DEPARTAMENTO DE PESSOAL - ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR
Por: elaine87 • 7/6/2015 • Seminário • 3.728 Palavras (15 Páginas) • 172 Visualizações
FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
DEPARTAMENTO DE PESSOAL - ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR
Marina Santana Lopes de Souza
Nº. 2505063186
MATÃO
2013
FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
DEPARTAMENTO DE PESSOAL - ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR
Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Matão como exigência para a realização da disciplina Estágio Supervisionado.
Profº. Dr.Supervisor de Estágio:
Nivaldo Carleto
Marina Santana Lopes de Souza 2505063186
MATÃO
2013
SOUZA, Marina. Relatório Final de Estágio Supervisionado Curricular. 2013. Nº de folhas f. Relatório de Estagio Supervisionado do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Matão.
RESUMO
O existente relatório descreve as obrigações pertencentes ao período de estágio curricular obrigatório do Curso Superior de Administração de empresa, na escola técnica em Matão- SP ETEC Sylvio de Mattos Carvalho no departamento Diretoria de Serviço. Tendo como objetivo maior poder colocar em prática toda a teoria vista até o presente momento no curso. Como tema do estágio Departamento de Pessoal na Administração Escolar.
O departamento de Pessoal tem a responsabilidade de exercer práticas de gerenciamento, planejamento, avaliação, e de mostrar para o colaborador que a empresa em que ele desenvolve suas atividades é um local organizado e estruturado, pois é o setor responsável por eles desde sua admissão até sua demissão, tem como dever zelar por toda a parte relacionada aos bens da unidade.
Na administração de escola pública, administrar não significa apenas prestar e executar serviços, mas dirigir e governar buscando o bem comum e a satisfação do coletivo. Para tanto, é preciso que toda a estrutura administrativa esteja em sintonia, e, para além do simples cumprimento dos ditames legalistas, procure satisfazer, de forma planejada e sistemática, às necessidades do cidadão.
Palavras-chave: Administração Escolar; Gestão de pessoas; Diretoria de Serviço.
LISTA DE FIGURAS
Figura 01 – Aviso de abertura para processo seletivo...............................................................10
Figura 02 – Nota Fiscal Eletrônica...........................................................................................11
Figura 03 – Folha de Pagamento...............................................................................................12
Figura 04 – Organograma da Diretoria de Serviço...................................................................13
Figura 05 – Etec Sylvio de Mattos Carvalho............................................................................15
SUMÁRIO
RESUMO.................................................................................................................................02
LISTA DE FIGURA...............................................................................................................03
1 - INTRODUÇÃO..................................................................................................................05
2 - OBJETIVO.........................................................................................................................06
2.1 Metodologias utilizadas no desenvolvimento das atividades.............................08
2.2 Atividades desenvolvidas pelo estagiário...........................................................10
3 - A INSTITUIÇÃO E O ESTÁGIO....................................................................................14
3.1 Históricos da Instituição......................................................................................15
4 - CONCLUSÃO....................................................................................................................16
5 - REFERÊNCIAS.................................................................................................................17
INTRODUÇÃO
O propósito deste estágio supervisionado é oferecer ao aluno, dentro do seu campo profissional, a experiência do aprender na prática permitindo assim um complemento do ensino teórico.
O presente relatório tem como principal meta mostrar as atividades desenvolvidas do Departamento De Pessoal na Administração Pública em seguimento e atividades diversas desempenhadas pelo setor da Diretoria de Serviço. O objetivo do estágio é criar uma visão mais ampla da teoria em que foi estuda em sala de aula com a prática vivida no estágio, pois o departamento de pessoal auxilia as organizações a desenvolverem competências diferenciadas e a conquistar consistentemente um desempenho melhor e o crescimento e desenvolvimento da organização e das pessoas que nela trabalham.
Gestão é sinônimo de administração, que é o processo cíclico de planejamento, organização, direção e controle. A administração, segundo Frederick Taylor (1911) e Henri Fayol (1916) é um processo composto por quatro etapas, a saber: planejamento, organização, direção e controle. A deficiência ou a inexistência da fase de controle no processo administrativo impacta negativamente as demais etapas (planejamento, organização e direção), resultando na ineficácia e ineficiência da Administração Pública. Por sua vez, um controle eficaz e efetivo, que evite erros, fraudes e desperdícios são garantia de boa gestão (administração) dos recursos públicos colocados à disposição do gestor. Na Administração Pública, no entendimento de Bergue (2010) a gestão de pessoas é o planejamento, a organização, a direção e o controle das atividades desenvolvidas nas áreas de seleção, orientação, avaliação, capacitação e qualificação do quadro de servidores dos órgãos públicos.
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