AV 02 RH ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Av 2 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador pessoal (PC) Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - II e III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Av 2 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 2 - Psicologia Organizacional E Gestão De PessoasMuitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador pessoal (PC) Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas
Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Segurança Do Trabalho Av 02
Questão 1: Nota: Não gerada A julgarmos ou avaliarmos um objeto ou um comportamento, estamos exercitando nosso senso moral no campo dos juízos. O que é JUÍZO DE VALOR? Assinale a alternativa correta Alternativas 1 - São os julgamentos onde atribuímos valor econômico a qualquer objeto. 2 - São as escolhas a partir de julgamentos parciais sobre um fato 3 - São avaliações sobre coisas, pessoas, situações e são proferidos na moral, nas artes, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
Modelo Gestão Randon
Acreditamos que uma empresa tem que apostar nas pessoas envolvidas no processo para alcançar seus objetivos. Com isso em mente, buscamos a excelência nas relações com todos os seus públicos, aprimorando sua comunicação interna e externa. Queremos clientes, fornecedores, funcionários e comunidade satisfeitos com a nossa atuação. O modelo de gestão adotado pela Randon Consórcios estimula o desenvolvimento contínuo, a capacitação e a ascensão profissional dentro da empresa, ao mesmo tempo em que incentiva a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
RH Tecnologia E Gestão
Fundamentos, História e Evolução do Direito do Trabalho. Antigamente o trabalho era visto apenas como meio desesperado de sobrevivência, para saciar a fome e para defesa pessoal dos trabalhadores, tendo como instrumento de trabalho apenas as suas próprias mãos. Um exemplo mais claro do trabalho antigo é o trabalho escravo. Durante a Idade Média existiam três tipos básicos de trabalhadores: -Os vassalos, subjugados por contrato ao senhor feudal; -Os servos da gleba, quase escravos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2014 -
Av. Virtual 1 Economia Adm 1º Sem
Av 1 - Microeconomia e Macroeconomia Questão 1: Nota: Não gerada O custo de oportunidade é um conceito utilizado em economia para explicar que: Alternativas 1 - Os recursos naturais na tem custo e são transformados em bens pelo trabalho; 2 - O custo de produção aumenta na medida em que aumentamos as quantidades produzidas; 3 - Os produtos importados são mais baratos e isto o Brasil deve importar mais. 4 - Sempre temos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
ECONÔMIA E GESTÃO FARMACÊUTICA
Farmácia na Pré-História Desde o começo do recente passado da humanidade, a Farmácia tem sido parte do dia a dia da vida humana. Escavações datadas de mais de 30 mil anos atrás registram que pessoas do período pré-histórico colhiam plantas com propósitos medicinais. Os conhecimentos de cura foram adquiridos através de tentativas de erro e acerto e as doenças eram sempre atribuídas a fenômenos sobrenaturais Quando os povos sedentários chegaram nos vales férteis adjacentes aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.992 Palavras / 28 PáginasData: 16/3/2014 -
Rh / DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestões de Pessoas podem definir como habilidade de administrar os comportamentos internos, tendo como objetivo direcionar os colaboradores na direção de objetivos e metas da empresa e desenvolver e colaborar para o crescimento de instituição. Gestão de pessoas é o envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, onde tem por função de humanizar a empresa,treinar os empregados e sempre manter motivados,manter a qualidade de trabalho,administrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
AV 02 - CCO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Questão 1 Nota: Não gerada Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
AV 02 - CCO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira 5 - As duas afirmações são falsas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2014 -
PESQUISA DE MERCADO AV 02
Questão 1 Nota: Não gerada Leia a descrição a seguir e preencha corretamente o espaço: “Os ___________________ são aqueles dados coletados diretamente pelo pesquisador para atender aos objetivos específicos de uma pesquisa, exigem mais tempo de coleta e mais recursos da empresa, uma vez que esses dados não foram coletados.” Alternativas • 1 - Dados secundários. • 2 - Dados primários. • 3 - Dados usuários. • 4 - Dados terciários. • 5 - Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2014 -
AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I
AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I Questão 1 - O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
AV 1 - RH - SEM 1/2 - SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
Questão 1 Nota: Não gerada Leia seguinte descrição: “Trata-se de uma economia baseada em tecnologias digitais, incluindo redes de comunicações digitais (a Internet, intranets, redes de valor agregado privadas e extranets, computadores, software e outras tecnologias de informação relacionadas). Essa “Economia” também é chamada de “Economia da Internet”, a “Nova Economia” ou a “Economia da Web”. Segundo nossa Web-aula, essa descrição representa qual tipo de “Economia”? Alternativas 1 - Economia Sistemática. 2 - Economia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Disciplinas AV 02 - CCO - FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Questão 1 Nota: Não gerada Para a realização do planejamento estratégico é importante realizar uma análise tanto do ambiente externo assim como do ambiente interno que ajudará a analisar respectivamente as: Alternativas 1 - Metas e desempenhos – contabilidade e finanças 2 - Operações e mercado - flexibilidade e rigidez 3 - Oportunidades e ameaças - Forças e fraquezas 4 - Características e diretrizes – Operações e logística 5 - Pessoas e dirigentes – clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
AV 1 - RH - SEM 1/2 - SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". Lei da Oferta e da Procura Escassez Economia Liberalismo Econômico Custo de Oportunidade Questão 2 É muito importante entender que a diferença entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
AV 1 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA
AV 1 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA Questão 1 Para todos aqueles prestadores de serviços, que se enquadrarem nas características de empregados, conforme art. 3º da CLT, a empresa deve elaborar dois relatórios, onde deve constar todos os proventos inseridos que o funcionário tem a receber. Com base na informação da CLT qual nome que se dá a estes relatórios? ________________________________________ • Guia de INSS e Carnê de INSS; •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Modelos Gestão Portfolio 1
Respostas ............................................................................................................. 1.O serviço postal o sistema USPS trouxe para a empresa uma forma de ampliar os problemas que estavam acontecendo, as teorias foram aplicadas, foi diminuído os custos, e um forte investimentos em outros setores para aumentar a mão de obra qualificada e maquinas para melhorar a produção.USPS deu inicio a um sistema de bonificação para as divisões que receberam boas notas nas pesquisas respondidas pelos clientes , os trabalhadores contratados e promovidos por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
AV 1 - RH - SEM 1/2 - SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
Questão 1 Nota: Não gerada Leia seguinte descrição: “Trata-se de uma economia baseada em tecnologias digitais, incluindo redes de comunicações digitais (a Internet, intranets, redes de valor agregado privadas e extranets, computadores, software e outras tecnologias de informação relacionadas). Essa “Economia” também é chamada de “Economia da Internet”, a “Nova Economia” ou a “Economia da Web”. Segundo nossa Web-aula, essa descrição representa qual tipo de “Economia”? Alternativas • 1 - Economia Sistemática. • 2 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA
Questão 1 Nota: Não gerada Diante do estudado sobre as questões jurídico-previdenciárias envolvendo a aposentadoria especial, é possível afirmar que: Alternativas • 1 - Ela será concedida aos 40 anos de contribuição. • 2 - Para ter direito a ela, necessário que a pessoa tenha trabalhado, de maneira esporádica ou contínua em ambientes insalubres. • 3 - Há carência para ter direito à aposentadoria especial. • 4 - Apenas contribuintes individuais ou empregados avulsos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I
Questão 1 Nota: Excelente O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 1 - RH - SEM 5 - PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
Questão 1 O autor Dutra (1996) aponta que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos. O primeiro deles são os _____________ que nortearão todo o sistema que devem estar em consonância com os demais princípios da organização. Complete a lacuna e escolha a alternativa corresponde: Metas Princípios Cargos Salários Questão 2 Gutteridge (1986) apud Dutra (1996, p.54) define o sistema de administração de carreiras como um processo que visa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
Questão 1 Em um processo de auditoria externa os auditores apresentarão sua metodologia de trabalho na reunião de abertura e por isso é muito importante que todas as pessoas que são responsáveis por algum processo estejam presentes na reunião de abertura, inclusive o representante da direção da empresa. Considerando este procedimento para a auditoria externa, assinale a alternativa CORRETA: Trata-se de uma breve reunião com a direção da empresa, onde o objetivo é “quebrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014