TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Outras

Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.

236.687 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.001 - 117.030

  • Gestao De Pessoas

    1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA EMPRESA – MACRO SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO PREDIAL LTDA. Nome Fantasia: Macro Serviços Endereço: Rua. Alzira Fett Martins, 292 Parque São Lucas – CEP 09266-180 São Paulo Telefone: (11) 3055-3519 Criou soluções a partir de sistemas inteligentes com câmeras de segurança eletrônico. Projetamos, executamos e prestamos todo o suporte para que o nosso cliente desfrute as vantagens deste sistema, elevando, sobretudo, sua sensação de segurança e qualidade de vida. A imagem, armazenada,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: ana2701
  • Gestao De Pessoas

    Pergunta 2 A Administração de Recursos Humanos, nos últimos anos, tem sido substituída pelo termo Gestão de Pessoas, que traz uma nova perspectiva, que pode ser sintetizada por um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. PORQUE Com as mudanças nos cenários nacional e internacional, a partir da década de 90, notadamente com a globalização da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: 050593
  • Gestão De Pessoas

    COMPREENDENDO A GESTÃO DE PESSOAS Karina Fernandes de Miranda Helenir Celme Fernandes de Miranda RESUMO: Este artigo apresenta as principais diferenças e semelhanças entre gestão de pessoas e recursos humanos, bem como algumas características que um gestor empresarial precisa ter para desenvolver seu trabalho com êxito. Palavra chave: Capital Humano, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Vantagem Competitiva. 1. INTRODUÇÃO A área de Recurso Humano deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.889 Palavras / 8 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: hediana
  • Gestao De Pessoas

    As pessoas são de extrema importância para o sucesso de uma organização, são elas que gerenciam e comandam a empresa, são elas que executam, controlam atividades e processos, são as pessoas também que consomem os produtos de uma determinada empresa. Ao se falar em organizações, forçosamente se fala em pessoas que as representam, que as vivenciam e que lhes dão personalidade própria. A maneira pela qual as pessoas se comportam,agem, trabalham, executam, melhoram suas atividades,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: LUGESTAO
  • Gestão De Pessoas

    As comidas típicas da região norte possuem uma riquíssima tradição, que mesmo se modificando e se unindo a outras, ainda possuem uma forte herança indígena. Entre tanta diversidade e variação de pratos e comidas entre os lugares, citaremos ingredientes utilizados para preparação dos pratos de cada estado. Tocantins Além da cultura Indígena, Tocantins recebe em sua culinária diversas influências de outros lugares, como São Paulo, Minas Gerais, e Portugal. Os pratos típicos de Tocantins deixam

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: hugoelania
  • Gestão De Pessoas

    ETAPA 1 Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: Lu_Moreira
  • Gestao De Pessoas

    A Globalização é um processo que está afetando várias categoria profissionais. Este "fenômeno" está atingindo a área de RH de alguma forma? Luiz Carlos Moreno - A área de Recursos Humanos é, com certeza, a mais sensível da empresa. Tem a mesma importância que todas as demais, mas é pela sua própria natureza a mais afetada pelas mudanças humanas. O fenômeno denominado "Globalização" entra pela porta da frente porque exige uma postura nova e diferenciada

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.429 Palavras / 6 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: fecastro
  • Gestão De Pessoas

    Selecionada: | e. Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito para si deles. | Resposta Correta: | e. Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito para si deles. | Feedback da resposta: | Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito para si deles. As diversas competências sempre visão o trabalho em equipe, a disseminação dos conhecimentos e dos valores, uma competência que vise apenas o pessoal

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.811 Palavras / 12 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: ilaine
  • Gestão De Pessoas

    SUMÁRIO 1. Introdução.....................................................................................04 2. Gestão de pessoas..................................................................... 05 2.1.Mudanças Organizacionais.........................................................05 2.2 tempos modernos e moderna gestão de pessoas......................06 3. A empresa.....................................................................................08 4. Análise da empresa.......................................................................09 4.1. Pontos positivos..........................................................................09 4.2. Pontos negativos........................................................................09 5.plano deação..................................................................................09 5.1. Recursos humanos....................................................................09 5.2. Programa de incentivos.............................................................10 5.3. Treinamento e desenvolvimento................................................10 5.4. Saúde e segurança no trabalho.................................................11 6. Considerações finais....................................................................13 7. Referencias bibliograficas............................................................13 Anexos..............................................................................................15 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.715 Palavras / 11 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: 4s4s
  • GESTÃO DE PESSOAS

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Administração ATPS Gestão do Conhecimento Professor á distância: Me. Maurício Dias Tutor á distância: Daniel Galvão Rosa Delmanto Nomes: BRUNO SOARES LEONOR / RA 432223 LETÍCIA CINTIA DE FREITAS RIBEIRO / RA 428733 REGIANE RODRIGUES / RA 432256 SUSANA TEIXEIRA DE ALMEIDA / RA 428794 Araçoiaba da Serra/SP Junho/2013 SUMARIO Introdução...................................................................................................................................2 Desenvolvimento........................................................................................................................4 Criação do Conhecimento..........................................................................................................5 Canon como empresa Dialética..................................................................................................7 Concorrência Global.................................................................................................................10 A Importância

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.667 Palavras / 15 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: 22111987
  • GESTÃO DE PESSOAS

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ESTUDO DE CASO: USINA VISTA ALEGRE 4 A HISTÓRIA 5 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 6 MANTENDO AS PESSOAS 12 PLANOS DE AÇÃO 1 13 PLANO DE AÇÃO 2 18 PLANO DE AÇÃO 3 24 APRESENTAÇÃO 29 CONCLUSÃO 37 BIBLIOGRAFIA 38 INTRODUÇÃO Os novos desafios de gestão de pessoas Desafios? Quais são eles? Hoje em termos de gestão de pessoas temos vários autores que defendem sua visão em relação a isso no qual cresce a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.949 Palavras / 20 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: ARDINACHELA
  • Gestão De Pessoas

      Universidade Anhanguera Polo Teresina II – Centro Curso: Recursos Humanos Período: 2° período Turma: E 20 Disciplina: Processos Gerenciais Tutor à distância: Ademir Cavalheiro Leite Tutora Presencial: Luciana Veras ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS COMPONENTES DO GRUPO: Darkiana Teixeira Lima RA: 440859 Lucelena Gomes da Silva RA: 435271 Mayra Rayane Passos RA: 438792 Noelia Alves Da Silva RA: 449409 Vinicius de Sousa RA: 439985 Teresina 02 de outubro 2013 PLANEJAMENTO CHAVE PARA UM PROJETO BEM

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: Darkiana
  • Gestao De Pessoas

    1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será feito um detalhamento de cada processo assim podendo fazer uma analise independente de cada etapa para que o departamento de Recursos Humanos posso desempenhar com sucesso seu papel dentro da organização beneficiando sua equipe. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. A administração de recursos humanos tornou-se o principal responsável

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.690 Palavras / 11 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: lucianapclima
  • Gestão De Pessoas

    Etapa 3 Passo 1 – Texto Programa de Incentivo Os Programas de Incentivos servem como uma ferramenta para gerencias pessoas. São indispensáveis, pois estimulam o funcionário (Colaborador) a atingir objetivos e metas, alem de reconhecer seu desempenho para alcançando os resultados. Valorizando assim o mesmo, ou seja, motivando, o colaborado se sente importante e estimulado a executar sem trabalho com eficiência, porque começa a enxergar que tem valor dento da organização e que faz parte

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: caa8
  • Gestao De Pessoas

    Sumário 1.0 Introdução............................................................................................................................ 2.0 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais.......................................................... 3.0 Tempos modernos e a Moderna gestão de pessoas................................................................ 4.0 Seleção de Colaboradores para a organização.................................................................. 5.0 Recrutamento e seleção de pessoas........................................................................................ 5.1 Recrutamento Interno.................................................................................................. 6.0 Avaliação de desempenho.................................................................................................... 6.1 Aplicações....................................................................................................................... 7.0 Programas de incentivo........................................................................................................... 7.1 Recompensas e Punições............................................................................................. 7.2 Novos Métodos em Remuneração............................................................................... 7.3 Remuneração Variável.................................................................................................. 7.4 Remuneração por competência....................................................................................... 8.0 Planos de Projeto.......................................................................................................... 9.0 Escopo............................................................................................................................. 10.0Planejamento Estratégico................................................................................................ 11.0 Relação entre empregado e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.438 Palavras / 34 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: thamy123
  • GESTAO DE PESSOAS

    BENCKMARKING É uma técnica que consiste em fazer comparações, e procurar imitar as organizações concorrentes ou não do mesmo ramo de negócios ou de outros que tenham praticas exemplares de administração. A essência do BENCKMARKING é a busca de melhores práticas da administração com forma de ganhar vantagens competitivas, é um padrão ou ponto de referência a ser copiado a utilização dessa técnica compreende e 5 etapa: PLANEJAMENTO ANALISE INTEGRAÇÃO AÇÃO MATURIDADE CARACTERISTICAS: vontade de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/3/2014 Por: almendro
  • Gestão De Pessoas

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas BRASÍLIA/ DF 2013 Atividades Práticas Supervisionadas Prof. Dante Bonetti de Freitas Professora tutora à distância: Márcia Adriana Galvani Professora tutora presencial: Aline Batista de Souza Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de Pessoas.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.942 Palavras / 20 Páginas
    Data: 26/3/2014 Por: heberh
  • Gestao De Pessoas

    Introdução As atividades supervisionadas são importantes para nosso aprendizado, é um método que nos permite aprender e entender os temas impostos. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional. O Comportamento Organizacional esta se estabelecendo firmemente como um campo de estudo por

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 Páginas
    Data: 26/3/2014 Por: 1233214
  • Gestão De Pessoas

    1. Escreva com suas próprias palavras quais são os processos de trabalho conduzidos pelo departamento de Recursos Humanos de uma organização e suas principais atividades. 2. Compare a antiga visão de gestão de pessoas, baseada em “relações industriais” ou “gestão de pessoal”, com a nova visão, baseada em “gestão de parceiros”. 3. Analise o caso da empresa Saturno Ltda. O gerente de recursos humanos, Adolfo Souza, foi incumbido de selecionar um novo assistente para o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/3/2014 Por: lucianogp08
  • Gestão De Pessoas

    Líder é estratégico Leandro Milani, da Randstad, diz que RH despertou para a importância do relacionamento com o colaborador (Foto: Ricardo Giusti) A responsabilidade de definir as pessoas para os processos não é do Recursos Humanos e, sim, do gestor, afirma o consultor Ricardo Mallet, da Souza Rocha Soluções Educacionais. Para ele, esse profissional é quem deve fazer a seleção minuciosa, além de gerenciar processos e pessoas. “Ao conhecer bem o processo, ele saberá o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 Páginas
    Data: 28/3/2014 Por: gmgsp
  • Gestão De Pessoas

    Sumário Capa 1 Sumário 2 Introdução 3 Paralelo Atual 3 Teoria e Prática no Mercado 4 Questionário 4 Relatório do Histórico da Empresa 5 Plano de Ação: Recompensas e Punições 6 Escopo 7 Definição do Problema 7 Justificativa 7 Objetivos 7 Resultados Esperados 7 Abrangência do Projeto 7 Como Realizar o Projeto 7 Que atividades serão realizadas 8 Recursos Empregados 8 Quais são os responsáveis por sua execução 8 Quanto custará o projeto 8 Objetivo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.978 Palavras / 20 Páginas
    Data: 30/3/2014 Por: Danila29
  • GESTÃO DE PESSOAS

    ATIVIDADE AVALIATIVA 3 FOLHA DE RESPOSTAS Disci 1. Resolução / Resposta Sabemos que as pessoas passam uma determinada parte do seu tempo se dedicando ao seu trabalho em organizações. Para que estas organizações funcionem, alcancem objetivos, tenham sucesso e se mantenham ativas no mercado, necessitam destas pessoas para que usem de todas as ferramentas que a instituição possui. Portanto, as pessoas formam um recurso de grande importância para a organização, ou seja, mesmo que a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2014 Por: MARIAMOREIRA18
  • Gestao De Pessoas

    UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 2009 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE Projeto apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos sob a supervisão e orientação da Professora Ms Regina Mello Girelli Pavani São Paulo 2009 Agradecimentos Dedicamos este espaço para prestar nossos agradecimentos a todos que tornaram possível a realização e conclusão desse projeto. Ressaltamos que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.754 Palavras / 36 Páginas
    Data: 31/3/2014 Por: vanessa
  • GESTÃO DE PESSOAS

    Resgatar o melhor de cada um Como a Avon mudou sua avaliação de 360º a partir de conceitos como transparência e a colocou na estratégia de formação de liderança O recado mais do que claro. "Atualmente, o mercado imensamente competitivo não aceita autômatos. O desempenho mecânico de uma tarefa leva inevitavelmente ao declínio e à irrelevância; o talento é o que inspira a experiência humana com dinamismo e criatividade." É o que reforçam Marshall Goldsmith,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.028 Palavras / 9 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: juavila
  • Gestão De Pessoas

    Denunciar esta mensagem Re: Gestão de pessoas Mensagempor novinha » Qua Set 18, 2013 1:08 am gestão unidade 5 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As universidades tradicionais formam profissionais com conhecimentos amplos, não específicos e centrados para os objetivos da empresa. De acordo com Meister (1999), são cinco as forças que sustentaram o aparecimento das Universidades Corporativas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas forças. Resposta Resposta Selecionada: e. Capital cultural:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: r_lima3
  • Gestão De Pessoas

    UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIENCIAS ECONÔMICAS, ADMISNISTRATIVAS E CONTÁBEIS. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Professor: Anelise Mozzato Acadêmico: Guilherme Luz Scheibe Resenha: A Gestão do Conhecimento Organizacional A economia do conhecimento da oportunidade de desenhar um novo mundo do trabalho, requisitando novos conceitos para compreender e gerenciar as organizações. O conhecimento como um ativo intangível tornou-se cada vez mais diferencial estratégico para organizações que pretendem cumprir a sua missão e permanecer em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: guischeibe
  • Gestao De Pessoas

    A temática abordada neste trabalho será o de Processos Gerenciais informando e comparando definições sobre os assuntos: Empresa, Administrador, Ambiente empresarial e Estratégia Empresarial, utilizando conceitos de diferentes autores, a fim de assimilar os conceitos de cada tema e formar uma conclusão. E com base nesses conceitos analisar a influência que eles podem exercer sobre o indivíduo, a sociedade e o meio ambiente bem como, revelar e expressar os conceitos de Identificação de processo administrativo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.888 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/4/2014 Por: DanyeLuide
  • Gestao De Pessoas

    1. INTRODUÇÃO Segundo Diniz (2005), liderar envolve competências que viabilizam a inspiração, motivação, ações e atitudes de outras pessoas para alcance e superação de metas, é estimar, planejar, acompanhar e controlar um número de tarefas para resultar em um objetivo final. Liderança não é concentrar poderes, mas sim dar poderes aos indivíduos para que estes contribuam para empresa em um trabalho conjunto. Em outras palavras Liderança é um poder sólido e necessário, uma combinação de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 Páginas
    Data: 3/4/2014 Por:
  • GESTAO DE PESSOAS

    RESUMO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA O processo de recrutamento e seleção tem como objetivo buscar no mercado de trabalho os profissionais que possuem compatibilidade com a vaga e ser preenchida na empresa. E para que isso ocorra, o profissional de recrutamento e seleção tem importância fundamental na composição do quadro de funcionários da empresa. Para a seleção do candidato ideal à vaga existente são utilizados determinados métodos de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 Páginas
    Data: 4/4/2014 Por: Normely
  • Gestão De Pessoas

    Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: . Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 Páginas
    Data: 4/4/2014 Por: t0ben
Pesquisar
Pesquisa avançada