Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Pesquisa Clima Organizacional
Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de RH mensurar suas ações através de procedimentos técnicos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O lema aqui é transformar a área em um centro de lucro tendo uma participação ativa e eficiente. Mas, em se tratando, de motivação, como medi-la? Como mensurar algo que nos parece tão abstrato e de âmbito essencialmente pessoal? Bem, parece que quantificar a "motivação em si" é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2014 -
Pesquisa Clima Organizacional
UNIVERSIDADE POSITIVO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2016 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2016 “Uma organização com pessoas felizes é necessário desafios constantes”. ________________ SUMÁRIO SUMÁRIO 1 FUNDMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 1.2 TEORIA DOS DOIS FATORES DE FREDERICK HERZBERG 1.3 TEORIA DA MOTIVAÇÃO PELO ÊXITO E / OU MEDO DE MACCLELLAND 1.4 CLIMA ORGANIZACIONAL 1.5 CULTURA ORGANIZACIONAL 1.6 COMPORTAMENTO NO CLIMA ORGANIZACIONAL 2 INTRODUÇÃO 3 ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA SECRETARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.064 Palavras / 29 PáginasData: 23/6/2016 -
Pesquisa Clima Organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional Olá caro Colaborador, A pesquisa de clima organizacional é um levantamento objetivo que é realizado para identificar pontos de satisfação e insatisfação sobre os fatores que impactam no desempenho da empresa. É de extrema importância seu comprometimento na veracidade das respostas para que possamos entender a sua percepção com relação aos fatores que estão relacionados ao seu desempenho. Para o preenchimento das questões abaixo assinale apenas uma das alternativas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2018 -
Pesquisa De Clima Organizacional
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Com que frequência você pode tomar decisões independentes no trabalho? ( ) Com extrema frequência ( ) Com muita frequência ( ) Às vezes ( ) Nunca 2. As tarefas no seu trabalho são rotineiras? ( ) Extremamente rotineiras ( ) Muito rotineiras ( ) Um pouco rotineiras ( ) Muito pouco rotineiras ( ) Nem um pouco rotineiras 3. Há oportunidades de criatividade e inovação disponíveis? ( ) Extremamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional 2009 O objetivo desta pesquisa é identificar o clima organizacional da empresa, assim como o bem estar do funcionário em seu ambiente de trabalho. O resultado desta pesquisa será uma ferramenta importante para proporcionar melhorias nas condições de trabalho. O RH preservará a identidade do funcionário. A pesquisa deverá ser respondida até o dia 04/06/09. Você deverá assinalar somente uma opção em cada um dos ítens abaixo: I- Sexo (x )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.601 Palavras / 19 PáginasData: 7/6/2013 -
Pesquisa de clima organizacional e seus fatores de dentro da organização no setor de comércio e serviços
AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente à Deus, pela vida, por estar sempre no meu caminho, iluminando e guiando às escolhas certas. Aos meus pais: José Aroldo e Mª José, que foram à base de tudo pra mim, apoiando-me nos momentos difíceis com força, confiança, amor, ensinando-me a persistir nos meus objetivos e ajudando a alcançá-los. Vocês são os responsáveis por essa conquista, e eu os amo muito. Aos meus queridos irmãos Cliudenor e Mª Aldenora, que mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL RIBEIRO 2013
Pesquisa de Clima Organizacional RIBEIRO 2013 PESQUISA DE CLIMA INTERNO RIBEIRO2013: Estudo de clima interno da RIBEIRO da cidade de Pelotas - RS. PÚBLICO ALVO: Funcionários da RIBEIROda cidade de Pelotas - RS PERÍODO DE REALIZAÇÃO: De 14 a 25 de novembro de 2013. TAMANHO DA AMOSTRA: De 62 entrevistas possíveis, teve-se a participação de 61 funcionários, ou seja, o êxito foi de 98,4% de participação. PROCEDIMENTO METODOLÓGICO E INSTRUMENTOS DE PESQUISA: Participação não obrigatória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.300 Palavras / 34 PáginasData: 22/9/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Caro Colaborador, Atingir um bom nível de satisfação interna dos servidores é uma das mais significativas metas para o crescimento de qualquer organização. Portanto, sua opinião é muito importante para nós. Planejamos uma pesquisa para conhecer o nível atual de satisfação de nossos colaboradores. Neste sentido, a partir dos resultados obtidos, serão implementadas ações que busquem contribuir para elevar o nível de satisfação dos colaboradores. Nas perguntas a seguir, assinale a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional
QUESTIONÁRIO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA A participação na pesquisa é voluntária, contudo, a sua participação é importante. Considerando a importância do sigilo, você não deve registrar seu nome no questionário. Leia com atenção as perguntas e marque um X para cada resposta. Caso a pergunta não corresponda com sua realidade de trabalho, deixe a resposta em branco. 1. Qual é o seu local de trabalho? ( ) Matriz ( ) Filial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional
Sistema Muscular Em nosso corpo humano existe uma enorme variedades de músculos, dos mais variados tamanhos e formato, onde cada um tem a sua disposição conforme o seu local de origem e de inserção. Temos aproximadamente 212 músculos, sendo 112 na região frontal e 100 na região dorsal. Cada músculo possui o seu nervo motor, o qual divide-se em muitos ramos para poder controlar todas as células do músculo. Onde as divisões destes ramos terminam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.427 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional - CDRH
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo identificar os principais indicadores que interferem no clima organizacional da CDRH (Consultoria em Desenvolvimento de Recursos Humanos). Para isso, o departamento de recursos humanos da consultoria utilizará um instrumento muito eficaz, a Pesquisa de Clima Organizacional. Por meio da pesquisa de clima o departamento de RH poderá colher dados e mensurar o clima da consultoria, porém o principal objetivo da pesquisa será o de implementar planos de ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.181 Palavras / 21 PáginasData: 21/3/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
Pesquisa de clima Organizacional Remuneração e incentivos financeiros 1) Em relação a sua remuneração e os incentivos financeiros que a empresa oferece como você se sente? ( ) Muito Satisfeito ( ) Satisfeito ( ) Insatisfeito ( ) Muito Insatisfeito 2) Como você se sente em relação à distribuição dos dividendos do PPR? ( ) Muito Satisfeito ( ) Satisfeito ( ) Insatisfeito ( ) Muito Insatisfeito Benefícios 3) Como você se sente em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 959 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional Questionário de Avaliação da satisfação do cliente interno 01) Identificação (opcional):¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬____________________________________ 02) Sexo • Feminino ( ) • Masculino ( ) 03)Profissão/cargo: ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________________________________________ 04)Faixa Etaria ( ) 20 á 30 anos ( ) 31 á 45 anos ( ) 46 á 60 anos ( ) outros Pesquisa de clima organizacional Teresina ___/___/_____. Prezado Colaborador Nossa Política da Qualidade se sustenta na evidência do respeito para com nossos colaboradores. Certos de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Pesquisa sobre clima organizacional
INTRODUÇAO A pesquisa de clima organizacional é o instrumento voltado para a análise do ambiente interno empresarial a partir do levantamento de suas necessidades. A análise do clima organizacional tem por meta mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa, por meio da apuração dos seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações. Mapear o ambiente de trabalho é importante para minimizar os focos de problema, melhorando a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Atualmente, para mobilizar e aproveitar plenamente as pessoas em suas atividades, as empresas estão mudando os seus conceitos e alterando as práticas gerenciais. (CHIAVENATO, 2004). A eficácia da organização depende do alcance dos objetivos, da manutenção do sistema interno (pessoas e recursos não-humanos) e da adaptação ao ambiente externo. (CHIAVENATO, 2004). As pessoas são fundamentais no processo de agregação de valores intangíveis, que beneficia as empresas no destaque competitivo entre talentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.245 Palavras / 37 PáginasData: 30/8/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
VARIÁVEIS e PERGUNTAS RELACIONAMENTO INTERNO Há cooperação, ajuda e boa vontade entre colegas? Voce se relaciona bem na equipe? A relação entre chefia e subordinados é amistosa? Há poucos conflitos e desentendimentos no ambiente de trabalho? É dificil haver reclamações internas sobre serviços mal feitos? Voce esta satisfeito com o tratamento recebido na empresa? A empresa é aberta a receber e reconhecer as opniões e contribuições dos funcionários? RELACIONAMENTO EXTERNO Seu superior trata a satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
Pesquisa do clima organizacional da empresa
Relatório Pesquisa Clima Organizacional Trabalho elaborado por: Rodrigo Carvalho Mateus Santos Maikon Silva Introdução: O fator de diferenciação da competitividade das empresas não se baseia somente em sua tecnologia, uma vez que, em um mundo globalizado, as tecnologias estão relativamente disponíveis e acessíveis a qualquer organização. Portanto, uma empresa somente obterá sucesso graças ao envolvimento efetivo de seus recursos humanos com o modelo de gestão e a cultura organizacional na qual trabalham. A pesquisa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.900 Palavras / 20 PáginasData: 22/9/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
CADERNO DE PESQUISA DE CLIMA Seja bem vindo Caro colaborador, está é uma pesquisa de clima organizacional desenvolvida pela consultoria de RH com você, e tem como objetivo melhorar o clima no ambiente de trabalho em sua empresa. Acreditamos em um ambiente melhor e por isso desenvolvemos questões que se resultarão melhorias internas e externas em sua organização. Leia atentamente as instruções abaixo para responder a pesquisa de clima organizacional. Está pesquisa contém 40 (quarenta)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.188 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
A NECESSIDADE DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA TALENTO MODAS
FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE PASSOS Amauri Bonfim Júnior Danilo Donizete Cândido A NECESSIDADE DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA TALENTO MODAS Projeto de Pesquisa apresentado para concluir atividades da disciplina de Metodologia de Pesquisa do curso de Graduação em Engenharia de Produção. Passos 2013 Resumo: A pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta importante, capaz de identificar a origem de problemas que surgem na organização como baixa produtividade, absenteísmo, desmotivação, baixa criatividade, entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.839 Palavras / 16 PáginasData: 23/10/2014 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................................................ 7 2 Justificativa........................................................................................................ 10 3 Objetivos............................................................................................................ 12 3.1 Objetivo geral.................................................................................................. 12 3.2 Objetivos específicos...................................................................................... 12 4Metodologia........................................................................................................ 14 4.1 Perspectiva do estudo e caracterização do projeto.........................................14 4.2 Delimitação do estudo..................................................................................... 15 4.3 Técnica, análise e interpretação de dados..................................................... 15 4.3.1 Instrumentos de avaliação aplicados aos colaboradores.............................16 4.3.2 Instrumentos de avaliação aplicados ao gestor.......................................... 22 4.4 Limitações do estudo...................................................................................... 26 5 Revisão bibliográfica......................................................................................... 27 6 Caracterização da organização em estudo...................................................... 32 7 Proposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
EVALDO ULLRICH JUNIOR PROJETO DE ESTÁGIO ESTUDO DE CASO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL LAGES – SC NOVEMBRO/2014 EVALDO ULLRICH JUNIOR UNIVERSIDADE DO PLANALTO CATARINENSE - UNIPLAC PROJETO DE ESTÁGIO ESTUDO DE CASO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto de Estágio apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Universidade do Planalto Catarinense (UNIPLAC) como requisito parcial para obtenção do Grau de Engenheiro de Produção. Orientador: Carlos Eduardo de Liz. LAGES – SC NOVEMBRO/2014 1.1.1 APRESENTAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.517 Palavras / 23 PáginasData: 11/12/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL É uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. A pesquisa possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua. COLETA DE DADOS PAPEL: Cada participante que não possui acesso à internet recebe um formulário impresso, e instruções de preenchimento. COLETA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 4/3/2015 -
Pesquisa De Clima Organizacional
I – Instruções de Preenchimento: Você está recebendo o questionário de Pesquisa de Clima Organizacional. Seu preenchimento é muito fácil. 1. Esta pesquisa tem por objetivo avaliar o grau de satisfação dos funcionários em relação à empresa a fim de conhecer os aspectos críticos que devem ser melhorados e traçar uma estratégia para identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho. 2. Não é necessário escrever seu nome no formulário. 3. Leia com atenção cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
PCO pesquisa de Clima Organizacional
FABE – FACULDADE DE BETIM – GRUPO EDUCACIONAL UNIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA ANTUNES ADRIANA ARAUJO CLAÚDIA CAROLINA IRANILDE BORGES KEILLA SOUZA LÚCIA SOUZA MARILENE BIGÃO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL – AVE NOVA BETIM 2014 ANA ANTUNES ADRIANA ARAÚJO CLAÚDIA CAROLINA IRANILDE BORGES KEILLA SOUZA LÚCIA SOUZA MARILENE BIGÃO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL – AVE NOVA Trabalho apresentado junto ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FABE-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.630 Palavras / 15 PáginasData: 1/5/2015 -
Pesquisa de Clima Organizacional
Universidade de Cuiabá Programa de Expansão Universitária Curso de Administração de Empresas PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Planejar Imóveis Gilson Jonas Rodrigues Filho e Juliana Freitas Angelo PONTES E LACERDA/MT 2012 Gilson Jonas Rodrigues Filho e Juliana Freitas Angelo PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Planejar Imóveis Pesquisa apresentada à Faculdade de Administração de Empresas/Universidade de Cuiabá. Programa de Expansão Universitária/Unidade de Pontes e Lacerda. Sob a Orientação da Professora Micheline Rodrigues Olegini. PONTES E LACERDA/MT 2012 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.909 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015