Como Avaliar O Desempenho De Cecilia Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.535 Trabalhos sobre Como Avaliar O Desempenho De Cecilia. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O desempenho das enfermeiras em pacientes com hanseníase na Estratégia de Saúde da Família
FACULDADE DE CUIABÁ-AUM CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM DENIR DE ARRUDA Atuação do enfermeiro no cuidado ao portador de Hanseníase na Estratégia Saúde da Família Cuiabá – Mato Grosso Novembro - 2013 DENIR DE ARRUDA Atuação do enfermeiro no cuidado ao portador de Hanseníase na Estratégia Saúde da Família Trabalho de Conclusão de Curso como requisito à Conclusão do Curso de Graduação em enfermagem FAUM – Faculdade AUM sob orientação da Profa Ms. Vanessa Alvarenga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.001 Palavras / 29 PáginasData: 18/11/2013 -
Texto: CONSTRUÇÃO DO NOVO MODELO DE GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS NO GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS: ETAPAS, METODOLOGIA E FATORES CRÍTICOS PARA O SUCESSO DA IMPLEMENTAÇÃO
O novo modelo de gestão de competências priorizou as políticas de pessoas como um elemento essencial para o sucesso das transformações, afirma Anastásia (em Vilhena et al. 2006), um dos principais montadores do programa. Esta avaliação realizada nos serviços públicos do estado de Minas Gerais destaca uma das políticas implementares no Choque de Gestão, onde foi essencial para que se buscasse o alinhamento servidores em torno dedas novas demanda de trabalho. A introdução desta nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
Avaliar Três Propostas De Atividades Para Trabalhar Aspectos Gramaticais E Produção De Texto Nos Anos Iniciais Do Ensino Fundamental
Estudando a paragrafação1 de verbetes2 enciclopédicos Kátia Lomba Bräkling (Consultora Nova Escola) Introdução O processo de textualização requer a mobilização de conhecimentos de diversas naturezas: os discursivos (ajuste do texto às características do contexto de produção - leitor, finalidades, portador, lugar de circulação, por exemplo); pragmáticas (ajuste do texto às características do evento de comunicação, como um seminário, sarau, mesa-redonda, leitura dramática, entre outros); textuais (relativos à coesão e coerência do texto, envolvendo também a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Introdução Ao longo das várias mudanças ocorridas, as empresas implementaram readequações em diversos âmbitos de seus processos. As estruturas organizacionais passaram a ter um número menor de níveis hierárquicos de forma a possibilitar redução de custos aliada a maior agilidade na cadeia de decisão. Estas, dentre outras medidas, fizeram surgir novas necessidades que os sistemas tradicionais de RH não conseguiam atender e, como alternativa, experiências foram sendo desenvolvidas com base na gestão por competências e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.633 Palavras / 15 PáginasData: 19/11/2013 -
O estudo do funcionamento do mercado nacional de cerveja de informações para identificar os pontos correspondentes sobre o desempenho do setor
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE PROFESSOA EAD: MARIA RENATA M. G. DALPIAZ Catarina Ap. Tabai Ismael 6581337101 Daniele Quesada 7127495684 Djanes Apa. Peres da Cruz 6916407316 Elizabete Henrique Pereira 7328550857 Quitéria Soares Vitor 6954439179 PIRACICABA-2013 Catarina Ap. Tabai Ismael 6581337101 Daniele Quesada 7127495684 Djanes Ap. Peres da Cruz 6916407316 Elizabete Henrique Pereira 7328550857 Quitéria Soares Vitor 6954439179 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD:Maria Renata M. G. Dalpiaz Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.711 Palavras / 15 PáginasData: 19/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em compreender os conceitos de Gestão de Desempenho e demonstrar sua aplicabilidade no dia a dia de uma empresa. Também iremos elaborar um planejamento das ações necessárias para a implementação de Gestão de Desempenho na empresa estudada. SUMÁRIO Capa Introdução.............................................................................................................. 02 Etapa 01 04 Etapa 02 06 Etapa 03 07 Etapa 04 09 Referências bibliográficas 11 ETAPA 01 Este é um conjunto de textos que aborda a importância da Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.851 Palavras / 36 PáginasData: 19/11/2013 -
Caracterização desempenho micro-empresas
Introdução Abordaremos ao decorrer deste trabalho uma microempresa no ramo ótico, marcando consultas médicas e fornecendo óculos graduados para todos os tipos de classes sociais, baseando-se na restrição orçamentária e função do 1º grau e Juros. Etapa 1 Aula Tema: A apresentação das características de uma microempresa. Formas de trabalho. Investimentos e restrição orçamentária. Passo 2/3 Denominação e forma de constituição Ótica Bem & Star Razão Social: Ótica Bem & Star LTDA, nome fantasia: Ótica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.609 Palavras / 23 PáginasData: 19/11/2013 -
Avaliação De Desempenho
1. Avaliação do desempenho Em uma avaliação da Organização,estamos responsáveis por analisar os níveis de desenvolvimento sustentável de um projeto industrial,o desempenho das empresas ou ONG's,a aprendizagem de alunos etc. Essa avaliação conta com a ajuda de atores, que estão divididos entre decidores (possuem legitimidade para decidir), envolvidos (estão submetidos às conseqüências da avaliação) e os analistas (consultores externos que orientam,a pedido dos outros integrantes). A avaliação é dividida em dois tipos: -Avaliação final: ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2013 -
Medição de Desempenho em Empresas de Transporte Rodoviário de Cargas: uma Investigação em Recife/PE
Medição de Desempenho em Empresas de Transporte Rodoviário de Cargas: uma Investigação em Recife/PE Rejane Cristina Sarmento Buarque Brasil, Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), sarmentomcz@uol.com.br Julio Cesar Gomes da Silva Filho Brasil, Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), professorjulio@hotmail.com Luiz Carlos Miranda Brasil, Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), lc-miranda@uol.com.br Palavras-chave: Custo, Desempenho, Transportadoras Tema do trabalho: Custos em Empresas de Serviços Recursos audio-visuais: Retroprojetor ou Data-show Medição de Desempenho em Empresas de Transporte Rodoviário de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.538 Palavras / 23 PáginasData: 20/11/2013 -
ATPS: Métodos de Avaliação de Desempenho
O que é Avaliação de Desempenho? É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo e sistemizado, como cada funcionário está desempenhando o seu papel dentro da organização, o quanto se está, ou não, correspondendo ao que ela espera que seja realizado na função que ocupa. Métodos de Avaliação de Desempenho Existem vários sistemas, ou métodos, de avaliação de desempenho, abaixo citamos os três principais: A. Escalas gráficas de classificação: é o método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves ANDREA COSTA C. VIEIRA RA 3800598793 GLEISIANE R. NOVAES RA 3306503971 JACKSON N. FERREIRA RA 4340827667 MYCKAEL R. MARQUES RA 4303776323 MARIA VERÔNICA N. FERREIRA RA 4311798002 TÚLIO GUILHERME C. SILVA RA 4536879036 VALPARAÍSO / GO 2013 INTRODUÇÃO. Antigamente nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.472 Palavras / 14 PáginasData: 20/11/2013 -
Quais são as demandas da organização com relação ao desempenho do empregado
Questão 1. Quais são as demandas da organização com relação ao desempenho do empregado? As demandas da organização referem-se também ao cumprimento de normas de comportamento que regulam o convívio dos seus membros, à própria execução do trabalho e à tramitação interna dos processos ou projetos organizacionais. Além disso, existem expectativas ou demandas implícitas da empresa quanto a comportamentos espontâneos do empregado. Trata-se de comportamentos altruísticos dos empregados, que são de vital importância para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2013 -
Precisa avaliar negócios
Como vimos nos dois vídeos, podemos observar e aprender sobre o que deve ser avaliado para o retorno lucrativo da empresa, onde deve ser realizado todo o balanceamento da formação de preços, assim aprendemos que um negocio necessita ser avaliado, com a formação de custos, já que é necessário uma matéria prima para a construção de um determinado produto e as despesas em que a empresa irá apresentar de modo geral. Deve ser visado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestão Desempenho
Introdução Baseado no comportamento humano, uma avaliação implica sérias conseqüências que podem ser positivas ou negativas em relação aos seus objetivos, dependendo de uma série de fatores, entre os quais as bases informativas utilizadas, as variáveis consideradas, os critérios, conceitos e princípios adotados, e até mesmo, crenças, valores e habilidades do avaliador. Em geral, a organização empresarial, tomada como um sistema aberto possui uma identidade própria, que caracteriza uma cultura organizacional particular, influenciando a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.057 Palavras / 13 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Gestão Do Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Desempenho Disciplina: Gestão de Desempenho Prof.ª: Monica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Josiane Lopes Pereira Stéfani Camila Pereira de Araújo – 397445 Jorge Luis Pereira – 349458 Élida Magosso – 404204 Gabrielle Figueiredo – 376291 Márcio Gothischalk - 377951 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO / SP 2013 Etapa 1 A autora define Gestão por Competências como um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestão De Desempenho
PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS APRESENTADA À EMPRESA J F COMÉRCIO E SERVIÇOS 2. Introdução Atualmente percebemos a importância que a Avaliação de Desempenho tem para os funcionários e o quanto ela se tornou valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.112 Palavras / 17 PáginasData: 22/11/2013 -
Atps Gestão De Desempenho
DISCIPLINA: Gestão de Desempenho Ivanir Marcelo Pereira Junta – RA 403638 Ana Paula Silva Melo Vicente – RA 403873 Márcia Raquel R. Silva – RA403892 Roberta Fernanda Pereira Calixto – RA394779 Adriana Santos de Oliveira Lôbo RA 349334 UBERLÂNDIA/MG 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento 2.1 Informações da Empresa 2.2 Quadro de Competência 3. Proposta de melhorias relacionadas a Gestão de Desempenho 4. Relatório Final 5. Referências Bibliográficas 1- Introdução Gestão de Desempenho As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.305 Palavras / 18 PáginasData: 24/11/2013 -
Logística como ferramenta para melhorar Desempenho em pequenas empresas
SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Desenho da rede logística 5 3. Resumo do Texto “A Logística como ferramenta para a melhoria do desempenho em pequenas empresas” 6 4. Análise sobre os “gargalos” percebidos, suas causas e como afetam as atividades da Empresa..........................................................................................8 5. Análise das tendências de modelos de gestão, futuro da cadeia de suprimentos e habilidades a serem desenvolvidas.................................................9 6. Resumo do Texto “Integração de processos na cadeia de suprimentos e desempenho do serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2013 -
GESTAO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................4. 2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA........................................................................5. 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.....................................................................................7. 3.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................................................7. 3.2. GESTÃO DE DESEMPENHO. .....................................................................................10. 3.3. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS...........................16. 3.4. EDUCAÇÃO CORPORATIVA...................................................................................16. 3.5. GESTÃO DE CONHECIMENTO...............................................................................18. 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS............................................................19. 4.1 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (Treinanento e Desemvolvimento)..........................19. 4.2 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (GESTÃO DE DESEMPENHO).............................19. 4.3 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (Adm.de Cargos, Salários e Benefícios)..................20. 3.4 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (ED.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.711 Palavras / 31 PáginasData: 25/11/2013 -
Treinamento técnico Visando O Aperfeiçoamento Do Desempenho Funcional
Os Pontos Relevantes, são as necessidades de treinamento com as mudanças rápidas na modernização, concluímos que as necessidades de treinamento são extremamente importantes no mercado atual. São empresas que mudam seu sistema de trabalho por causa da rápida mudança no mundo empresarial, e com isso necessita mudar a sistemática no quesito treinamento, com essas mudanças os funcionários necessitam do aperfeiçoamento, ou seja, treinamento para designar a nova tarefa na qual foi lhe passada, e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.234 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestao De Desempenho
CST em Recursos Humanos 4ª Série Gestão de Desempenho ETAPA 3 Esta atividade é importante para você compreender que a base de informações que orienta a tomada de decisões gerenciais relativas à gestão de pessoas deve levar em consideração as competências essenciais definidas pela organização. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Assistir aos vídeos a seguir indicados: • GESTÃO por Competências. Disponível em: <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDR3p6ZHRTUDZnVGc>. Acesso em: 30 maio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber VALINHOS - SP 2013 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo desenvolver os conceitos e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho de uma organização Entre os assuntos abordados destacamos: • As praticas de Gestão de desempenho; • As funções da área de Recursos Humanos • Métodos de avaliação de desempenho, • Técnicas em gestão de desempenho. Buscamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.438 Palavras / 18 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestao De Desempenho
As organizações no decorrer dos anos vêm sofrendo modificações em relação ao seu lado humano, sendo os colaboradores os grandes influenciadores desta história, uma vez que vem dele a ação, a criatividade, o desempenho e conseqüentemente como a empresa terá resultados com sua atuação. Para o mercado é ainda um desafio para os gestores, para a área de Recursos Humanos e para o próprio profissional que, na maioria das vezes, não sabe se seu desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.480 Palavras / 14 PáginasData: 25/11/2013 -
Relatório de pesquisa sobre o desempenho assistente social. Сompetências profissionais
Curso de Serviço Social RELATÓRIO DE PESQUISA SOBRE O DESEMPENHO ASSISTENTE SOCIAL. COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Salvador, 2013 Introdução O Serviço Social tem o grande desafio de superar as práticas conservadoras que imprimiram a identidade assistencialista à profissão por muitas décadas. Hoje, mesmo após o movimento de reconceituação, ocorrido na década de 1960 cujo resultado foi o rompimento da profissão com as práticas tradicional conservadoras e o comprometimento de defesa a classe trabalhadora ampliando seu espectro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.760 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BH CURSO XXXX POLO BH Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial CIDADE / ESTADO 2013 NOME COMPLETO Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à NTW NETWORKS CONNECTION INFORMATICA & TELECOM Projeto Interdisciplinar aplicado à gestão de XXXX apresentado como requisito do curso de Tecnologia em XXXX da Universidade Anhanguera Uniderp, polo colocar, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013