AMBIENTE DE NEGÓCIO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

FULANO DE TAL

AMBIENTE EMPRESARIAL

Araguaína - TO

2014

FULANO DE TAL

AMBIENTE EMPRESARIAL

Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de média bimestral Na dependência da disciplina de Metodologia Científica. Orientador: Prof. Rodrigo de Menezes Trigueiro.

Araguaína – TO

2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 5

2 DESENVOLVIMENTO 6

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 6

2.1.1 Levantamento de custos 6

2.1.2 Avisos Prévios 6

2.1.3 Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) 7

2.1.4 Anotações na Carteira de Trabalho 7

2.1.5 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) 7

2.1.6 Prazos para Pagamentos 7

2.1.7 Multa sobre o FGTS 8

2.1.8 Seguro Desemprego 8

2.1.9 Homologação da Rescisão no Sindicato ou na DRT. 8

3 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 9

4 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 10

5 PROCESSO CONTÁBIL 11

5.1 TIPOS DE EMPRESA 11

5.2 TIPOS DE SÓCIOS 12

5.3 CONTRATO SOCIAL 12

5.3.1 Modelo de Contrato Social para empresa Prestadora de Serviços 13

5.4 INSCRIÇÃO ESTADUAL E MUNICIPAL 16

5.5 REGISTRO DE ALVARÁ 16

6 AMBIENTE EMPRESARIAL 17

6.1 DESAFIO DA ADMINISTRAÇÃO 17

6.2 DIVERSIDADE CULTURAL 17

7 CONCLUSÃO 18

8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho tende a demostrar e orientar como se deve proceder no caso de uma demissão, também iremos ver o quais os principais problemas que os profissionais da área administrativa sofrem em seu trabalho. Iremos fazer uma análise do mercado de trabalho em Araguaína - Tocantins, quais as quantidades de admissões e demissões e o porquê de tal. Também iremos demostrar resumidamente quais os requisitos básicos para a abertura de uma empresa de prestação de serviços.

2 DESENVOLVIMENTO

Numa empresa podemos afirmar que todos fazem parte de um sistema, como se fosse um sistema do nosso corpo humano que trabalha sempre em sincronia e que cada um dos órgãos tem sua função e papel importante para o bem funcionamento do corpo. Na empresa não é diferente onde temos funções importantes como os órgãos e temos que desempenhar da melhor forma possível e sempre cooperando com o próximo e respeitando sempre seus limites para o bem gerir da entidade.

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

Uma questão delicada para as empresas e para os funcionários e na hora da demissão até porque se tende a romper um vinculo que pode ser de mais de anos de trabalho, e para este procedimento as empresas tem que seguir algumas normas e deveres que são muito importantes e que devem ser seguidas a risca para se evitar multas e fiscalizações desnecessárias.

2.1.1 Levantamento de custos

Antes de qualquer demissão tem que analisar se a empresa esta preparada para tal fato, levantando inicialmente seus custos que vão deste o pagamento da rescisão, do cumprimento do aviso prévio ou indenização do mesmo, do pagamento da multa rescisória.

2.1.2 Avisos Prévios

É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência obrigatória por força de lei. A nova Lei nº 12.506/11 prevê que o trabalhador com até um ano de emprego que for dispensado sem justa causa tem direito a 30 dias de aviso prévio, ou indenização correspondente, sendo que esse tempo será aumentado em 3 dias para cada ano adicional de serviço prestado, até o limite de 60 dias de acréscimo, ou seja, 90 dias de aviso prévio no total. Eles são dois tipos:

• Aviso Prévio Trabalhado: É aquele em que uma das partes comunica à outra sobre a sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado período, sendo que, no transcurso do aviso prévio, continuará exercendo as suas atividades habituais. Onde também e facultado ao empregado a escolha da redução da carga horaria em 02 horas por dia sem prejuízo de salário ou 07 dias corridos na semana sem prejuízo em seu salário.

• Aviso Prévio Indenizado: Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período de aviso. Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o empregador efetua o desconto do valor respectivo.

2.1.3 Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)

Todo e qualquer empregado na hora de sua demissão terá que fazer os devidos exames para comprovar que está em bom estado de saúde,