A produção textual caracterizará as empresas envolvidas, o histórico da parceria entre as organizações narradas e ainda identificar os principais objetivos identificados pelas empresas para realização das campanhas, fundamentando o caso ocorrido, descrições do que representa o que é orçamento público e métodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 20/10/2014 -
Gestão
A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é: Resposta Selecionada: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. Respostas: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. b. custos de seleção somente. c. custos de folha de pagamento principalmente. d. imagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2014