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236.762 Trabalhos sobre Outras. Documentos 210.031 - 210.060
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Seis Sigmas
PROCESSOS DE SEIS SIGMA Os Seis Sigma é uma estratégia de negócios adotada pelas empresas para aumento da competitividade através da melhoria da qualidade e da produtividade. Foi originalmente desenvolvida pela Motorola, nos anos 80 e em 1998 a Motorola foi reconhecida com o Prêmio "Malcolm Baldridge" pelo uso da metodologia Seis Sigma. Sigma é uma letra grega utilizada pela estatística para medir o desvio-padrão de uma população. Em qualidade, o sigma é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2013 -
Seis Sigmas
Seis Sigma ou Six Sigma (em inglês) é um conjunto de práticas originalmente desenvolvidas pela Motorola para melhorar sistematicamente os processos ao eliminar defeitos. 1 Um defeito é definido como a não conformidade de um produto ou serviço com suas especificações. Seis Sigma também é definido como uma estratégia gerencial para promover mudanças nas organizações, fazendo com que se chegue a melhorias nos processos, produtos e serviços para a satisfação dos clientes. 2 Diferente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Seis Sigmas
Seis Sigmas é um conjunto de práticas originalmente desenvolvidas pela Motorola para melhorar sistematicamente os processos ao eliminar defeitos. Um defeito é definido como a não conformidade de um produto ou serviço com suas especificações. Seis Sigma também é definido como uma estratégia gerencial para promover mudanças nas organizações, fazendo com que se chegue a melhorias nos processos, produtos e serviços para a satisfação dos clientes. Seis Sigma tem sido adotado como uma metodologia visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Seis Sigmas
Resumo O presente artigo busca demonstrar a importância dos sistemas logísticos, especialmente com a introdução de novos conceitos como o Supply Chain Management (SCM). Para otimizar um SCM, é importante trabalhar questões relacionadas à qualidade e a um processo de avaliação de desempenho. Assim, um dos conceitos abordados é a estratégia Seis Sigma, que pode ser utilizada para se obter altos níveis de qualidade nas empresas e em um determinado sistema logístico como um todo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.490 Palavras / 14 PáginasData: 21/11/2013 -
Seis Sigmas
sistema 6-Sigma se concentra na melhoria da qualidade (por exemplo, redução do desperdício) ao ajudar as organizações a produzir de forma melhor, mais rápida e mais econômica. Em termos tradicionais, o 6-Sigma focaliza a prevenção de defeitos, a redução dos tempos de ciclo e a economia de custos. Ao contrário dos cortes de custos descuidados, que reduzem valor e qualidade, o 6-Sigma identifica e elimina custos do desperdício, ou seja, que não agregam valor aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
Seis Sigmas
Santo André, 2013 - INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho e descreve oque seria o processo de seis sigma que atualmente e usada como estratégia para o aumento da competitividade e da melhoria da qualidade. O programa seis sigma teve origem na Motorola ,desenvolvido nos anos 80,o seis sigma facilmente dszpertou o interesse de outras empresas. Iremos também conhecer sobre o balanced scorecard (BSC) que juntamente com o seis sigmas estão relacionados a gestão estratégica. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.560 Palavras / 15 PáginasData: 16/5/2014 -
Seis Sigmas
empresa Motorola foi a inventora dos Seis Sigma, no ano de 1986, como temos aprendido nestes últimos vinte e sete anos, onde mais uma vez ela evoluiu com uma metodologia ainda melhor. O Seis Sigma vai muito além da contagem de defeitos em um processo ou produto, hoje consiste num sistema geral de alto desempenho que executa a estratégia de negócios conforme estes quatro passos: 1. Alinhamento dos executivos e suas metas; 2. Mobilizar equipes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
SEIS SIGMAS
Introdução O principio fundamental do Seis Sigma é de abreviar de forma continua a variação nos processos, eliminando defeitos ou falhas nos produtos ou serviços, melhorar a lucratividade das empresas, independente do seu nível. Os principais motivos para a infiltração do Seis Sigma é a iniciativa própria para melhorar a qualidade e a produtividade. Um dos maiores problemas do Seis Sigma é o fato de que muitas organizações não tem compreensão da metodologia fazendo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2014 -
SEIS SIGMAS
Atividade Colaborativa Aula Tema 7 CONCEITO SOBRE O PROCESSO SEIS SIGMA E SOBRE A FERRAMENTA DE GESTÃO BSC Seis Sigma, também é definido como uma estratégia gerencial para promover mudanças nas organizações, fazendo com que se chegue a melhorias nos processos, produtos e serviços para a satisfação dos clientes. Diferente de outras formas de gerenciamento de processos produtivos ou administrativos o Seis Sigma tem como prioridade a obtenção de resultados de forma planejada e clara,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2014 -
Seis Sigmas
O BSC auxiliar as organizações a planejar e entender sua estratégia de forma balanceada, não se limitando somente a definição de objetivos e metas estratégicas única e exclusivamente financeiras. Isto é possível por meio de concepção, fundamentada em cinco perspectivas: financeira, clientes, processos, aprendizado e crescimento. Outra capacidade fundamental na utilização do BSC é a intermediação entre o planejamento estratégico à sua execução estratégica que é a maior causa de insucessos na execução dos planejamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2014 -
SEIS SIGMAS
Com a força da globalização a todo vapor nas organizações, faz com que cada vez mais os processos sejam analisados e melhorados durante a produção, em função da dinâmica de mercado. Sendo assim tendo eficiência nas operações e a eliminação de desperdício e custo, O Seis Sigma veio para suprir essa deficiência das organizações. 1. O que é Seis Sigma? É um método focado na eliminação de desperdiço e custo durante um processo de serviço/produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Seis Sigmas
1. Qual o principal motivo que leva as empresas a implantar programas de Qualidade como o Seis Sigma? Atualmente verifica-se uma grande atenção das empresas com a questão da gestão da qualidade. A melhoria contínua da qualidade já faz parte do plano de negócios de empresas que focam suas atividades na competitividade e na liderança de mercado. Cada vez mais a gestão da qualidade está sendo considerado como um fator decisivo para a melhoria não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2014 -
Seja alfabetizado
ETAPA I “Estar alfabetizado é...” A realização de um sonho para a maioria das crianças e pais,quando se é alfabetizado certos detalhes não importam mais pois nesse momento o objetivo foi lcançado e o conhecimento obtido já se tornou parte de nós. É o orgulho de um professor quando alfabetiza uma turma, ele realiza a hipótese da escrita e vê que seus alunos avançaram ,assim sente-se que seu trabalho foi bem feito. “O que significa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.258 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2014 -
Seja F E G Funções Reais Dadas Por F(x) = X+1 E G(x) = 1+2x². Os Valores De X Tais Que F(x) = G(x) são:
oduto é V(x) = 3x2 - 12xcoduto é V(x) = 3x2 - 12xoduto é V(x) = 3x2 - 12xoduto é V(x) = 3x2oduto é V(x) = 3x2 - 12xoduto é V(x) = 3x2 - 12xoduto é V(x) = 3x2 - 12xoduto é V(x) = 3x2 - 12xoduto é V(x) = 3x2 - 12xoduto é V(x) = 3x2 - 12xoduto é V(x) = 3x2 - 12xoduto é V(x) = 3x2 - 12xoduto é V(x) = 3x2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2013 -
Seja um empresário
TITULO: Ser empreendedor. TEMA: Vem para explicar a melhor maneira de ser um empreendedor que consegue e busca a auto-realização, estimulando o desenvolvimento local, apoiando a pequena empresa, ampliando a base tecnológica e criar empregos. JUSTIFICATIVA OU MEMORIAL DESCRITIVO: Muitos tendam ser empreendedor assim abrir seu próprio negocio, alguns consegue e outros não, por isso o empreendedor assume o controle, pois trabalha para construir seu próprio patrimônio com desenvolvimento de suas capacidades e competências para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2015 -
Seja Um Estrategista
SEJA UM ESTRATEGISTA E NÃO UM SIMPLES OPERADOR. Amanda (acrescentar o sobrenome) .... Discente do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva ¹ BARROS, Anderson Gomes VIEIRA, Bruna de Oliveira OLIVEIRA, Camila Françoso de MELLO, Izaura Aparecida FORTES, Jaine de Andrade PROENÇA, Leandro de Carvalho ¹ CUNHA,Glaucia Maldonado Guerra da Docente da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva RESUMO Palavras-chaves: Tema Central: Administração. ABSTRACT Keywords: 1 – INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2014 -
Seja Você Mesmo O Cerimonial
BODAS DE PRATA - Só inicia o cortejo quando a noiva chegar - o carro da noiva chega estaciona com distância do salão, alguém avisa a cerimonial que a noiva chegou e inicia o cortejo. - Cerimonial avisa os convidados. Boa tarde poucas pessoas conhecem a origem da palavra bodas, ela provem da palavra latina "votum", que significa promessa e desta forma quando dizemos minha boda estamos dizendo minha promessa. É com alegria que peço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Seleçao
A área de Seleção é uma das áreas mais estratégicas da empresa, e de recursos humanos. É responsável por definir uma metodologia eficiente para escolher a pessoa certa para a empresa. O impacto dessa atividade no negócio da empresa é altíssimo, já que uma decisão errada ou acertada pode mudar os rumos e a vida das pessoas. Na empresa em que trabalho, essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.903 Palavras / 28 PáginasData: 18/3/2014 -
SELECÃO
RELATÓRIO FINAL RESUMO Hoje nas seleções para contratações, as características pessoais do indivíduo são tão importantes quanto as técnicas. As pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas, políticas e comportamentais que atinjam resultados, compartilhem valores, planejem, liderem, organizem, controlem e satisfaçam os requisitos na execução de seu papel na empresa. Com a competitividade predominando nas organizações, as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo fundamental que se adeque ao cargo, produza e se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Seleção
Seleção O objetivo da SELECAO e escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organizacao. Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta 03 modelos de comportamento • Modelo de Colocação: 01 candidato para 01 vaga – Não há rejeição. • Modelo de Seleção: vários candidatos para 01 vaga. Rejeição e dispensa • Modelo de Classificação: vários candidatos para varias vagas. Rejeição e reaproveitamento. Bases para a seleção de pessoas • Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
Seleção Argentina de Futebol
Seleção Argentina de Futebol A Seleção Argentina de Futebol representa a Argentina nas competições de futebol da CONMEBOL e FIFA. A Argentina é uma das seleções de futebol mais bem sucedidas do mundo, vencedora da Copa do Mundo de 1978 e da Copa do Mundo de 1986, catorze títulos da Copa América, a Copa das Confederações de 1992 e as duas medalhas de ouro, a primeira nos Jogos Olímpicos de 2004 e nos Jogos Olímpicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Seleção Da Tecnica Da Previsão - Unesp
Existem Técnicas Qualitativas e Quantitativas. Cada uma tendo o seu campo de ação e sua aplicabilidade. Alguns fatores merecem destaque na escolha da Técnica de Previsão: Decidir em cima da curva de troca “custo-acuracidade”; A disponibilidade de dados históricos; A disponibilidade de recursos computacionais; A experiência passada com a aplicação de determinada técnica; A disponibilidade de tempo para coletar, analisar e preparar os dados e a previsão; O período de planejamento para o qual se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
SELEÇÃO DE ATIVIDADES INVESTIGATIVAS EM LIVROS DIDATICOS DA EDUCAÇÃO BASICA
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ – UESC ILHÉUS - BAHIA LUCAS NASCIMENTO OLIVEIRA SELEÇÃO DE ATIVIDADES INVESTIGATIVAS EM LIVROS DIDATICOS DA EDUCAÇÃO BASICA Setembro de 2015 Ilhéus - BA LUCAS NASCIMENTO OLIVEIRA SELEÇÃO DE ATIVIDADES INVESTIGATIVAS EM LIVROS DIDATICOS DA EDUCAÇÃO BASICA Trabalho solicitado pelo professor Marcos Neves como nota de crédito da disciplina de Geometria Euclidiana Plana do curso de graduação em Licenciatura em Matemática da Universidade Estadual e Santa Cruz – UESC. Setembro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 2/2/2016 -
Seleção De Bolcistas
SELEÇÃO DE BOLSISTAS EXTERNOS, NA MODALIDADE PROFESSOR, DO PROGRAMA NACIONAL DE ACESSO AO ENSINO TÉCNICO E EMPREGO – PRONATEC/MEC INSTITUTO FEDERAL GOIANO – CÂMPUS URUTAÍ EDITAL DE SELEÇÃO SIMPLIFICADA Nº 01/2014 PRONATEC/IF Goiano – Câmpus Urutaí O Diretor-Geral do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Goiano – Câmpus Urutaí, Professor Gilson Dourado da Silva, no uso de suas atribuições conferidas pela Portaria nº 27, de 18 de janeiro de 2012, publicada no Diário Oficial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.585 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2014 -
Seleção De Bombas Hidraulicas
SELEÇÃO DE BOMBAS HIDRÁULICAS As bombas são máquinas nas quais a movimentação do líquido é produzida por forças que se desenvolvem na massa líquida, destina-se a elevar um volume de um fluido a uma determinada altura, em um certo intervalo de tempo, consumindo energia para desenvolver este trabalho e para seu próprio movimento, implicando , pois, em um rendimento característico. Um sistema de bombeamento apresenta três grandezas características que determinam seu funcionamento, essas grandezas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.937 Palavras / 8 PáginasData: 25/6/2013 -
Seleção de consumíveis
1. CONCEITOS Os consumíveis são definidos pela Terminologia de Soldagem como todos os materiais empregados na deposição ou proteção da solda. Exemplos de consumíveis são os eletrodos revestidos, as varetas, os arames sólidos e tubulares, os fluxos, os gases e os anéis consumíveis. 1.1 seleção de consumíveis Na seleção dos consumíveis, primeiramente deve-se ter o conhecimento do processo de soldagem a ser utilizado, pois cada processo de soldagem define os consumíveis que serão empregados. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2013 -
Seleção De Exercicios Direito Civil- Obrigações
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO – 06, 07 e 08 1. Em relação às obrigações alternativas, marque a assertiva correta (TJDF/2003): a) a escolha cabe ao credor, se outra coisa não se estipulou; b) pode o devedor obrigar o credor a receber parte em uma obrigação e parte em outra; c) pode o credor exigir do devedor parte em uma prestação e parte em outra; d) a escolha cabe ao devedor, se outra coisa não se estipulou.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
SELEÇÃO DE PESSOAL
ESTUDO DE CASO: MARIANA E A LOJA DAS NOIVAS Maria acaba de arrumar seu primeiro emprego após se formas em desenho de moda: vai ser representante de compras numa empresa que só fabrica e comercializa vestidos de festas e noivas “era tudo que eu queria para mim: viver no meio de coisas bonitas” Há quatro meses trabalha como representante de compras numa indústria de modas voltada para a confecção de vestidos de festas e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2013 -
Seleção De Pessoal
SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO: Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO: 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 8/9/2014 -
Seleção De Pessoas
A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas pelo psicólogo para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, o psicodiagnóstico, dinâmicas e testes situacionais são as ferramentas mais utilizadas nos processos seletivos. Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2012