Contexto Empressarial

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 conceitos de funões administrativas 4

2.1.1. conceito do patrimônio 4

2.1.1.1. Fontes de origem de recursos 4

CONCLUSÃO..............................................................................................................8

REFERÊNCIAS...........................................................................................................9

1 INTRODUÇÃO

O texto a seguir irá expor informações sobre a contabilidade que está presente em toda empresa e que irá evidenciar as entidades e o patrimônio como objetivo do estudo, a Administração que nos fornece várias ferramentas para gerir uma empresa e até mesmo uma idéia. Questões jurídicas (direito publico e privado) e a matemática que está sempre no dia a dia do contador.

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2 DESENVOLVIMENTO

2.1 CONCEITOS DA FUNÇÕES ADIMISTRATIVAS

Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento a abordagem conhecida como gestão administrativa ou processo administrativo moderno a teoria de Fayol é a identificação das principais funções da humanidade que são planejar ,organizar,coordenar,essa distinção contribui para que se torne mais nítido o papel do executivo, o patrimônio como objeto de estudo, a Administração que nos fornece várias ferramentas para gerenciar uma empresa e até mesmo uma idéia. O termo "patrimônio", para Françoise Choay, está, na origem, ligado às estruturas familiares, econômicas e jurídicas de uma sociedade estável, enraizada no espaço e no tempo, hoje requalificado por diversos adjetivos (genético, natural, histórico, entre outros) que fazem dele um conceito "nômade", sendo com freqüência empregado cotidianamente para designar um conjunto de bens, materiais ou não, direitos, ações, posse e tudo o mais que pertença a uma pessoa, ou seja suscetível de apreciação econômica. Traduzido em inglês como heritage, e em espanhol como gerência, "patrimônio" traz no conjunto de seu significado uma relação estreita com a idéia de herança: "algo que

é transmitido, segundo as leis, dos pais e das mães aos filhos" [LITTRÉ, E. apud Choay,2001, p.11], ou, na visão do cientista social Radcliffe-Brown [1989], traduzido como "a transferência de status baseada na relação existente entre dois membros de um grupo social, entre aquele que transmite e o que recebe."

Choay [2001] comenta que essa transmissão ou transferência é de uma geração.

2.1.1 AS PRINCIPAIS MUDANÇA AO LONGO DO TEMPO

A necessidade de suportar as decisões dos investidores, cada vez mais complexas por força de inovações nos mercados financeiros e de capitais, tem pressionado as companhias por mudanças nas práticas de divulgação de informações e nos procedimentos contábeis envolvidos nestas questões. Observa-se, ainda, um grande número de companhias cujos relatórios não apresentam informações adequadas para o atendimento das necessidades de investidor.Que tenha sido mantida a mesma estrutura formal de relatórios ao longo dos anos, a evolução dos modelos de decisão dos usuários da informação contábil e o aumento da complexidade das operações das empresas demandam um novo patamar na qualidade informacional dos relatórios corporativos das companhias. A qualidade da divulgação de informações corporativas é determinada pelo conteúdo e integração de todo o conjunto de informações qualitativas e quantitativas expressos nas Demonstrações Contábeis, formulários IAN, ITR e DFP, Relatórios da Administração e Parecer dos Auditores Independentes. Essa qualidade determina até onde é possível obter sucesso na comunicação com a comunidade dos investidores e, de forma mais ampla, com todos os agentes do mercado de capitais. O princípio geral para a divulgação dessas informações estabelece o dever de a companhia aberta fazer uma divulgação tempestiva e adequada das informações relevantes sobre os seus negócios, em contrapartida ao capital recebido dos investidores. Esse princípio está regulado na obrigação da elaboração e distribuição dessas informações, para permitir a análise por parte dos investidores dos fatores que afetam o risco e o retorno do negócio, considerada necessária para a tomada de decisões. Neste contexto, alguns dos aspectos fundamentais a serem observados pelas companhias são:a relevância das informações prestadas;a transparência na divulgação de informações;a igualdade no acesso às informações;a temporalidade e a continuidade da divulgação para a seguinte, seja de uma propriedade considerada como patrimônio do grupo e da família, ou do status relativo a tal propriedade, é de vital importância para a continuidade de um grupo social. Essa passagem é feita na forma de herança de bens e de práticas sociais Nesse capítulo, discutiremos especificamente sobre uma categoria de patrimônio que possui uma estreita relação com a idéia de herança - o chamado patrimônio cultural -,cuja noção tem em sua origem a imagem do monumento, termo evoluído do latim monumentum, que por sua vez deriva de monere ("advertir", "lembrar"), isto é, aquilo que traz à lembrança alguma coisa. Conforme Choay [2001, p.31], o monumento, acrescido do adjetivo histórico, nasce em Roma, em 1420, configurando-se como obras arquitetônicas remanescentes de épocas passadas. Por essa razão, desde esse tempo, omonumento histórico converte-se em um tema importante e muito estudado dentro do campo disciplinar da arquitetura. Ao longo do tempo , diversos arquitetos ocupam-se em refletir sobre suas definições e conceitos, ajudando a estabelecer, a partir desses estudos, a noção atual de patrimônio cultural. No desempenho de suas atividades, as pessoas jurídicas podem contar com recursos provenientes de duas origens ou fontes:1 - recursos próprios;2 - recursos de terceiros.A constituição de uma sociedade se dá por meio de recursos fornecidos pelos sócios para informação do patrimônio

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