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236.802 Trabalhos sobre Outras. Documentos 118.891 - 118.920
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Gestão Estratégica De Pessoas - Unidade 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos No livro Transformando Suor em Ouro , o técnico da seleção masculina brasileira de vôlei, Bernardinho, mostra que comandar uma equipe nas quadras e nas organizações é tarefa semelhante. A partir de suas experiências, Bernardinho fornece um grupo de princípios e padrões de liderança que podem ser aplicados a qualquer tipo de equipe, desde um time de vôlei até um grupo de executivos. A inquietude do treinador está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas - Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta “A cada ano transformações mundiais associadas ao comportamento humano e às inovações tecnológicas estão se acelerando, forçando as organizações a se inserirem em processos de mudanças, visando a competitividade no mercado globalizado. É de fundamental importância que se compreenda a mudança como um processo dinâmico, que deve ser planejado, organizado e conduzido com muito cuidado para produzir resultados claramente definidos em curto, médio e longo prazos. Quanto mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas - Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta No livro Transformando Suor em Ouro , o técnico da seleção masculina brasileira de vôlei, Bernardinho, mostra que comandar uma equipe nas quadras e nas organizações é tarefa semelhante. A partir de suas experiências, Bernardinho fornece um grupo de princípios e padrões de liderança que podem ser aplicados a qualquer tipo de equipe, desde um time de vôlei até um grupo de executivos. A inquietude do treinador está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas Anhembi Morumbi
Usuário ALEXANDRE GABRIEL MORI Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 17/09/13 15:40 Enviado 17/09/13 16:02 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 21 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos RussMcDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.877 Palavras / 36 PáginasData: 26/6/2014 -
Gestão Estrategica De Pessoas Atividade 4
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na última década, a Gestão por Competências mostrou-se a forma mais útil e eficiente de obter um alto rendimento e desempenho nas organizações. Todavia, é importante ter cautela para não cair na tentação de querer aplicar o modelo de competências de maneira improvisada, sem a suficiente preparação e conhecimento das distintas aplicações e seus impactos. Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências, avalie as afirmações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.193 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas Atividade 5
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Gestão do Conhecimento é o assunto do momento nas grandes empresas do Brasil e do mundo. Não se fala em outra coisa. É que os grandes empresários e executivos perceberam que a informação e o conhecimento são hoje as verdadeiras fontes do poder e de riqueza mundial. Ou seja, o sucesso das empresas não está mais ligado à capacidade de produção das máquinas, mais sim da sua capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2014 -
Gestão Estratégica de Pessoas Centra Software
Descrição: cbpos2 Modelo de Fichamento Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Gestão Estratégica de Pessoas Fichamento de Estudo de Caso Nome do aluno (a)Camila Chaves Santos de Moraes Trabalho da disciplina administração de conflitos e negociação, Tutor: Prof. Celso Bruno Faria Local – Rio de Janeiro Ano - 2017 Estudo de Caso : Centra Software Como administrar conflitos e negociações. REFERÊNCIA: Haward Business School 504-P04 Nesse estudo de caso, estamos estudando a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 12/1/2017 -
Gestão Estratégica De Pessoas E Relações De Trabalho
Avaliação da Conformidade .: Definição :. Objetivo Informar e proteger o consumidor, em particular quanto a saúde, segurança e meio ambiente; propiciar a concorrência justa; estimular a melhoria contínua da qualidade; facilitar o comércio internacional e fortalecer o mercado interno são os principais objetivos do processo de avaliação da conformidade. Conceito Processo sistematizado, acompanhado e avaliado, de forma a propiciar adequado grau de confiança de que um produto, processo ou serviço, ou ainda um profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 11/8/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas Nas Organizações públicas
Nesta segunda tarefa elaboraremos uma pesquisa referente aos processos de modelagem do trabalho alinhados à gestão estratégica de pessoas nas organizações públicas. ‹ Acesse o site do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão disponível em, escolha um artigo publicado e faça a análise do bloco Pessoas, quando os dados do artigo permitirem, a partir dos aspectos estudados nesta Unidade: Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental - EPPGGs Desenhos de cargo: como são feitos, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 14/7/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas Unidade 1
Pergunta 3 “A cada ano transformações mundiais associadas ao comportamento humano e às inovações tecnológicas estão se acelerando, forçando as organizações a se inserirem em processos de mudanças, visando a competitividade no mercado globalizado. É de fundamental importância que se compreenda a mudança como um processo dinâmico, que deve ser planejado, organizado e conduzido com muito cuidado para produzir resultados claramente definidos em curto, médio e longo prazos. Quanto mais se retarda a decisão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas Unidade 3
PERGUNTA 2 Lacombe e Chu (2008) realizaram uma pesquisa com o objetivo de investigar o papel e a influência dos aspectos institucionais na formulação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Constataram, a partir da pesquisa que nas empresas em que o acionista é único e, mais especificamente, o fundador, o grau de autonomia e manobra da área de Gestão de Pessoas é mais restrito do que nas demais. O próprio dono é responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestao Estrategica De Pessoas Unidade1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As mudanças estruturais de início dos anos 90 na economia brasileira, em especial, a abertura comercial promovida pelo governo Collor e ampliada pelo governo Cardoso, tomaram em cheio o setor industrial, rompendo com a política de substituição de importações, sustentáculo dos programas de desenvolvimento do país desde os anos 30. Esta experiência de adaptação competitiva ao mercado global deu início a processos generalizados de reestruturação produtiva dentro das empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
Gestão Estrategica De Pessoas Unidade3
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Lacombe e Chu (2008) realizaram uma pesquisa com o objetivo de investigar o papel e a influência dos aspectos institucionais na formulação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Constataram, a partir da pesquisa que nas empresas em que o acionista é único e, mais especificamente, o fundador, o grau de autonomia e manobra da área de Gestão de Pessoas é mais restrito do que nas demais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa
Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa Palavras Chaves: Qualidade; Organização; Reconhecimento. Fichamento: Antigamente antes da era tecnológica as empresas visavam mais o lucro, as pessoas eram tratadas como mão de obra barata ou numero, as empresas começaram a crescer e suas tecnologias a expandir porem elas começaram a perceber que não tinha pessoas capacitadas para o trabalho, pois como elas sempre ficaram a vida toda vetadas do crescimento, mesmo com tantas maquinas sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa
Nome: Suelen Cristina Mendes Lustoze RA: 6659339738 3º Semestre Modulo: Gestão de Pessoas Prof ª Suzana Bezerra de Menezes Assunto (TEMA): Gestão Estratégica de Pessoas Ficha: A Referência Bibliográfica: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Quando falamos em Gestão de pessoas automaticamente nos remete, a um monte de coisa burocrática na teoria ela é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2018 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS – FGV ONLINE A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS- GRHEAD – T0062 – 0512 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS- GRHEAD – T0062 – 0512 Porto Alegre/RS Junho/2012 1 - Introdução: Este estudo pretende mostrar um pouco sobre a importância das práticas existentes nas organizações, podendo obter vantagens potenciais através do Departamento de Recursos Humanos. As pessoas são o principal recurso em todo do qual se organizam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH ONLINE
1)A palavra _______________ é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. R= Organização 2)No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por R=Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. 3)Segundo Maximiano (1992), uma organização é R=Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. 4)Nas empresas, a _____________é definida por manuais de procedimentos ou organização, comunicados, instruções, forma gráfica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 12/4/2014 -
Gestao Estrategica De Suprimento
Se, no início do desenvolvimento das indústrias modernas, logística era uma atividade agregada a vendas e marketing, a partir da década de 60, ela passou a atividade fundamental nas empresas através do controle de armazenagem, estoques e movimentação de material. Esta Logística justifica-se a partir de um contexto global marcado por pelo menos quatro grandes fenômenos: (I) a internacionalização comercial e produtiva das empresas, (II) a formação de blocos regionais de comércio e a aceleração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 24/1/2014 -
Gestão estratégica de transportes
Gestão Estratégica do Transporte 2002 Paulo Fernando Fleury O transporte é o principal componente do sistema logístico. Sua importância pode ser medida através de pelo menos três indicadores financeiros: custos, faturamento, e lucro. O transporte representa, em média, 60% dos custos logísticos, 3,5% do faturamento, e em alguns casos, mais que o dobro do lucro. Além disso, o transporte tem um papel preponderante na qualidade dos serviços logísticos, pois impacta diretamente o tempo de entrega,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.665 Palavras / 15 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestão estratégica do custo da 6ª série
Ciências Contábeis 6ª Série Gerenciamento Estratégico de Custos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Vivenciar diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestão estratégica do risco de crédito
Aula-tema: Administração estratégica do risco de crédito Passo 2 Consulta para analise de crédito de Pessoa Jurídica A análise de crédito para pessoa jurídica é utiliza geralmente o CNPJ da empresa, através do Serasa Experian, que utiliza como base o maior banco de dados do país, e a mais avançada tecnologia de crédito. Oferecendo segurança na concessão de crédito pela confirmação dos dados cadastrais e pela análise econômico-financeira da empresa e informando sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão Estratégica E Organizacional
ATPS GESTÃO ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL ETAPAS 3 E 4 Curso de Engenharia de Produção - da Faculdade Anhanguera INTRODUÇÃO Como foi demonstrado nas etapas anteriores, colocou-se em prática as metodologias de Gestão Estratégicas e Organizacional na entidade filantrópica Associação Amor em Cristo, nesta associação que trabalha com 80 crianças, com faixa etária de 02 a 06 anos , com um quadro de voluntários composto por 01 dirigente, 02 monitores , 01 merendeira e 01 responsável pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2013 -
Gestão Estratégica e responsabilidade social
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso superior de tecnologia em gestão DE RECURSOS HUMANOS TAISSA RABELO DE OLIVEIRA gestão estratégica e responsabilidade social TAGUATINGA 2017 TAISSA RABELO DE OLIVEIRA gestão estratégica e responsabilidade social Trabalho apresentado ao Curso Núcleo Comum CST da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Gestão de Pessoas, Matemática financeira, Planejamento estratégico, Responsabilidade Social e Ambiental, Metodologia Cientifica e Seminário do projeto Integrado II. Orientador: Professores: Marilucia Ricier;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.955 Palavras / 32 PáginasData: 6/5/2018 -
GESTÃO ESTRATÉGICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR 2º SEMESTRE-DISCIPLINA: ATIVIDADES INTERDISCIPLINARES FERNANDA DOS SANTOS GOMES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR TEMÁTICA INTERDISCIPLINAR: GESTÃO ESTRATÉGICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL. Niterói 2017 2 Relatório de ampliação da empresa do ramo alimetício QBarato A empresa QBarato LTDA registrada sob o número de CNPJ 00.521.980/0001- 81 está localizada no município de Niterói. Atua há mais 15 anos no ramo de padaria e confeitaria e oferece ao consumidor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.832 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2018 -
Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional e Relações Públicas
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.854 Palavras / 8 PáginasData: 26/7/2021 -
Gestão Estratégica I
1) PARTE 1: Esta questão refere-se a participação do Fórum “AD2”. (3,0 pontos) Tema do fórum: Planejamento Estratégico/Plano de Negócio Participe do fórum, desenvolvendo um comentário inicial, entre 8 e 10 linhas, sobre a importância do planejamento estratégico para as organizações na atualidade. Seu texto deve apresentar coesão, sequência lógica, coerência, originalidade e escrito na língua portuguesa culta. OBSERVAÇÕES IMPORTANTES PARA O DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE: O tipo de letra deve ser: Arial ou Times;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão Estratégica I
Disciplina: Gestão Estratégica I Curso: ________________________________________________________________ Professor: _________________________________________________________ Nome do aluno: _________________________________________________________ Data: ____________________ Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Confira no quadro abaixo as principais características de cada uma das fases propostas por Greiner (1998), enfatizando o foco da gerência, estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2015 -
Gestão Estratégica I
Um dos setores que mais crescem, na última década na realidade brasileira, é o setor da "vaidade". A indústria da vaidade masculina promete um mercado de 750 milhões para os próximos anos e demanda para todas as faixas de idade, principalmente, para as classes B1, B2, C1 e C2. Este promissor mercado advém do novo comportamento masculino e, atenta a essa nova tendência, a empresa "Elle", depois de fazer uma ampla pesquisa mercadológica, resolve entrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2015 -
Gestão Estratégica II
1. Dê seu parecer acerca da afirmação abaixo, fundamentando sua resposta de forma clara e consistente. (2,5 pontos) “Toda organização é um sistema aberto” Toda organização é um sistema aberto, afeta e é afetado por elementos externos, apresentam relações de troca sejam de informação, idéias, matéria, etc. As organizações que não tem o sistema aberto estão fadadas a desintegrar-se, ainda mais no mundo de hoje globalizado. As organizações não podem fechar a porta para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestão Estratégica II
Após a leitura do estudo de caso Cervejaria Brusquense se coloque como gestor da organização e responda as questões ao final do estudo de caso. Cervejaria Brusquense A história da Cervejaria começa em 1926, com a escolha da cidade de Brusque - SC para instalação da fábrica. O local foi escolhido pela presença de uma mina d'água, cujas características minerais eram perfeitas para a produção de refrigerantes. Naquela época foi ganhando a preferência dos consumidores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 26/8/2013