Paranauê

Sendo as fraudes um risco grande para as organizações, embora elas não notem com clareza analisamos abaixo o instrumento aplicado com o intuito de conscientização.

Tendo em vista as falhas na organização que contribui para a pratica de fraude, dos 41 funcionários entrevistados obteve-se um total de 33 afirmações e 8 negações.

Com isso notou-se que a maioria das empresas de artigos esportivos possuem falhas que muitas vezes contribuem e incentivam para a realização das fraudes.

Na existência de controles e fiscalizações 29 disseram que existe e 12 que não existe. Concluímos que existe controles de combate às fraudes mais muitas vezes não são eficazes.

Na inexistência desses controles ou quando ocorrem falhas, em relação à atitude tomada pela empresa 25 optaram pela demissão, 10 pela advertência, 05 por outras punições e 01 por nenhuma. Na maioria das vezes a empresa não aceita mais o fraudador.

Constatamos que os entrevistados repudiam as fraudes, na presença de alguma atitude suspeita 27 denunciam desde que tenham provas concretas e 14 não denunciam. Os entrevistados que disseram que não denunciam muitas vezes isso se da pela falta de canais de denúncias anônimas onde 32 dos entrevistados afirmaram que as empresas não disponibilizam canais de denúncias anônimas e apenas 03 disseram que disponibiliza.