Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.776 Trabalhos sobre Outras. Documentos 118.171 - 118.200
-
Gestao Do Conhecimento
INTRODUÇÃO __________________________________________________ Qualidade e Motivação no trabalho são importantes na vida de qualquer pessoa que atual como colaborador e também para a organização, pois funcionário e empresa devem caminhar de forma regular, para que tudo possa fluir. Os colaboradores precisam que algo os motivem, como uma ação positiva num ambiente de qualidade. Existem projetos que trabalham a motivação e qualidade de vida no trabalho do colaborador, observa-se que, alguns levam um prazo maior e outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.087 Palavras / 17 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestão do conhecimento
A seguir exploraremos várias definições e conceitos da gestão do conhecimento. Definição Gestão do Conhecimento 1. É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente, com o objetivo final de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo. Definição Gestão do Conhecimento 2. É um processo sistemático de encontrar, relacionar, organizar, filtrar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
1. Introdução Este trabalho ira abordar o conhecimento individual e organizacional existentes nas empresas, das ferramentas de gestão Seis Sigma e BSC e como cada uma pode auxiliar na gestão da organização. 2. Desenvolvimento Como o conhecimento individual pode ser convertido em conhecimento organizacional? Conhecimento Individual O conhecimento é uma ferramenta indispensável no desenvolvimento da sociedade e sempre esteve presente em todas as mudanças referentes ao desenvolvimento das civilizações, onde teve um papel importante na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
POLO MATÃO CIÊNCIAS CONTÁBÉIS GESTÃO DO CONHECIMENTO *ANDSON LIMA SILVA RA 6798429061 *ARIANE CAROLINE PAIVA DA COSTA RA 7136536343 *DANIELA DA SILVA MORAES AMOROSO RA 7148515636 *LUCILENE RODRIGUES PENHA MANZONI RA 6522234530 *MARIA MÁRCIA FABRIS BORTOLOZZO RA 6946460126 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PROF. EAD: MAURÍCIO DIAS TUTORA EAD: ANÁLIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI – CAMPO GRANDE/MS TUTORA PRESENCIAL: ALINE MARTINS ORTIZ MATÃO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................ ETAPA 1 - CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO........................................... ETAPA 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 24/11/2013 -
Gestão do conhecimento
A gestão do conhecimento foi implementada no Brasil a apenas alguns anos nas grandes empresas, mesmo estar sendo utilizada nos países desenvolvidos desde a década de 90, no Brasil esse novo conhecimento chegou a pouco e apenas empresas grandes e multinacionais passaram a utilizá-lo como meio de gestão de seus conhecimentos. Essas empresas entendem que seu maior ativo é o conhecimento adquirido e que ele pode gerar retornos exponenciais, podendo ser utilizados muitas vezes, durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Gestao Do Conhecimento
A remuneração estratégica é um agente transformador e catalisador para a convergência de energias na organização, e a medida que o sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da empresa, constitui fator de harmonização de interesses, ajudando a gerar consensos e atuando como alavanca de resultados. Isso faz com que grandes empresas busquem a otimização de seus recursos, ou seja, começam a buscar o que chamamos atualmente de vantagem competitiva, passam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
INTRODUÇÃO Iniciaremos uma etapa falando de vários tópicos que estão relacionados na Gestão do Conhecimento dentro de uma organização. Hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa para colocar em prática seu conhecimento atualizado no decorrer dos anos. O novo conhecimento é bem diferente do que tínhamos na década da época industrial, por esse motivo é bom conhecer as empresas no qual a mão de obra vem perdendo espaço no novo mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestao Do Conhecimento
INTRODUÇÃO A competitividade, encarada como a forma de as organizações sustentarem suas posições mercadológicas (Coutinho, 1994; Coutinho & Ferraz, 1995; Ferraz, Kupfer, & Haguenauer, 1996), traz em seu bojo a necessidade de criação e renovação de vantagens competitivas. A inovação é considerada uma fonte de vantagem competitiva (Coutinho & Ferraz, 1995; Porter, 1992). Consiste em uma melhoria incremental ou radical feita pelas organizações em seus produtos, tecnologias ou processos, e é produto da interação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
SUMÁRIO 1. Introdução .....................................................................................................04 2. Desenvolvimento ..........................................................................................05 2.1. Conceito de Gestão de Conhecimento ..................................................05 2.2. Mudanças e aplicações da GC nas empresas .....................................09 2.3. O “Cirque Du Soleil” ...............................................................................13 3. Considerações Finais ...................................................................................14 4. Referências Bibliográficas ............................................................................15 1. INTRODUÇÃO O conhecimento sempre foi necessário para sobrevivência humana e até mesmo das organizações, mas com o desenvolvimento da ciência e da tecnologia nas últimas décadas do século XX, a sua importância aumentou expressivamente dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.998 Palavras / 12 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Acompanhamento junto ao cliente durante determinado período com auxilio técnico e manutenção sem a necessidade de um contrato especifico. Alem do serviço de Backup, onde o cliente tem armazenado uma copia de suas imagens em nossa empresa. No portal da empresa na internet o cliente tem área exclusiva com orientação de uso, manuais, instruções e vídeos demonstrativos JUSTIFICATIVA DO PROJETO Com este sistema de monitoramento instalado em comércios e residências, os clientes passam a ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Gestão do Conhecimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
ATPS – Conceitos de Gestão de Conhecimento Disciplina: Gestão de Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Priscila Zangirolami Ana Paula Zunarelli-3822691856 Ana Lucia Estevam da Silva-4529882247 Elenir Marinho Tiago-3808612534 Sandra Helena Caetano-4519884309 Vanessa Santos Fortes-4351869141 SÃO CAETANO/ SP 2013 INTRODUÇÃO (Descrever parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados no trabalho). (Sugestão: não ultrapasse 1 página). DESENVOLVIMENTO 1. CONCEITOS (A ETAPA 1) Segundo o PLT o conceito de Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.711 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
produtores. Desenvolve programas de gestão pessoal que visam criar o ambiente propício para a busca de soluções criativas e que agreguem valor para os sócios. Na pesquisa agropecuária, a Cooperativa participa em conjunto com outras duas cooperativas, da Fundação ABC, responsável pelo desenvolvimento da pesquisa aplicada e pela disseminação de tecnologias que objetivem a redução de custos e a exploração racional dos recursos naturais. Na Castrolanda, a responsabilidade social ocupa importante capítulo do seu planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Gestao Do Conhecimento
1) O que é gestão do conhecimento? R: é a gestão dos ativos intangíveis baseados, sobretudo, na competência dos profissionais de uma determinada organização 2) Para que serve a gestão do conhecimento? R: Ganhar produtividade, Preservar a memória da organização, Aumentar grau de colaboração, Melhorar o processo de inovação. 3) Até pouco tempo o que era considerado como elemento importante na competitividade de uma empresa em seu mercado de atuação, era o preço e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2013 -
Gestão Do Conhecimento
ROTEIRO 1. Apresentação do professor, da disciplina e do PEA. 2. Paradigma Estruturado x Paradigma Orientado a Objetos. 3. Conceitos de orientação a objetos: classes e objetos; atributos e comportamentos. 4. Introdução a linguagem JAVA 5. Exercícios PARADIGMA ESTRUTURADO X PARADIGMA ORIENTADO A OBJETOS. Programação estruturada é uma forma de programação de computadores que preconiza que todos os programas possíveis podem ser reduzidos a apenas três estruturas: sequência, decisão e iteração. Um sistema orientado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 18/12/2013 -
Gestão do conhecimento
Resumo do filme Natalie é treinada por Ryan para demitir pessoas. Ryan é responsável por demitir pessoas que não precisa mais dos serviços delas. Seus argumentos eram que as pessoas demitidas poderiam trabalhar com o que gosta e correr atrás dos seus objetivos. Mas muitos deles não aceitavam ser demitidos, uns por ter mais de 15 anos de empresa, por acharem que estão velhos para arrumar outro serviço e Ryan não podia fazer nada simplesmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 3/2/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Professor: Enzo de Oliveira Moreira Nome do aluno: MAURICIO LESSA JANUARIO Data: 25/03/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Introdução A GESTÃO DO CONHECIMENTO O conceito de Gestão do Conhecimento surgiu no início da década de 90 e, segundo SVEIBY, “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da estratégia empresarial”. Conceitos Básicos de Gestão do Conhecimento Para compreender Gestão do Conhecimento, deve-se iniciar descrevendo os conceitos de dado, informação, conhecimento, chegando por fim, ao processo de Gestão do Conhecimento. Dado pode ter significados distintos, dependendo do contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 24/2/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento 1) Segundo Scott Fitzgerald “o teste de uma inteligência diferenciada é a capacidade de manter duas ideias opostas em mente, ao mesmo tempo, e ainda manter a capacidade de funcionar”, comente esta frase e sua importância para a criação de conhecimento. R: É a capacidade se ter um pensamento e ao surgir outro pensamento, saber trabalhar com os dois, com as diferenças entre eles e usa-los para chegar a uma solução, encontrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.564 Palavras / 7 PáginasData: 27/2/2014 -
Gestão do conhecimento
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS RAPHAELL EMMANUELL NASCIMENTO ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL: Eixo temático: Gestão do conhecimento Itaberaba 2013 RAPHAELL EMMANUELL NASCIMENTO ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL: Eixo temático: Gestão do conhecimento Trabalho apresentado ao Curso Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universiem Desenvolvimento em Sistemas SEMINÁRIS VI; Ética, dade Norte do Paraná, para a disciplina Tópicos Política e Sociedade; Lógica e Técnicas de Programação; Fundamentos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Criação do conhecimento como processo sintetizador Autor: Ronaldo Barbosa CONVITE À LEITURA Um síndico de um prédio está enfrentando a seguinte situação: vários moradores estão se queixando sobre os longos tempos de espera pelo elevador. As seguintes alternativas foram consideradas até agora: 1 - Construir novos elevadores. 2 - Reduzir o número de andares atendidos por elevador. 3 - Aumentar a velocidade dos elevadores. São alternativas muito boas, porém óbvias demais, caras e complicadas. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2014 -
GEstão Do Conhecimento
1- Introdução The Coca-Cola Company foi fundada em 1886 e vem conseguindo manter sua marca no mercado até os dias atuais. A cada dia, pessoas em mais de 200 países ao redor do mundo bebem o equivalente a 1,2 bilhões desse refrigerante. A história da Coca-Cola inicia-se pelas mãos do farmacêutico John Pemberton na cidade de Atlanta nos Estados Unidos. O Conhecimento Explícito consegue ser alcançado pelos diversos treinamentos e cursos oferecidos aos seus funcionários.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? Inovar sempre, ter definido as sua missão e visão e valores da empresa, procurar buscar o conhecimento no mercado, ter sempre estrategias. Aplicar treinamentos estratégicos para que todos se sintam comprometidos e orientados. A criação de novo conhecimento dentro da empresa pode ser favorecida tambem do fácil acesso a informação, troca de experiências,cursos de capacitação e uma política focada no bom ambiente de trabalho. Como fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
De acordo com o que vemos em artigos que mostram a situação da Gestão do Conhecimento no Brasil, percebemos que Este não é culturalmente conhecido pela busca e valorização do conhecimento nas empresas. O que podemos perceber nas em empresas, com algumas exceções, é o pensamento de “cada um por si”. Cada departamento faz o seu trabalho como se não fosse parte integrante de uma empresa, muitas vezes sem conhecer a missão e os valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO Nesse trabalho acadêmico, serão apresentadas noções e informações a cerca do tema “Gestão do Conhecimento” . Essa disciplina vem se mostrando cada vez mais importante dentro das Organizações, e promovendo investimentos, cada vez mais significativos. Ao adotar a Gestão do Conhecimento, a empresa adotada uma nova postura. Ou seja, passa a investor nos colaboradores e em seu capital intelectual, gerando novos e benéficos frutos para ambos. Sentindo-se mais valorizado e reconhecido, o profissional trabalha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.281 Palavras / 18 PáginasData: 24/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO O mundo contemporâneo é caracterizado por rápidas transformações na estrutura social, econômica, política e tecnológica, que pressionam as organizações a desenvolver capacidades essenciais e sustentáveis, voltadas para a inovação como forma de obter longevidade e competitividade. Estas transformações incluem a idéia de organização como um sistema de geração de conhecimento e a idéia de trabalho como uma forma de desenvolvimento humano. O conhecimento surge das informações obtidas pelos indivíduos ao longo de sua vida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
DEFINIÇÕES DE GESTÃO DO CONHECIMENTO A gestão do conhecimento está presente em vários ambientes, onde a troca é feita através da comunicação, e tem por objetivo, compartilhar e enriquecer o conhecimento focado no desempenho pessoal e organizacional, criar novo conhecimento para chegar com visões criativas e transformadoras. O cotidiano, profissional dos conceitos de espiral do conhecimento e o efeito da inovação são fundamentais para as organizações. Um novo conhecimento começa com o indivíduo que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento de alcance mundial, afinal não se trata apenas de um evento esportivo. Nas quadras, arenas e estádios, atletas de diferentes países se enfrentarão em cada modalidade, dentro de regras bem estabelecidas, a fim de buscar a vitória em nome do trabalho em equipe, da superação física e mental. Além disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO Treinamento: uma breve conceituação Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, consequentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Participe do E2 - Tentativa 1 Question 1 Questões: 1 Relacione a situação descrita na primeira coluna com o procedimento a ser adotado na segunda coluna e, em seguida, assinale a opção CORRETA. (1) Conhecimento sobre o cliente e o mercado (4) os líderes são os maiores exemplos da conduta ética e comprometida, são os mentores da cultura de excelência, focando as partes interessantes como os maiores referenciais para os esforços de todos. Também constroem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 27/3/2014