Analise E Descricao De Cargo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.865 Trabalhos sobre Analise E Descricao De Cargo. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Perguntas para descrição e análise de CARGO
QUESTIONÁRIO PARA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO Nome Título do Cargo: Assistente Administrativo Departamento: Administrativo Superior Imediato: 1.Sumário dos deveres: escreva com suas próprias palavras tudo aquilo que você faz: Emissão nota fiscal, emissão de boletos bancários, contas á pagar, contas á receber, atendimento ao cliente. 2.Qualificações profissionais: relacione os conhecimentos que você utiliza em seu trabalho: 3.Equipamentos: relacione as máquinas ou instrumentos (calculadora, computador, motor) que você opera como parte de seu trabalho. Pacote
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Descrição de cargo análise de cargo
DESCRIÇÃO DE CARGO ANÁLISE DE CARGO Cargo: Assistente de Vendas Análise de Contrato de Adesão Analisar a veracidade de informações contidas na Proposta de Adesão. Diariamente O processo deve ser feito diariamente para que não haja Acúmulos e para a continuidade do restante do processo que é realizado por outros setores. Análise por Confirmações É realizado um pós venda via telefone com o cliente, para confirmação das informações contidas na PAC (PROPOSTA DE ADESÃO AO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Entrevista de descrição e análise de cargos
4 ENTREVISTA DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A entrevista realizada foi com um funcionário do supermercado BIG localizado na Avenida Brasil próxima à rua 3700, no dia 30/04/07, tendo como objetivo de estar colhendo informações sobre a sua função para estar fazendo uma descrição de cargo. 4.1 Identificação Tempo de serviço na função: 2 anos Tempo de serviço nesta empresa: 3 anos Função atual: Operador de Caixa Função anterior: Embalador Data: 30/04/07 4.2 Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2014 -
DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS E SALARIOS
RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. A forma de gerir pessoas vem sofrendo intensas alterações concomitantes como aquelas observadas nas práticas de gestão empresarial. A principal motivação para essas mudanças é a necessidade de pessoas flexíveis em suas funções, preparadas para o dia a dia. O artigo propõe a discussão dos aspectos que norteiam essa busca,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.425 Palavras / 34 PáginasData: 17/3/2015 -
A Descrição de Analise de Cargo
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de Analise de Cargo 5 2.2 Recrutamento e Seleção.....................................................................................5 2.3 Contrato de Trabalho 6 2.4 Treinamento e Desenvolvimento......................................................................7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentado logo abaixo se refere à empresa GB MÓVEIS LTDA, atuante a mais de 15 anos no mercado tendo como ramo de atuação empresa comercial. A mesma conta com uma equipe de 200 funcionários, prezando pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.372 Palavras / 10 PáginasData: 8/4/2015 -
Artigo DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
Descrição: Descrição: Descrição: Descrição: logo ________________ SUMÁRIO RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 CONCEITO DE CARGO 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2.3 ANÁLISE DE CARGOS 2.3.1 MÉTODOS DE COLETA DE DADOS SOBRE CARGOS 2.3.2 A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 2.4 A ESTRUTURA DA ANÁLISE DE CARGOS 2.5 EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS 2.5.1 MODELO CLÁSSICO OU TRADICIONAL 2.5.2 MODELO HUMANÍSTICO 2.5.3 MODELO CONTINGENCIAL 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS ________________ DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.383 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2015 -
Descrição e análise de cargo Professor de ingles
4. RECRUTAMENTO 4.1 FONTES DE RECRUTAMENTO 4.1.2 INTERNET Site de empregos: www.vagas.com.br A VAGAS oferece planos acessíveis que atendem os diversos perfis de recrutamento das empresas, desde aquelas que divulgam apenas um processo seletivo anual até empresas com necessidades recorrentes de contratação de pessoas. Modelo comercial Ideal para FIT Mensalidade para acesso a todos os recursos do software VAGAS e-partner para gestão dos processos seletivos, além de todas as fontes de captação oferecidas pela VAGAS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2015 -
Modelo de Formulário para Descrição e Análise de Cargos
Com base nos objetivos propostos nesta atividade foi possível obter uma visão mais aprofundada sobre o assunto Cargos e Salários e sua importância conforme sua aplicação, são muitos os detalhes que permeiam esse processo, a descrição de cada um nos permite entender as tarefas a serem executadas e a complexidade nelas existentes, não deixando margem para questionamentos a cerca do que deverá ser feito por determinado cargo. Esta implantação trás benefícios para a organização, auxilia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Modelo de Descrição e Análise de Cargo
A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 7/7/2016 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO Cargo: Analista de controle de qualidade em construção civil. Exigências: Ter certificado de conclusão de curso de nível médio (antigo segundo grau) ou médio profissionalizante expedidos por instituição de ensino reconhecida no país. Deve possuir disponibilidade de, pelo menos, 44 horas semanais. Descrição Sumária do cargo: Dar suporte administrativo e técnico na área administrativa e civil da empresa; fiscalizar, inspecionar e vistoriar obras diariamente; atender clientes e funcionários, fornecendo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 8/8/2016 -
A Importância da descrição e análise dos cargos
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS ESTUDANTE UNIVERSITÁRIO SALVADOR 2016 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. Metodologia 4 3. Descrição e análise de cargos (O quê): 4 4. A importância da descrição e análise dos cargos (Porque): 5 5. Levantamento de dados 8 6. Resultado das pesquisas 12 Referências: 14 ANEXO I 15 ________________ 1. INTRODUÇÃO No atual contexto econômico do Ensino Superior Privado no Brasil, torna-se cada vez mais importante para as Instituições de Ensino Superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.676 Palavras / 15 PáginasData: 23/11/2017 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS CARGO AUXILIAR ADM VENDAS Área/Setor VENDAS Nº pessoas/ cargo 01 Data: Revisão ORGANOGRAMA MISSÃO: Auxiliar nas rotinas burocráticas de Vendas, fornecendo informações para analise de volume e faturamento de mercadorias vendidas. Visando oferecer suporte para Equipes de Vendas com objetivo informar e de elevar as vendas. DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES * Analise valores das Notas Fiscais, realizar lançamentos no sistema. * Abertura de Requisições de Compras para materiais do departamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2018 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS CARGO AUXILIAR ADM VENDAS Área/Setor VENDAS Nº pessoas/ cargo 01 Data: Revisão ORGANOGRAMA MISSÃO: Auxiliar nas rotinas burocráticas de Vendas, fornecendo informações para analise de volume e faturamento de mercadorias vendidas. Visando oferecer suporte para Equipes de Vendas com objetivo informar e de elevar as vendas. DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES * Analise valores das Notas Fiscais, realizar lançamentos no sistema. * Abertura de Requisições de Compras para materiais do departamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2018 -
Conceito de Descrição de Cargo: Analise de Cargo
Pensando na abertura de um processo de seleção, em duplas, deverão realizar a Descrição e Análise de Cargo, conforme explicação abaixo: Descrições de cargos são essenciais numa empresa. São necessárias para o recrutamento e seleção, de maneira que a pessoa que vai selecionar possa avaliar as habilidades do candidato e para que o candidato entenda o que é esperado dele. Conceito de Descrição de Cargo: Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2020 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS
QUESTIONARIO – ADM DE CARGOS E SÁLARIOS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS Planejar, organizar e controlar em parceria com a gerente comercial, todas as atividades incluindo disposição e demonstração de produtos, orientação a clientes com objetivo e manter e fidelizar clientes PERFIL DO CARGO Escolaridade mínima requerida: Ensino Médio Completo Nome do curso: Informática Básica Tempo de experiência acumulado: Não é Necessário Experiência na Área Conhecimentos/cursos necessários: Informática (EXCEL) COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS Indique um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2020 -
A IMPORTANCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS NAS ORGANIZAÇÕES
- - Centro Universitário Jorge Amado Fabiana Barreto Santos Alessandra Ueslei A IMPORTANCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS NAS ORGANIZAÇÕES * Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, do curso de Gestão Comercia de Ensino Superior do Salvador, sob a orientação da Professora Elma Lopes. Salvador – Ba 2017 1 INTRODUÇÃO O atual cenário empresarial tem dado maior ênfase à Gestão de Pessoas, deixando de preocupar-se apenas com a parte burocrática (Departamento de pessoal)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.946 Palavras / 12 PáginasData: 1/6/2021 -
O Exercício Descrição e Análise de Cargos e Salários
Exercício de Fixação Planos de Cargos e Salários Assistente de Recursos Humanos ALUNA: EMILENE APARECIDA MELO PROFESSORA: ADRIANA JACOB 1.Conceitue Plano de Cargos e Salários Define quais os cargos e funções existem na empresa, suas definições, faixas salariais e as competências necessárias para que o profissional preencha cada um deles. 2.Quais os principais passos para se estruturar o Plano de Cargos e Salários de uma empresa? 1- Levantamento dos cargos O Primeiro passo para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 30/7/2021 -
Descrição e Análise de Cargos Descrição de Cargos
Descrição e Análise de Cargos Descrição de cargos Segundo Pontes (2006,p.47), “ É o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a comprrensão das atividades narradas. Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, defininindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo. A descrição de cargo tem como foco, o conteúdo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.323 Palavras / 10 PáginasData: 29/9/2021 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS CARGOS E SALARIOS
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS* INTRODUÇÃO 1. CONCEITOS IMPORTANTES CARGO: Conjunto de funções idênticas, executadas por um ou mais indivíduos na instituição. É uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades o que o tornam separado e distinto dos demais cargos. Cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que pode ser englobado em um todo unificado e que figura em certa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.135 Palavras / 13 PáginasData: 31/3/2022 -
ANÁLISE DE CARGOS - PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS
Análise de Cargos - Planos de Cargos e Salários • Faça um texto resolvendo as seguintes perguntas: 1) Qual o maior dilema na política de cargos e salários? 2) O que significa a manutenção do equilíbrio interno e externo? 3) Quais são as etapas e fases para implementação de um programa de cargos e salários? (fazer um cronograma) A empresa tem preocupação em manter salários competitivos para atrair e reter talentos para seu quadro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
Análise De Cargos
Análise de cargos 1. Na empresa em que atualmente trabalho, a remuneração é feita através da avaliação de cargos, já que temos as seguintes situações: A política da remuneração é constituída poravaliação de cargos, remuneração por habilidades e remuneração por competências. Avaliações de cargos: É realizado visando os fatores de avaliação, atribuir-se os pontos da estrutura da remuneração e o pagamento é feito com base no trabalho realizado. Remuneração por habilidades: É feita por blocos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2014 -
Analise De Cargos
Analise de cargo. Avaliação de Cargos Dentro da empresa em que estamos trabalhando: Academia Território Fitness, tem vários funcionários, profissionais que buscam exercer aquilo que se preparou durante anos em sua graduação, mas também temos aqueles que estão sempre inovando, buscam estar atualizados diante das mudanças globais e trazendo aquilo que os cliente externos buscam naquela academia. E também tem aqueles que apenas cumprem todos os dias uma simples jornada de trabalho, não se dando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014 -
Análise De Cargos
O conceito de descrição de cargos é basicamente a descrição das atividades, tarefas, deveres e responsabilidades do cargo que a pessoa vai assumir (CHIAVENATO, 2009). Chiavenato (2009) define a descrição de cargos como o processo de relacionar o que o funcionário faz como ele faz sob quais condições ele faz e por que ele faz. O formato comum de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Analises De Cargo
AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.292 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2014