PIM DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
27.132 Trabalhos sobre PIM DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PIM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA Caio Willian Crivelari – C52714-9 Camila Viana da Silva – C43237-7 Carolina de Almeida Alves – C51345-8 Michelle Silva Baptista – C63CHD-7 Projeto Integrado Multidisciplinar Logictel S.A SÃO PAULO 2015 ________________ ________________ Caio Willian Crivelari Camila Viana da Silva Carolina de Almeida Alves Michelle Silva Baptista Projeto Integrado Multidisciplinar Logictel S.A Orientador: Prof. Fábio Brandão SÃO PAULO 2015 CIP - Catalogação na Publicação Elaborada pelo Sistema de Geração Automática de Ficha Catalográfica da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.336 Palavras / 50 PáginasData: 14/11/2017 -
PIM IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Introdução A empresa pesquisada é denominada XXXXXXXX, empresa líder na região, atua neste ramo a aproximadamente 10 anos, com atuação direta através da sede da empresa situada em Brasília, mais especificamente na Asa Sul. A empresa é considerada uma empresa de médio porte, contam com a colaboração de 10 funcionários, entre gestores, e demais funcionários específicos para cada área entre eles, professores e instrutores. O objetivo principal da pesquisa é fazer uma análise de processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.095 Palavras / 17 PáginasData: 16/11/2017 -
PIM IV RH RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM VI CASAS BAHIA Wendell Luiz Torres RA: 1524083 Gestão de recursos humanos __ semestre POLO FACSUL – CAMPO GRANDE - MS 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM VI CASAS BAHIA Wendell Luiz Torres RA: 1524083 Gestão de recursos humanos __ semestre POLO FACSUL – CAMPO GRANDE - MS 2017 RESUMO O projeto Integrado Multidisciplinar – PIM faz parte do Programa Pedagógico de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.218 Palavras / 25 PáginasData: 22/11/2017 -
O Desenvolvimento de Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar IV Qualit Foods S/A Pólo Bom Retiro-SP 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplina IV Qualit Foods S/A João Aparecido Silveira R.A 1208556 Curso: Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Pólo Bom Retiro-SP 2012 RESUMO Este trabalho é um Projeto Integrado Multidisciplinar IV que tem por objetivo inserir o aluno nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.291 Palavras / 30 PáginasData: 14/3/2018 -
A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA CHERRY BOTIQUE PET
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA CHERRY BOTIQUE PET São Paulo 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA CHERRY BOTIQUE PET APARECIDA SILMARA ROSA R.A C62428-4 POLIANA NATÁLIA SILVA R.A C58IBB-8 SABRINA ANDRADE DA SILVA R.A C50BCC-5 VICTOR DOS SANTOS SILVA R.A C763BC-9 São Paulo 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.016 Palavras / 21 PáginasData: 15/5/2018 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
RESUMO O grande e principal objetivo deste trabalho é identificar como é feito o recrutamento e os métodos aplicados na seleção, mediante à visitas técnicas na empresa. Diante disso, contamos com o desenvolvimento de Recursos Humanos, entrelaçando o treinamento que ali é aplicado, como também será explicado o que é na verdade, o método de integração do funcionário dentro da empresa. A partir deste, teremos a conclusão se a empresa está caminhando ao rumo correto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2018 -
O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA ADRIELE TOSTA DA SILVA ELAINE CRISTINA NASCIMENTO PAMELA SANSOLI REZENDE STEFANIE SILVA OLIVEIRA TAÍSA PEREIRA PAIÃO SPORNRAFT PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CENTAURO Artigos Esportivos RIBEIRÃO PRETO 2017 ________________ ADRIELE TOSTA DA SILVA ELAINE CRISTINA NASCIMENTO PAMELA SANSOLI REZENDE STEFANIE SILVA OLIVEIRA TAÍSA PEREIRA PAIÃO SPORNRAFT PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CENTAURO Artigos Esportivos Projeto Integrado Multidisciplinar do segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, e as disciplinas do semestre como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.108 Palavras / 21 PáginasData: 10/10/2018 -
O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA DE RIBEIRÃO PRETO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEIDIANA LOIOLA- D98429-0, ELIETE QUEIROZ- D62BC9-0 LUANA SILVA SOUZA- D6378E-0 E PALOMA SOARES REGES – D70721-8. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS JOÃO BRIQUEZI PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS Ribeirão Preto 2018 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO 3 1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 1.2 INTEGRAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 1.3 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS SOCIAIS, RELAÇÕES TRABALHISTAS, HIGIENE E SEGURANÇA. 3 1.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, PLANO DE CARREIRA E SUCESSÃO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2018 -
O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
3.1 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Com base nos estudos da disciplina desenvolvimento de Recursos humanos a forma como o departamento de recursos humanos é visto nas organizações na década de hoje, não se compara com a forma que eram visto a há anos atrás. Anteriormente até o nome do departamento era diferente, o primeiro nome dado aos recursos humanos é setor de relações industriais. No período pré-industrial os funcionários eram contratados apenas para cumprir seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2018 -
Desenvolvimento de Recursos Humanos
UNIP- Universidade Paulista. Desenvolvimento de Recursos Humanos Professor: Norberto do Carmo Filho Nome do aluno (a): Pamela Martins dos Santos. Tema do Trabalho: Baixada Santista está abandonada. Comentários: Quais os principais desafios para as empresas da Baixada Santista na gestão de pessoas A Baixada Santista é composta por cidades que possuem grande potencial de desenvolvimento social e econômico. Turismo, industrias, porto, pesca, dentre outros recursos, são as principais fontes de renda dos habitantes dessa região.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2018 -
A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES DE PODER CAPITALISTAS NO DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS
A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES DE PODER CAPITALISTAS NO DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS FLÁVIA CRISTINA MARQUES VIEIRA ORIENTADOR (A): JOANA D’ARC FERNANDES FERRAZ RESUMO O presente artigo fará uma revisão de literatura, cujo objetivo central é argumentar que o capitalismo utiliza de ferramentas de poder para moldar as práticas de Recursos Humanos, do seu surgimento até os dias atuais. Especificamente, ambiciona responder a seguinte questão: o capitalismo influencia na transformação da função RH? Para responder a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.306 Palavras / 34 PáginasData: 17/12/2018 -
PIM RECURSOS HUMANOS
Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Beatriz de Souza Rodrigues Bruna Ananias Santinelli Ellen da Silveira Lopes Luiza Gomes de Paula Rentokil Santana de Parnaíba 2018 Beatriz de Souza Rodrigues (C43DHC-6) Bruna Ananias Santinelli (D042DF-2) Ellen da Silveira Lopes (D33AHJ-3) Luiza Gomes de Paula (D481JA-9) Rentokil Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.901 Palavras / 28 PáginasData: 18/3/2019 -
Pim IV Gestão de Recursos Humanos UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA Curso Superior Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Ana Caroline Candido Vital: 1889956 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM IV EMPRESA ANALISADA: Flanjaço POLO - MOGI DAS CRUZES 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA Curso Superior Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Ana Caroline Candido Vital: 1889956 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM IV EMPRESA ANALISADA: Flanjaço Projeto apresentado à UNIP - Universidade Paulista como parte dos requisitos para conclusão do 2º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.427 Palavras / 26 PáginasData: 24/3/2019 -
RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS Carolina Fernandes Americo - 215762018 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2019 ________________ Carolina Fernandes Americo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof. Silvia Aparecida Raimundo ............................................................................................................................... Guarulhos 2019 ________________ ............................................................................................................................... SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Qual a importância da implantação na avaliação de desempenho? Após implantado e tendo seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2019 -
PIM III e IV - Recursos Humanos Unip
________________ ________________ ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................5 1- SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA..................................................................6 2 – GERENCIAMENTO DE PESSOAS................................................................6 3 – CONTABILIDADE...........................................................................................7 4 – ESTATÍSTICA APLICADA..............................................................................8 5 – DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS...........................................9 6 – DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS....................................9 7 - CONCLUSÃO.................................................................................................11 REFERÊNCIAS...................................................................................................12 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho foi realizado sobre a empresa fictícia MA Vidros. A MA Vidros é uma indústria criada em 1994, na cidade de Itabaiana, agreste de Sergipe. A política de direção da empresa é muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2019 -
PIM I - Gestão de Recursos Humanos - UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PIM I POLO – ITATIBA/2019 INTRODUÇÃO O presente PIM I (Projeto Integrado Multidisciplinar I) vem apresentar a empresa Transportes Pesados Minas S/A, sendo seu nome fantasia TRANSPES, destacamos que a mesma é do ramo de transportes rodoviários de cargas especiais em peso e/ou dimensão, também é referência em movimentação de cargas horizontais e verticais. Os dados obtidos foram coletados diretamente na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.321 Palavras / 10 PáginasData: 5/6/2019 -
PIM III UNIP RECURSOS HUMANOS
1. Administração de Cargos e Salários 1.1Gestao de Cargos e Salários da empresa; A BTCC investe principalmente na seleção e formação de seus colaboradores , responsáveis pelo sucesso da operação , bem como em tecnologia da informação e ferramentas d gestão e de melhoria de produtividade .É uma das maiores empresas de contact Center do Brasil, especializada na elaboração , implementação e operação de contact centers complexos. A administração de cargos e salários será feita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.306 Palavras / 18 PáginasData: 27/9/2019 -
PIM - Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Araraquara ARARAQUARA 2019 UNIP Universidade Paulista Ana Clécia de Jesus Nascimento dos Santos Soares (D74JJH-2) Célia Regina Aiello Falavinia dos Santos (D76718-6) Jackeline Maria de lima (D786GF-3) Rejane Mazzi (D6905A-4) Vanessa Leocadia de Almeida (N312AC-6) Raquel Moreira Cruz de Freitas (D795FF-5) João Eduardo Maester (D56BJF-7) PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Araraquara ARARAQUARA 2019 UNIP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.791 Palavras / 24 PáginasData: 10/10/2019 -
PIM II - EMBRAER S.A. (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-UNIP)
UNIVERSIDADE PAULISTA ANA CAROLINA BUENO DA SILVA RA 1804886 EMBRAER S.A. PIM II ARARAQUARA 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA ANA CAROLINA BUENO DA SILVA RA 1804886 EMBRAER S.A. PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista- UNIP. Orientador: Mauro Trubbianelli ARARAQUARA 2018 RESUMO O Projeto Integrado Multiciplinar II do curso de Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo abordar aspectos relativos as disciplinas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.943 Palavras / 44 PáginasData: 31/10/2019 -
Pim III gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA ELIZABETH MARQUES DA SILVA RA 1977332 VIVIANE DE ASSIS RA 05165 MAGAZINE LUIZA PIM III SÃO PAULO 2019 UNIVERSIDADE PAULISTA ELIZABETH MARQUES DA SILVA RA 1977332 VIVIANE DE ASSIS RA 05165 MAGAZINE LUIZA PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista. SÃO PAULO 2019 RESUMO Queremos destacar em nosso estudo as disciplinas estudadas e a sua importância no ramo empresarial . São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.995 Palavras / 12 PáginasData: 11/11/2019 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA RAUANA ALMEIDA ALVES RA 1820889 NOME DA EMPRESA ANALISADA: BRASCALL RECUPERAÇÃO DE ATIVOS E SERVIÇOS LTDA. PIM VII RIBEIRÃO PRETO / SP 2019 UNIVERSIDADE PAULISTA RAUANA ALMEIDA ALVES RA 1820889 NOME DA EMPRESA ANALISADA:BRASCALL RECUPERAÇÃO DE ATIVOS E SERVIÇOS LTDA. PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista Orientador: Mauro Trubbinalli RIBEIRÃO PRETO / SP 2019 RESUMO Meu objetivo nesta análise é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.992 Palavras / 28 PáginasData: 12/3/2020 -
PIM V - Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA TATIANA MORAES DE CASTRO LARA RA 18652 IFRS – CAMPUS SERTÃO PIM V SERTÃO/RS 2019 UNIVERSIDADE PAULISTA TATIANA MORAES DE CASTRO LARA RA 18652 IFRS – CAMPUS SERTÃO PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Unip - Universidade Paulista Orientador: Mauro Trubbianelli SERTÃO/RS 2019 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar, PIM V, aborda as disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.106 Palavras / 33 PáginasData: 31/3/2020 -
PIM RECURSOS HUMANOS NATURA COSMÉTICOS S.A
UNIVERSIDADE PAULISTA RINALDO DA SILVA RAMOS RA 1410388 NATURA COSMÉTICOS S.A PIM III ARCOS – MG 2020 UNIVERSIDADE PAULISTA RINALDO DA SILVA RAMOS RA 1410388 NATURA COSMÉTICOS S.A PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Ambiental apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador(a): ARCOS – MG 2020 RESUMO O objetivo do presente trabalho é realizar uma análise da organização escolhida, neste caso, a NATURA COSMETICOS S.A., observando as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.160 Palavras / 25 PáginasData: 2/4/2020 -
A partir de qual necessidade se deu o desenvolvimento dos Recursos Humanos?
7) A partir de qual necessidade se deu o desenvolvimento dos Recursos Humanos? _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8) Quais as características necessárias uma pessoa deve ter para exercer a função de RH? _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9) Dentro de uma empresa a relação entre patrão e empregado deve ser baseado em qual legislação? _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10) Em comparação com os outros países, o profissional brasileiro passa por em média 21h de treinamento por ano. Quais recursos são utilizados para compensar essa desvantagem?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2020 -
PIM I NATURA COSMÉTICOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO PIM I ARARAQUARA/2020 PROFESSOR MAURO TRUBBIANELLI Nº. NOME RA 01 Amanda de Almeida Sena 2036880 INTRODUÇÃO Para um bom desempenho organizacional a empresa precisa estar disposta a pensar e a realizar tarefas como um todo. É necessário ter uma visão inovadora e estratégica, que não deixe de lado o colaborador que é designado para que a tarefa venha ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 6/5/2020