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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 228.961 - 228.990
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TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS ESTUDO CASE SOUTHWEST AIRLINES
ESTACIO DE SÁ - UNIDADE CARAPICUIBA MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS ESTUDO CASE SOUTHWEST AIRLINES Professor(a): Celso Eduardo Bazzola Alunos: Rafael Henrique dos Santos Carapicuíba, São Paulo - Ano 2019 Mais de 35 anos atrás, Rollin King e Herb Kelleher uniram-se e decidiram dar início a um novo tipo de empresa aérea. Eles partiram de uma noção simples: se você leva seus passageiros a seus destinos no momento em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2019 -
Trabalho Gestão De Produção E Operações
FATEC CARAPECUÍBA GIOVANNI VINICIUS SOUZA CUNHA BRENO FRANCISCO DE OLIVEIRA MOREIRA NICOLY LIMA GARCIA GESTÃO DE PRODUÇÃO . SÃO PAULO 2022 INTRODUÇÃO Este trabalho tem a intenção de analisar e apresentar as várias etapas e processos de produção em uma restaurante, a fim de se tornar uma ferramenta importante para esta saber como atuar melhor no mercado (clientes, fornecedores, concorrentes, produtos e ambiente), ajudando-a a definir uma estratégia competitiva e, consequentemente, tornando-a mais competitiva. Dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2023 -
Trabalho Gestão De Qualidade
RESUMO Toda gestão é uma “atitude” de administração voltada ao estudo do risco, qualquer que seja o procedimento estudado. Com relação à “qualidade”, nesse caso a análise do risco está baseada no procedimento ou no resultado do procedimento esperado. Quando nos referimos à gestão da qualidade, temos que determinar, ainda, qualidade com relação “a que?” qualidade de atendimento, qualidade de produto, qualidade de procedimento, enfim, qualidade relativa ao processo. Por essas nuances variada hoje já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.010 Palavras / 17 PáginasData: 19/10/2014 -
Trabalho Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância APLICABILIDADE DA GESTÃO DE DESEMPENHO NAS EMPRESAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Angela Maria Anes Pereira – 5560126260 Daniel Alves – 5322988784 Thiago Candeia de Lima – 5567140022 Taguatinga / DF 2013 INTRODUÇÃO A gestão de desempenho apresenta-se atualmente como o modelo mais completo para o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, por abranger o planejamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.268 Palavras / 14 PáginasData: 21/9/2015 -
Trabalho Gestão de Recursos Humanos.
Faculdade Anhanguera de Matão (Centro de Educação á Distância) Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Desafio Profissional Nome: Joice Cristiane de Souza Mendonça RA: 3083254706 Nome: Janaina Aparecida de Oliveira Moysês RA: 3018368918 Nome: Rivary Laine Cardoso Moraes RA: 8353137339 Nome: Pamela Jessica Rodrigues Ribeiro RA: 8364405500 Nome: Bruna Lais Coelho Galhotti RA: 3018368026 Profª Kelly Ponces Profº Gustavo Lazzari Matão/SP Introdução O empreendedorismo. O que é necessário para o espiríto empreendedor. Problemas enfrentados diante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.722 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2017 -
Trabalho Gestão de Vendas e Negociação
TRABALHO Disciplina: Gestão de Vendas e negociação Professor (a): Rafael Porto Cabral Alunos (as): ________________ 1. De que forma Bill Porter conseguiu convencer o representante da Watkins Company a contratá-lo, tendo ele várias limitações decorrentes da paralisia cerebral sofrida? Bill Porter lhe pediu a pior rota a que ninguém queria, o representante não teria nada a perder e se ele desse certo ele ficaria com todo o credito ele seria o herói por ter acreditado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 16/2/2017 -
Trabalho Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO Pg 1. Definição de Gestão do Conhecimento ------------------------------------------------------------3 1.1-Respostas do Questionário---------------------------------------------------------------------------3 1.2-Desenho ilustrativo-----------------------------------------------------------------------------------4 2. Relatório sobre os Conceitos de Gestão do Conhecimento----------------------------------5.6.7 3. Diferença entre a Empresa com Visão Tradicional X Empresa que Aplica Gestão do Conhecimento----------------------------------------------------------------------------------------------7 4. Pontos de Como Pode ser Aplicados os Conceitos da Espiral do Conhecimento e o efeito da Inovação no Cotidiano Profissional-------------------------------------------------------------------7.8 5. A Importância da Gestão do Conhecimento nas Organizações-----------------------------------8 6. Benchmarking sobre o Conceito da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.694 Palavras / 35 PáginasData: 17/3/2014 -
Trabalho Gestão Do Conhecimento Aula 3
Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Passo 01: Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Resposta: Explorando o conhecimento tácito de cada um, conhecendo suas habilidades, e contradições, assim fazendo uma analise sobre tudo, e as transformar em um conhecimento explicita a todos. Como tornar as várias comissões do atletismo (cada modalidade do atletismo tem uma comissão que reúnem técnicos e atletas), organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Trabalho Gestão Empresarial e desenvolvimento Sustentável
https://portal.unijorge.edu.br/lyceump/Aonline/images/GRAD/logo_tecuni.gif CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DA DISCIPLINA (AVA2 SALVADOR-BA 2021 https://portal.unijorge.edu.br/lyceump/Aonline/images/GRAD/logo_tecuni.gif CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alunos: Irani TRABALHO DA DISCIPLINA (AVA2) Trabalho AVA2, solicitado pelo Professor: Alex Fabiano Vieira , Gestão Empresarial e desenvolvimento Sustentavel, do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SALVADOR-BA 2021 RESUMO O Balanced Scorecard permite que as organizações alinhem sua missão, visão e estratégia a objetivos mensurados através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.012 Palavras / 17 PáginasData: 8/9/2021 -
Trabalho Gestão Estratégica
Turma: MBA em Gerenciamento de Projetos GP-22 - Osasco/SP Aluna:Priscila ______________________________________________________ Questão 01 – O modelo de Análise da Estrutura da Indústria de Michael Porter compreende a atuação de um conjunto de forças competitivas. Essas forças atuam, alterando as condições de operação do setor/indústria, segundo a sua estrutura; sobretudo, dependem do grau de concentração entre compradores e fornecedores desse setor/indústria. Considerando o enunciado acima responda: 1. Conforme M. Porter, quais são estas forças competitivas, quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2021 -
Trabalho Gestão Estratégica de Pessoas e de Equipes
Faculdades Integradas Campos Salles Curso: Logística – 2020-02 Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas e de Equipes Professor: Roberto Loureiro Nome: Larissa Feitosa da Silva Nascimento Nome: Hayla Thauany Monteiro dos Santos Nome: Alex Douglas Gomes Felipe Nome: Bruna Nascimento Nome: Claudinei Silva da Cunha Verificação da Aprendizagem da Unidade 06 Atividade - U.A.06 Em continuação a situação problema apresentada na Unidade 5, solicita-se agora que o aluno transforme os itens da sua pauta de reunião,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2023 -
Trabalho Gestão Industrial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 03 2.1 A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE INDUSTRIAL NA ATUALIDADE........................................................................................................... 04 2.2 SISTEMA DE ACUMILAÇÃO DE CUSTOS E A DIFERENÇA ENTRE ELES....................................................................................................................... 04 2.3 DEFINIÇÃO DE CUSTOS INDIRETOS............................................................. 06 2.3.1 A APROPRIAÇÃO DOS CUSTOS INDIRETOS AO PRODUTO............................................................................................................... 07 3 UNIDADES EQUIVALENTES DE PRODUÇÃO............................................................................................................. 09 4 FORMAÇÃO DE PREÇO DE VENDA................................................................... 10 5 IMPOSTOS SOBRE VENDAS.............................................................................. 11 6 ANÁLISE CUSTO/VOLUME/LUCRO.................................................................... 12 7 IMPORTÂNCIA DE UM SISTEMA INTEGRADO PARA GERAR INFORMAÇÕES....................................................................................................... 14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.145 Palavras / 13 PáginasData: 30/10/2013 -
Trabalho Gestao Pessoas
UNIVERSIDADE SALVADOR CURSO DE GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO Salvador 2012 INTRODUÇÃO O filme apresentado em sala de aula, do Professor Benedito Milioni, trata sobre a forte concorrência no mercado atual e a importância da reciclagem neste meio. Mostra algumas questões de grande relevância para o desenvolvimento de habilidades consideradas essenciais e muito valorizadas pelas organizações. O autor traz uma forma ideal de se portar como profissional, treinando o desenvolvimento da área de Recursos Humanos, focando em atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
Trabalho Gestão Por competência
Para aderir ao modelo de gestão por competências para uma determinada empresa é preciso seguir algumas etapas básicas com o intuito de alinhar os objetivos e ideais da corporação com as competências necessárias para cumprir as metas. Dito isso, deve ser feito um mapeamento para identificar quais as competências se fazem necessárias para a empresa, após isso avaliar o perfil do colaborador conforme as competências que o cargo exige para ver se de fato estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2021 -
Trabalho Gestão pública
INTRODUÇÃO O objetivo da presente atividade é responder um questionário para a obtenção de nota da avaliação da presente disciplina. ATIVIDADE Responder as seguintes questões: 1) Cite três exemplos de processos democráticos: (I) Um exemplo que tenha ocorrido em nosso país (Brasil); (II) Um exemplo de processo democrático no Estado de Alagoas. (0.5 pontos) A Revolução de 30, o Brasil pós-30, E o processo de reformas educacionais no Estado de Alagoas. 2) Existem três princípios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
Trabalho Gestao Publica
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 3-4 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 INTRODUÇÃO Em razão do maior controle de pessoal e financeiro, está empresa passa a exigir mais eficiência no desenvolvimento de suas atividades nos níveis operacional, médio e estratégico. Para suprir essa exigência, este plano vem para melhorar a eficiência, capacitação e o profissionalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2015 -
Trabalho gestao teconologia informação pim
Plano Estratégico Empresarial . Planejamento Estratégico Planejamento estratégico é, uma técnica administrativa que tem como objetivo comandar ideias de pessoas, possibilitando a criação de uma visão do caminho a ser adotado (estratégia). Em seguida são ordenadas as ações, que é a implementação do Plano Estratégico, para que seja seguida a direção pretendida sem desperdício de esforços. Norteadores estratégicos Missão Garantir aos clientes a melhor orientação e prescrição de exercícios físicos, por meio de treinamentos personalizados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2015 -
Trabalho Ginástica Artística
História O atletismo é a forma organizada mais antiga de competição. As primeiras reuniões organizadas da história foram os Jogos Olímpicos, que os gregos iniciaram no ano 776 a.C. Durante anos, o principal evento olímpico foi o pentatlo, que compreendia lançamentos de disco, salto em comprimento e corrida de obstáculos. 4 Os romanos continuaram celebrando as provas olímpicas depois de conquistar a Grécia no ano 146 a.C. No ano 394 d.C. o imperador romano Teodósio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 6/9/2014 -
TRABALHO GIOVANA DOMINONI
Trabalho de História Imperialismo Sr. Millennium Aluna: Giovana Dominoni Turma: 2000 Nova Iguaçu, 2021. CAUSAS DO IMPERIALISMO 1.como interpretar historicamente a charge a cima ?2. Escreva um pequeno texto cujo tema é - Brainly.com.br O imperialismo nasceu por conta de consequências causadas pela Revolução Industrial. A Revolução Industrial deu resultado ao surgimento de novas máquinas, novos meios de transporte, novos meios de comunicação, além de ser a responsável pelo uso de combustíveis fósseis. Com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2021 -
Trabalho Glória do Grande Arquiteto do Universo
À Glória do Grande Arquiteto do Universo V∴M∴ IIR∴PRIM∴ e SEG∴ VVIG∴ Meus queridos IIr∴ V∴I∴T∴R∴I∴O∴L∴ Obstante salientar o significado e a tradução da sigla cujo a qual denotou-se um extremo significado em meus primeiros passos de minha iniciação. [1] "Visita Interiora Terrae, Rectificando, Invenies Occultum Lapidem", que quer dizer: Visita o Centro da Terra, retificando-te, encontrarás a Pedra Oculta (ou Filosofal). Filosoficamente ela quer dizer: Visita o Teu Interior, purificando-te, encontrarás o Teu Eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2023 -
Trabalho godoy
Este trabalho tem como objetivo uma pesquisa sobre o método Godoy de drenagem linfática, para o melhor entendimento da técnica, bem como sua aplicação, método, posicionamento e manobras. A técnica consiste em um deslizamento sobre as vias linfáticas com o uso de bastonetes, questionando a utilização dos movimentos circulares que eram preconizados pela técnica convencional. Seguindo as leis da hidrodinâmica, para o deslocamento dos fluidos, deve-se empregar uma diferença de pressão entre as determinadas regiões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2016 -
TRabalho Goodwill
INTRODUÇÃO O Goodwill é um termo contabilístico utilizado para designar a parte do valor de mercado (ou valor intrínseco) de uma empresa que não esteja diretamente refletida nos seus activos e nos seus passivos. Inclui-se neste tipo de valores a marca e a imagem de mercado, a carteira de clientes, o know-how dos funcionários, entre outros. Dado o seu carácter de intangibilidade e de difícil quantificação, apenas é possível a sua contabilização no caso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.065 Palavras / 9 PáginasData: 10/11/2014 -
Trabalho Google
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 1) O Patrimônio é representado por: a-Bens b-Bens e obrigações c-Ativo e patrimônio líquido d-Ativo + passivo + patrimônio líquidoe-Direitos + obrigações 2) As "Aplicações" de uma Empresa fazem parte: a-Do ativo b-Do passivo c-Do patrimônio líquido d-Das obrigações e-N.D.A. 3) (AFTN/85)Assinale a alternativa que indica situação patrimonial inconcebível: a-Situação Líquida igual ao Ativo. b-Situação Líquida maior que o Ativo. c-Situação Líquida menordo que o Ativo. d-Situação Líquida maior do que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 20/12/2014 -
Trabalho Governamental
• Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos ...classe de ações que confere aos seus detentores determinadas vantagens de natureza financeira ou política em troca de restrições parciais ou totais no exercício do poder de voto. As vantagens podem incluir prioridades na distribuição de dividendo e/ou reembolso de capital, tag along, dividendos 10% superiores aos das ações ordinárias, dentre outros. Resposta Selecionada: d. Preferenciais Respostas: a. Ordinárias nominativas b. Ordinárias c. Preferenciais nominativas d. Preferenciais e.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Trabalho GP
Aviso Prévio Indenizado Pode ocorrer de duas formas, sendo elas: . Quando o trabalhador é desligado da empresa imediatamente, sendo dessa forma dispensa sem justa causa. .Quando há o pedido de demissão (sem justa causa),ocasionando um desconto do aviso de 30 dias por parte do empregado. Aviso Prévio Proporcional ao tempo de Serviço O funcionário que possui mais de um ano em uma mesma empresa tem direito a 30 dias proporcionais de Aviso Prévio. Após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2015 -
TRABALHO GRADUAÇÃO
O objetivo principal do texto é abordar os aspectos de Segurança e Defesa em um cenário atual, que vão além de meras preocupações político-militares, atingindo outras extensões, como a economia e o meio ambiente e, vários outros problemas sociais, que influenciam todos os conceitos de segurança. Aqui podemos refletir as diversas situações de ameaças à segurança e a defesa de uma determinada nação. O nosso país precisa melhorar a Atividade de Inteligência, prova que foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2016 -
Trabalho Gramática
Classifique os advérbios: De acordo com a circunstância que exprime, o advérbio pode ser de: Lugar: aqui, antes, dentro, ali, adiante, fora, acolá, atrás, além, lá, detrás, aquém, cá, acima, onde, perto, aí, abaixo, aonde, longe, debaixo, algures, defronte, nenhures, adentro, afora, alhures, nenhures, aquém, embaixo, externamente, a distância, à distância de, de longe, de perto, em cima, à direita, à esquerda, ao lado, em volta. Tempo: hoje, logo, primeiro, ontem, tarde, outrora, amanhã, cedo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
TRABALHO GRANDE ORIENTE DO ESTADO DE MATO GROSSO
C:\Users\USUARIO\Documents\Pos meio ambiente\TEMPLO.jpg A.’. R.’. L.´. S.´. SENTINELA DOS PARECIS Nº 60 C:\Users\USUARIO\Documents\Pos meio ambiente\PEDRA BRUTA.jpg ORIENTE: COMODORO-MT. SEXTA INSTRUÇÃO DO GRAU DE APRENDIZ MAÇOM C:\Users\USUARIO\Desktop\TRABALHO IRMAO\TEMPLO.jpg GRANDE ORIENTE DO ESTADO DE MATO GROSSO (GOEMT). A.'. R.'. L.'. S.'. SENTINELA DOS PARECIS Nº 60 Ir.'. Sebastiao Benicio de Macedo Aprendiz Maçom Arrazoamentos Iniciais. Com a minha iniciação a maçonaria realizada no dia 30 de outubro de 2021, apresento aos ilustres IIr.'. o que compreendi sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.102 Palavras / 9 PáginasData: 7/2/2023 -
Trabalho Gratuito
5.0 Metas e Objetivos A cafeteria espera atingir no 1º ano 75 clientes por dia no total de 15.750 clientes mensais, e a partir do 3º ano 31.500 clientes mensais ou seja 110 clientes por dia, conforme a tabela a baixo: | Semanal | Mensal | Anual | 1º Ano | 525 | 15.750 | 189.000 | 2º Ano | 770 | 23.100 | 277.200 | 3º Ano | 1050 | 31.500 | 378.000 |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2014 -
Trabalho Gratuito
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.736 Palavras / 39 PáginasData: 14/11/2014