GESTAO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
27.811 Trabalhos sobre GESTAO. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Gestão De Recursos
EMPRESA BOEHRINGER INGELHEIM A corporação Boehringer Ingelheim é uma das 20 principais companhias farmacêuticas do mundo. Com matriz em Ingelheim, Alemanha, opera globalmente com 138 afiliadas em 47 países e 41.300 funcionários. Desde sua fundação em 1885, a empresa familiar é comprometida com a pesquisa, o desenvolvimento e a comercialização de produtos de alto valor terapêutico para a medicina humana e a animal. No Brasil desde 1956, com matriz em São Paulo e fábrica em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 17/6/2013 -
GESTÃO CONHECIMENTICA
PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se e elaborar a definição de Cluster. Dar exemplos. Site sugerido para pesquisa VIDAL, Raphaela et al. Que fatores facilitam a gestão do conhecimento em um cluster de empresas? Artigo. Disponível em: <http://www.revistaespacios.com/a09v30n03/093003101.html>. Acesso em: 25 set. 2012. Passo PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se e elaborar a definição de Cluster. Dar exemplos. Site sugerido para pesquisa VIDAL, Raphaela et al. Que fatores facilitam a gestão do conhecimento em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Aula-tema 01 – Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional Vivemos uma época de overdose de informação graças, em grande parte, à Internet. Diariamente temos que domar uma avalanche de e-mails, filtrar notícias, consultar websites, ao mesmo tempo em que aparecem novas ferramentas como twitter, blogs, facebook e outros. Esses programas trazem novas formas de interação e relacionamento entre as pessoas que ninguém poderia imaginar a pouco mais de uma década. Por outro lado, depois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestao De Pessoas
Etapa 1 Passo 1 (equipe) Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem a ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos específicos são:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.567 Palavras / 39 PáginasData: 17/6/2013 -
Texto Base: "Gestão De Segurança Da Informação Marcos Aurelio Pchek Laureano"
14. ESCREVER UMA BOA POLITICA DE SEGURANÇA É COMPLEXO. QUAIS SUGESTÕES VOCÊ RECOMENDA QUE SUA EMPRESA TENHA SEMPRE A MELHOR POLITICA DE SEGURANÇA? Não devemos ter somente os melhores sistemas de informação, mas sim pessoas capacitadas. A política tem que esta relacionada com os princípios da organização e com sua gestão, ou seja, é importante que a política estabeleça as responsabilidades das funções relacionadas com a segurança, deve ter não somente aspectos de recursos computacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão Em Marketing
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS–Gestão de Marketing LUIZ OTAVIO GUIMARAES DA SILVA RA 4997004413 JONES FERNANDO OLIVEIRA RA 5728170676 NORMA LUCIA ROCHA DE CARVALHO RA 5567144478 LUCAS MARÇAL DE SOUZA RA 6300185325 JULIO CESAR DE SOUZA RA 5728171635 NOME DA CIDADE / UF 2013 LUIZ OTAVIO GUIMARAES DA SILVA RA 4997004413 JONES FERNANDO OLIVEIRA RA 5728170676 NORMA LUCIA ROCHA DE CARVALHO RA 5567144478 LUCAS MARÇAL DE SOUZA RA 6300185325 JULIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.216 Palavras / 17 PáginasData: 17/6/2013 -
Tecnologia De Gestao
sexta edição da Conferência e Expo Internacional HDI Brasil 2013, realizada entre os dias 22 e 24 de maio de 2013, na cidade de São Paulo, bateu recorde de público e de volume de negócios, alcançando cerca 200 milhões de reais. Foram mais de 1.600 profissionais, dentre diretores, gerentes e coordenadores de suporte e de TI, inscritos para participar das mais de 50 sessões programadas para este ano. A organização inovou ao ampliar a proposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2013 -
GESTÃO HOSPITALAR
A importância da gestão eficiente de recursos materiais na área hospitalar Focalizando a área que emana o suprimento para uma instituição hospitalar desenvolver sua atividade fim, sendo esta a gestão de materiais e medicamentos hospitalares, avaliar-se há a complexidade e grande necessidade de eficiência e eficácia em seus processos. Hoje, as instituições hospitalares sofrem diversos eventos que exigem uma gestão cada vez mais rigorosa em suas áreas internas. Focalizando a área que emana o suprimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.683 Palavras / 7 PáginasData: 17/6/2013 -
Atps Tecnologia De Gestao
Esta atividade é importante para que você conheça algumas ferramentas de gestão e identifique sua aplicação para as empresas em geral. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Ler os capítulos 11 a 13 do Livro-Texto da disciplina (referenciado ao final desta ATPS), que tratam sobre as ferramentas de gestão. Passo 2 (Equipe) Reunir-se em grupo para debater as questões apresentadas no texto a seguir: Nesta época em que temos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2013 -
O sucesso de gestão florestal: a importância da segurança da posse e a aplicação de regras nas florestas de Uganda
Chapter 4 - Successful Forest Management: The Importance of Security of Tenure and Rule Enforcement in Ugandan Forests Abwoli Y. Banana and William Gombya-Ssembajjwe Introduction Uganda's forest resources are an essential foundation for the country's current and future livelihood and growth. Over nine-tenths of Uganda's energy requirement, for example, is generated by forests (Background to the Uganda Budget 1993-1994). Forests are also important for timber and for their role in increasing agricultural productivity. They support
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.788 Palavras / 16 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão Industrial
Gestão Industrial O objetivo fundamental de qualquer empresa, ou indústria é o crescimento, desde as pequenas, como é óbvio para as grandes instituições têm uma tendência às monopolizações e a formação das empresas que surgem, têm a premissa básica, o crescer de maneira horizontal. Nesse novo cenário, importam de fato: o acesso à tecnologia, o monopólio cada vez maior das grandes corporações multinacionais, a possibilidade de assegurar a participação no mercado, seja qual, for ele,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2013 -
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO
FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 HELINES BASSUALDO CABREIRA RA 3830703196 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 LUCIEMA ESPINOSA SPECHT RA 3806600727 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO PELOTAS - RS 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 HELINES BASSUALDO CABREIRA RA 3830703196 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 LUCIEMA ESPINOSA SPECHT RA 3806600727 ATIVIDADES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão Industrial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DEFINIÇÕES CONCEITUAIS ..4 3 UNIDADES EQUIVALENTES DE PRODUÇÃO 5 4 FORMAÇÃO DE PREÇO DE VENDA 7 5 ANÁLISE CUSTO/VOLUME/LUCRO 8 6 IMPORTÂNCIA DE UM SISTEMA INTEGRADO PARA GERAR INFORMAÇÕES .9 7 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 11 8 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Podemos notar que alguns empresários pensam em investir no seu empreendimento e até mesmo na qualificação de seus funcionários, mas o cuidado principal que devem tomar são outras ações que podem levar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.389 Palavras / 10 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Filme: Amor Sem Escalas Informações Técnicas Título no Brasil: Amor Sem Escalas Título Original: Up in the Air País de Origem: EUA Gênero: Comédia Tempo de Duração: 109 minutos Ano de Lançamento: 2009 Estreia no Brasil: 22/01/2010 Site Oficial: Estúdio/Distrib.: Paramount Pictures Direção: Jason Reitman Quem não sabe que Amor Sem Escalas (Up In The Air, 2009) é uma adaptação de um livro lançado em 2001 pode achar que filme é datado, criado para este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
1 – Como reter o conhecimento na empresa Aproveitando a experiência dos funcionários antigos, colocando os novos para aprenderem com os mais velhos, dando treinamento adequado para cada tipo de função, possibilitando que outros funcionários venham a ter o conhecimento, onde todos ganham, o funcionário e a organização, pois o funcionário se sentirá mais motivado. 2 - Cinco condições organizacionais para geração de conhecimento novo 2.1 Intenção Organizacional: Assumiremos uma forma de estratégia do conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestao De Negocios
TRABALHO SOBRE GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS PROF: ANDRÉ LUIS FUNCKE POR: ALCINO JUNIOR ALEXANDER SANTOS MARCIA LINO ISABELLA PACHECO SABRINA KAREN SUMÁRIO HISTÓRIA.......................................................................................................................03 MISSÃO, VISÃO E VALORES.....................................................................................03 ESTRATÉGIAS..............................................................................................................04 PERFIL DA EMPRESA.................................................................................................04 PROPOSTA ....................................................................................................................05 ESTRATÉGIAS DE INSERÇÃO..................................................................................05 HISTÓRIA A Gerdau foi fundada por João Gerdau em Porto Alegre no ano de 1901 comprando a fábrica de pregos Pontas de Paris. Sendo esta aquisição o marco da origem do grupo. Pouco antes de seu falecimento (1917), João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 17/6/2013 -
A CONTABILIDADE NA GESTÃO EMPRESARIAL
1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é fixar e aprofundar conhecimento. Para executar esta tarefa que tem como tema “Analisando o Contexto Empresarial”, será abordado assuntos que auxiliam o profissional contábil em suas atividades profissionais. Durante muito tempo, a contabilidade foi vista apenas como um sistema de informação tributária, mas hoje em dia, é vista também como instrumento gerencial que auxilia os administradores no processo de tomada de decisões e cada vez mais, faz-se necessário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.463 Palavras / 22 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Portais corporativos no apoio à criação de conhecimento organizacional: uma abordagem teórica Corporate portals in the support to the knowledge creation: a teorical approach por Cláudio Henrique Schons e Marilia Damiani Costa Resumo: Este artigo apresenta a importância da informação e do conhecimento como recursos essenciais para competitividade das organizações. Seu objetivo é analisar a participação dos portais corporativos como plataforma favorável ao processo de criação do conhecimento organizacional. Dessa forma, avalia-se a contribuição dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.957 Palavras / 20 PáginasData: 18/6/2013 -
GESTÃO DE PROJETOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEXANDRE BATISTA DIAS – RA: 193078 HUGO SOMBRA SEGUNDO FERREIRA DE PAULA – RA: 200350 VALDECI DOS SANTOS ROSA – RA: 236288 A.T.P.S. DE GESTÃO DE PROJETOS ITAPIPOCA-CE MAIO DE 2013 ALEXANDRE BATISTA DIAS – RA: 193078 HUGO SOMBRA SEGUNDO FERREIRA DE PAULA – RA: 200350 VALDECI DOS SANTOS ROSA – RA: 236288 A.T.P.S. DE GESTÃO DE PROJETOS. Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 18/6/2013 -
Atps Tecnologias De Gestao
FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO CUIABÁ/MT 2012 FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO Trabalho de Atividades Práticas Supervisionada do Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Recursos Humanos sob orientação da Prof. Doutor Oderson Dias de Melo. CUIABÁ/MT 2012 RESUMO Diante de tantas mudanças, novas formas e modelos de administrar são necessários que o gestor organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 18/6/2013 -
Espiral Do Conhecimento, O Efeito Da Inovação E Importância Da Gestão Do Conhecimento Para As Organizações A Transferência Do Conhecimento Tácito Talvez Seja Um Desafio De Aprendizagem E Construção De Conhecimento tão Grande Que Ultrapasse Os
Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações A transferência do Conhecimento Tácito talvez seja um desafio de aprendizagem e construção de conhecimento tão grande que ultrapasse os limites da abrangência do treinamento organizacional. Este desafio abrange a identificação, conversão, transferência e disseminação de um conhecimento que nem sempre é passível de explicitação. É o desafio da transferência de Conhecimento Tácito que, segundo Nonaka&Takeushi (1995), deve acontecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.518 Palavras / 11 PáginasData: 18/6/2013 -
Gestão De Vendas
DEFINIÇÃO GESTÃO DE VENDAS por: Colunista Portal - Educação As vendas de uma empresa são determinadas pelo resultado da gestão das variáveis de marketing (produto, preço, distribuição, comunicação e força de vendas) e também pela sua capacidade de reação às oscilações das variáveis incontroláveis do ambiente e às ações da concorrência. Para empresas no setor industrial, venda pessoal tem grande importância em função da necessidade dos clientes no desenvolvimento de relacionamentos. Por isso, venda pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Gestão De Pessoas
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS GOMIDE, Natércia Guimarães. Gestão do Conhecimento. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011. Disponível em: . OZAKI, Yaeko; SANTOS, Ivan José dos. Remuneração e Benefícios. Valinhos, p. 1-88, 2012. Disponível em: . TERRA, Leonardo Augusto Amaral, Estratégia Executiva. Valinhos, p. 1-74, 2012. Disponível em: . Com base no filme “Amor sem escalas” foi possível perceber que no planejamento de RH, o desligamento das pessoas carece de uma atenção especial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Gestão Projetos
Universidade Anhanguera UNIDERP – Pólo Anápolis Centro de Educação a Distância Administração 7º Semestre Unidade Didática: Gestão de Projetos Professora EAD: Priscila Calita Salomão Barreira Desafio de Aprendizagem Anápolis 2013 Desafio Atividades Práticas Supervisionadas GESTÃO DE PROJETOS Anápolis 2013 SUMÁRIO 1. Introdução.......................................................................................................................................xx 2. Etapa 1. Compreender o que é gestão de projetos..........................................................................xx 2.1 passo 1..........................................................................................................................................xx 2.2 passo 2..........................................................................................................................................xx 2.3 passos 3 e 4..................................................................................................................................xx 3. Etapa 2. Aprender a forma adequada de propor um projeto, definindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.010 Palavras / 25 PáginasData: 18/6/2013 -
Gestão Compartilhada
1.INTRODUÇÃO. O principal objetivo de uma empresa é gerar valor e lucro aos seus acionistas, mas isso é impossível de se conseguir sem uma boa Gestão. Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.499 Palavras / 6 PáginasData: 18/6/2013