Sociais Aplicadas
Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.
207.613 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 170.851 - 170.880
-
RELACOES ETNICOS RACIAIS
WEB AULA 1 Unidade 2 - RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS NO BRASIL A QUESTÃO DOS AFRODESCENDENTES NO BRASIL Olá, nesta aula vou apresentar a vocês a importância da contribuição dos povos africanos para o desenvolvimento do Brasil, e a formação da identidade afro-brasileira. Como sabemos, nosso país se formou a partir da união de diferentes povos e culturas, sendo que os de origem africana, que aqui chegaram pelas vias da escravidão, promoveram ao longo da história uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2014 -
Relações Étnicos Raciais na Educação
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Curso : Segunda Graduação em Pedagogia Disciplina: Relações Étnico-Raciais na Educação (Diversidade e Educação) Professora Lilia Nantes Atividades das Aulas 03 e 04 1 - Disserte o que você entendeu sobre a seguinte afirmação: “ 5 linhas) “Para Comparato, (2003, p. 57), os Direitos Humanos são inerentes ao próprio ser humano, sem estar conectado com qualquer particularidade de pessoas ou grupo. Não se pode falar em Direitos humanos sem abordar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2019 -
Relações étnicos – raciais para o ensino e cultura afro brasileira eafricana
UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS HUMANAS CURSO DE PEDAGOGIA-CAMPUS ARARAQUARA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADA RELAÇÕES ÉTNICOS – RACIAIS PARA O ENSINO E CULTURA AFROBRASILEIRA E AFRICANA Relatório de Atividades Praticas Supervisionada – APS do Curso de Pedagogia como requisito obrigatório do curso de pedagogia sob a orientação da prof. Rogéria 2º Semestre 2012UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS HUMANAS CURSO DE PEDAGOGIA-CAMPUSARARAQUARA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA RELAÇÕES ÉTNICOS – RACIAIS PARA O ENSINO E CULTURA AFRO BRASILEIRA EAFRICANA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Relações Etno-Raciais
1 CONCEITOS INICIAIS: A QUESTÃO DE RAÇA E ETNIA 1.1 Raça Se esta disciplina apresenta em seu título a expressão “relações étnico-raciais”, precisamos primeiramente deixar claro dois conceitos essenciais para a compreensão de seu conteúdo: os conceitos de raça e etnia. Comecemos pelo primeiro. Historicamente, desde o século XVI, o termo raça recebeu inúmeros tratamentos, reforçando racismos, preconceitos e discriminações pelo mundo afora. Por isso, é preciso desenvolver com calma esse conceito, a fim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2014 -
Relações filosóficas
quando não nos contentamos com o conhecimento superficial,, e buscamos o conhecimento profundo. 6- Quais as três principais perguntas que caracterizam a atitude filosófica? O que é? Como é? E Por que é? “O que é?” indaga a essência, a natureza, ou seja, ela pergunta qual é a realidade e qual a significação desse algo; “Como é?” indaga a estrutura ou o sistema de relações que constitui a realidade de algo; “Por que é?” indaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 14/8/2014 -
Relações Governamentais
17/05/2023, 12:27 UNINTER https://univirtus.uninter.com/ava/web/roa/ 1/15 RELAÇÕES GOVERNAMENTAIS AULA 1 Prof. Wellington Nunes17/05/2023, 12:27 UNINTER https://univirtus.uninter.com/ava/web/roa/ 2/15 CONVERSA INICIAL Esta aula da disciplina de Relações Governamentais é dedicada a uma discussão introdutóriaacerca da representação de interesses no Brasil. Começamos essa discussão com o conceito derepresentação: suas dimensões (ação e reprodução); seus modelos (delegação, confiança e espelhosocial); e seus tipos (representação política e representação de interesses). Esses serão os assuntosdos primeiros três temas, respectivamente. O Tema 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 57.439 Palavras / 230 PáginasData: 23/5/2023 -
RELAÇÕES GOVERNAMENTAIS: OBJETIVOS, DESAFIOS, ESTRATÉGIAS E RECURSOS
FUNDAÇÃO ARMANDO ALVARES PENTEADO FACULDADE DE ECONOMIA CURSO DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS RELAÇÕES GOVERNAMENTAIS: OBJETIVOS, DESAFIOS, ESTRATÉGIAS E RECURSOS Ana Beatriz Bizato São Paulo 2018 Ao se determinar os objetivos do profissional de relações institucionais e governamentais é preciso passar pela definição da sua atividade e, sobretudo, qual a finalidade da sua existência. A descrição sumária de suas tarefas consiste primordialmente na defesa de interesses; seja diante dos stakeholders; seja diante dos entes públicos. O responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 6/6/2018 -
Relações Harmônicas E Desarmônicas
Relações Harmônicas e Desarmônicas Colônias Colônia é um agrupamento de indivíduos da mesma espécie anatomicamente unidos e pode ser: • Homotípica, homeomorfa ou isomorfa - não há diferenças morfológicas entre seus membros, nem divisão de trabalho; ocorre em protozoários, algas e corais; • Heterotípica, heteromorfa ou polimorfa - há diferenciação e divisão de trabalho entre os indivíduos; um exemplo é a caravela (cnidários). Sociedades Sociedade é um agrupamento permanente de indivíduos da mesma espécie. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Relações harmônicas intraespecíficas
8.2 Relações Desarmônicas Intraespecíficas a) Competição: Essa relação ocorre quando indivíduos de uma mesma espécie competem pelos mesmos recursos ambientais: espaço, luz, alimento etc. Um exemplo de competição dentro de uma mesma espécie é a disputa de pássaros machos por território, na época de acasalamento. b) Canibalismo: Canibal é o indivíduo que mata e come outro da mesma espécie. Relações desse tipo ocorrem com escorpiões, aranhas, peixes, roedores etc. Na espécie humana, quando existe, recebe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
Relações Humana
Sabe-se que o êxito de um profissional que ocupe cargos de liderança depende não só de sua aptidão e recursos, mas também em grande parte, da atmosfera que cria. INTRODUÇÃO – procure aqui situar o tema destacando o conceito de atmosfera grupal. DESENVOLVIMENTO – desenvolver os argumentos fundamentando a relevância dos estudos da dinâmica de grupo, do conceito de atmosfera grupal, da influência social e da liderança. CONCLUSÃO: Procure fazer um fechamento do assunto apresentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Relações Humanas
A atuação do psicólogo no hospital para a promoção de saúde 14 de fevereiro de 2008 definir tamanho aA aA Resumo: No presente trabalho, apresentamos informações acerca da Psicologia da Saúde e Psicologia Hospitalar, esta última como especialidade exclusivamente brasileira. Refletimos, também, sobre a formação acadêmica, o mercado de trabalho e a realidade da saúde no País. Consideramos que existem incongruências entre a formação de base, a nossa realidade social e a inserção de psicólogos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.981 Palavras / 16 PáginasData: 21/4/2013 -
Relações Humanas
1) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): - Sampaio diz que para haver relação humana entre duas ou mais pessoas, deve existir o contato entre elas. - Minicucci diz que relações humanas são as relações entre pessoas ou grupos de pessoas. - Lima diz que as relações entre pessoas está presente em tudo que fazemos no nosso dia a dia. 2) Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.483 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2013 -
Relações Humanas
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS NOVEMBRO /2012 Acadêmicos: Administração de Recursos Humanos Trabalho Apresentado a Professora Ma. Irmã Macário da disciplina de Administração de Recursos Humanos, Turma N 60, Turno Noturno do Curso de Administração 6º Semestre. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ETAPA 1 PASSO 1 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Cada administrador desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo que é saber: planejar, organizar, dirigir e controlar, e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 20/6/2013 -
RELAÇÕES HUMANAS
RELAÇÕES HUMANAS NA SOCIEDADE O que seria da humanidade se não fosse as boas relações humanas entre os homens? Certamente, todos nós estaríamos sofrendo, o desenvolvimento econômico de nosso país também seria afetado, as transações comerciais também iriam pagar por este acontecimento, ou seja, a sociedade toda iria sofrer por causa disso. O que seria, então, da vida de nossos descendentes? A humanidade toda precisa estar bem atenta à isso! O homem não pode entrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Relações Humanas
“O homem que caminha para o futuro não pode se deixar influenciar por limites de conhecimentos. Todos os dias estamos sentados em uma sala de aula, a sala que ministra a aula da vida”. “Toda pessoa que queira se sobressair, social ou profissionalmente, precisa ter consciência que o homem é evolução contínua, intelectual e espiritual” (Olinda Silva). Objetivos Específicos: • Interpretar os fatores determinantes das diferenças individuais como preponderantes para o estudo das relações humanas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 2/10/2013 -
Relações Humanas
A necessidade de trocar informações sobre o trabalho e de cooperar com a equipe permite o relacionamento entre os indivíduos, o que acaba sendo imprescindível para a organização, pois, as mesmas, valorizam cada vez mais tal capacidade; o relacionamento interpessoal é, sem sombra de dúvida, um dos fatores que influenciam no dia-a-dia e no desempenho de um grupo, cujo resultado depende de parcerias internas para obter melhores ganhos. No ambiente organizacional é importante saber conviver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.431 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2013 -
Relações Humanas
ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO Falar de ética é fácil, mas será que todos nós temos ética? O que é ético para uma pessoa talvez não seja ético para outra, ética significa modo de ser, vem do costume de cada pessoa, depende da criação de cada um, está relacionada á seus valores, a ética expõe o comportamento e a conduta seja ela na Empresa, na vida profissional ou no dia-a-dia de cada individuo. A sociedade passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2013 -
Relaçoes Humanas
Influencia da teoria das Relações Humanas na organização De acordo com o cenário apresentado por Chiavenato (2001) ,a partir de 1927, Elton Mayo iniciou um a pesquisa com objetivo de estudar a relação entre a iluminação e eficiência dos funcionários da empresa Western Electric Company, em Hawthorne, Estados Unidos. Essa experiência desenvolveu a Teoria das Relações Humanas baseada numa reação de oposição ao tradicionalismo abordado na Teoria Clássica. Nessa Teoria, o homem e o clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, em consequência de conclusões surgidas das experiências de Howthorne, que foi desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Clássica da Administração, tinha como pretensão, desenvolver uma nova filosofia empresarial, em que a tecnologia e o método de trabalho constituem as preocupações básicas do administrador. Apesar de ter sido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2014 -
Relações Humanas
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 7 abril 2014, 02:00 Completado em segunda, 7 abril 2014, 02:14 Tempo empregado 14 minutos 25 segundos Question 1 A respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. Todas estas afirmações estão corretas b. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar c. requerem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.027 Palavras / 17 PáginasData: 6/4/2014 -
Relações Humanas
A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA CORPORATIVA A ética pode ser compreendida como a junção de alguns valores morais que tem a função de guiar a sociedade humana. Serve para o bom funcionamento e o equilíbrio social sem que ninguém saia desfavorecido. Normalmente é confundida com a lei, pois esta relacionada à justiça social. Cada sociedade possui seus próprios princípios éticos, o que a torna única, porém não perde a sua função principal que é causar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2014 -
Relações Humanas
Após a leitura e compreensão do material indicado (RELAÇÕES HUMANAS) elabore uma apresentação sobre a importância das relações humanas no mercado de trabalho, explorando também sua autoavaliação como um profissional dentro do contexto das relações humanas. O texto escrito assim como a apresentação em PPT deverá conter obrigatoriamente as seguintes palavras: relações humanas, comportamento social, motivações, aspectos emocionais e profissionais. Relações humanas no trabalho Existe uma grande diferença entre grupo e equipe. O sucesso do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2014 -
Relações humanas
Relações Humanas , teve inicio nos Estados Unidos, através de um estudo de comportamentos dos empregados de uma fabrica, com objetivo de identificar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida pela produção dos mesmos. Estes estudos ocorreu entre 1927 e 1932, na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company, empresa de fabricação de equipamentos e componentes telefônicos, que contratou uma equipe de cientistas sócias liderado pelo médico especializado em psicopatologia George Elton Mayo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Relações Humanas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Ética e Relações Humanas no Trabalho Irecê/BA, Junho de 2014. Administração de Empresas Atividade Pratica Supervisionada - ATPS elaborada como exigência da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho. Serão apresentadas neste trabalho, as pesquisas realizadas para a conclusão dos desafios provocados para este bimestre, abordando as etapas deste questionadas e resolvidas, uma visão geral de toda a disciplina e, partindo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.632 Palavras / 7 PáginasData: 14/9/2014 -
Relaçoes Humanas
Movimento Relações Humanas Mayo- Experiência iniciada em 1927 e envolveram os seguintes fatores: Fadiga no trabalho. Acidentes de trabalho. Rotatividade de pessoal, Efeito das condições de trabalho sobre a produtividade A Teoria das Relações Humanas, USA, surge como conseqüência imediata da Experiência de Hawthorne - Heltom Mayo. Movimento de oposição a Teoria Clássica. Surgiu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos e científicos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Relações Humanas
“O homem que caminha para o futuro não pode se deixar influenciar por limites de conhecimentos. Todos os dias estamos sentados em uma sala de aula, a sala que ministra a aula da vida”. “Toda pessoa que queira se sobressair, social ou profissionalmente, precisa ter consciência que o homem é evolução contínua, intelectual e espiritual” (Olinda Silva). Objetivos Específicos: Interpretar os fatores determinantes das diferenças individuais como preponderantes para o estudo das relações humanas; Explicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Relações Humanas
RELAÇÕES HUMANAS 2.3.1.Origens 1. A necessidade de se humaniza e democratizar a Gestão, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia, bem como sua crescente influencia intelectual e suas primeiras tentativas de aplicação a organização industrial. Realmente as ciências humanas, gradativamente, vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2015 -
Relações Humanas
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ CAMPUS CURITIBA Preconceito Racial nas Redes Sociais Bruna Cardoso Orsi Curitiba 2016 1. Introdução O racismo como conhecemos hoje está associado à modernidade. Surgiu nos últimos séculos da Idade Média quando a conduta das pessoas se baseava em atitudes xenófobas (que se caracterizavam pela hostilidade e estranhamento ao diferente). Com a modernidade esse comportamento passou a ser baseado nas crenças de que valores, moral e características consideradas negativas seriam herdados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2016 -
Relações humanas e sociais
RELAÇÕES HUMANAS E SOCIAIS Joslaine Morais Vieira Leticia Colombo Prudêncio Manoel Prudêncio Rosangela Aparecida da Silva de Oliveira Professor: Vanderlei Mendes Centro Universitário Leonardo da Vinci Uniasselvi Licenciatura em Filosofia (turma 0028)-Seminário da prática III 20/11/2014 RESUMO O presente artigo tem por finalidade distinguir alguns tópicos que se refere a relações humanas. Aprofundar os conhecimentos acerca das relações humanas, observando o homem enquanto ser humano e não gênero homem ou mulher, em outros momentos classificando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.737 Palavras / 11 PáginasData: 6/11/2015 -
RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO
RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO - A ênfase passa da máquina e do método de trabalho, para as pessoas e grupos. Os assuntos principais: psicológicos e sociológicos. - Essa abordagem humanística surgiu a partir do aparecimento da Teoria das Relações Humanas, em reação e oposição a Teoria Clássica, nos Estados Unidos, durante a década de 30, logo após a “Crise de 29”. - As principais causas do seu surgimento foram: 1 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2014