Sociais Aplicadas
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207.613 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 165.061 - 165.090
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Psicologia Organizacional e do Trabalho
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Artigo: O que pode fazer o psicólogo organizacional Autor: Antônio Virgílio Bittencourt Bastos Discente: Ana Karoline de Araújo Rodrigues Questão: 1. O autor Antônio Virgílio B. Bastos, estabelece alguns objetivos gerais para atuação do psicólogo organizacional, agrupando funções afins, na tentativa de oferecer uma visão mais abrangente desse profissional. Diante disto, marque a alternativa correta relacionada aos quatro objetivos gerais do psicólogo na organização. A) Realizar uma equipe multiprofissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2019 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFACVEST CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO l LAGES 2019 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO l Trabalho de graduação apresentado na disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho l do Curso de Psicologia do Centro Universitário Facvest - Unifacvest Prof. Paulo LAGES 2019 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 3 PERGUNTAS............................................................................................................. 5 6 4 CONCLUSÃO......................................................................................................... 8 INTRODUÇÃO Com base na pesquisa feita através de perguntas podemos analisar o comportamento diante de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2022 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Simule um diálogo de uma situação de feedback entre um gestor e um colaborador, utilizando os dois tipos de critica: construtiva e destrutiva, pontuando os possíveis resultados de cada uma. Crítica Construtiva Gestor: - Oi Fernando! Como você está hoje? Nas últimas semanas andei observando a equipe, pois notei que os números de vendas no seu setor caíram o dobro em comparação aos últimos 5 meses. Durante este período de observação, pude perceber que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2022 -
Psicologia Organizacional E Do Trabalho E Gestão De Pessoas
Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Viviane Soares Dos Santos PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Paracatu MG 2014 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VIVIANE SOARES PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Unopar – Universidade do Paraná, como atividade multidisciplinar. Paracatu 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------01 DESENVOLVIMENTO ------------------------------------------------------------------------02 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------------------------13 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA-----------------------------------------------------------14 INTRODUCÃO Este trabalho é sobre até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.072 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2014 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho I
A finalidade da Cultura organizacional tem como principal finalidade orientar os membros de uma organização, que irá direncionar o comportamento das pessoas e suas atividades. Quando levamos em consideração as organizações como culturas, podemos ver uma importante variação em estilo cultural de uma nacionalidade para a outra. Nas relações de cultura e administração os administradores e os teóricos estão se tornando cada vez mais consciente desta relação. No decorrer da década de 1970 o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.697 Palavras / 11 PáginasData: 16/5/2017 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, PAPEL DO PSICÓLOGO
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), é a área que estuda a relação do homem com o trabalho e o com a sociedade, dessa forma essa área de atuação tem como foco principal o estudo do comportamento humano nas relações de trabalho. Seu nascimento, teve origem no século XX, quando a psicologia organizacional passou por modificações no meio, passando a ser caracterizada e discernida em três fases. O interesses e hábitos da psicologia organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.360 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2018 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO.
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. SOROCABA / SP. 2017. ÍNDICE. INTRODUÇÃO.................................................................................................3. HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL..........................................4. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO BRASIL..............................................7. DIFERENÇAS ENTRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO...............................................................................................................11. CULTURA ORGANIZACIONAL......................................................................12. ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES...................................13. ENTREVISTA 1..............................................................................................15. ENTREVISTA 2..............................................................................................23. CONLUSÃO....................................................................................................27. BIBLIOGRAFIA...............................................................................................28. ________________ INTRODUÇÃO. O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma breve análise sobre a Psicologia Organizacional, apresentando sua evolução histórica e origem, as principais diferenças entre Psicologia Organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.809 Palavras / 32 PáginasData: 23/11/2017 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS Prof.Karen Fa ntine Faculdade Estácio de Sá Relatório de Entrevista Introdução O presente relatório foi elaborado através das informados cedidas por uma profissional da área Organizacional e do Trabalho que possui mais de 30(trinta e dois) anos de experiencia, através de uma entrevista e objetivando fornecer informações sobre a visão de profissional da área e suas competências cultura organizacional; desenvolvimento de competências organizacionais e individuais; e caracterização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2020 -
Psicologia Organizacional E Gestão
1) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências Alternativa assinalada b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Psicologia / Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Monografias: Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Buscar 50 000 Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: Lunnalyss 28 agosto 2013 Tags: Palavras: 446 | Páginas: 2 Visualizações: 220 Imprimir Trabalho Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Informações Período: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 02/09/2013 16:33 Protocolo: 118773196 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador pessoal (PC) Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - II e III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
O presente trabalho tem por objeto a apresentação de uma proposta viável e sustentável de utilização do rio Capibaribe através da implantação de um pólo turístico e gastronômico em suas águas. O tema se mostra pertinente, sobretudo, porque a Secretaria de Turismo do Recife lançou em setembro de 2007 o plano “Ano do Turismo no Recife” com o objetivo de consolidar o reposicionamento da cidade como destino turístico. O objetivo geral do projeto foi propor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 10/10/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
2 DESENVOLVIMENTO 1.1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS No restaurante Fellini os proprietários tiveram a audácia de reformular uma idéia sem forma no começo de seus investimentos. O momento de estresse que passarão foi à decisão de tentar um outro investimento diferente do qual tinha fundado. Financeiramente o criador não teve um desconforto tão grande assim, pois nascera em uma família de classe média, teve a idéia certa no seu 1º negócio, porém não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: Compactar/expandir o menu interno Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Entrar ResponderInformaçõesPeríodo: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 14/10/2013 15:53 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Caso restaurante Fellini: gestão com pessoas Trabalho de comportamento, clima e cultura/ (1º semestre) metodologia cientifica psicologia organizacional e gestão de pessoas. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de psicologia organizacional e gestão de pessoas. Orientadora: SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO: 7 3.1 Exemplos de figuras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 PáginasData: 7/3/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus seguidores;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO……………………………………………………………………………03 2 DESENVOLVIMENTO…………………………………………………………………..04 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS......……………...04 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA – RELAÇÕES INTERPESSOAIS…07 3 CONCLUSÃO…………………………………………………………………………….11 4 REFERÊNCIAS…………………………………………………………………………..12 1 INTRODUÇÃO contexto do ambiente organizacional e a sua influência na gestão de pessoas. Como a empresa trata seus colaboradores e clientes, oferecendo um atendimento de qualidade, onde todos saem satisfeitos, pois dentro desta organização eles acreditam na conduta empresarial baseada em padrões éticos de integridade e transparências. Dentro do tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Wa1 - RH - 1º Sem - N - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS WEBAULA 1 Unidade 1 – O Estudo da Psicologia na Formação da Personalidade e no Comportamento Humano. A PSICOLOGIA E O ESTUDO DA PERSONALIDADE Bem, antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero propor que façamos uma integração: vamos nos conhecer melhor. Acessem o fórum de discussão e falem um pouco sobre sua personalidade... Sabe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.533 Palavras / 39 PáginasData: 3/11/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
1) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências Alternativa assinalada b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico RESPOSTA:B 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 13/5/2015 -
Psicologia organizacional e gestão de pessoas e comportamentos, clima e cultura
1. INTRODUÇÃO: O principal objetivo deste portfólio é verificar conclusivamente quais as causas e efeitos causados pelos exaustivos e, muitas vezes, sacrificantes rotinas de trabalho impostas aos executivos de inúmeras empresas espalhadas pelo país. Sendo assim, analisaremos os dados da pesquisa em questão “A angústia da vida executiva” publicada pela revista Época Negócios em 20 de Janeiro de 2009, com base nos temas abordados neste semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas e Comportamento, Clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Psicologia Organizacional e Globalização: Problemas de Reestruturação Produtiva
Psicologia organizacional e globalização: os desafios da reestruturação produtiva Alexandre Dittrich Aluno do oitavo semestre na Universidade Regional de Blumenau - FURB Endereço para correspondência Descrevendo as relações entre globalização e processos políticos, ideológicos e econômicos - com especial atenção às relações de produção - este trabalho visa apontar possibilidades e limites na atuação do psicólogo organizacional brasileiro, diante da atual conjuntura. Neste contexto, a questão ética também é discutida, tendo como princípio o resgate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.759 Palavras / 20 PáginasData: 24/9/2014 -
Psicologia organizacional e laboral
A Psicologia Organizacional e do Trabalho é um dos campos onde o Psicólogo pode exercer princípios científicos no ambiente de trabalho, desempenhando diversos papéis dentro da empresa, com a finalidade de buscar o bem estar e a saúde mental do trabalhador e da empresa como um todo. Dentro das atribuições do Psicólogo Organizacional, podemos exemplificar: que o profissional serve de facilitador entre os relacionamentos interpessoais, buscando mediar conflitos e deixar evidentes os papéis de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Psicologia Organizacional e Social
Universidade Federal de Uberlândia FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS Curso de Administração Psicologia Organizacional Plano de Aprendizagem: Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Natália Tâmyle Alves 1º período; 2016.2 ________________ Objetivo; Este plano de aprendizagem consiste em estudar e compreender as diversas dimensões do trabalho e suas inter-relações com os modos de produção, tecnologia, subjetividade, saúde e qualidade dos serviços e produtos. Através de conteúdos e processos em diferentes contextos sócio-culturais, será trabalhado também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2016 -
Psicologia Organizacional- Saúde do Trabalhador .
Trabalho de Psicologia Organizacional do trabalho IV Saúde do trabalhador Empresa: Prefeitura Municipal de Conceição da Feira, BA./Secretaria Municipal de saúde. A Prefeitura Municipal de Conceição da Feira. Está localizada na Praça Marechal Deodoro, nº 26, Cento nesta cidade e tem tendo como gestor o senhor Raimundo da Cruz Bastos prefeito Municipal e Secretária de Governo Sueli França de Brito. A Prefeitura é composta por várias secretarias que tem como missão ser referência como gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2017 -
Psicologia Organizacional: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Relatório Final A Psicologia ao longo da sua recente história vem ocupando espaço em diferentes setores da vida, dentre eles, o do trabalho, através do campo de estudo denominado Comportamento Organizacional. Este tema será abordado no presente relatório com o objetivo de compreender a sua importância no contexto coorporativo, tendo como fundamentação teórica os seguintes autores: Robbins (2010); Sampaio (2007); Stigar (2009); Pereira (2013); Persona (2011); Wiesel (2011), Cardoso (2006). Atualmente, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2016 -
Psicologia organizacional: foco na administração pública
UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Bacharel em Administração Pública MARCIEL ALVES DOS SANTOS ATIVIDADE AVALIATIVA Profª. KERLEY DOS SANTOS CARLOS CHAGAS/MG 2013 RESENHA Garbin, Tânia Rossi. Psicologia organizacional: foco na administração pública, Ouro Preto: UFOP, 2011, 85 p., ISBN: 978-85-98601-54-3 AUTORIA DA RESENHA: Marciel Alves dos Santos Estudante do Curso de Administração Pública, U.A.B – polo Carlos Chagas/MG Nesta obra, na unidade II “Aprendizagem e aquisição de novos comportamentos: processo cognitivo da aprendizagem e análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015