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236.768 Trabalhos sobre Outras. Documentos 162.571 - 162.600
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Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional.
PRODUÇÃO TEXTUAL Cidade Ano PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho de Produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comport. Organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof.: MÔNICA m. Silva; Wilson Saches; Sebastião Oliveira; Karen Maganotti e Márcias Bastos. DANIELE DENISE MARIA DA PENHA CERQUEIRA BRANDÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................................... 4 Histórico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.619 Palavras / 11 PáginasData: 31/10/2014 -
Organizações
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação responda: Como este tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.764 Palavras / 8 PáginasData: 6/5/2013 -
Organizações
Hoje, as organizações passam pelo processo da globalização em que as relações comerciais tornaram-se cada vez mais exigentes e que os consumidores buscam produtos que tenham maior valor agregado, levando as organizações a criarem estratégias de melhoria nas suas produções, tendo, desta forma, uma melhor participação nos mercados competitivos. Nas organizações, a procura por sobrepor-se em um mercado competitivo enseja uma nova visão na gestão de competência onde a inserção da ética deve garantir além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Organizações
Organizações: É um conjunto de pessoas que tem a função de produzir bens e prestar serviços á sociedade, bem como atender as necessidades de seus participantes. Temos algumas distinções entre as organizações, elas podem ser organizações que produzem bens ou que prestam serviços. Exemplos de Organizações que Produzem Bens: Fabricas de Roupas, Fabricas de Carro, de Moveis e usinas Hidreletricas. Exemplos de Organizações que prestam serviços: Exército, guardas, escola, hotel. Temos também organizações sem fins
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Organizações
fornecimento (descrever também as características do fornecedor). Kit 1 e embalagem. Uma unidade de VERIPEX consome 3 unidades de kit 1 e 1 unidade de embalagem. O kit 1 é importado e cada unidade custa US$ 7,40. O custo unitário da embalagem é de R$ 1,60 As compras podem ser realizadas em qualquer volume, porém, por qualquer razão eventual, poderá haver falta na entrega quando a demanda agregada for superior a oferta do fornecedor. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 29/8/2014 -
Organizações
As organizações: é a função administrativa que se elabora do agrupamento das atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa. O agrupamento das atividades envolve a reunião de pessoas e recursos empresariais sob a autorização de um chefe. Assim, a organização precisa lidar com pessoas, órgãos e relações de autoridade e responsabilidade. Para que os objetivos sejam alcançados, os planos executados e as pessoas possam trabalhar eficientemente, as atividades precisam ser adequadamente agrupadas e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 11/11/2014 -
Organizações
Habilidades técnicas, que consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de tarefas especificas, que se resume em habilidade em fazer coisas concretas e práticas. Habilidades Humanas: Capacidade de trabalhar com pessoas e por meio delas saber se comunicar, compreender suas atitudes e motivações e desenvolver uma liderança eficaz. Habilidades Conceituais: Consistem na capacidade de lidar com ideias e conceitos abstrato. Essa habilidade permite que o administrador faça abstrações e desenvolva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2015 -
Organizações Auxiliares Da Escola
UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CURSO: PEDAGOGIA DISCIPLINA: DIDÁTICA E PRÁTICA DE ENSINO Professora Maria Clotilde Bastos PARTICIPANTES: TITULO DA ATIVIDADE RELATÓRIO DE DIDÁTICA E PRÁTICA DE ENSINO Teresina, 20 de abril 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO______________________________________________________01 DESENVOLVIMENTO_______________________________________________02 CONCLUSÃO______________________________________________________ 03 REFERÊNCIAS_____________________________________________________04 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal objetivo a elaboração de um relatório contendo compreensões e reflexões sobre os desafios da prática docente reflexiva. O trabalho docente na educação básica impõe aos educadores que nela atuam alguns desafios, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.650 Palavras / 7 PáginasData: 4/4/2014 -
Organizações Auxiliares Da Escola
As organizações auxiliares da escola Participação efetiva Realize reuniões em horários adequados A maior parte dos pais trabalham. Por isso, agende os encontros em horários que todos possam participar. Entregue o estatuto escolar aos conselheiros O documento será útil para que o grupo entenda como funciona uma escola. Explique as atribuições do órgão No primeiro encontro, explique como funciona o conselho e quais são suas funções. Capacite os conselheiros Pais e funcionários costumam ficar inibidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
ORGANIZAÇÕES BUROCÍCTICAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES 4 2.1.1ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS 4 2.1.2MODELOS CLÁSSICOS DE GESTÃO 4 2.1.3TEXTOS ARGUMENTATIVOS 5 2.1.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.1.5 AS NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO E CONSEQUÊNCIAS PARA O TRABALHADOR 7 4CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Freelancer, também conhecido popularmente no Brasil como freela ou frila, é o termo inglês para denominar o profissional autônomo, que se autoemprega em diferentes empresas ou, ainda, guia seus trabalhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 PáginasData: 10/4/2014 -
Organizações Burocrática
PRODUÇÃO EM MASSA OU ENXUTA? Just in time As discussões sobre o modelo de produção industrial mais eficiente ou lucrativo sempre permearam os espaços acadêmicos dos cursos de Geografia, especialmente nas aulas de Geografia Econômica (tadinho do professor!) e nem sempre os alunos chegam à um consenso. Os conceitos/termos econômicos e socioeconômicos são muito parecidos e as reflexões sempre são permeadas por uma certa "carga" ideológica. Temas como Fordismo, Toyotismo, Taylorismo, Keynesianismo, etc., são recorrentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.465 Palavras / 10 PáginasData: 1/5/2013 -
Organizacoes Burocraticas
Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais e privados. Na teoria da Burocracia, definida por Max Weber, teve como origem à necessidade de uma abordagem generalista e integrada das organizações. Weber define a Burocracia como um tipo de poder suficiente para a funcionalidade eficaz das estruturas organizacionais. A Característica principal reside racionalidade do ponto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2013 -
Organizações Burocraticas
História > A IBM no Brasil Um pouco de história A IBM desenvolvia-se Parcerias com empresas nacionais A IBM Brasil hoje Um pouco de história A IBM Brasil - Indústria, Máquinas e Serviços Ltda é uma das subsidiárias da IBM World Trade Corporation. Em 1917, a IBM surgiu no Brasil, ainda funcionando com o nome de Computing Tabulating Recording Company. Nesse mesmo ano, o Sr. Valentim F. Bouças, representante da CTR, firmou o primeiro contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
Organizacoes Burocraticas
[DIGITE O NOME DA EMPRESA] PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO DOS CONHECIMENTOS TEÓRICOS ADQUIRIDOS 1) As organizações burocráticas tem um vinculo formal com seus funcionários, onde toda a passagem do colaborador pela empresa é registrada conforme as leis do trabalho e outros interessados. O que não acontece nas organizações não burocráticas como a IBM, pois estas se isentam do vinculo formal com colaborador dando assim mais agilidade para a organização podendo contratar funcionários em caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Organizações burocráticas
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de empresa se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As empresas citadas no texto apresentam um sistema de organização adaptável às mudanças, possuem menos regras desnecessárias, estão sempre inovando para estar sempre na frente das outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
Organizações burocráticas
Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas, estão ligadas à normas, regras, obrigações, formalização. A burocracia é um sistema que busca organizar, de forma estável e duradoura, a cooperação de um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Organizações como a IBM
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais.Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas ? R. : Estas organizações se diferenciam pela flexibilidade em sua estrutura, por não haver tanta cobrança dentro da empresa, cumprimento de horários, etc., elas estão ocupando cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Organizações como IBM
QUESTAO 1: Organizações como IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: Estes tipos de organizações diferenciam-se das chamadas burocráticas por possuírem funcionários liberais chamados de FREELANCERS, são consideradas empresas modernas onde estes funcionários são contratados de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
Organizações como Sistema
Matriz de atividade individual* Módulo: 1 Atividade: AI Título: Organizações como Sistema Aluno: Aluana Cristina de Meira Disciplina: Adm de Sistemas de Informação Turma: GRSIEAD_T0048_0415 Introdução Desde o início o indivíduo reconheceu a necessidade de viver em comunidade, e que para melhorar andamento de suas atividades, processos teriam que ser desenvolvidos, e tão logo sistemas seriam criados, e futuramente essa vivência seria vista como sociedade. A sociedade pode ser interpretada como um grande sistema, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2015 -
ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS
UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ Marcelo Sandri Rodrigues ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS CURITIBA 2012 ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS CURITIBA 2012 Marcelo Sandri Rodrigues ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Direito da Faculdade de Ciências Jurídicas da Universidade Tuiuti do Paraná, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel. Orientador: Prof. Afonso Henrique Prezoto Castelano. CURITIBA 2012 TERMO DE APROVAÇÃO Marcelo Sandri Rodrigues ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS Esta monografia foi julgada e aprovada para a obtenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.139 Palavras / 33 PáginasData: 6/9/2014 -
Organizações De Aprendizagem
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo explicar a respeito das organizações de aprendizagem, do como as organizações aprende juntamente com seus funcionários. Serão abordados os seguintes tópicos: A organização em aprendizagem: definição; Lideres e organização em aprendizado: Maestria Pessoal; Aprendizado e benchmarking; Aprendizado em equipe e Inovação: objetivos comuns nos grupos; Cinco ferramentas do aprendizado e Estratégias de aprendizado que funcionam. Organizações de aprendizagem Educação organizacional continuada A organização em aprendizagem (do inglês “Learning
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.095 Palavras / 17 PáginasData: 15/9/2013 -
Organizacoes De Direito
Lei é a expressão do direito, emanada sob a forma escrita, de autoridade competente surgida após tramitar por processos previamente traçados pelo Direito, prescrevendo condutas estabelecidas como justas e desejadas, dotada ainda de sanção jurídica da imperatividade. O texto refere-se ao: A) princípio da capacidade contributiva B) princípio da anterioridade C) princípio da legalidade D) princípio da irretroatividade da lei E) princípio da igualdade 2.“Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
Organizações De Ensino Superior
INTRODUÇÃO Descrever o sistema de Ensino Superior do Brasil é, no mínimo, uma tarefa árdua e complexa devido à diversidade de sua estrutura e organização. É necessário entender pelo menos o atual contexto da educação no Brasil, tendo-se em conta fatores de ordem econômica, social, cultural entre outros. O que se pretende fazer no decorrer deste texto é uma tentativa de esclarecer alguns conceitos e sistematizar a forma como o sistema de Ensino Superior brasileiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Organizações de Planejamento Estratégico
Os recursos humanos são mais sensíveis às mudanças, qualquer oscilação nos recursos financeiros, as dificuldades operacionais e o implacável comportamento do mercado de trabalho. As organizações O planejamento estratégico é conjunto de informações, que serve como referência para o planejamento de ações organizacionais. Pode ser considerado como orientador para os membros de uma determinada organização. Atualmente se tornou cada vez mais importante a flexibilidade, as habilidades, competências e atitudes para se posicionar em situações dificeis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Organizações De Processos Gerenciais
Disciplina Organização e Processos Gerenciais Portfólio N°02 Técnicas de representação gráfica e comportamentos :: Portfólio 02 OBJETIVO Analisar todo o contexto apresentado no filme; comparar e avaliar com os modelos de gerir pessoas e os diferentes estilos de lideranças; e o impacto no resultado tanto dos colaboradores, como dos clientes e organização. ORIENTAÇÕES Caro aluno, • Portfólio deve ser desenvolvido com a equipe do projeto integrador; • Assistir em casa ao filme indicado; • Será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2014 -
Organizações de segurança social
01. (AFRFB 2009 – Assunto: Seguridade Social) À luz da Organização da Seguridade Social definida na Constituição Federal, julgue os itens abaixo: I. Previdência Social, Educação e Assistência Social são partes da Seguridade Social; II. A Saúde possui abrangência universal, sendo qualquer pessoa por ela amparada; III. A Previdência Social pode ser dada gratuitamente à população rural carente; IV. A Assistência Social, por meio de sistema único e centralizado no poder central federal, pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Organizações Desportivas E Tipos De Eliminação
Organização Desportiva O modo como se estruturam e articulam os vários elementos ou variáveis que compõem o sistema desporto: Variáveis: São elementos que condicionam a organização: -Quadro material; -Quadro Humano; -Quadro Normativo; -Quarto Condicionante; QUADRO MATERIAL: Tudo o que possibilita a atividade desportiva: -Instalações; -Equipamentos; QUADRO HUMANO: Conjunto de pessoas de diferentes categorias que permitem o fumcionamento da prática desportiva: -Praticantes; -Técnicos; -Dirigentes; -Árbitros e Juízes; -Pessoal qualificado para a manutenção; QUADRO NORMATIVO: Leis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Organizações Dos Poderes
As Comissões Parlamentares são consideradas órgãos técnicos de apoio ao processo legislativo. Elas são formadas por senadores e se destinam, principalmente, a examinar e emitir relatórios a respeito dos projetos de lei que estão em tramitação na Casa. Podem ser permanentes, temporárias e especiais. Um dos tipos mais conhecidos é a Comissão Parlamentar de Inquérito (CPI), que tem por objetivo a apuração de denúncias e irregularidades (Constituição Federal - art. 58). Comissão de Assuntos Econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2013 -
Organizaçoes E Caracteristicas Em Ead
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso: Técnico em transações imobiliárias Disciplina: Ambientação em ead Professores: ORGANIZAÇOES E CARACTERISTICAS EM EAD .O EaD (Educação a distancia )nada mais e do que um processo de comunicação, tutoria e avaliação, que envolve meios tecnológicos que facilitam na aprendizagem do aluno nessa modalidade Ead. Essa modalidade de ensino requer esforço, persistência, disciplina, Planejamento organizacional e pessoal, capacidade de gerenciamento do seu tempo, sempre buscar motivações necessárias para chegar ate o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Organizações E Métodos
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS Inicie seus estudos a partir do Capítulo 3 do Livro, O&M Qualidade Total – Uma Integração Perfeita. Na ocasião, leia o tópico 3.1. Fatores a Considerar na Concepção Estruturar, o tópico 3.2. Definição da Missão e Negócio da Empresa e o tópico 3.3. Levantamento de Dados e Informações. No decorrer de sua leitura, sublinhe as passagens mais importantes, destacando as ideias principais do autor ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM QUESTÃO 01 Com relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014