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236.753 Trabalhos sobre Outras. Documentos 225.001 - 225.030
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Trabalhador Avulso
TRABALHADOR AVULSO Contribuinte Trabalhador avulso Origem Tradicionalmente os movimentadores de cargas se apresentavam como trabalhadores braçais avulsos que embora estivessem presentes nas atividades portuárias a estas não se limitavam. O trabalho realizado pelos movimentadores de carga foi tão grande e importante que foi criado uma categoria diferenciada para eles. Durante um longo tempo as atividades dos movimentadores foram disciplinadas pelas normas consolidadas referentes aos trabalhos em estivas e capatazias (arts. 254 a 292, CLT). Ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
Trabalhador Domestico
Trabalhador Doméstico Quem é o trabalhador doméstico? Considera-se trabalhador doméstico aquele que presta serviços de natureza continua (frequente , constante) e de finalidade não-lucrativa á pessoa ou a família, no âmbito residencial destas . São exemplos de ocupações dos empregados domésticos dentre outros: governanta, babá, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, jardineiro ,acompanhante de idosos, dentre outras . O caseiro também é considerado trabalhador doméstico, quando o sitio ou local onde exerce a sua atividade não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Trabalhador Doméstico
1. O TRABALHADOR DOMÉSTICO: O trabalho doméstico não dispunha de regulamentação, aplicando-se os preceitos do Código Civil, no que se refere à locação de serviços. A situação do trabalhador doméstico somente foi resolvida com a Lei 5.859/72, que foi regulamentada pelo Decreto 71885/73. 1. 1 Conceito: Quem é o trabalhador doméstico? Doméstico (a)é a pessoa física que trabalha de forma pessoal, subordinada, continuada (b) e mediante salário, para outra pessoa física ou família(c)que não explore
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
Trabalhador Doméstico
Trabalhador doméstico Empregado doméstico é aquele maior de 18 anos que, mediante pagamento, presta serviços de natureza contínua (sem intermitência, não eventual) e com finalidade não lucrativa, no âmbito da residência de uma pessoa ou família. São empregados domésticos: a governanta, o(a) motorista particular, o (a) acompanhante de idosos ou doentes, a babá, o mordomo, o caseiro, o(a) cozinheiro(a), o(a) faxineira, o vigia, etc. - sempre que a atividade exercida não se preste a finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2015 -
Trabalhador Doméstico - Direito Do Trabalho
Direitos do Empregado Doméstico Com a aprovação da Emenda Constitucional n° 72, que ocorreu em 02/04/2013, o empregado doméstico passou a ter novos direitos. Alguns deles independem de regulamentação e, por este motivo, entraram em vigor imediatamente, incorporando-se àqueles já previstos anteriormente na Constituição e em leis esparsas. Outros ainda dependem de regulamentação, o que deve ocorrer com a publicação de uma lei específica, cujo projeto está em discussão no Congresso Nacional. Empregado doméstico é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.339 Palavras / 18 PáginasData: 30/9/2014 -
Trabalhador escravo moderno
Trabalho escravo contemporâneoOrigem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Esta página ou secção não cita nenhuma fonte ou referência, o que compromete sua credibilidade (desde julho de 2013). Por favor, melhore este artigo providenciando fontes fiáveis e independentes, inserindo-as no corpo do texto por meio de notas de rodapé. Encontre fontes: Google — notícias, livros, acadêmico — Scirus — Bing. Veja como referenciar e citar as fontes. Trabalho escravo contemporâneo é o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Trabalhador escravo moderno
Trabalho escravo contemporâneo Trabalho escravo contemporâneo é o trabalho forçado que envolve restrições à liberdade do trabalhador. O trabalhador é obrigado a prestar um serviço, sem receber um pagamento ou recebem um valor insuficiente para suas necessidades e as relações de trabalho costumam ser ilegais. Diante destas condições, as pessoas não conseguem se desvincular do trabalho. A maioria é forçada a trabalhar para quitar dívidas, muitas vezes contraída por um ancestral. Estima-se que existam no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Trabalhador Ganha Com Hora Flexivel
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SIMONE DE OLIVEIRA SILVA ATIVIDADE DE PORTFÓLIO – TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Rio Branco-AC 2013 SIMONE DE OLIVEIRA SILVA ATIVIDADE DE PORTFÓLIO – TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso superior de gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Profª. Elisete Alice Z. de Oliveira Rio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.640 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flevivel
Faculdades Euclides da Cunha Pólo de Cruzeiro do Sul-AC ANA CLÁUDIA RODRIGUES DE LIMA “ GESTÃO PARTICIPATIVA E AS QUESTÕES SOCIAIS” Trabalho apresentado ao curso De pós-graduação em Política em Assistência Social á Infância e a Juventude,para as disciplinas Questão Social e Políticas Sociais Planejamento,gestão participativa e o Serviço Social. Orientadora: ANNA LÚCIA ABREU. Cruzeiro do sul /AC 05 de maio de 2012 O tema que será abordado neste contexto intitulado:’’Gestão participativa e as questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horário Flex
2.1 QUESTÕES DE ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO “A FLEXÍBILIZAÇÃO É MAIS VANTAJOSA PARA AQUELES QUE OCUPAM CARGOS DE ALTA QUALIFICAÇÃO. ESSE PROFISSIONAL TEM MAIS AUTONOMIA NA REALIZÃO DAS TAREFAS E POR ISSO SE ADEQUAM MELHOR AO HORÁRIO FLEXÍVEL”. Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como consultores de RH, e como as empresas estão lidando economicamente com estes profissionais, respondam: 1 ) Quais as vantagens que a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 8/5/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Flexibilidade no trabalho melhora a produtividade.............................................................................4 2.2 Mudança de paradigma..........................................................................................................................5 2.3 Flexibilidade no horário de trabalho faz bem à saúde........................................................................6 2.4 Flexibilidade no trabalho, porque aderir?..............................................................................................7 2.5 Mudança no modelo de gestão depende da mudança cultural........................................................7 2.6 A flexibilização no trabalho pode dar certo...........................................................................................8 2.7 Flexibilidade de Carga Horária De Trabalho.........................................................................................9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Ter flexibilidade de horário no trabalho é o desejo de muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.652 Palavras / 11 PáginasData: 6/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................... DESENVOLVIMENTO........................................................................... CONCLUSÃO........................................................................................ BIBLIOGRAFIA...................................................................................... INTRODUÇÃO A Era da Informação vem proporcionando o desenvolvimento acelerado das tecnologias e mudanças na organização do trabalho frente à emergência do sistema de produção flexível, especialmente a partir da década de 80, vem se expandindo novos arranjos de trabalho, como por exemplo, o trabalho de horas reduzidas, em que o número de horas trabalhadas por semana é menor que o padrão. Nesse contexto, objetivou-se estudar as influências positivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.983 Palavras / 8 PáginasData: 8/5/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXIVEL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 4 2.1 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL PARA AS EMPRESAS 4 2.2 VANTAGENS QUE EU TERIA COM O HORÁRIO FLEXÍVEL 4 2.3 RELATO SOBRE A NOVA ERA EM QUE VIVEMOS 5 2.3.1 5 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 6 3.1 ELEMENTOS DO PROCESSO DE GRUPO 6 3.2 DIFERENÇA ENTRE GRUPOS FORMAIS E INFORMAIS 6 3.3 O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 7 3.4 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 8 3.4.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.317 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
Na hora de ir para o trabalho, tem que enfrentar trânsito caótico e ônibus lotados. Ao longo do dia, são várias as tarefas para resolver, como levar os filhos para a escola ou ir ao banco. Trabalhar numa grande cidade brasileira tem desses inconvenientes, que fazem o tempo evaporar. As empresas estão levando em consideração o impacto da rotina na satisfação e produtividade dos funcionários está aumentando – e elas começam a oferecer alternativas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.738 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
A SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA Tentar definir a sociedade contemporânea é uma ilusão. Não há como descrever minimamente a quantidade de fenômenos e acontecimentos do nosso tempo. O que se pode tentar fazer é apontar alguns traços, identificar linhas de força, pontos de convergência, sempre de um ponto de vista particular, que muitas vezes é impreciso e limitado. Não é preciso aprofundar-se muito para compreender que a interpretação lançada embute uma pré-compreensão do intérprete, alinhado que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.920 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL
TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, tendo mais opção de horários e benefícios a oferecer seria melhor, mas esse fato gera duvidas será uma boa Ideia para suas famílias amigos e vida social. A influência dos horários chama a atenção poder levar seu filho a escola ou buscar, cuidar da sua casa e trabalhar fora com horários flexíveis são propostas tentadoras. A forma mais comum de flexibilidade adotada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL
QUESTÕES DE ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO “A FLEXÍBILIZAÇÃO É MAIS VANTAJOSA PARA AQUELES QUE OCUPAM CARGOS DE ALTA QUALIFICAÇÃO. ESSE PROFISSIONAL TEM MAIS AUTONOMIA NA REALIZÃO DAS TAREFAS E POR ISSO SE ADEQUAM MELHOR AO HORÁRIO FLEXÍVEL”. Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como consultores de RH,e como as empresas estão lidando economicamente com estes profissionais,respondam: 1)Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.550 Palavras / 11 PáginasData: 9/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
1 INTRODUÇÃO ....................3 2 TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL..........................................4 2.1 Questões Economia e Modelos de Gestão............................................................5 2.2Questoes relaçoes interpessoais............................................................................6 2.3Questoes Tecnologia desemvolvimento Humano...................................................7 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 INTRODUÇÃO O horário de trabalho flexível oferece ao empregado autonomia para administrar seu próprio tempo. Quais os cuidados para aplicação dessa prática? Quais as vantagens e desvantagens? O uso da flexibilidade de horário deve ser trabalhado com cuidado e critérios bem claros. 2. TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.770 Palavras / 8 PáginasData: 10/5/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR EM TECNOGIA DE GESTÃO RECURSOS HUMANOS VALDEMIR SIMÃO ORDONHO TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Pontes e Lacerda 2013 VALDEMIR SIMÃO ORDONHO TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Produção individual da Universidade Norte do Paraná Virtual – UNOPAR Virtual Prof.ªJoenice Dias, Ulysses Januzzi, Elizette Zampronio, Henri Nonaka e Márcia Bastos Pontes e Lacerda 2013 INTRODUÇÃO Economia e Modelos de gestão 1) Quais as vantagens que a empresa teria se contratassem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.546 Palavras / 11 PáginasData: 10/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horário Flexivel
2.1 QUAIS AS VANTAGENS QUE A EMPRESA TERIA SE O CONTRATASSEM COM AUTONOMIA DE HORÁRIO (HORÁRIO FLEXÍVEL)? Evitaria atrasos, desgastes do funcionário (devido ao horário intenso de transito). Os empregadores conseguem um resultado satisfatório, pois através da flexibilidade de horário, a empresa teria um aumento da produtividade, redução dos custos fixos, aumento da flexibilidade organizacional, diminuição do absenteísmo de empregados, melhor recrutamento e seleção de trabalhadores, a empresa poderia operar globalmente 24 horas, menor rotatividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
2. Economia e modelo de gestão 2.1 Vantagens do horário flexível para a empresa e o colaborador As vantagens da adoção do horário flexível para a empresa vão desde o fato de não se preocupar com atrasos até a garantia de ter um funcionário sem problemas relacionados a stress, uma vez que substituir-se-ia a termo “obrigação” pelo termo “compremetimento” , dessa forma , os resultados tendem a serem mais positivos do que negativos o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horário Flexível
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS SERVIÇOS HUMANOS JENYK MAYLE DE LIMA LAURENTINO TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL GARANHUNS-PE 2013 JENYK MAYLE DE LIMA LAURENTINO TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho requisitado pelos professores do curso de Recusos Humanos da Universidade do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de nota. Professores: Joenice Dias, Elisete Zampronio, Henry Nonaka, Márcia Bastos. GARANHUNS - PE 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................04 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Economia e Modelos de Gestão, Relação Interpessoais, Tecnologias e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade. CRUZEIRO DO SUL - ACRE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...............................................................................................4 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO .................................................4 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL PARA AS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.226 Palavras / 13 PáginasData: 27/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO...............................................................................................................5 QUESTÕES DE ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO...........................................6 QUESTÕES DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................7 QUESTÕES DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO..........................8 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO A isenção de horário é uma figura legal que prevê a compensação monetária do trabalhador por estar disponível para trabalhar mais horas do que às 9h- 17h, no entanto na maioria dos casos é uma forma que as empresas têm de pagar um pouco mais ao trabalhador sem ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
trabalhador ganha com horario flexivel2 DESENVOLVIMENTO A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior. De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horários. De outro, os empregados focam no resultado, com liberdade de administrar seu horário. 2.1.1 QUESTÕES DE ECONOMIA E MODELO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 7/6/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horário Flexível
SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO..... 3 2.DESENVOLVIMENTO....4 Economia e Modelo de Gestão....................................................................................4 Relações Interpessoais.............................................................................................4,5 Tecnologia e Desenvolvimento Humano...................................................................5,6 3.CONCLUSÃO....... 7 4.REFERENCIAS.....8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será desenvolvida uma produção textual que utilizará como base o texto.Trabalhador ganha com horário flexível o objetivo deste trabalho é mostrar que o empregador oferecendo horários flexíveis, o trabalhador pode aumentar sua produtividade. A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma exigência do mundo globalizado e uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 24/6/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
Trabalhador ganha com horário flexível Empresas dão liberdade para funcionários e lucram com maior produtividade; flexibilização é exigência da globalização Jornal bom dia, 14 de fevereiro de 2007 inShare. A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior. De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 25/7/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo esclarecer a prática do horário flexível, o mesmo oferece ao colaborador autonomia para administrar seu próprio tempo, consequentemente traz grandes benefícios para os seus subordinados. As organizações escolhem seus colaboradores, tendo em vista mais opções de horários e benefícios a oferecê-lo. Os negócios ganham maior participação dos trabalhadores, pois com a maleabilidade de horário tem-se a possibilidade de atender a diferentes públicos e fusos horários, em contrapartida os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.661 Palavras / 15 PáginasData: 17/9/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL
1 INTRODUÇÃO Ter flexibilidade de horário no trabalho é o desejo de muitos profissionais. A vantagem de trabalhar desta maneira não se limita somente aos colaboradores, mas se estende também aos empregadores. 2 DESENVOLVIMENTO De acordo com o vice-presidente de Operações e Finanças da entidade, Orian Kubaski, sem a rigidez do horário para controlar a jornada de trabalho, as pessoas ficam mais motivadas, o que reflete diretamente na produtividade. Ele acrescenta que esta opção é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.583 Palavras / 11 PáginasData: 23/9/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL
1 INTRODUÇÃO Desde a década de 90, no Brasil assistimos a uma serie de mudanças na forma de regular, organizar e gerir a esfera produtiva. Desde este período, propagam-se as praticas de flexibilização das relações de trabalho, as quais recaem sobre a função, o vinculo, a remuneração e a jornada de trabalho. As empresas tem maior liberdade para contratar e despedir seus funcionários, para alterar as funções, planos de carreira e salários. Em relação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013