Trabalho Completo Administração

Administração

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Categoria: Ciências Sociais

Enviado por: mauriciogaiola 07 maio 2013

Palavras: 680 | Páginas: 3

Questão 1:

Nota: Excelente

Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que:

Alternativas

1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho

2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade

3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais

4 - Era um fator físico que influenciava a produtividade

5 - O gestor não possuía controle sobre os colaboradores

Sua resposta

2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade

Resposta gabarito

Era um fator psicológico que influenciava a produtividade

Comentário do gabarito

B - Elton Mayo realizou uma pesquisa que ficou muito conhecida como a experiência de Hawthorne. Esta experiência possibilitou a realização de vários outros experimentos que culminaram na origem da escola das Relações Humanas. É sobre uma série de pesquisas realizadas em uma empresa, que tinha o objetivo de estudar os efeitos da iluminação na produtividadeAo final, Mayo concluiu que a variação na iluminação não interferia na produtividade, mas que a presença dos pesquisadores tinha relações com a produtividade, ou seja, não era um fator físico, mas um fator psicológico que influenciava a produtividade.

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Questão 2:

Nota: Excelente

Após ler o texto Motivação: uma viagem ao centro do conceito é correto afirmar que:

Alternativas

1 - O potencial motivacional já existe dentro de cada um.

2 - O ambiente organizacional é o responsável pela motivação.

3 - Por ser muito discutida nas organizações a motivação é objeto de considerações muito próximas

4 - Geralmente os indivíduos agem da mesma forma e pelos mesmos motivos na organização

5 - A motivação corresponde a qualquer tipo de controle do mundo exterior

Sua resposta

1 - O potencial motivacional já existe dentro de cada um.

Resposta gabarito

O potencial motivacional já existe dentro de cada um.

Comentário do gabarito

a - Ninguém motiva ninguém. O potencial motivacional já existe dentro de cada um. O importante é não desperdiçá-lo.

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Questão 3:

Nota: Excelente

No artigo “Motivação:mitos crenças e mal-entendidos” você teve acesso ao pensamento de vários teóricos sobre a motivação, nesse sentido é correto afirmar que com Freud:

Os esquemas puramente ______ e _______ de estudos do ser humano ficam definitivamente _______ e são valorizados mais especificamente as ______.

Assinale abaixo a única alternativa que preenche corretamente as lacunas das frases acima:

Alternativas

1 - Humanos – gerenciais – enfatizados – memórias

2 - Fisiológicos – mentais – abandonados – emoções

3 - Gerenciais – organizacionais – abandonados – motivações

4 - Divisionais – inconscientes – correlacionados – defesas

5 - Fisiológicos – neurológicos – abandonados - emoções

Sua resposta

5 - Fisiológicos – neurológicos – abandonados - emoções

Resposta gabarito

Fisiológicos – neurológicos – abandonados - emoções

Comentário do gabarito

E - Com Freud (1856-1939) os esquemas puramente fisiológicos e neurológicos de estudo do ser humano ficam definitivamente abandonados para valorizar-se um fator mais especificamente humano e intrínseco da personalidade de cada um: suas emoções.

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Questão 4:

Nota: Excelente

A organização é estudada por várias ciências, nesse sentido é correto afirmar que para as ciências sociais há uma noção que vem sendo largamente aceita que a vê a organização como uma:

Alternativas

1 - Estrutura puramente burocrática

2 - Unidade autônoma que interagem em determinado momento

3 - Construção social

4 - Estrutura fechada

5 - Criação da pós modernidade

Sua resposta

3 - Construção social

Resposta gabarito

Construção social

Comentário do gabarito

C - Atualmente, para as ciências sociais, há uma noção que vem sendo largamente aceita que vê a organização como uma construção social.

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Questão 5:

Nota: Excelente

Estudando sobre a liderança é correto afirmar que a falta de habilidade interpessoal do líder pode levar a:

I - Melhor desempenho

II - Comunicação falha

III - Boatos

IV - Resistências

Está correto o que se afirma em:

Alternativas

1 - I e II apenas

2 - III e IV apenas

3 - I, II e III apenas

4 - II, III e IV apenas

5 - I, III e IV apenas

Sua resposta

4 - II, III e IV apenas

Resposta gabarito

II, III e IV apenas

Comentário do gabarito

D - A falta de habilidade interpessoal do líder pode levar a sabotagens, comunicação falha, boatos, resistências, queda na produção e na qualidade do produto, entre outros prejuízos para o grupo e a organização.