ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.804 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Luís Eduardo Magalhães 2015 KATCHUSKA TRENTIN ANÁLISE E PRODUÇÃO TEXTUAL SOBRE COMUNICAÇÃO Trabalho individual multidisciplinar apresentado à Universidade do Norte do Paraná para obtenção de nota Orientadores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira Ana Céli Pavão Sérgio de Goes Barboza Fabiane T. Muzardo Luís Eduardo Magalhães 2014 SUMÁRIO 1INDRODUÇÃO.............................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Subsistema de Recrutamento Seleção
Subsistema de Recrutamento & Seleção Esse subsistema de Rh é responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado; pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. Recrutamento de pessoal é de responsabilidade do sistema de ARh que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente á organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Com a Revolução Industrial, se tem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2015 -
Gestão de pessoas (Recrutamento, Seleção e Plano)
Recrutamento, Seleção e Plano de carreira. Nome: Natália Merigo. Rgm: 140022 Curso: tecnólogo de estética e cosmetologia 5° semestre ( Optativa ) Franca 2016 Recrutamento SEGUNDO (CHIAVENATO, 2000); “O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se pois de um sistema de informação que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego...”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.432 Palavras / 18 PáginasData: 1/5/2016 -
O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO SELEÇÃO
A Cultura Organizacional na Seleção de Funcionários RESUMO As pessoas constituem o maior ativo das organizações, pois é através delas que os objetivos organizacionais são alcançados. O processo seletivo busca identificar indivíduos que tenham o conhecimento, as habilidades e as capacidades necessárias para o desempenho bem-sucedido das atividades dentro da organização. Nas organizações existe um conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas e compartilhados por todos os indivíduos da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.123 Palavras / 21 PáginasData: 2/3/2017 -
Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas
Universidade de Cuiabá Faculdade de Administração – FAAD Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Laissa Cristina Miranda Leite Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Sumário: 1. Introdução:............................................................................................................04 1. Resumo............................................................................................................04 2. A importância do estudo..................................................................................04 3. Conceito...........................................................................................................04 1. Conhecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 18/11/2017 -
O RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA COLÉGIO POLITÉCNICO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NITIELI DE LIMA BETIM CARINE SANTOS DA ROSA TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO Santa Maria, RS 2018 ________________ DESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDO FUNÇÃO: Supervisor de Produção Carga horária: 40 horas semanais Código da Função: 2018 Jornada: 8 horas diárias ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Médio completo Descrição sumária das tarefas: * Dirigir a linha de produção, planejando, supervisionando e coordenando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2018 -
A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y
A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y. ________________ 1. INTRODUÇÃO É inegável que o mundo vem se transformando em uma velocidade relativamente alta e com muita intensidade. Na história da humanidade não se veem registradas mudanças tão intensas como nas últimas décadas que trouxeram um impacto profundo na forma da sociedade se organizar e se relacionar. Tais alterações têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.748 Palavras / 19 PáginasData: 14/11/2018 -
O PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO, TREINAMENTO
PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO, TREINAMENTO. CAMPO GRANDE-MS Novembro/2020 PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO, TREINAMENTO. Trabalho apresentado ao curso de Psicologia da Faculdade Unigran Capital, como requisito parcial para a conclusão das atividades relativas Psicologia Organizacional da grade curricular do oitavo semestre. Prof. Fernando Faleiros CAMPO GRANDE-MS Novembro/2020 ÍNDICE INTRODUÇÃO 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO 5 RECRUTAMENTO 5 SELEÇÃO 5 INTEGRAÇÃO 6 TREINAMENTO 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2020 -
O Recrutamento, Seleção & Admissão
1. Recrutamento, Seleção & Admissão Com a ascensão de mecanismos tecnológicos especializados em recrutamento e seleção de colaboradores, assim como maior uso dos perfis em redes sociais para tal finalidade, o acesso prévio a dados profissionais e pessoais de candidatos e os meios de aplicar cada processo foram aumentados e otimizados, auxiliando o setor de recursos humanos a selecionarem com maior precisão os perfis adequados, de acordo com os objetivos e valores de cada empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2022 -
DD030 – RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E PROMOÇÃO
DD030 – ANÁLISE, DESCRIÇÃO E AVALIAÇÃO DE POSTOS DE TRABALHO CASO PRÁTICO “Mas meu posto Mudou” Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento Disciplina: DD030 Análise, avaliação e descrição de postos de trabalho Mestrando: José Fernandes Ramos Oliveira 1. De acordo com fatos deste caso, Brena e Martin poderiam chegar a um resultado satisfatório? Justifique sua resposta. Sim, a atitude empregada pelos gestores, juntamente com o departamento de RH seria uma revisão e correção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 30/7/2022 -
Recrutamento, Seleção, Treinamento e Motivação
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAM RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO DE VENDEDORES São Paulo – SP 2022 CENTRO UNIVERSITÁRIO FAM Adrielle Mota dos Santos - RA 00346956 André Francisco – RA E0448081 Daiana Barreto Dantas dos Santos – RA 002628 Isaac Silva – RA 00344812 Isabel Souza Barbosa - RA 00268217 Magnus Antony da Silva Melo - RA 00263864 Rafael Oliveira de Jesus - RA 00250130 Rafael Souza da Silva - RA 00249040 Vanessa Aparecida Rodrigues -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.798 Palavras / 12 PáginasData: 10/9/2022 -
O Recrutamento & Seleção
CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação de serviço: LinkedIn. CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2023 -
ATPS 1 - Recrutamento E Seleção
Anhanguera Educacional – Faculdade Anchieta Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turma 3AN Técnicas de Recrutamento e Seleção Aline Monteiro Gonçalves – 37.216.634-31 Barbara Soares Jeronimo – 37.156.523-42 Débora Lucchesi – 37.368.696-96 Diana Silva Santos – 42.438.065-15 Giseli Franceschi dos Santos – 48.019.209-72 Kátia dos Santos Silva – 12.998.137-91 Patrícia de Oliveira Moura – 37.236.816-76 Rosana Aler Pacheco Moreno – 37.226.761-19 ATPS Etapa 1: Captação e Seleção Professor Wagner São Bernardo do Campo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 12/4/2013 -
ATPS DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TAGUATINGA – DF 2013 JÉSSICA DOS SANTOS SOUSA KÁTIANLAMOUR BONFIM ARRAIS LÚCIA HELENA DE FRANÇA OLIVEIRA VERA LÚCIA ARMINDA CARDOSO CAMPOS SORAYA RODRIGUES DA SILVA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional S.A. UNIDERP/FACNET). Professor Presencial: Ulisses Rodrigues Professora EAD: Thelma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 12/9/2013 -
ATPS - ETAPA 02 E 03 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumário Resumo 3 Introdução 4 Consultoria Fictícia (E – DABI) 5 Atento Brasil S/A 9 Autorização da Empresa 10 Síntese 11 Definição e Histórico da Empresa 12 Localização da Unidade 13 Estratégia 13 Carteira de Serviços Diferenciados 14 Mercado Geográfico 15 Negócios 15 Marca 16 Visão 16 Política de Sustentabilidade 16 Valores 17 Nossos Números 18 Código de Ética 19 Responsabilidade Social 20 Etapa 02 Estratégia de captação e seleção 20 Relatórios realizado na Empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.090 Palavras / 13 PáginasData: 22/9/2013 -
ATPS TECNICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO: O momento que estamos vivendo não permite que as organizações sejam encabuladas no que diz respeito a administração dos negócios. É preciso ser proativo, ousado, aguerrido quando o assunto é a excelência das empresas.. Para tanto é preciso estar cercado dos profissionais mais capacitados e que estejam em sintonia com os valores que a empresa apresenta. Consciente de a gestão de pessoas é item fundamental para o sucesso da organização, o presente trabalho tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.119 Palavras / 13 PáginasData: 3/11/2013 -
ATPS - MATEMÁTICA forma de recrutamento e seleção e avaliação da eficácia
SUMÁRIO * INTRODUÇÃO...........................................................................................................................03 * 1º ETAPA....................................................................................................................................04 * RELATORIO 1º ETAPA............................................................................................................05 * 2º ETAPA..........................................................................................................................05 06 07 * RELATORIO 2º ETAPA............................................................................................................07 * 3º ETAPA...............................................................................................................................08 09 * RELATORIO 3º ETAPA............................................................................................................09 * 4º ETAPA...............................................................................................................................09 10 * RELATORIO 4º ETAPA.......................................................................................................10 11 * REFERÊNCIAS..........................................................................................................................11 Osasco/ SP 2013 INTRODUÇÃO DO TRABALHO O objetivo desse trabalho é elaborar um plano de ação, sobressair as diferentes formas de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho nos dias atuais. A Área de Recursos Humanos deixou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.122 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2013 -
ATPS, Tecnicas De Recrutamento E Seleção
MRV Engenharia Participações S/A A empresa Desde 1979 no mercado imobiliário, a MRV Engenharia é a maior construtora e incorporadora do país, além de ser a única que oferece casas e apartamentos em 120 cidades do Brasil. A ampla experiência permite o planejamento do processo construtivo, a antecipação de tendências e a melhor relação custo/benefício do mercado A empresa tem seu foco na redução de custos, inovação e ética. E investe em projetos sociais, ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS - TÉCNICAS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
A importância dos processos seletivos para as empresas. O recrutamento e seleção começaram a ser usado na época das guerras, onde se recrutava homens para se tornarem soldados era habitual. O termo hoje é usado na área de RH (recursos humanos) onde seleciona pessoas certas para cargos certos. A técnica é usada para atrair pessoas realmente capacitadas para a organização, Fatores como perfil da vaga, recursos financeiros, criatividade do recrutador determinam a escolha de quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 9/4/2014 -
ATPS - TEC. DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 4- PASSO 1 - ANNY "Os grupos, enquanto equipes, precisam desenvolver uma comunicação aberta e transparente, criar oportunidades, buscar a motivação necessária para atingir as metas e objetivos nos valores e princípios oferecidos pelos seus líderes.' A motivação é o esforço de satisfazer alguma necessidade pessoal ou atingir objetivos estabelecidos por uma empresa, uma organização. Quando falamos em Dinâmicas de Motivação estamos associando as necessidades de uma organização com o esforço de um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2014 -
Atps Técnicas De Recrutamento E Seleção
Introdução Recrutamento e seleção de pessoas é um processo que existe há muito tempo, vindo primeiramente com os homens do exercito que denominavam recrutamento como a forma de trazer novos soldados ao pelotão. Após alguns anos começou a se usar este termo para a área de recursos humanos, e esta nele até hoje. Este processo é um dos mais importantes na empresa feito pelo setor do RH, pois é com ele que descobrimos os candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.532 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2014 -
Atps De Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO REPÚBLICA (7224) CURSO: SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: POLÍTICA DE SEGURIDADE SOCIAL PROFESSORA EAD: LAURA SANTOS CAMILA LAGO BARROS – RA 377444 ILIAN MORAES DO CARMO - RA 400417 JACHELINE RENATA CARVALHO VILAR - RA 377451 LUCIANA DOS SANTOS FIEL - RA 377455 NAAMA MONITA CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA 377464 ZILDA DA SILVA GOUVEIA – RA 382768 CONTRIBUIÇÕES PARA A SEGURIDADE SOCIAL: Princípios e Objetivos à Luz da Constituição Federal BELÉM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.287 Palavras / 18 PáginasData: 24/5/2014 -
Atps De Recrutamento E Seleção
ATPS Etapa 1: Captação e Seleção Professor Wagner São Bernardo do Campo, 09 de abril de 2013. 1. Introdução Como encontrar e conservar as melhoras pessoas A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com frequência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2014 -
ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................1 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................2 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................................4 1. INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 30/5/2014 -
ATPS TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................................03 Recrutamento e Seleção.......................................................................................................04 Conceito de Recrutamento e Seleção......................................................................................05. Recrutamento interno............................................................................................................05 Recrutamento externo...........................................................................................................06 Mercado de Recursos Humanos..............................................................................................06 Fontes de Recrutamento..........................................................................................................06 Pesquisa Interna.............................................................................................................................07 Descrição de Cargo.........................................................................................................................07 Responsabilidades..........................................................................................................................08 Anuncio de Vaga para Analista RH.......................................................................................08 Competências Universais e Processo de Seleção.........................................................................09 Dinâmicas Aplicadas aos Candidatos.............................................................................................10 Considerações Finais.................................................................................................................11 Bibliografia.............................................................................................................................12 INTRODUÇÃÓ No momento em que estamos presenciando e inaceitável que as empresas sejam encabuladas no que diz respeito a administração dos negócios. E preciso ter boa comunicação, ousado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.559 Palavras / 11 PáginasData: 1/6/2014