Ciências Sociais
40.935 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 11.551 - 11.580
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Comportamento motor e sua relação com a Educação Física
ARTIGO 5: Comportamento motor e sua relação com a Educação Física 1. CREDÊNCIAIS DO AUTOR: Universidade de São Paulo 1. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA TANI, Go. Comportamento motor e sua relação com a Educação Física. Revista Paulista de Educação Física. 2005, Vol. 1, No. 1, 20-31 1. OBJETIVO DA OBRA O objetivo desse artigo foi discutir a relação entre Controle Motor e Educação Física. 1. CITAÇÕES DA OBRA 1. INTRODUÇÃO “A área de Comportamento Motor (CM), composta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2016 -
Comportamento Nas Organizaçãoes
8.4 A diversidade e a cultura organizacional Ao buscarmos entender o comportamento dos gestores e funcionários de uma organização, precisamos nos atentar ao tipo de cultura ou subcultura a qual nos referimos. Podemos considerar que existe apenas uma cultura, a de cima para baixo, que, segundo Robinns (2004), poderíamos chamar de cultura dominante, a que expressa os valores compartilhados pela maioria dos membros de uma organização. Entretanto, existem também subculturas dentro das organizações, que podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Comunicação: Comunicação é o processo de transmitir a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver o entendimento, não haverá a comunicação. Se uma pessoa passar uma mensagem e a mesma não for entendida pela outra pessoa, não haverá uma boa comunicação. O Processo de Comunicação: O processo de comunicação contem três etapas 1 - Emissor: Pode ser uma pessoa, grupo ou organização que deseja ou quer se comunicar com uma ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Comportamento No Meio Empresarial
Conheça táticas certeiras para neutralizar colegas de trabalho nocivos Conviver é uma das missões mais difíceis da vida. Então imagine passar horas em um escritório com uma pessoa problemática, chata ou perniciosa: bom humor, desempenho e até futuro profissional podem sair arranhados. UOL Mulher conversou com alguns especialistas que definiram os cinco tipos mais perigosos de colegas -o manipulador, o invejoso, o fofoqueiro, o falso e o queixoso- e sugeriram algumas estratégias para enfrenta-los sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.359 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
Comportamento Ogranizacional
PROGRAMA OBJETIVOS DA DISCIPLINA O que é comportamento organizacional? Quais as razões que justificam seu estudo? Qual o impacto do comportamento individual e grupal na construção das organizações? Qual o impacto das organizações sobre o comportamento das pessoas? Este curso tem por objetivo responder a estas questões a partir da discussão de autores clássicos para a compreensão do comportamento humano como: Freud, Elias, Adorno, Marcuse, Berger e Luckman, Goffmann, Foucault, Giddens, Bauman. Estes autores fornecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2015 -
Comportamento ORg
Existem milhões de empresas que nada vendem pela Internet, mas utilizam aplicativos do mundo virtual para melhor desempenhar suas funções tradicionais. Por exemplo, a General Motors está melhorando suas eficiências internas e dando suporte a sua rede de concessionárias e revendedoras on-line por meio da criação de uma rede integrada e compartilhada. A GM pretende tornar o processo de escolha e compra mais fácil para seus clientes, criar uma central de armazenamento de dados sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIACIONAL
ENSAIO SOBRE A CEGUEIRA Um homem esperava no sinaleiro o sinal de ida, mas quando isso aconteceu ele não saiu e logo o trânsito parou. Quando foram ter com ele o viram gritando dentro do carro desesperado, acabara de se tornar cego. Depois de muitas opiniões um moço ofereceu para levá-lo em casa. Foram no carro do cego, o rapaz deixou o homem dentro de casa e se foi. Após algum tempo, ele adormeceu e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.012 Palavras / 29 PáginasData: 8/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional PELOTAS / RS 2012 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda o comportamento, atitude e desempenho do trabalhador em um ambiente organizacional, sobre seus recursos humanos e objetivos, no que se refere a sua eficiência e eficácia. Com base em alguns textos detalharemos nosso ponto de vista sobre a temática abordada e de modo sucinto traremos uma definição sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 02 2- CAPITULO I ..................................................................................................................... 03 3- CAPITULO II ..................................................................................................................... 06 4- CAPITULO III ..................................................................................................................... 07 5- CAPITULO IV ..................................................................................................................... 08 6- CONCLUSÃO ..................................................................................................................... 09 6- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................................................................... 10 1 – INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional: É o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Dubrin (2003, p.02) Sendo o Comportamento Organizacional o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para James G. Hunt, o Comportamento Organizacional é um corpo interdisciplinar de conhecimento com forte ligação com as ciências comportamentais da psicologia, sociologia e antropologia; bem como as ciências sociais, tais como a economia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANOZACIONAL MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Uma nação (país) sem um mínimo de liderança não conseguirá cumprir com suas obrigações perante sua população e assim formar políticas e leis notórias para a sobrevivência da sua sociedade. A diferença de liderança e alcance de objetivos e crescimento entre China e Brasil são relevantes se levarmos em conta o tipo de governo e a liberdade de mercado entre eles, porém o investimento em pesquisa e desenvolvimento chinês é alto e se apresenta como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇAO DISCIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD – Ma. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇAO DISCIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................04 2 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................05 2.1 Teoria geral dos sistemas nas organizações........................................................................06 2.2 Quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados.......................................06 3 INOVAÇÃO..........................................................................................................................07 3.1 Pesquisa sobre o conceito de inovação...............................................................................08 4 TRABAHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA.......................................09 4.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.849 Palavras / 12 PáginasData: 26/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: MARIA YAEKO OZAKI Jerdre Conceição Souza– RA Talita Mota Almeida – RA Simone Brito – RA Hildete Almeida-RA Carolina de Jesus-RA SALVADOR ABRIL / 2013 TRABALHO DECOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1-PRIMEIRA ETAPA DA ATPS Definição de Comportamento Organizacional: O comportamento organizacional busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem numa empresa. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Dario Gabriel Eloi Lança – 6942016030 Samara da Silva Lança – 7188539108 RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 Dario Gabriel Eloi Lança - 6942016030 Samara da Silva Lança - 7188539108 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxx Nome do tutor presencial Rose Rocha Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Definindo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Considerando que toda interação da educação online ocorre através de interfaces digitais, pode-se supor que a mediação pedagógica seja um importante fator para o sucesso de uma experiência educacional on-line. O desafio se estabelece quando este princípio é confrontado por projetos educacionais pautados na educação de massa. As características de uma educação em larga escala se chocam e podem até mesmo ameaçar, propostas educacionais que preconizem a mediação pedagógica como princípio educacional básico. Tendo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Capítulo 1 O Comportamento Organizacional é o estudo da forma através da qual uma pessoa ou organização comporta – se, com suas ações mútuas no meio onde vive, estuda, trabalha, relaciona, em resposta aos incentivos que recebe, ou seja, através das motivações que levam á satisfação que vai influenciar na produtividade e melhorar a eficiência e eficácia nas organizações. Segundo o autor Chiavenato, o Comportamento Organizacional refere- se ao estudo de indivíduos e grupos atuando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Hoje em dia todas as organizações necessitam conhecimentos de produção, finanças, recursos humanos, marketing e uma analise aprofundada de sua estrutura tais como ambiente, tecnologia, personalidade e cultura para obterem êxitos em suas atividades. Comportamento Organizacional e a forma de entender condutas comportamentais de seus indivíduos que ali operam, as quais demonstram em linhas gerais os princípios suas normas e valores delineados pela administração. Uma definição aprofundada de Comportamento Organizacional é a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.648 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE CONTABILIDADE FRANCISCA DO NASCIMENTO ELIAS - 438127 LUIZ GONZAGA TAVARES DE OLIVEIRA JUNIOR - 405585 MARCELO JUSTINO - 425555 SHARLLENE ARRUDA DE OLIVEIRA TAVARES - 405586 SORAYA BEZERRA CORDEIRO - 415141 RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2013 FRANCISCA DO NASCIMENTO ELIAS LUIZ GONZAGA MARCELO JUSTINO SHARLLENE TAVARES SORAYA BEZERRA CORDEIRO RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
1- INDRODUÇÃO 2 – CAPITULO I Comportamento Organizacional trata-se do estudo do comportamento humano, com foco no comportamento (atitudes) individual ou grupal dentro das organizações. Esse estudo consiste na intenção de melhorar/aumentar a produtividade, diminuir a rotatividade promovendo satisfação de ambas às partes (exemplo: empresa x colaborador), e também avaliar o impacto e importância de cada individuo para as organizações. Esse estudo engloba conceitos de psicologia(compreender microproblemas da vida organizacional, como percepção,motivação, dinâmica e aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.572 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
No Brasil, de acordo com Siqueira (2008), os estudos iniciais sobre comportamento organizacional datam dos anos de 1970, e abordam, em especial, satisfação e motivação no trabalho. A autora ressalta que, atualmente, os temas são investigados por meio de trabalhos de conclusão de cursos de graduação e de especialização, dissertações de mestrado e teses de doutorado; há ainda vários livros sob a forma de manuais, o que denota a riqueza que vem sendo aglutinada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Comportamento Organizacional Atividade Prática Supervisionada da disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de Administração, apresentado aos examinadores da Faculdade de Administração da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à aprovação da disciplina de Comportamento Organizacional, sob a orientação do professor Paulo Rocha Cavalcante. Recife/PE 2013 Thiago Soares Zezzi (RA: 432826) Cristiane Oliveira de Araújo (RA: 430363) Kívia Lílith de Carvalho (RA: 438533) Nayara Maria Angelis de Lima (RA: 436445) Cláudio Duarte Bezerra (RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.285 Palavras / 22 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome do tutor presencial xxxxxxxxx Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................(4) DESENVOLVIMENTO........................................................................(5,6e7) CONCLUSÃO......................................................................................(8) REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................(9) 1. INTRODUÇÃO Apresentamos neste trabalho, o campo do comportamento organizacional, o funcionamento perante as organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.650 Palavras / 23 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda o comportamento, atitude e desempenho do trabalhador em um ambiente organizacional, sobre seus recursos humanos e objetivos, no que se refere a sua eficiência e eficácia. Com base em alguns textos detalharemos nosso ponto de vista sobre a temática abordada e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.542 Palavras / 11 PáginasData: 23/9/2013 -
Comportamento Organizacional
RELATÓRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. PROFESSOR-TUdos Santos RA - 425166 Rafael Henrique Ferreira RA - 429064TOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 3 RELATÓRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alvimar Rogério de Souza RA - 431777 Caroline da Macena Alves RA - 423603 Francisco Everardo Soares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 1/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, seu comportamento humano focando ações e atitudes individuais, e grupos no ambiente das organizações. Lembrando que organização são as pessoas que nela operam, é à força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. Então gerenciar uma organização, requer sensibilidade, e entendimento, pois permitirá entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013