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ATPS Gestão De Pessoas Etapa 1,2 E 3

Ensaios: ATPS Gestão De Pessoas Etapa 1,2 E 3
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Enviado por:  batistamatos  05 junho 2013
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Palavras: 1843   |   Páginas: 8
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SUMÀRIO:

Introdução ............................................................................................. 1

Passo 1 – Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais........... 2

Passo 2 Moderna Gestão de Pessoas ................................................. 3

Passo 3 - Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas.. 4

Conclusão .............................................................................................. 5

Bibliografia ............................................................................................. 6

Introdução

A presente ATPS - Atividade Prática Supervisionada – tem como objetivo sistematizar o Processo tema principal, a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é apresenta nas empresas.

A elaboração desde trabalho visa as mudanças decorrentes dentro da área Recursos humanos e Gestão de Pessoas que compara a Moderna Gestão de Pessoas.Com está comparação visa melhorar um plano de ação estratégia na relação dos empregados com a organização.

Assim desenvolvendo competência habilidade e atitude com diferencial competitivo.

As pessoas, com todas essas mudanças, passam a necessitarem cada vez mais de informação e tecnologia, se torna uma ferramenta essencial para o processo, devido as tendências do mercado atual. Um dos impactos percebido foi o desemprego, pois muitas pessoas não conseguiram acompanhar com tanta agilidade essas mudanças. Contudo, terá uma relação mais próxima com a comunidade, assumindo uma postura de maior responsabilidade, as organizações e as pessoas percebem por questões estratégicas que devem preservar e cuidar do meio ambiente e da comunidade, ser responsavelmente social e renovando esses valores tornam-se mais competitivas.

Passo 1 – Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais

Para melhor definir o que vem a ser a Ge

stão de Pessoas (GIL, 2001, p. 17) afirma

que:

A expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações.

Ainda para definir Gestão de Pessoas Gil (2001, p. 13) define a

Administração de Recursos humanos como sendo:

A administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a

área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção,

controle e avaliação de pessoal.

Concluímos, que a gestão de pessoas ela é geral nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada.

Essa área vem passando por ...



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