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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 147.511 - 147.540
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Mudança na facção
1) Transformar em fração. (exemplo Transformar em fração decimal o número decimal 0,03 ou seja 0.03 =3/100) a) 0,05 = 5/100 b) 1.42 =142/100 c) 253.10 =25310/100 2) Efetuar a) 21 / 17 = 1,23 b) 17 / 14 =1,21 c) 300/14.5 =20,68 d) 0.04x 145 =5,80 3) Resolver a equação: 4x − 2 = 2(x + 4) 4x-2=2x+8 4x-2x=8+2 2x=10 X=10/2 X=5 4) Coriolano faz um cinto com 3/5 de um metro de couro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Mudança na organização e importância do gerente
CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FRANSCISCO DE JESUS V. DA CRUZ, RA: 81137226691 LUCILENE MARIA R. DA SILVA, RA: 430435 NAILSON MOREIRA, RA: 437428 RAIMUNDO DA CONCEIÇÃO A. LOUZADA, RA: TATIANE RODRIGUES PEREIRA, RA: 440274 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA TECNOLOGIAS DE GESTÃO VISANDO AS PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE DEMANDA E AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO. TUCURUÍ-PA OUTUBRO/2013 CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FRANSCISCO DE JESUS V.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.351 Palavras / 30 PáginasData: 23/3/2014 -
Mudança Nas Organizações
Mudança nas Organizações Das iniciativas corporativas, poucas se mostram mais desafiadoras que os programas de mudança de cultura. A cultura de uma empresa é composta das convicções, dos valores individuais, morais e éticos das pessoas estratégicas da empresa, que quando compartilhados de forma autêntica e eficaz, permeiam toda a estrutura e criam uma visão e filosofia compartilhada. Ela é o DNA coletivo da empresa, a assinatura da organização, usada por ela interna e externamente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Mudança Organizacional
Mudança Organizacional Todo processo de mudança nas empresas requer reestruturações profundas em sua organização, independentemente da área. As pessoas necessitam de um tempo de adaptação, pois toda mudança envolve algum tipo de perda, sendo comum enxergar mudanças como sendo um perigo ou ameaça. Segundo BRUNO-FARIA (2000) mudança organizacional é qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ou externos à organização que traz algum impacto nos resultados e/ou nas relações entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 5/10/2013 -
Mudança Organizacional
Mudança organizacional E toda atualização ou transformação, como uma nova visão ou tecnologia que venha facilitar o dia-a-dia da empresa e tudo que a cerca. Com o crescimento acelerado, a empresa tem que se manter atualizada, buscando cada vez mais novos conhecimentos. Bucando assim uma crescimento quebrando os paradigmas já existentes, sendo assim uma empresa preparada para nova mudanças do mercado investindo cada vez mais em novas ferramentas, nos gestores e em seus colaboradores. a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Mudança Organizacional
• Mudança Organizacional: Requer e envolve a mudança no meio organizacional como um todo. Significa a transformação, renovação da rotina, trilhar em um novo conceito na organização para resultados positivos em crescimento geral. Sempre observando e sendo cauteloso à resolução de problemas no qual a mudança organizacional implica, fazendo com que os funcionários sintam a necessidade dessa mudança. • Paradigmas: São formas de modelo padrão que nortearão as atividades, o desenvolvimento dos indivíduos no meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Mudança Organizacional
Comportamento Organizacional Pergunta: Em um contexto de mudança organizacional, o papel do líder é de fundamental importância. Conforme o caso apresentado, as organizações estão em processo de mudança. Explique o papel da liderança para que as empresas possam atingir os seus objetivos neste novo cenário. Resposta : Entendo que toda empresa necessita de uma boa gestão e liderança Um bom líder é aquele que consegue bons resultados, através do desempenho de sua equipe, incentivando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014 -
Mudança organizacional
Parte I – Questões para discussão 1) A mudança organizacional é o movimento de uma organização de seu estado presente e em direção a um estado futuro para aumentar a sua eficiência. As forças a favor da mudança organizacional incluem forças competitivas, forças econômicas, políticas e globais, forças demográficas e sociais e forças éticas. As organizações muitas vezes são relutantes em mudar porque a resistência à mudança nos níveis da organização, de grupo e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
Mudança Organizacional
FACULDADE ISEIB BETIM Organização Sistemas e Métodos Mudança Organizacional Ana Amélia de Matos Josiane Valério Rodrigues Betim, Setembro de 2014 OS ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DE UMA MUDANÇA ORGANIZACIONAL É fato que as mudanças estão presentes em toda à parte, na ciência, na medicina, no ambiente de trabalho, nas estruturas organizacionais, nos valores e costumes sociais, na filosofia e até mesmo porque não dizer na religião. Toda mudança implica naturalmente em novas abordagens e soluções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Mudança organizacional e gestão de pessoas
Sumario 1-Introdução __________________________________________________4 2- Mudança Organizacional e Gestão de Pessoas ______________________5 3- Organização Escolhida_________________________________________7 4- Análise da Situação da Empresa¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________________________________11 5-Conclusão ___________________________________________________14 6- Bibliografia___________________________________________________15 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas, foi desenvolvido seguindo cuidadosamente os passos de cada etapa. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.858 Palavras / 12 PáginasData: 11/8/2014 -
Mudança organizacional e quebra de paradigmas
Mudança organizacional e quebra de paradigmas Mudança organizacional são todas as transformações e atualizações que o mundo traz a todo o momento. Na organização as mudanças ocorrem para modificar a ordem existente com intuito de melhorar a eficiência da empresa. Com a nova tecnologia as tendências para mudanças organizacionais são frequentes, pois a cada dia surgem inovações e com isso tem obrigado as instituições a criarem procedimentos que diferenciam seus produtos, atendimentos ou marcas. Nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.876 Palavras / 16 PáginasData: 17/9/2013 -
Mudança Organizacional E Resistência à Mudança
Mudança Organizacional e Resistência à Mudança Julho, 2009 Índice 1 – Introdução…………………………………………………………………………....3 2 – Mudança Organizacional e Resistência à Mudança…………………………………4 2.1 – Mudança Organizacional………………………………..…………………………4 2.2 – Resistência à Mudança…………………………………………………………….7 3 – Mudança na Administração Pública e Resistência à Mudança……………………...9 4 – Conclusão…………………………………………………………………………..12 5 – Bibliografia………………………………………………………………………....13 1 - Introdução A actualidade é dominada por um ambiente incerto e instável. À semelhança de outros aspectos da sociedade, as organizações sentem o impacto desse ambiente imprevisível e caracterizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.311 Palavras / 14 PáginasData: 6/3/2015 -
Mudança Organizacional:
1 - Mudança Organizacional: A mudança organizacional é qualquer alteração planejada ou não entre a organização e o ambiente, visando sempre à eficácia organizacional, garantindo a satisfação do cliente e superando seus concorrentes. Com o mercado cada vez mais exigente e a satisfação do cliente cada vez mais difícil de ser atingida,a organização precisa acompanhar suas necessidades,resultando em uma mudança continua para que haja diferenciais competitivos,maximizando a qualidade de seus produtos e serviços e minimizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.334 Palavras / 14 PáginasData: 4/6/2013 -
Mudança Ortográfica
O Ministério da Educação considera que as diferenças ortográficas existentes entre o português do Brasil e o de Portugal serão resolvidas em 98%, a partir da vigência do novo acordo ortográfico. A unificação altera 1,6% do vocabulário usado em terras portuguesas e 0,5%, do usado no Brasil. Com base em dicas de professores de cursinhos pré-vestibulares e concursos, confira as mudanças no vocabulário brasileiro que passam a valer, definitivamente, a partir de janeiro de 2013:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
MUDANÇA POLÍTICA E ECONÔMICA
2.1 AS MUDANÇAS POLITICAS E ECONÔMICAS O governo comprou a idéia de que há excesso de demanda que tem que ser combatido através de redução das despesas para gerar forte superávit primário (receitas menos despesas, exclusive juros). Afirma que é necessário reduzir a despesa de custeio para expandir o investimento e abrir caminho para a redução dos juros básicos. Ora, o que está elevando a despesa são principalmente os juros. Sua redução dependa da redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
MUDANÇA POLÍTICA E ECONÔMICA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 3 2 AS MUDANÇAS POLÍTICAS E ECONÔMICAS..................................................... 4 3 EDIÇÕES DE LEIS, DECRETOS E MEDIDAS PROVISÓRIAS............................. 4 4 INFLUÊNCIAS NO MUNDO DOS NEGOCIOS E NO UNIVERSO CONTABIL..... 5 5 MEDIDA MACROECONÔMICA E MEDIDA MICROECONÔMICA........................ 5 6 A INFLUÊNCIA DA MICROECONOMIA NO MUNDO DOS NEGÓCIOS E NO UNIVERSO CONTÁBIL.............................................................................................. 6 7 OS BENEFÍCIOS SOCIOECONÔMICOS DAS MUDANÇAS NA MICROECONOMIA..................................................................................................... 6 8 A CARGA TRIBUTÁRIA NO BRASIL X INABILIDADES ADMINISTRATIVAS: PESQUISE E DÊ SUA OPINIÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.175 Palavras / 9 PáginasData: 23/10/2014 -
Mudança rápida ou SMED
Single Minute Exchange of Die ou SMED ou em tradução aproximada "troca rápida de ferramentas" é um método elaborado por Shigeo Shingo. É empregado na indústria para reduzir o tempo de preparação de máquinas, equipamentos e linhas de produção. Isto é conseguido através da otimização do processo de reconfiguração das ferramentas e dispositivos de fixação de materiais. Shigeo Shingo criou o conceito dando consultoria para diversas montadoras de automóveis japonesas que queriam eliminar os gargalos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
MUDANÇA SOCIAL E DIRETO: ASPECTOS CULTURAIS E RELIGIOSOS SOCIOLOGIA JURÍDICA E JUDICIÁRIA
Plano de Aula: MUDANÇA SOCIAL E DIRETO: ASPECTOS CULTURAIS E RELIGIOSOS SOCIOLOGIA JURÍDICA E JUDICIÁRIA - CCJ0108 Título MUDANÇA SOCIAL E DIRETO: ASPECTOS CULTURAIS E RELIGIOSOS Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 13 Tema SOCIOLOGIA JURÍDICA DA VIDA PRIVADA: TRANSFORMAÇÕES NAS RELAÇÕES DO COTIDIANO Objetivos • Reconhecer a provisoriedade e a mutabilidade das normas de Direito em face da mudança social; • Reconhecer os efeitos das transformações da vida cotidiana na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2014 -
Mudança, Clima E Cultura Organizacional
Professor: Antonio de Siqueira Disciplina: Mudança Clima e Cultura Organizacional Definição de Capacidade e Competência Capacidade: Qualidade de quem é apto a fazer determinada coisa, a compreendê-la, competência. Aptidão, faculdade, habilidade, inteligência, talento, valor. Poder de receber, conter ou acomodar. Poder, aptidão ou possibilidade de fazer ou produzir qualquer coisa. Poder de receber impressões, assimilar idéias, analisar, raciocinar, julgar, habilidade mental. Pessoa de grandes aptidões e saber. Potencialidade individual para o exercício de qualquer função.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
Mudança: o que avanços na tecnologia causarão no nosso viver?
Mudança: o que avanços na tecnologia causarão no nosso viver? Por muitos momentos escolhemos mudar, fazemos isso alterando a posição dos móveis do quarto, alterando o corte ou cor do cabelo, buscando um trajeto diferente para chegar em um lugar conhecido. Mas quando não se escolhe? A mudança ocorre do mesmo modo! Contra fatos não há argumentos. A tecnologia em desenvolvimento coloca o ser humano em uma situação inovadora. No momento nos deparamos com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2021 -
Mudanças
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE JACAREÍ AVA – Ambiente Virtual de Ambientação AULA- TEMA 3 – Atividade Colaborativa: Projeto de Vida: O Que Você Quer Ser Quando crescer? Bruna Costa – RA:8601257224 Caroline Candido – RA:8410994571 Douglas Maciel – RA: 8419141609 Laís de Oliveira – RA:8403108013 Natalie – RA: 8419141647 Nathalia Damasio – RA:8062788384 Nayara Takehisa – RA:498216921 Trabalho apresentado para avaliação do curso de Direito, turno Noturno da Faculdade Anhanguera Educacional Jacareí 2014. O aspecto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2015 -
Mudanças Ambientais
Nas últimas décadas, ocorreram mudanças radicais em nossas vidas e no meio em que vivemos. Houve grande devastação da vegetação nativa para fins comerciais, como as extensas plantações de eucaliptos que transformaram o clima de Taiobeiras, antes fresco e agradável e estações bem definidas em um calor do inferno, além de secar córregos e pequenos rios, que ajudavam no abastecimento de água nas propriedades rurais. Modernidades mais acessíveis, aumento do consumo supérfluo, gerando toneladas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2015 -
MUDANÇAS ASPEN
Uma empresa que sabe a que veio A Apsen Farmacêutica tem o compromisso constante de melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores Cláudia Midori Nishiguchi 3 O compromisso com a saúde e a excelência de seus produtos, além da qualidade de vida do capital humano da empresa, fazem da Apsen uma companhia de destaque no mercado farmacêutico. São quase 40 anos de garra, ousadia e investimentos num modelo de gestão do bem e alta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2013 -
MUDANÇAS CLIMÁTICA E POLÍTICAS PÚBLICAS EMERGENTES
Objetivos do Milênio Em setembro do ano 2000, durante a Cúpula do Milênio, 189 países-membros da Organização das Nações Unidas (ONU) analisaram os maiores problemas mundiais e firmaram um pacto que ficou conhecido como a Declaração do Milênio. Trata-se de um compromisso universal com a erradicação da pobreza e com a sustentabilidade do Planeta, traduzido em oito metas– os 8 Objetivos do Milênio (ODM), que no Brasil são chamadas também de 8 Jeitos de Mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
Mudancas Climaticad
Teoria geral de sistemas Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina:Teoria Geral de Sistemas Aula-tema 03: Infraestrutura de Tecnologia da Informação NOME Teoria geral de sistemas Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina:Teoria Geral de Sistemas Aula-tema 03: Infraestrutura de Tecnologia da Informação NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina:Teoria... 982 Palavras4 Páginas Trabalho matematica Artigos Acadêmicos em Atividade Colaborativa Aula ... Trabalho Web Aula Tema 03 1669 Palavras 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
Mudanças Climáticas
Mudanças Climáticas: Uma Verdade Inconveniente Por Michele Karina Cotta Walter Engenheira Florestal; Doutoranda em Planejamento e Desenvolvimento Rural Sustentável Faculdade de Engenharia Agrícola Universidade Estadual de Campinas mkcotta@yahoo.com.br A ocorrência de fenômenos naturais extremos vem nos dando sinais de que algo incomum está acontecendo na natureza. Estamos vivenciando uma época de intensas ondas de calor em todo o mundo, de tempestades, secas e furacões cada vez mais severos, assim como o aumento de epidemias e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
MUDANÇAS CLIMATICAS E A ATUAÇÃO DOS ORGANISMOS INTERNACIONAIS
Mudanças s Os seres humanos têm modificado a Terra durante toda a sua história e certamente o continuarão fazendo. A questão atual é a dimensão e a intensidade dessas interferências, já que estas alterações têm possibilitado o desenvolvimento e avanço para algumas sociedades, mas ao mesmo tempo geram sérias desigualdades sociais e problemas ambientais. O aumento dos problemas ambientais, decorrentes da expansão industrial que ocorreu em todo o mundo, surge em consequência de avanços tecnológicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
MUDANÇAS CLIMATICAS E A ATUAÇÃO DOS ORGANISMOS INTERNACIONAIS
s Os seres humanos têm modificado a Terra durante toda a sua história e certamente o continuarão fazendo. A questão atual é a dimensão e a intensidade dessas interferências, já que estas alterações têm possibilitado o desenvolvimento e avanço para algumas sociedades, mas ao mesmo tempo geram sérias desigualdades sociais e problemas ambientais. O aumento dos problemas ambientais, decorrentes da expansão industrial que ocorreu em todo o mundo, surge em consequência de avanços tecnológicos sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Mudanças constantes
As constantes alterações e a forma de convívio no mundo contemporâneo deixam cicatrizes profundas para as gerações futuras. Convivemos com um crescente clima de separações. A família, considerada a célula mater da sociedade, rompe-se com a mesma facilidade com que se cria. O resultado deste rompimento, por vezes, pode virar objeto de contenda. Cabe ao judiciário interferir, com mão mais forte, e garantir a este inocente a melhor condição para o seu desenvolvimento.Fragmento 2 Alega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 2/9/2014 -
Mudanças corporativas
Resumo O artigo objetiva examinar as principais alterações societárias ocorridas nas normas de Contabilidade brasileira em relação à estruturação do Balanço Patrimonial. Tais alterações societárias aconteceram por meio da implementação das leis 11.638/07 e 11.941/09, sendo esta última fruto da conversão da medida provisória 449/08, e possuem o intuito de uniformizar as normas contábeis brasileiras para uma maior proximidade com as Normas Internacionais de Contabilidade. A metodologia utilizada caracteriza-se como descritiva, com abordagem qualitativa. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2014