Lovre Sudo

Hehhe que bom :)

Vou pegar algo bem bonito e nem

•As pessoas além de decidirem a política dos recursos humanos devem deixar claro o posicionamento •- Transmitir informações ao colaborador sobre a organização, suas políticas, diretrizes e procedimentos;

•- Desenvolver habilidades das pessoas, para capacitá-las melhor para seu trabalho;

•- Desenvolver novos hábitos e atitudes para lidar com clientes internos e externos com o próprio trabalho;

•Desenvolver pessoas para que elas possam racionar, julgar, decidir e agir. (CHIAVENATO, 2008)e o tratamento dado as pessoas.

•Seu objetivo pode ser de •- Transmitir informações ao colaborador sobre a organização, suas políticas, diretrizes e procedimentos;

•- Desenvolver habilidades das pessoas, para capacitá-las melhor para seu trabalho;

•- Desenvolver novos hábitos e atitudes para lidar com clientes internos e externos com o próprio trabalho;

•Desenvolver pessoas para que elas possam racionar, julgar, decidir e agir. (CHIAVENATO, 2008)produção de riq•- Transmitir informações ao colaborador sobre a organização, suas políticas, diretrizes e procedimentos;

•- Desenvolver habilidades das pessoas, para capacitá-las melhor para seu trabalho;

•- Desenvolver novos hábitos e atitudes para lidar com clientes internos e externos com o próprio trabalho;

•Desenvolver pessoas para que elas possam racionar, julgar, decidir e agir. (CHIAVENATO, 2008)

ueza para somente os administradores e investidores ou desenvolver com um todo a organização.tão caro