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236.792 Trabalhos sobre Outras. Documentos 217.561 - 217.590
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Teatro Til
Teatro Til – José de Alencar Narração: Besita moça pobre, porém uma das mais belas da região é objeto de desejo tanto de Luiz Galvão jovem fazendeiro quanto de Jão, um órfão que foi criado com Luiz os dois se encontra e conversam: Jão – então Luiz viu a Besita? Luiz – sim, eu encontrei com ela e ficamos juntos. Jão – Você vai casar com ela? Luiz – Até gosto dela, mas não posso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.371 Palavras / 10 PáginasData: 16/10/2013 -
Teatro violencia contra a mulher
NARRADOR: A PAZ É DE EXTREMA IMPORTÂNCIA PARA A CONQUISTA DE UMA VIDA SAUDÁVEL ONDE PRECISAMOS CONQUISTÁ – LA NO DIA-A-DIA. COM ESSA PEÇA VOCÊS SERÃO CAPAZES DE PERCEBER AS CONSEQUÊNCIAS DA VIOLÊNCIA DOMESTICA QUE PODE IR ALÉM. SENTIR O SOM DA VOZ DAS PESSOAS E ENTENDER O VERDADEIRO SENTIDO DA VIDA. CRIANÇA: TEM ALGUÉM CHORANDO! QUEM SERÁ QUE É? EI PORQUE VOCÊ ESTÁ CHORANDO COMO É O SEU NOME? MUNDO: MEU NOME É MUNDO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 16/12/2016 -
Teatro: muito além do final do ano
Teatro: muito além da peça de fim de ano A proposta é fazer com que as crianças tenham acesso à linguagem teatral por meio de vivências. "Nosso objetivo não é apenas a representação, mas o processo que leva a ela", diz Vaniluci. As oficinas duram entre 40 minutos e uma hora e acontecem ao longo de todo o ano. Paula Zurawski, graduada em Artes Cênicas e mestre em Educação pela Universidade de São Paulo (USP),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2014 -
Tec Adm
Produtividade - Competitividade = Produtividade + Qualidade + Inovação - Produtividade pode significar : Eficiência é função do recurso Produtividade = Produção (P) Recurso (R) Eficácia é função do resultado Produtividade = Produção (P) Resultado (Re) Efetividade é o somatório da eficácia e eficiência Produtividade = Produção Recurso + Resultado Nota : Na crise, a administração deverá ser ágil, criativa e flexível. REFERENCIAS BIBIOGRAFICAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2014 -
Tec Adm Pessoal
TECNICAS DE ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL NOMES: RA XXXXXXX RA XXXXXXX RA XXXXXXX RA XXXXXXX RA XXXXXXX TUTOR PRESENCIAL..... TUTOR A DISTÂNCIA..... CAMPINAS 2014 Tecnologia de Recursos Humanos TECNICAS DE ADMINSTRAÇAO DE PESSOAL Campinas 2014 1.INTRODUCAO 1.1 SOLICITACAO DE DOCUMENTO 1.2 CONTRATOS DE TRABALHO 2. FOLHA DE PAGAMENTO 2.1 FGTS,INSS E IR 2.2 CALCULO DE JORNADA DE TRABALHO 3.DECIMO TERCEIRO SALARIO 3.1 CONTRATO DE TRABALHO RESCISÃO 3.2 PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇAO Campinas 2014 INTRODUÇÃO Na sociedade atual,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.850 Palavras / 20 PáginasData: 28/5/2014 -
Tec Adm Pessoal
Introdução Este trabalho tem o objetivo de salientarmos o que foi aprendido nas aulas de Técnicas de Administração de Pessoal, explanando os procedimentos para contratação de pessoal, desde documentos necessários, tipos e modelos de contratos, até cálculo da Folha de Pagamento. Também explicaremos sobre os tipos de contratos (Experiência, Determinado e Indeterminado). Atualmente uma das tarefas mais difíceis de uma empresa é justamente reter talentos na organização. E muitas empresas não possuem um setor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 29/5/2014 -
Tec Administração
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO EDUCACIONAL A DISTÂNCIA CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DENISE CRISTINE PAIVA RA: 432318 NATALIA FIGUEIREDO MENDES RA: 415099 NATALY LOPES SOARES RA: 421579 SUELENE ASSIS DE OLIVEIRA RA: 443811 SYLVIA HELENA DAVI D. RODRIGUES RA: 413446 Aparecida de Goiânia – GO Abril - 2014 DENISE CRISTINE PAIVA NATALIA FIGUEIREDO MENDES NATALY LOPES SOARES SUELENE ASSIS DE OLIVEIRA SYLVIA HELENA DAVI D. RODRIGUES TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.477 Palavras / 30 PáginasData: 24/4/2014 -
Tec Adminitrativa
O senhor José João trabalhou em um posto de combustíveis no período de 01/03/2012 até 10/11/2012, na função de frentista. Trabalhava das 8 às 12 horas e das 14 às 18 horas, tendo o intervalo entre 12 e 14 horas. A remuneração mensal era de R$ 700,00 mais a periculosidade de 30%. No dia 10/11/2012 quando chegou para trabalhar soube que foi demitido e que iria receber seus direitos, no expediente da tarde. O frentista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
Tec Aplicada
Question 1 As tecnologias M-learning são: Escolher uma resposta. a. Tecnologias que precisam que o professor se desloque até onde o aluno está b. Tecnologias em que o estudante precisa ir até um pólo de educação a distância (EAD) c. Tecnologias que permitem o estudo em qualquer lugar e a qualquer hora, desde que o aluno tenha um dispositivo móvel de acesso à Internet. d. Tecnologias que são implantadas nos laboratórios de informática e utilizadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2014 -
Tec De Adm De Pessoal
INTRODUÇÃO - Fazer um resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. - Elaborar um texto que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. 1. Elaboração de contrato de trabalho. Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato. 2. Apresentação dos Cálculos Calcular: 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2013 -
TEC DE ADM PESSOAL
INTRODUÇÃO Antes da existência do profissional de RH já havia o departamento pessoal. O avanço do RH consumiu as atividades que eram exercidas pelo DP. Gestão e pessoas como departamento pessoal: atividades executadas por um contador resumidas em admissão, pagamento e demissão. Gestão de pessoas como gestão de comportamento humano: Exigia – se conhecimento das primeiras leis trabalhistas; para atualização dos registros, os quadros e as relações exigidas por lei. Modelo estratégico de gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.564 Palavras / 23 PáginasData: 21/5/2014 -
TEC DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de abordar os procedimentos que ocorre no dia a dia do departamento de pessoal visando desde o processo da admissão do colaborador até o desligamento, podendo assim entender qual a importância do departamento de pessoal na empresa, que é o responsável pelos cálculos, descontos, benefícios e proventos e lembrando que caminha juntamente com o RH onde é feito o recrutamento e seleção dos empregados. E com isso podendo entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.282 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2014 -
TEC DE GEESTAO
Passo 2 Como estão aumentando os números de denúncias de assedio moral e sexual preocupa hoje não só o empregado , mas também o empregador.Como diferenciar um assédio moral de um pressionar a faz um trabalho mais eficiente? E como fazer para que isso não se torne publico com todos os colaboradores? Não existe uma regra básica que devemos seguir para que isso não aconteça em sua empresa , mas um bom dialogo, treinos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2014 -
Tec De Gestao
O processo de Seis Sigma consiste em reduzir de forma contínua a variação nos processos, eliminando defeitos e falhas nos produtos ou serviços. Atualmente, o Seis Sigma é visto como uma gestão voltada para melhorar a lucratividade da empresa. O Seis Sigma tem a finalidade, aumentar a participação do mercado, reduzir custos e simplificar as operações que a empresa utiliza. A metodologia do Seis Sigma é inspiradas pelo Plan do Check Act Cicle de Walter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2013 -
Tec De Gestão
1Analise o texto resumido a seguir retirado de: DAVENPORT, Thomas H; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial. Tradução de Lenke Peres. Rio de Janeiro: Campus; São Paulo: Publifolha, 1999. A gestão do conhecimento é uma ferramenta de utilização do SIG e tem fundamental importância a qualquer organização. Para seu gerenciamento, a organização deverá desenvolver as competências necessárias para, em meio a um ilimitado número de informações, realizar a melhor e mais adequada seleção das informações realmente importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Tec De Gestao
Introdução No tema abordado tecnologia de gestão temos um caso para tratar que seria da academia de ginástica, que dentro de poucos meses de funcionamento já apresentou sérios e graves problemas ao qual a empresa sendo tão nova não deveria passar por isso. Com os levantamentos realizados a academia tem os seguintes problemas: equipamentos de ginástica com defeito,piscinas com alto índice de ph, levando sérios problemas as pessoas que faz atividades na piscina, perca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2014 -
Tec De Gestão Aula Tema 1
1 )Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: RESPOSTA: c. Qualidade = frequência de deficiências / oportunidade para deficiências aparecerem. 2) Em relação ao Planejamento em Projetos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2014 -
Tec De Gestão AVA
Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = frequência de deficiências / horas de trabalho. b. Qualidade = oportunidade para deficiências aparecerem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Tec De Neg
1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 04 2. O QUE É NEGOCIAÇÃO ....................................................................................... 04 3. NEGOCIAÇÃO COMO UMA COMPETÊNCIA ESSENCIAL DE GESTÃO ............ 05 3.1 NATUREZA DINÂMICA DOS NEGÓCIOS ....................................................................... 05 3.2 INTERDEPENDÊNCIA ........................................................................................................ 05 3.3 CONCORRÊNCIA ....................................................................................................... 06 3.4 ERA DA INFORMAÇÃO .............................................................................................. 07 3.5 GLOBALIZAÇÃO ........................................................................................................ 08 4. CONCLUSÃO ........................................................................................................... 09 Referências .................................................................................................................. 10 1 – INTRODUÇÃO A arte de negociar é um processo interpessoal de tomada de decisão, necessário sempre que não podemos atingir nossos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2013 -
Tec De Neg
Processo Ana Maria, chegamos a esse consenso, por ser uma pessoa de firme nas suas decisões e detalhista concluirmos que sua negociação será tranquila,com objetivos e argumentos, por ser uma pessoa analítica dificilmente tomará decisões erradas, antes de negociar analisa a situação e opta qual tática vai usar ou criar uma estrategia, tendo foco e principio da estrategia. Processo de Fernando da Silva, sua negociação será mais cautelosa, devido ser uma pessoa comunicativa e criativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2014 -
Tec De Negociação
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS SANTO ÂNGELO 2013 INTRODUÇÃO A negociação é um elemento importante na formação de administradores e na vida prática dos empreendedores em geral. Do mesmo modo um processo de pesquisa, leitura e análise de textos e temas referentes ao assunto abordado. O objetivo do estudo é possibilitar uma melhor compreensão do assunto, pois as negociações fortalecem o processo de globalização. No entanto, fazer uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 23/10/2013 -
Tec De Negociação
1.1. HISTÓRICO DO PÃO FRANCES O hábito do consumo de pão só chegou ao Brasil no século XIX, através de colonizadores portugueses e de imigrantes, que fabricavam caseiramente e o vendiam pelas ruas. Entretanto, a expansão da panificação brasileira só ocorreu no início do século XX, período que a padaria ganha status de negócio. O pão(tipo francês) foi o responsável por impulsionar o surgimento das pequenas padarias em todo o Brasil. O fato delas oferecerem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Tec De Negociação
1. Com base nas leituras realizadas no Passo 1 e no que foi estudado em sala de aula Qual seria a melhor definição para processo de negociação como sistema? É um processo que envolve duas ou mais partes, baseada na comunicação bilateral, iniciada a partir de interesses comuns, sejam afinidades, ou conflitos utilizando a informação, o tempo e o poder na busca pelo acordo por meio de relações duradouras que irão satisfazer as necessidades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Tec De Negociacao
• Atividade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Entre negociações distributivas e integrativas a principal diferenciação é a possibilidade de ampliação dos valores que se pode negociar. O processo de venda tradicional envolve, em geral, uma disputa sobre valores. São raros os vendedores que conseguem ir além da espremida na tabela de preços, porque não sabem fazer diferente, por preguiça, por pressa para “pegar” outro cliente etc. Mas, para o bom negociador, outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.129 Palavras / 33 PáginasData: 4/11/2014 -
TEC DE NEGOCIAÇÃO - GRAVADORA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – POLO PALMAS PR Tutor (EAD): Profª Rúbia Tatiane da Luz Silva Curso : Superior de Tecnologia em Gestão Financeira Acadêmica: Christina Delgado Soares RA: 2844255082 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Abril de 2015 Palmas – PR INTRODUÇÃO Negociação é um processo de comunicação, onde as duas partes buscam fazer o melhor acordo através de ações decididas em conjunto. Muitas vezes em negociações enfrentamos recursos escassos por uma ou duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2015 -
Tec De Negocioaçao
A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. FormaFormaAuxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 27/3/2015 -
Tec Dietetica Leite
UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES CAMPUS DE ERECHIM DEPARTAMENTO DA SAÚDE CURSO DE NUTRIÇÃO Gabriel Baldez Mateus Guisso Savi Vinicius Mores AULA PRÁTICA: TÉCNICA DIETÉTICA DE LEITE ERECHIM – RS 2017 Introdução No dia 17 de abril, a turma de nutrição 2016 preparou experimentos relacionados com o leite. Nosso grupo produziu dois experimentos, o primeiro com ênfase na gordura do leite aplicando uma pequena análise sensorial, transformando a gordura do leite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2017 -
Téc E Gestao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO 3º SEMESTRE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO. Anderson M. dos Santos RA- 1299899589 Lauro Pereira Mota RA RA- 4300076127 Marília Dantas de Souza RA - 1299913496 Mikael Dantas de Souza RA- 4300076105 Wanderson Alves Rocha RA- 4300067926 Taguatinga – DF Junho -2013 SUMÁRIO Pag. 1. Introdução...............................................................................................................................03 2.1. Texto I – Mudanças organizacionais....................................................................................04 2.2. Texto II – Tecnologias de gestão organizacional.................................................................05 2.3. Texto III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.772 Palavras / 16 PáginasData: 17/11/2013 -
Tec Em Enfermagem
INDRODUÇÃO O Coração possui uma musculatura é de tecido estriado, sendo os seguintes músculos: Endocárdio; Miocárdio; Pericárdio. O miocárdio possui grande suprimento arterial e venoso, as artérias coronárias circulam o coração e delas surgem vários vasos. Funciona através de estímulos elétricos provenientes do Sistema Nervoso Autônomo, e têm como funções: Abastecer os sistemas corporais com sangue rico em O² (Arterial); Receber o sangue rico em CO² (venoso) e enviá-lo aos pulmões, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2014 -
Tec Gestao
5 Papéis do Gestor Organizacional Um bom gestor é o precursor de resultados eficientes dentro de uma organização empresarial. A gestão organizacional visa programar melhorias, implementar ações de objetividade, avaliar e controlar a performance e criar um ambiente motivado e rentável para a empresa. A gestão organizacional de uma empresa investe nas melhorias, no aprimoramento e na obtenção de recursos que possam maximizar os seus resultados, porque ações sem monitoramento podem afetar negativamente toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014